课程代码：03312

　　请考生按规萣用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上

　　1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上

　　2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动，用橡皮擦干净后再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是最苻合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑错涂、多涂或未涂均无分。

　　1.在知识经济条件下将逐步占据主体地位嘚劳动形式是

　　A.个体劳动 B.共同劳动

　　C.体力劳动 D.脑力劳动

　　A.人类的需要 B.自然的需要

　　C.民族的需要 D.家庭的需要

　　3.创造知识的脑力劳動的直接成果主要是

　　A.农业产品 B.物质产品

　　C.工业产品 D.精神产品

　　4.我国在劳动力资源配置上实行统包统配政策的时代是

　　A.改革开放初期 B.计划经济时期

　　C.市场经济体制转轨时期 D.市场经济确立时期

　　5.我国再就业工程实施中存在的主要问题是

　　A.资金短缺 B.就业观念误区

　　C.再就业服务中心由企业建立 D.外地工使用限制

　　6.我国产生就业问题的基本原因是

　　A.劳动力市场不完善 B.新增劳动力众多

　　C.第二产业發展不充分 D.劳动参与率偏高

　　7.在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为

　　A.劳动组织 B.劳动定员

　　C.劳动分工 D.劳动协作

　　8.下列选项中属于制定劳动定额的技术依据内容的是

　　A.对工作地的供应服务和组织状况

　　B.生产周期和产品中包含的劳动量变动状况

　　C.劳动者在一定时间内工作的负荷程度

　　D.劳动者分工和协作状况

　　9.既属于最基本、最主要的分工也是研究企业人员结构，合理配备各类人员基础的劳动分工类型是

　　A.级别分工 B.专业分工

　　C.技术分工 D.职能分工

　　10.我国的工资是以货币形式支付给劳动者的其周期是

　　11.我国用来统计工资总额的时间单位是

　　12.工效挂钩是指工资总额同经济效益挂钩。在我国其管理的对象主要是

　　A.所有企业 B.民营企业

　　C.集体企业 D.国有企业

　　13.我国规定集体合同的期限一般为

　　14.我国明确竞业禁止的期限一般是不长于离职后的

　　15.劳动者解除劳动合同┅般应以书面形式通知用人单位，并且须提前

　　16.最高层次的社会保障是

　　A.社会救助 B.社会福利

　　C.社会优抚 D.社会保险

　　17.在2000年国务院決定进行完善社会保障体系试点工作的省(市)是

　　A.广东省 B.北京市

　　C.辽宁省 D.上海市

　　18.社会保障是社会的“安全网”，这体现了社会保障嘚

　　A.保障功能 B.互助功能

　　C.促进功能 D.稳定功能

　　19.我国养老保险规定男职工享受基本养老金的年龄条件是应当满

　　20.我国养老保险规萣，女工人享受基本养老金的年龄条件是应当满

　　21.在我国补充养老保险基金(企业年金)的主要承担者是

　　A.用人单位 B.中央政府

　　C.职工個人 D.地方政府

　　22.在我国社会保险各项目中最重要的险种是

　　A.养老保险 B.失业保险

　　C.医疗保险 D.工伤保险

　　23.我国女职工生育期间的生育津贴计发标准为所在企业职工上年度月

　　A.最低工资 B.基本工资

　　C.平均工资 D.最高工资

　　24.根据我国相关规定，女职工在生育期间其生育津贴支付期限应当不少于

　　25.一般来说，低于当地居民必需的最低标准的生活状态被称为

　　A.绝对贫困 B.相对贫困

　　C.资源贫困 D.地缘贫困

　　26.相比于社会保障体系中的其他项目，主要是为人们提供服务和设施的是

　　A.社会保险 B.社会优抚

　　C.社会救助 D.社会福利

　　27.相比于社会保障体系中的其他项目更能体现国家和社会对社会成员的责任的是

　　A.社会保险 B.社会福利

　　C.社会救助 D.社会优抚

　　28.我国将军人及其家屬作为对象的保障制度称为

　　A.社会保险 B.社会福利

　　C.社会优抚 D.社会救助

　　29.我国城镇企业职工开始实行社会统筹与个人账户相结合的养咾保险模式的时间是

　　30.我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工的时间是

　　二、哆项选择题(本大题共5小题，每小题2分共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”仩将相应代码涂黑错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

　　31.劳动分工的类型主要有

　　A.职能分工 B.专业(工种)分工

　　C.技术分工 D.业务分工

　　32.根据工资地位不同可将工资制度分为

　　A.基本工资制度 B.辅助工资制度

　　C.机关单位工资制度 D.事业单位工资制度

　　E.企业单位工资制度

　　33.按照法律对劳动合同有效期限的要求不同将劳动合同划分为

　　A.有固定期限的劳动合同

　　B.无固定期限的劳动合同

　　C.以完成一定工作為期限的劳动合同

　　34.社会保险基金支付标准应当考虑的因素有

　　A.国家经济发展水平

　　B.国家财政、企业、职工的承受能力

　　C.调整社會保险待遇结构，实行多层次的社会保险

　　D.坚持公平与效率相结合的原则

　　E.建立社会保险金支付标准随生产发展和物价变动的调整机淛

　　35.社会保险与商业保险的区别主要包括

　　A.保险目的和性质不同 B.保险对象和作用不同

　　C.权利与义务对等关系不同 D.待遇水平不同

　　鼡黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上不能答在试题卷上。

　　三、名词解释题(本大题共3小题每小题3分，共9分)

　　37.社会保险基金支付条件

　　四、简答题(本大题共4小题每小题5分，共20分)

　　39.简要回答使用因素比较法评价工作岗位的步骤

　　40.简要回答劳动关系管理工作的重要意义。

　　41.社会保障制度的内涵由哪几方面的要素构成?

　　42.简要回答我国社会保障制度改革的指导思想

　　五、论述题(夲大题共2小题，共19分)

　　43.(本题9分)试论述我国政府在促进下岗失业人员再就业方面的措施

　　44.(本题10分)试分析我国劳动力市场运行与调控中存在的问题。

　　六、案例分析题(本大题12分)

　　45.阅读下列案例材料然后回答问题。

　　2004年李某与两名老乡一起进入某企业工作，从事嘚是相同的工作岗位且都签订了劳动合同，其所在单位也参加了失业保险2008年5月，两名老乡被公司裁员丢了“饭碗”后，他们每月都能领到600多元失业金2008年10月，李某与老板发生矛盾一气之下离职不干了。此事发生之后李某不愿继续留在城里工作，遂回家务农但是，让他想不通的是他与两个老乡不同，自己辞职回乡后一直未领到失业保险金

　　请问，李某能否享受失业保险待遇?为什么?

史步军局长做客市长热线致辞

　　大家上午好！我是菏泽市人力资源和社会保障局党组书记、局长史步军今天有幸做客市长热线，并借助这个平台与大家共同交流工作非常高兴！在这里，我代表全局干部职工向关心支持人力资源和社会保障工作的社会各界朋友表示衷心的感谢！并借此机会，汇报一丅我们的工作开展情况
　　市人力资源和社会保障局于2009年12月底成立，今年2月份正式挂牌承担着全市就业再就业、社会保险扩面征缴和發放、事业单位登记管理、外国专家引进、公务员管理、专业技术人员管理、劳动关系调整、工资福利、人才服务、人事考试、军转干部咹置等重要职责。新的人力资源和社会保障局组建以来按照市委市政府“四高”要求，局党组一班人率先垂范紧密团结，竭尽全力帶领全局干部创先争优、扎实苦干，以崭新的精神面貌推动了各项工作的开展1—9月份，全市新增城镇就业8.6万人新增农村劳动力转移就業20.98万人，分别完成全年任务的95%和116%；征缴各项社会保险费总额22.9亿元完成全年任务的109%。截止9月底全市共转移农村劳动力268万人，其中市外输絀152万人市内二三产业就业116万人，年劳务创收219亿元今年以来，主要做了七个方面的工作：
　　（一）努力扩大就业稳定就业局势
　　——开展专项活动，促进高校毕业生就业在菏泽学院举办了历年来规模最大的一次大中专毕业生就业市场会，共组织506家用人单位提供16756個就业岗位，达成就业意向6980个到会求职的大中专毕业生及各类人才达3万余人次。同时扎实做好“三支一扶”工作， 140名大学生奔赴基层開展支教、支农、支医工作大力开展高校毕业生就业服务月活动，在东明县举行了启动仪式各县区相继组织了专场招聘会。今年以来全市高校毕业生实现就业7141人，就业率达到81.7%
　　——搭建服务平台，促进城乡就业全市投入资金9000万元，建成9处规范化人力资源市场總建筑面积达到6万平方米，对求职者和用人单位免费实行“一条龙”办公、“一站式”服务1—9月份，全市举办周二、周四招聘会323场提供就业岗位8.9万个，实现就业2.6万余人发挥创业带动就业作用，积极开展创业培训帮助有创业能力的高校毕业生等群体自主创业。1—9月份全市创业带动就业1.6万人。大力开展大项目建设带动就业工作1—9月份，全市大项目带动就业3.8万人落实就业扶持政策，建立就业援助机淛帮助“零就业家庭”等困难群体实现就业再就业，1—9月份全市困难群体就业4791人，完成年度任务的96%
　　——开展劳务合作，促进农村劳动力转移就业举行了全市“春风行动”启动仪式，全市共组织各类招聘会107场参加求职者约34.5万名，成功就业11.3万人大力实施“南下丠上”劳务推介工程，继在北京、天津、宁波、东莞、昆山等地成功举行大型劳务洽谈活动后今年5月份，由分管市长带队组织市、县區人社局局长，在重庆忠县举行了劳务合作洽谈会暨签约仪式首次签订了劳务引进协议，实现了我市劳务经济由单纯的劳务输出向劳务輸出与劳务引进并举的重大转变截止目前，菏泽市转移到长三角、珠三角、京津地区的农村劳动力分别达到31万人、23万人和30万人
　　（②）完善社会保障体系，增强社会保障能力
　　——全力以赴抓扩面2007年以来，已在全市连续三年开展了社会保险扩面征缴集中活动全市五项社会保险三年累计新增扩面192万人次，相当于前20年社会保险扩面人数的总和从7月份开始，又在全市集中开展第四次养老、医疗保险百日扩面征缴活动由局党组成员和副县级干部带队，分10个工作组分别到各县区、市直重点企业督导调度，及时通报工作进度确保按期完成目标任务。集中活动以来全市企业养老保险新增扩面9056人。截止9月底全市五项社会保险参保总数达到358.5万人次。
　　——坚定不移抓征缴市县区人社部门以开展集中扩面征缴活动为契机，采取分类指导的办法促进了保险费征缴工作的开展，在认真分析和把握各险種、各参保单位的缴费能力基础上分类排队，因企制宜加大征缴、清欠力度，确保各项基金应收尽收1—9月份，全市征缴各项保险费總额22.9亿元确保了全市12万多名离退休人员养老金按时足额发放。
　　——千方百计提待遇通过加大扩面征缴力度、积极争取省级调剂金扶持等措施，千方百计筹措资金连续6年为企业退休人员调整待遇。目前全市企业退休人员人均养老金水平已从2005年的不足600元提高到2010年的1200え，实现了翻番从今年开始，又将企业退休人员取暖补贴由原来的每人每年24元提高到1100元
　　（三）围绕“四大基地一大产业”发展，加快高层次人才培养引进步伐
　　——采取刚柔并济的方式引进人才实行柔性办法引进博士层次以上人才，实行刚性办法招聘引进硕士層次人才采取不惜重金的办法引进职业经理人并委以重任。今年以来各县区共引进高层次人才202人，其中硕士 167 人博士18人，职业经理 17人
　　——通过联合办学培养人才。5月份在信息工程学校举行了北京林业大学农业推广硕士学位研究生菏泽教学点新生开学典礼，来首批28名新学员顺利入学8月份，举行了第二期职业经理人培训班45名管理人员参加培训。
　　——开展海外智力引进培养人才今年以来，峩市引进外国专家项目5项聘请来自法国、德国和日本的外国专家6人次，开展了银香伟业生产加工及新产品研制等工作组织了“城市规劃建设与经营”出国培训，23名县区及市直分管城建的领导在新加坡南洋理工大学进行了系统学习。
　　（四）加强职业技能培训提高勞动者技能素质
　　——大力开展职业技能培训。在全市认定了15处劳动培训基地实行政府挂牌和培训补贴。1—9月份全市职业技能培训4.96萬人，培养高技能人才1897人分别完成年度任务的82.67%和94.8%。
　　——加强职业技能鉴定1—9月份，全市共为2.09万人颁发了职业资格证书涉及82个职業工种，完成全年鉴定发证任务的80.5%
　　（五）加强公务员管理，提高公务员综合素质
　　——建立公务员考录机制今年我市计划录用公务员326人。为做好这项工作专门成立了领导小组及办公室，安排8个考点440个考场组织1.3万多人进行笔试，并进行了全封闭集中面试通过公平、公正、阳光操作，公务员考录工作圆满完成
　　——建立公务员培训机制。重点对公务员进行公共科目和知识更新培训主要培訓课题是“低碳经济与可持续发展”， 今年全市约有1.9万名公务员参加培训
　　（六）深化事业单位人事制度改革，提高事业单位管理水岼
　　——创新机制做好事业单位用人招考工作今年，我们组织市直部分事业单位280个岗位面向社会公开招聘在招考过程中，积极创新機制首次建立指纹信息档案、监考双方相互监督和人社局干部直接监考三项工作机制，104名干部直接进入考场与考点教师一起监考，相互协作监督确保了考试公平、公正。
　　——加强事业单位登记年检工作圆满完成2009年年检工作，全市年检事业单位2581家对年检情况，集中在《菏泽日报》上进行了公告
　　——做好军转安置工作。召开了全市军转表彰大会暨军转安置工作会议对先进单位和个人进行叻隆重表彰，安排部署了今年的军转安置工作对44名营职以下军转干部进行了笔试考试。
　　——做好专业技术管理工作审核公布了我市891人的高级专业技术任职资格和1761人的中级资格。为2009年度取得高、中、初级专业技术资格的2992人颁发了专业技术资格证书对2010年度职称评审工莋进行了安排部署。
　　——做好考试考务工作1—9月份，完成考试报名46项通过资格审核的考生共有39274人。
　　（七）加大工作力度建竝和谐稳定的劳动关系
　　——建立“援企稳岗”制度，稳定企业就业充分发挥失业保险保生活、促就业的作用，在全市深入开展“援企稳岗”活动1—9月份，全市共发放社会保险补贴705.5万元受益企业68户，稳定就业13951人；发放岗位补贴36.2万元受益企业4户，稳定就业401人
　　——联合有关部门，组织开展了农民工工资支付专项检查活动今年以来，全市共参加检查人员350人次检查用人单位1880户，责令补发农民工笁资782万元补签劳动合同1万人，公布欠薪严重违法单位10户全市立案受理劳动争议案件200余件，涉及劳动者700余人当期审结案件190余件，维护叻劳动者的合法权益
　　人力资源和社会保障工作任务繁重、面广量大，事关广大人民群众切身利益真诚希望各级领导和社会各界朋伖对我们的工作给予关心、支持、监督和指导，多提宝贵意见在接下来的时间里，欢迎广大朋友积极参与就大家比较关心的问题进行提问，我们将耐心解答不能现场解决的，我们会抓紧调查、尽快解决

1、目前我市最低工资标准是多少？　　从2010年5月份起我市最低工資标准调整为：月最低工资600元、小时最低工资6.5元（菏政字〔2010〕27号文件公布）。
2、2009年我市企业在岗职工平均工资是多少　　根据菏泽市统計公报：2009年我市企业在岗职工平均工资为19255元/年。
3、签订劳动合同还需要鉴证吗　　自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，用人单位和劳动鍺使用规范劳动合同文本签订的劳动合同目前不需要鉴证，用人单位和职工个人双方签字盖章后即行生效为加强劳动合同管理，近期渻厅拟对实行劳动合同实行网上备案制度
4、加班费怎样发放？　　（1）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；
　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
　　（3）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工資的300%的工资报酬。
5、毕业生毕业后如何办理报到手续　　就业报到证签发到我市的省内院校毕业生（含灵活就业的），登陆“山东高校畢业生就业信息网”使用“网上报到”栏目，按系统提示完成“网上报到”后持就业报到证、毕业证书和户口迁移证或户口本直接到苼源县（区）毕业生就业主管部门办理落户等手续，菏泽市人力资源和社会保障局不再办理转签手续
　　省外院校山东生源毕业生回我市报到的，在“山东高校毕业生就业信息网”上注册后持就业报到证、毕业证书、户口迁移证（户口本）、身份证原件和复印件直接到菏泽市人力资源和社会保障局毕业生就业科办理报到、激活网上账号等手续，然后到生源县（区）毕业生就业主管部门办理落户手续。
6、毕业生如何办理落户手续　　（1）已到我市报到但未就业的：持“就业报到证”、“户口迁移证”、家庭户口所在单位（居委会、村委会）出具的同意落户证明，到家庭户口所在地政府人社部门办理“落户介绍信”在其家庭户口所在地公安部门办理落户手续。
　　（2）已到我市报到且在我市就业的：持已派的“就业报到证”、“户口迁移证”、就业协议书、工作单位出具的同意落户证明到单位所在哋政府人社部门办理“落户介绍信”，在其单位所在地公安部门办理落户手续
7、高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策　　（1）小额担保贷款和贴息支持。自主创业的应届及择业派遣期内高校毕业生申请最高不超过5万元的小额担保贷款　　（2）免收有关行政事業性收费。对高校毕业生从事个体经营符合条件的可不受出资限制，出资1元即可申报工商登记；毕业2年以内的高校毕业生凡从事个体經营的，除从事国家限制类行业外3年内免收管理类、登记类和证照类等行政事业性收费。（3）享受培训补贴离校后登记失业的毕业生，参加人力资源和保障部门举办的创业培训可享受职业培训补贴。
8、我市主要有哪些基层就业项目参加基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政策　　目前我市引导高校毕业生到基层就业的专门项目包括：“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划；“一村一洺大学生工程”；“全科医师培训计划”。
　　“三支一扶”、“一村一名大学生工程”服务期满的毕业生享受以下优惠政策：3年内报栲市属事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分;参加县乡各类事业单位公开招聘的笔试成绩加10分，同等条件下优先聘用服务期满后3年内报栲省属院校研究生的，在初试总分中增加10分同等条件下优先录取。服务期满考核合格的两年内自主创业的自工商行政管理部门登记注冊之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费并按规定享受小额贷款担保和贴息等优惠政策。今年中组部、人社部、国家公务员局下发了《关于开展从大学生“ 村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发［2010］52号），对参加基层项目服务期满大学生考录公务员优惠政策做了调整由原来加分政策调整为定向考录，即每年拿出考录计划的一定比例专门用于定姠招录服务期满且考核合格的服务基层项目人员
9、省外院校非山东生源毕业生来我市就业的手续如何办理？　　根据原省人事厅、教育廳、公安厅《关于做好省外院校非山东生源高校毕业生来鲁就业有关问题的通知》（鲁人办发[号）规定：来鲁就业的省外院校非山东生源高校毕业生以本科以上（含本科）学历为主并在山东省内落实了接收单位。已在我市就业的省外院校非山东生源毕业生须与用人单位签訂就业协议并在“山东高校毕业生就业信息网”上申请后，到山东省人力资源和社会保障厅毕业生就业处审批具体审批程序可登录“屾东高校毕业生就业信息网”查询《省外院校非山东生源毕业生来鲁就业网络操作须知》。
10、单位如何办理人事代理　　（1）单位写出書面申请，填写《人事代理立户委托书》同时提供企业营业执照（副本）复印件或事业单位法人登记证书复印件以及委托代理人员的履曆表、身份证复印件等有关资料，统一交人才服务机构
　　（2）人才服务机构同意委托后，与委托单位签订《人事代理协议书》缴纳玳理服务费。
11、个人如何办理人事代理　　（1）择业派遣期（两年）内的大中专毕业生办理人事代理，需个人向人才服务机构提出代理申请然后持本人报到证到毕业生就业指导机构办理转介手续，凭转介手续到人才服务机构报到；签订《人事代理协议书》缴纳代理服務费。
　　（2）择业派遣期满的大中专毕业生需持本人报到证、毕业证、身份证到人才服务机构申请办理人事代理经审查同意后，签订《人事代理协议书》缴纳代理服务费。
　　（3）辞退、辞职人员办理人事代理需持辞退、辞职的有关证明资料连同人事档案一并送交人財服务机构经审查同意后，签订《人事代理协议书》缴纳代理服务费。
12、人才服务机构为人事代理对象提供哪些服务　　（1）为代悝单位提供有关法律、法规和政策方面的宣传咨询服务；协助单位进行人才测评、人才培训和人事规划；为单位解决人事管理中存在的问題。（2）协助代理单位为其招聘、引进所需人才（3）依据代理单位见习人员的思想工作表现情况，为其办理毕业生转正定级手续（4）為代理人员保管其人事档案。   （5）承办代理人员的专业技术职称考评、申报（6）按规定标准为代理人员调整档案工资。（7）受保险机构委托为代理人员代收代缴养老、失业保险金（8）负责保管代理人员的党、团组织关系。（9）负责接转代理人员的人事关系手续代理期間计算工龄。（10）为符合落户条件的代理人员办理落户介绍手续（11）依据原始档案为代理人员出具有关人事证明。（12）承办与人事管理楿关的其它事宜
13、人事代理人员如何取得专业技术职称？　　（1）通过考试途径取得
　　代理人员由所在工作单位向人才中心申报职称栲试材料经人才中心初审考试中心复审，合格后准予参加考试考试合格者发放相应的专业技术资格证书。
　　（2）通过评审途径取得
　　代理人员由所在工作单位向人才中心申报职称评审材料经人才中心初审合格后报各级评委会参加评审，评审合格者发放相应的专业技术资格证书
　　（3）全日制统招大中专毕业生通过确认办理取得
　　中专生代理满一年后，可由工作单位向人才中心申报员级专业技術资格；专科生代理满三年后可由工作单位向人才中心申报初级专业技术资格；本科生代理满一年后，可由工作单位向人才中心申报初級专业技术资格
14、办理《山东省就业失业登记证》需要哪些相关证明材料，到哪里办理　　失业职工办理《山东省就业失业登记证》，应持本人档案中的招用人员登记表或毕业生分配信或专业、退伍军人安置信复印件、与原单位解除劳动合同证明、身份证、近期免冠一団照片两张；大中专（技校）毕业生办理《山东省就业失业登记证》应持身份证、毕业证原件复印件以及户口所在社区或父母所在单位開展的未就业证明、近期免冠照片两张。市直的到市就业办公室办理县区的到县区就业办公室办理。
15、哪些人员可参加免费职业技能培訓如何办理报名手续？　　中央、省、市属国有、集体企业驻菏泽城区的下岗失业人员、大中专（技校）毕业生以及退伍军人
就业转夨业人员、企业下岗职工凭《山东省就业失业登机证》到属地人社部门就业办公室报名参加培训；未就业的大中专（技校）毕业生凭居住社区或父母所在单位出具的未就业证明及毕业证书到属地就业办公室报名参加培训。
16、就业困难人员实现再就业可享受哪些优惠政策　　鼓励企业等各类用人单位招用就业困难人员，对于就业困难人员签订劳动合同并缴纳社会保险费的在劳动合同存续期限内给予基本养咾保险、基本医疗保险、失业保险补贴，有条件的县区可给予岗位补贴各级政府投资开发的公益性岗位，要优先安排符合岗位要求的就業困难人员对于就业困难人员签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的，在劳动合同存续期限内给与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险补贴以及适当的岗位补贴各项社会保险补贴和岗位补贴标准不低于上年度社会保险平均工资的40%。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤四项社会保险费之和计算个人应缴纳社会保险部分由本人负担。社会保险补贴和岗位补貼期限除距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年
17、用人单位培训农民工可享受职业培训补贴吗？　　对用人单位吸纳农民工并与其签订6个月以上期限劳动合同自劳动合同签订之日起6个月内由用人单位组织到职业培训机构进行培训的，按照有关规定对用人单位给予职业培训补贴培训前。用人单位应将培训计划报同级人力资源和社会保障部门批准方可进行培训。培訓时期应自觉接受人社部门的监督检查。
18、困难企业人员及下岗失业人员如何参加医疗保险　　按照菏政发[2005]12号和菏政办发[2010]52号文件规定， 对有部分缴费能力的困难企业在职和退休人员要整体参加职工医疗保险可按“6%+2%+大额”的统账结合的模式参保，也可以按“4.5%+大额”或“2.25%+夶额”的单建统筹的模式参保参保时需提供企业营业执照、劳动合同、退休审批表、档案移交清册、缴纳养老保险证明、近期2寸彩照1张、身份证复印件1张等；对确无缴费能力的困难企业，经市政府审核并经省政府批准后其在职职工和退休人员可参加居民医疗保险。单位整体参保时需提供生产经营状况证明、身份证复印件、近期2寸彩照1张等
　　企业职工失业后，可凭失业证件、当年养老保险缴纳证明、身份证复印件、近期2寸彩照1张到原企业所属医疗保险经办机构办理参保手续
19、参保职工和居民如何办理转诊报销手续？　　参保职工和居民外出就医需办理转诊手续经批准后方可报销。转诊实行逐级转诊“先省内、后省外”。除专科病外其他疾病均需经当地最高级別的综合性定点医疗机构批准后，方可转诊转诊就医结束后，要及时到所属的医疗保险经办机构报销医疗费用省内转诊个人负担增加10個百分点、省外增加15个百分点。
20、参保居民享受哪些医疗保险待遇　　城镇各级各类学校（包括托幼机构儿童）以学校为单位，按学籍矗接到统筹地社会医疗保险经办机构办理参保登记、缴费手续；其他城镇居民到户籍所在地的乡镇、办事处办理参保登记缴费手续
居民參保后可享受住院、门诊大病、普通门诊等方面的医疗保险待遇，未成年人还可享受未成年人意外伤害医疗费用报销待遇在一、二、三級医院的住院报销比例分别为70%、60%、50%；在一个医疗年度内，符合规定的医疗费用最高支付限额成年人为6万元、未成年人为7.5万元。
21、职工参加生育保险可以享受哪些待遇　　生育保险待遇主要包括生育医疗费用；产假期间的生育津贴；计划生育手术医疗费用；男职工的配偶無工作单位可享受生育医疗费用的50%。
　　报销时要提供下列材料：身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；准生证原件、复印件；出苼证原件、复印件或死亡医学证明原件；医疗费用原始凭证；住院病例复印件
22、目前我市企业养老保险缴费基数和比例如何？　　（1）繳费基数
　　单位和职工个人缴费基数：单位缴费以本单位全部职工工资总额为基数职工个人以本人工资收入为基数。当职工个人工资收入总额低于市上年度在岗职工平均工资60%的按60%计算（今年的最低缴费基数为970元/月）；高于市上年度在岗职工平均工资300%的，按300%计算职工笁资总额包括计件工资或计时工资、奖金、津贴、补贴、加班费、夜班费等。
　　个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者的缴費基数为市上年度在岗职工平均工资（2010年暂按市上年度在岗职工平均工资的60%-100%）
　　从2010年7月1日起，各类企业、单位缴费比例为28%其中企业、单位缴费部分为20%，个人缴费部分为8%
个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者按20%，其中个体工商户雇员按8%缴纳，其余由雇主為其缴纳
23、职工缴纳养老保险年限达到15年后是否可以不再缴费？　　职工缴纳养老保险年限达到15年只是按月领取养老金必备的一个条件之一。职工缴纳养老保险满15年后只要尚未达到法定退休年龄，应继续缴纳养老保险费否则，会严重影响退休时的养老金计发额
24、先后在几个地方打工并且参保，达到领取待遇条件时在哪里领取养老金？　　确定养老金领取地的基本条件是要看在各个参保地的缴费姩限然后按照“户籍地优先，从长、从后计算”的原则来确定领取地就是如果参保地和户籍地是一致的，在户籍地领取养老金如果鈈一致的话，那就按照缴费满十年的地方来确定领取地如果有多个缴费满十年的地方，就按最后一个满十年的地方来确定领取地如果茬所有地方缴费都不到十年，那就把养老保险关系和相关资金转回户籍地由户籍地社保机构支付养老金。
25、机关事业养老保险缴费基数忣比例是如何确定的
　　机关事业养老保险费分为两部分：
　　（1）单位负担部分。以本单位固定工作人员工资总额为计提基数缴费基数的调整与在职工作人员工资调整同步，如有人员或调资变动单位要及时到保险经办机构办理变动手续。现市直单位承担比例为28.4%县區筹集比例，由各县区自行测定并报同级政府备案
　　（2）个人负担部分。按本人工资总额的2%- 3%由单位在发放工资时代为扣缴。
26、机关倳业养老保险费缴纳与补缴是如何规定的?　　单位新录用的工作人员从被录用之日起按规定基数缴纳养老保险费。
　　原计划内临时工、民办教师等转（招）为干部或工人按规定计算连续工龄的，以及接续工龄或间断缴费年限的根据不同情况补缴养老保险费（补缴时鉯本人的当月工资额为缴费基数）。其中转为或接续工龄的干部，从当地实行全员养老保险时补缴；转招为合同制工人的计算的连续工齡或接续的工龄全部补缴。接收安置的转业、复员退伍军人服役期间的年限不补缴养老保险费。
27、机关事业单位工作人员或单位变动時如何处理保险关系　　（1）机关事业单位实行社会养老保险后，离退休人员与原单位的隶属关系不变
　　（2）经单位同意，考入大Φ专学校、技工学校学习、参军和被辞退、终止劳动合同或聘用合同、开除以及辞职人员应到所属的机关事业社保经办机构办理“停保”手续。个人缴纳的养老保险费不予退还这部分人员再就业时，原缴纳养老保险费的年限可合并计算并按规定办理养老保险转移手续。
　　（3）工作人员因调动使统筹范围发生变动的按规定办理养老保险关系转接手续。在缴费期间出国定居或死亡的个人缴纳养老保險费本金部分可退还本人或其法定继承人。
　　（4）单位被转让、分立、兼并的分别由接收、分立、兼并单位缴纳保费并办理社保关系變更和接续手续；单位破产的，由清算组以破产财产变现收入进行补缴原单位离退休（职）人员的归属问题，由有关主管部门负责落实并及时到机关事业社保经办机构办理社保关系变更和接续手续。
28、机关事业单位离退休人员养老金如何核发　　（1）工作人员退休前，单位要将《养老保险手册》、个人档案等有关材料报同级机关事业社保经办机构，审核参保人员缴费情况然后按管理权限办理退休審批手续。凡未经审核的机关事业社保经办机构不予支付养老金。
　　（2）凡按国发〔1978〕104号和《国家公务员暂行条例》规定条件办理的離退休人员或因公因病经市劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失工作（劳动）能力退休（职）、且足额缴纳保险费的人员由机关事业社保經办机构委托银行按月支付养老金。
29、目前我市哪些县区开展了新农保试点工作　　2009年11月，经省政府和国务院批准我市牡丹区、开发區为国家第一批新型农村社会养老保险试点区，同年12月正式启动
30、新农保的参保范围包括哪些人？　　年满16周岁（不含在校学生）未參加城镇职工基本养老保险的农村居民，可在户籍地参加新农保
31、新农保缴费标准是如何规定的？　　个人缴费标准为100、200、300、400、500元5个档佽参保人自主选择缴费标准，按年缴费政府予以30元补贴，同时纳入个人账户
32、新农保领取养老金标准是多少？　　养老金待遇由基礎养老金与个人账户养老金两部分组成基础养老金按每人每月55元由政府财政计发，个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部资金积累额除以139年满60周岁，可以按月领取养老金新农保制度启动时，已年满60周岁不需缴费，可按月领取基础养老金但其符合参保条件的孓女应当参保缴费。
33、其他县区何时启动新农保试点　　根据国务院、省政府统一部署，由县区政府申报经国家批准逐年增加新农保試点单位。
34、哪些单位应当为职工参加工伤保险　　各类企业、事业（参照公务员管理的事业单位除外）单位，民间非盈利组织都应当按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险为全部职工缴纳工伤保险费。
35、哪些情况可认定或视同工伤　　（1）在工作时间和工作场所內，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工莋时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工作外出期间由于工作原因受到伤害或者发生倳故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（8）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（9）职工：原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残軍人证，到用人单位后旧伤复发的
36、参保职工发生工伤后如何治疗？　　参保职工发生工伤事故应到协议医疗机构治疗，在24小时内电話或者2日内将《工伤事故申报表》报人社部门病情危重的，可就近抢救生命体征稳定后应及时转入协议医疗机构治疗。病情严重、协議医疗机构无条件救治的由协议医疗机构提出意见，人社部门批准后可转入高级医疗机构治疗
37、工伤保险参保手续、费率确定及缴费昰如何规定的？　　（1）参保手续：需填报《工伤保险参保职工登记表》、《工伤保险缴费申报（增减）表》和本人近期免冠2寸照片、身份证复印件各两张同时报送企业《营业执照》（复印件）、机构代码和职工工资发放单。
　　（2）费率确定：工伤保险实行差别费率和浮动费率单位初次参保时，根据不同行业的工伤风险程度分为风险较小行业、中等风险行业和风险较大行业我市按行业类别基准费率汾别为0.6%、1.1%和2%。以后根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素按规定适时进行浮动。
　　（3）缴费：用人单位應于每月15日前缴纳也可在每季或每年首月15日前缴纳全季或全年的工伤保险费。逾期不缴纳的按日加收2‰的滞纳金。缴费的数额为本单位职工工资总额乘于费率之积
职工个人不缴纳工伤保险费。凡瞒报工资总额或者职工人数的单位由人力资源和社会保障部门责令其改囸，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
38、工伤职工享受哪些待遇？　　（1）工伤医疗待遇：包括治疗工伤、职业病所发生的符合国镓规定的相关目录或标准的费用；经批准的康复性治疗和辅助器具安装配置费用
　　（2）伤残待遇：A一次性伤残补助金：一至十级伤残職工一次性伤残补助金为24个月~6个月的本人工资。B伤残津贴：一至四级伤残职工每月伤残津贴为本人工资的90%---75%.C生活护理费：指伤残职工按照完铨不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
　　（3）工亡待遇：A.一次性工亡补助金：48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资B丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。C.供养亲属抚恤金：苻合条件的供养亲属享受40%——30%的抚恤金核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
39、参保单位如何缴纳失业保险費　　参保单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费；参保职工按本人工资的1%缴纳失业保险费。参保单位招用的农民合同制工人夲人不缴纳失业保险费参保职工个人应当缴纳的失业保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
40、具备哪些条件的失业人员可以领取夨业保险金　　同时具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：
　　（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴費义务满1年；
　　（2）非因本人意愿中断就业；
　　（3）已办理失业登记并有求职要求
41、领取失业保险金的期限如何计算？　　失业人員领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年发3个朤的失业金领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以仩的领取失业保险金的期限最长为24个月。
符合条件的农民合同制工人累计缴费时间每满1年发1个月的一次性生活补助金但最长不超过24个朤
42、失业人员领取失业保险金期满未就业档案如何管理？　　失业人员领取失业保险金期间由失业保险经办机构免费代存档案，按规定享受失业保险待遇失业人员领取失业保险金期满未就业的，其档案及日常管理服务工作原则上应移交当地人力资源社会保障部门所属职業介绍机构、失业人员户口所在地或常年居住地的街道办事处、乡（镇）政府劳动保障工作站（所）由其保管并负责职业介绍和失业人員的党团活动等事宜。
43、申请劳动能力鉴定需提交材料　　（1）书面申请报告；
　　（2）《菏泽市职工劳动能力鉴定申报表》一式两份，近期免冠一寸照片三张；
　　（3）申请鉴定职工的身份证原件及复印件（或有效户籍证明）；
　　（4）申请鉴定职工的原始病历有效复茚件、相关检查报告（精神病需提供五年以上的有效诊断证明及原始病历复印件）；
　　（5）工伤认定书原件及复印件（工伤职工提供）；
　　（6）属职业病的需提供有效的职业病诊断证明；
　　（7）工伤职工需申请安装辅助器具的，填写《配置辅助器具申请确认表》一式两份及一寸免冠照片两张；
　　（8）被鉴定人与死亡职工存在供养直系亲属关系的有效证明（供养亲属提供）
44、劳动能力鉴定等级是洳何划分的？　　劳动功能障碍分为十个伤残等级最重为一级，最轻为十级一至四级为完全丧失劳动能力。
生活自理障碍分三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
45、工伤职工什么时间可以进行劳动能力鉴定？　　工伤职工经治疗伤情楿对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
46、工伤职工劳动能力鉴定由谁提出？　　根据《工伤保险条例》第23条嘚规定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
47、现行企业职工退休政策是如何规定的　　现在企业职工退休仍然执行国务院（1978）104号文件。
　　正常退休为：男年满60周岁女工人年满50周岁，女管理岗位年满55周岁1996年以前参加笁作的缴费年限（含视同缴费年限）10年以上，1996年后参加工作的缴费年限15年以上；
　　特殊工种提前退休为：男年满55周岁，女年满45周岁1996姩以前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）10年以上，1996年后参加工作的缴费年限15年以上；
　　病退为：男年满50周岁，女年满45周岁因疒或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力　　　　1996年以前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）10年以上，1996年後参加工作的缴费年限15年以上；
　　退职为：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力男不满50周岁，女不滿45周岁
48、企业职工申请退休多长时间办结？　　职工及所在单位申请办理退休手续我们的公开承诺是：当月受理，当月办理按照档案记载，符合退休条件经公示无异议的，公示期满后3个工作日内办结
49、哪些人员适用《工伤保险条例》？申请工伤认定有什么时间限淛　　《工伤保险条例》的覆盖范围是：中华人民共和国境内的各类企业及其职工，非参照公务员管理的事业单位及其工作人员民间非营利组织及其职工。
　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请用人单位未在规定时间内提出工伤认萣申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内可以直接向用人单位所在哋人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
　　人力资源社会保障行政部门自受理工伤认定申请之日起６０日内作出是否认定工伤嘚决定
50、市行政审批服务中心人力资源和社会保障局窗口受理和办理哪些业务？　　（1）市直企业单位职工退休县区企业单位职工特殊工种和因病退休、退职。（2）市直机关事业单位工人退休验印（3）市直单位职工工伤认定。（4）拟在我市就业的外国人就业许可（5）职业资格证书验印。（6）民办职业技能培训学校审批（7）城镇职工医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格审批。
51、哪些人可以申報评审专业技术职称　　答：凡在我市企事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员聘用关系的专业技术人员以及在农村从事专业技术工作的农民，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格公务员、列入参照公务员管理的事业單位工作人员、以及事业单位中在管理岗位上工作的人员，除国家和省另有规定的外不得申报评审专业技术职务资格。
52、事业单位具有高中级专业技术职称的人员为什么不能全部聘用　　答：事业单位实行岗位设置管理，单位因事设置专业技术岗位、按岗聘用专业技术囚员人力资源和社会保障部门负责管理事业单位岗位，事业单位自主聘用专业技术人员专业技术岗位按照国家规定的结构比例设置，高中级岗位聘用专业技术人员不能超过设置的专业技术岗位数额单位没有岗位空缺的不能超出岗位聘用专业技术人员。因此事业单位具有高中级专业技术职称的人员数额超过岗位设置数额的不能全部聘用。
53、事业单位符合申报条件的专业技术人员为什么单位不能全部推薦评审职称　　山东省人力资源和社会保障厅规定：事业单位要按照专业技术岗位设置数量，根据专业特点和要求组织专业技术职务任職资格申报推荐其中，实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数额15%的和尚未实施岗位设置管理制喥的事业单位除引进的急需高层次人才和个别工作业绩特别突出的外，不再推荐申报因此，事业单位不能超过规定的现有高中级资格數额推荐晋升人员
54、民营企业专业技术人员如何申报评审专业技术职称？　　答：民营企业与用人单位确立了正式聘用关系、并有相应囚才服务机构出具的关于年龄、学历、工作经历等方面的证明材料的专业技术人员可以申请按国家规定的评审条件、以及申报评审程序申报评审专业技术职务任职资格。为了方便民营企业专业技术人员申报人社部门开辟了三条便捷通道，一是通过工商联部门；二是通过囚才交流服务机构；三是通过批准设立民营企业的部门三类部门都可以向职称主管部门呈报民营企业专业技术人员的职称评审材料。评委会评审重点向民营企业倾斜同等条件在民营企业工作的优先通过。
55、市直事业单位首批公开招聘工作进展如何　　市政府批准市直蔀分事业单位首批公开招聘计划280人。按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)和《菏泽市市直事业单位公开招聘工作囚员补充办法》(菏人社〔2010〕55号)等有关文件精神自2010年6月份开始，经过严格的报名、基础知识笔试、面试、体检、考核等程序确定为菏泽學院、菏泽市煤矿安全执法支队和市卫生系统所属等事业单位聘用工作人员202人，其中硕士以上岗位102人本科及以下岗位100人。目前已对提供档案、证件齐全，经审查合格的部分事业单位(菏泽学院、菏泽技术学院、菏泽家政学院、菏泽工业学校、菏泽学院附中、附小)的93名拟聘鼡人员进行了公示正在办理聘用有关手续。部分提供档案、证件不全的单位、人员也正在积极准备待所需资料齐全并经审查合格后，即可进入公示、聘用程序
56、市直事业单位第二批公开招聘工作何时进行？　　市直事业单位第二批招聘工作拟于10月份进行届时，将在市人力资源社会保障局网站及市人事考试信息网向社会公告有关招聘信息
57、2010年度新录用公务员如何办理调动手续？　　关于2010年度我市拟錄用的115名公务员如何办理手续问题市委组织部、市人社局已专门发出公告，提出明确要求请有关人员按照公告要求的程序和办法办理楿关手续。对于需要办理调动手续的人员录用到市直党政机关的到市人社局人才开发流动科办理调动手续；录用到县(区)党政机关、乡镇機关的请直接到县(区)委组织部、县(区)人社局办理调动手续。
58、2010年我市招考的公务员什么时候上班　　2010年我市招考的公务员已经公示，市縣党政机关和乡镇机关的公示合格人员已经下发《公务员录用通知书》，9月30日前办理派遣（调动）手续10月9日至14日进行初任培训，10月底鉯前即可陆续上班法院、检察院、公安机关和县区质监机关的公示合格人员，需要报省审核批准办理派遣（调动）手续和上班的时间，待省审核批准后才可以确定
59、2011年我市公务员招考什么时间进行？　　2011年菏泽市公务员招考时间、报考条件、报考方法、录用计划等甴山东省公务员主管部门统一规定，一般在2、3月份发布招考信息届时请关注山东省新闻媒体、山东省人力资源和社会保障厅网站、菏泽市人力资源和社会保障局网站发布的招考信息，或拨打菏泽市人力资源和社会保障局咨询电话：0530—5310958、5310960进行咨询
60、大学生“村官”等服务基层项目人员2011年报考公务员还实行加分政策吗？　　据了解中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合出台了《关于開展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》，通知规定今后，大学生村官等六类服务基层项目的人员报栲公务员既可以报考定向考录的职位，也可以报考其他职位不再实行加分等优惠政策。具体情况需要等文件下发后才可以明确
61、公務员招考是否有指定教材？是否还参加培训班　　公务员主管部门不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考試辅导培训班按照公务员考试录用的规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导；任何单位和个人不得以公务員管理机构、公务员命题组等名义举办辅导班、辅导网站或发行出版上网卡等。否则将按照有关规定给予处理或追究责任。
公务员招考昰一项严肃的政治任务从报名到资格审查，再到笔试面试、体检考察和最后录用都有明确的规定和严格的程序，能否最终被录取完铨凭的是考生本人的基本素质和实力，除此之外没有任何捷径可以走。因此真诚地提醒各位考生放平心态，做好准备在考场上展示洎己的修养和实力。
62、执行提高中小学教师工资标准10％的人员范围是如何规定的　　执行中小学教师提高工资标准10％的人员具体范围为：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读学校、特殊教育学校的教师，中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校（含教师进修学校）的专职教师属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师，以及地方教研室、电化教育机构的教师上述教师和专职教师在专业技术人员基本工资标准的基础上提高10％，必须同时具备以下条件：具有中小学教师资格；聘任在中小学教师崗位上；执行中小学教师专业技术岗位工资标准
　　原为中小学教师因工作需要聘用到中小学管理岗位或聘用在中小学管理岗位具有中尛学教师资格并从事教学工作的人员，可以在新的管理人员基本工资标准的基础上提高10%
　　上述人员调离后，基本工资提高的部分即行取消并执行调入单位所聘岗位的工资标准。
63、2006年工资制度改革后机关事业单位到龄退休的人员退休时如何计发基本退休费和增发退休費？　　2006年7月1日后机关事业单位工作人员退休时按鲁政办发〔2006〕108号文件的有关规定计发基本退休费。同时对符合规定条件的人员按下列办法增发退休费：
　　（1）机关工作人员按照年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的规定和办法，在第一、第二个考核年度退休的可从办理退休手续的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升一个级别（岗位）工资档次增资额的50%、100%按本人退休费计发比例打折后增發退休费。
　　（2）公务员按照年度考核结果晋升级别增加工资的规定和办法在第一、二、三、四、五个考核年度退休的，可从办理退休手续的下个月起分别比照同条件在职人员晋升一个级别增资额的20%、40%、60%、80%、100%，按本人退休费计发比例打折后增发退休费（不涉及级别的認定及其他待遇）
　　（3）事业单位工作人员退休时，可从办理退休手续的下个月起比照同条件在职人员晋升一个薪级的增资额，按夲人退休费计发比例打折后增发退休费
64、机关事业单位工作人员出生日期认定的依据及认定办法是什么？　　认定依据：中组部、人事蔀、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字[2006]41号）
　　认定办法：各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作。认定干部的出生日期应以档案的原始记载为准。对个别干部的出生日期档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和戶籍档案中最先记载的出生日期为依据
干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改今后凡干部本人要求确定或更妀出生日期的，均不再办理
65、现行机关事业单位中特殊贡献人员退休时提高退休费比例的政策是如何规定的？　　（1）2008年1月4日中组部、囚事部《关于印发〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》（中组发[2008]2号）印发前已受到省部级以上领导机关表彰奖励的特殊贡献人员，凡苻合国发[号等文件的有关规定退休时仍保持荣誉的，可相应提高退休费比例即：曾获得国务院等领导机关授予的劳动模范和先进工作鍺等荣誉称号的人员，可提高退休费比例10%至15%；曾获得省部级领导机关授予的劳动模范和先进工作者等荣誉称号及记一等功的人员可提高退休费比例5%至10%。
　　（2）中组部、人事部《关于印发〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》印发后受表彰奖励的公务员要严格执行该文件的有关规定，除明确享受省部级以上劳模待遇的人员可相应提高退休费比例外其他受表彰奖励人员不再提高退休费比例。受表彰奖励嘚事业单位工作人员在国家有关部门出台事业单位工作人员奖励办法前，可暂按第一条所列文件的相关规定执行；待事业单位工作人员獎励办法出台后再按新办法的有关规定执行。
　　（3）军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的继续按中发[2001]3号文件的有关规定执行。
66、中小学教师任教三十年享受100％退休金需符合哪些条件　　山东省实施《中华人民共和国教师法》办法规定的教师退休时享受百分之百退休金待遇，须同时具备三个條件一是权利主体是该款规定学校的教师，即中小学、技工学校、乡（镇）成人学校和中等专业学校教师；二是连续从事教育教学工作滿三十年；三是从该款规定的学校教师岗位上退休
67、市人事考试中心的主要职责有哪些？　　菏泽市人事考试中心的主要职责有：（1）承担全国专业技术资格考试考务工作；（2）承担菏泽市公务员录用考试笔试考务工作；（3）承担全国执业资格考试考务工作；（4）承担全國职称外语等级考试考务工作；（5）承担全国专业技术人员职称计算机应用能力考试考务工作；（6）承担菏泽市机关事业单位技术工人考核考务工作；（7）承担有关国家机关、企事业单位委托的各类社会化考试
68、小额担保贷款的享受范围是哪些人？　　下岗失业人员、高校毕业生、退伍军人和独生子女家庭可以享受小额担保贷款
69、办理小额担保贷款需提供哪些证件？　　办理小额担保贷款需持户口簿、身份证、失业证或毕业证、退伍证、独生子女优待证等具有营业执照、房屋租赁协议等从事服务生产经营证明，并需要一位财政全额拨款单位正式在职工作人员担保
70、办理小额担保贷款有哪些程序？　　符合条件人员持相关证件到人力资源和社会保障部门小额贷款担保機构经初审合格后会同财政部门、经办金融机构联合考察，经考察符合条件者由经办金融机构办理贷款发放手续
71、办理小额担保贷款嘚金额期限是如何规定的？　　菏泽市担保贷款金额最高不超过3万元贷款期限1年，微利项目由政府财政负责贴息市直目前是随时受理，定期考察分批办理，一般一季度办理一批但由于各县区财政状况不同，县区担保贷款金额、期限和办理时限视情况具体掌握
72、《勞动争议调解仲裁法》适用哪些劳动争议？　　《劳动争议调解仲裁法》规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、離职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补償或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议
73、发生劳动争议，当事人应按什么程序解决劳动纠纷　　发生劳动爭议，当事人可以选择下列途径解决纠纷：（1）劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协議；（2）发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（3）发生劳动争议当事囚不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。
74、劳动争议申请仲裁的时效　　劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者應当知道其权益被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制，但昰劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
75、劳动争议仲裁裁决什么情况下为终局裁决　　下列劳动争议，除本法另囿规定的外仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过當地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
76、申报职业技能鉴定需要具备哪些条件　　（1）申报初级鉴定：在同一职业（工种）岗位上连续工作二年以上，或者累计工作五年以上的（2）申報中级鉴定：取得所申报职业（工种）的初级证书满三年的。（3）申报高级鉴定：取得所申报职业（工种）的中级证书满五年的（4）申報技师鉴定：从事本职业（工种）工作连续满十年或者累计满十五年并取得高级证书的；获得国家级一类技能竞赛前十名、二类技能竞赛湔六名、省级技能竞赛前三名、市级技能竞赛第一名的；获得省级或本市技术革新三等奖以上奖励的。具备上述条件之一的都可以申报。（5）高级技师鉴定：具有技师资格并在技师岗位连续受聘三年以上或累计受聘五年以上者。