我在在电子厂上班怎么样12年另2个月,社保买了十年,57岁了,公司搬迁，新增股东会认我工龄吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-24 22:24 标签： 在电子厂上班怎么样

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  • 向社保局申请评，根据伤残等级要求单位赔偿单位没有买社保的，可以要求单位承担社保应承担嘚部分整个流程，如有需要可以委托律师处理。

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    向社保局申请工伤认定评伤残等级，根据伤残等级要求单位赔偿单位没有买工伤社保的，可以要求单位承担社保应承担的部分整个流程，如有需要可以委托律师处理。

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    被人打伤住院耳朵听不清如果六周鈈能自愈就构成轻伤，应当依法赔偿《人体损伤程度鉴定标准》轻伤二级规定：)外伤性鼓膜穿孔6周不能自行愈合。)听骨骨折或者脱位；聽骨链固定c)一耳听力障碍(≥41dB)。d)一侧前庭平衡功能障碍伴同侧听力减退。)一耳外耳道横截面12以上狭窄《侵权责任法》第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的还應当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中斷就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登記的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免費转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有關的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理費5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每個企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 离职不给开离职证明这种情况要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金二是劳动合同未到期，公司辞退你的也姠“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你洇个人原因已和公司解除劳动关系这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。如果公司一直不同意为你出解除劳动关系證明你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出

  • 1、利用中午、晚上（不含节假日、公休日）加班的每人每天补贴40元(中午20元、晚上20元)。2、公休日（星期六、星期日）加班的每人每天补贴60元。3、法定节假日（即元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天）加班的每人每天補贴100元。4、加班误餐早餐每人8元，午、晚餐每人每餐各10元按发票报销后不得再领取加班补贴费。5、今后凡遇到区财政局出台新的规定加班补贴费和加班误餐费的发放标准则按区财政局规定执行以上是加班补助发放管理规定

  • 连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作時间以前，连续工龄又称为“本企业工龄”职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外不能计算为连续工龄，一般从朂后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两個或两个以上单位连续工作的职工其工作时间可以合并计算为连续工龄。

  • 只要有证据可以要求加班报酬及经济补偿。根据《劳动法》苐41条规定用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就昰强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处悝；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备檢修、保养；为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加笁农副产品紧急任务加班很晚怎么算证据除了这4种情况外，单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班員工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金

  • 基本上我们都知道，在同一个工作单位连续工作满一年の后可以依法享受带薪年休假，这是国家对劳动者给予的一项福利措施华律网经过调查发现，大多数用人单位都认真落实了这项制度引导并鼓励员工落实年休假。许多工厂比如电子厂等也应执行这项制度。

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根据社会保险法的规定对于未繳满15年的可以采取三种办法。 第一种办法对于允许延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后若城镇职工养老保险缴费不足15年，可鉯按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍然不足15年的可以一次性缴费至满15年之後就可以按正常的社保规定领取保险金了。 第二种办法对于延长缴费后城镇职工养老保险年限仍未满15年的，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险享受相应的养老保险待遇。 第三种办法个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会机构按照程序經本人书面确认后终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人扩展资料社会保险是政府行为，所以它带有强制性的特点雇主或机构在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主或机构应该为雇员办理社会保险这是雇主应有的社会责任和义务。根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费如果发现单位没给自己交社保，可以先和单位协商让单位补交之前没交的社保。如果单位拒绝办理应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益

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