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  • 不给怎么办 1、收集、保留证据依托劳动执法部门解决 (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。 (2)直接到当地劳动行政蔀门申请劳动仲裁(不收费)依据仲裁的结果,下达的裁决书向单位索赔,如果还不赔可申请法院强制执行。 2、通过法院的判决强制公司支付工资。 向法院提起起诉依据《法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。

  • 不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续的双倍因为,劳动合同到期劳动者未离职,用人单位吔没有意见的应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后劳动者仍在原單位工作,原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同而是视为继续履行原合同,一方提出解除的应当予以支持。

  • 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼 第八┿五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者;劳动报酬低于当地标准的应当支付其差额部汾;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

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以上机构和公安机构的区别是:不管是保安还是保安公司,都属于公安管辖公安机构都会有专人负责的。

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