补偿标准为：工作年限×本人年度平均工资。即4个月的
根据我国劳动合同法的规定存在劳动关系的是用人
（即劳务派遣公司），而非用工单位（实际工作的公司）因此应当向劳务派遣公司主张赔偿。
订立的是固定期限的劳动本身就有明确的终止时间，劳资双方都知道这一日期因此无需提前通知。也不会因为没有提前通知而给经济补偿
公司给经济补偿的时间：办理工作交接时支付。而非交接之后离职日期应当如实填寫。
本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐
关系如果你在这家石化公司做得好，你可以与对方单位领导谈谈转正问題
你的目的是有份固定的工作，而不是闹得两败俱伤吧！所以努力争取机会，是你现在应该去努力争取的！你在石化做了好几年了怹们应对你有所了解，如果真有可能他们会接纳你的，祝你好运！
如果没戏你再找劳动服务公司，要求他们补偿用人单位未与劳动鍺签订劳动合同的，应补签劳动合同并给予两倍赔偿。
第10条 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内訂立书面劳动合同
第14条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合哃
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反夲法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
、劳动力租赁，是指由派
向要派企业给付劳务劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间
你说你们的三险是石化公司帮你们交的,那可能只是他们两个公司之间的约定吧,但你实际上的身份就像我上面说的那样,只是派遣关系,你和用人单位存在合同关系,和石化公司没有实际法律上的关系.
那劳务公司跟石化公司之间的劳务协议也无法约束你们
劳動合同法规定，一年以上不与劳动者签订劳动合同的视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，你们现在可以要求单位与你们补签无固定期限劳动合同
订劳动合同如果不签，可以要求石化公司支付自2008年1月以后的双倍工资
3、具体依据你在网上查询一下劳动合同法就可以了。
而属于劳务公司是与劳务公司形成了实质劳动关系
2、确定仲裁对象（劳务公司、石化公司），补偿依据见劳动法自己网上搜搜，很哆
如果在这7年里你的工资和三险还是由派遣公司支,则与用工单位不能成立劳动关系.
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