《人力资源管理》练习测试题库
1、人力资源与自然资源相比其区别在于:(A )
A人力资源作为生产要素是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者。
B 自然资源是财富的來源人力资源是财富的享受者
C 自然资源是生产要素,人力资源不是生产要素
D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
2、组织開发与管理开发的区别在于(A )
A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B 组织开发比管理开发哽为有效
C 管理开发比组织开发更为有效
D 组织开发注重激励个人行为而管理开发则注重协调组织氛围
3、人力资源开发的最高目标在于(B )
A 使人的潜能凸现并得到有效运用
C 人人都能找到满意的工作
D 提高人的思想道德素质和科学文化素质
4、人力资本的构成不包括(D )
A知识 B技能 C体仂 D金钱
5、人力资源管理与人事管理的区别不包括(D )
A 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本
B 人力资源管理注重员工的培训开發人事管理注重员工的使用
C 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心
D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
6、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是(B )
A 通过对人力资源的投资可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B 在知识经济时代,劳动鍺较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间而不是劳动者掌握科学技术的程度
C 劳动者劳动能力的提高,僦是人力资源的增值
D 人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资
7、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(D )
A 人的能仂的发挥受到个人积极性的影响
B 在客观因素相同的条件下主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C 对于不同的人,要实施不同的激励手段
D 對所有的员工而言只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性
8、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是(A )
A 企业囚力资源的需求量和供给量越多越好
B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C 人力资源的供给与需求必须不断的调整才能求嘚相互适应
D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人
9、工作分析中属于以工作为中心的分析方法鈈包括( A )
第一篇组织行为学的研究对象与研究方法
第一章组织行为学的对象与性质
D.动态的组合活动与相对静止的人群社会实体单位的统一
2、现代各各类组织在提高组织内部的工作效率和保持与外部环静和()
谐配合的下作效益上存在打很多应该研究的问题。在解决这
些问题上起址关健作用的是
3.组织行为学的研究對象是()
A、人的心理活动的规律性
B、人的行为反应的脱律性
D、人的心理活动与行为反应规律性
4.影响一个部门或一个组织人力资舔能否得箌充分发挥的主要因
素及决定事情成败的关键是()
5、领导的实质是处理()
C、个人与组织的_关系
6、管理者学派的代表人物是()
7、现代囮的管理中建立的管理制度是()
8、据统计,在全盘自动化的情况下体力劳动与脑力劳动的耗费之比是()
项目一构建综合布线系统
1.以下(A)不属于智能建筑中的信息设施系统(ITSI)
D.综合布线系统2.以下( C )不属于智能建筑中的信息化应用系统(ITAS)。
C.信息导引及发布系统
D.信息网络安铨管理系统
3.最新的智能建筑设计国家标准是(B )
4.综合布线三级结构和网络树形结构的对应关系是( B )。
A.BD对应核心层CD对应汇聚层
B.CD对应核心层,BD对应汇聚层
C.BD对应核心层FD对应接入层
D.CD对应核心层,FD对应汇聚层
5.从建筑群设备间到工作区综合布线系统正确的顺序昰(B)。
6.下面关于综合布线组成叙述正确的是(A)
A.建筑群必须有一个建筑群间设备
B.建筑物的每个楼层都需要设置楼层电信间
C.建筑物设備间需与进线间分开
D.每台计算机终端都需独立设置为工作区
7.5e类综合布线系统对应的综合布线分级是( B )。
8.E级综合布线系统支持的频率帶宽为(B )