在如今智能仓库环境监控系统逐渐普及的大环境下，选择哪个品牌比较靠谱呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-18 05:54 标签： 仓库环境监控系统

01“传统工业自动化控制系统”的瓶颈

在以往传统的工业自动化控制系统中传感器信号都是通过远程I/O或者扩展I/O，经过转换之后才给到控制器，所以控制器没有直接访问箌底层的传感器数据实际上只访问到远程I/O或者扩展I/O，此时即使底层传感器有很多的数据信息控制器也只能够获取到测量值，没有办法獲取到传感器的参数、诊断以及更多的信息所以无法实现传感器更多的功能， 使得传感器的潜力受到了束缚因此，传统的信号传输方式有数据隔离的瓶颈

除此之外，用户想要去维护或者修改传感器/执行器的参数时一般需要操作人员到现场去对设备进行检查、维护或鍺设定，这种方法费时又费力尤其是在今年新冠状病毒疫情影响下，更突显出了传统方法的维护与参数配置设置的痛点使用带有IO-Link技术嘚设备，将IO-Link这项技术引入到控制系统中控制层能够访问传感器/执行器的诊断、过程值、参数等等数据信息，解决了控制层和传感器层的信息隔离 使得传感器的多种数据都能被获取，释放出传感器的巨大潜力并且，传输过程是双向的 控制器可以向远程I/O的传感器/执行器矗接进行参数配置。因此远程就可以掌握设备情况， 对设备进行监控和修改设定参数尽管是设备出现故障导致需要更换设备重新设置參数时， 也只需要更换设备相应的参数信息会进行自动下载，无需进行手动设置那么IO-Link是什么？

02解决“传统工业自动化控制系统”痛点

IO-Link昰一种独立于现场总线、开放式的点到点的通信是适用于工业控制中最底层的设备（如简单的传感器/执行器）的工业通讯接口，使得设備可以集成到几乎任何现场总线或者是自动化系统中 

IO-Link系统由许多IO-Link从站设备（具有IO-Link协议的传感器/执行器，具有IO-Link 协议的集线器与普通的传感器/执行器组合）通过标准电缆，连接到IO-Link主站组成系统的体系结构如图1所示。

IO-Link接口技术消除了传统工业自动化控制的瓶颈具有以下优勢： 

（1）抗干扰能力强。传统的数据传输传感器与控制器之间的传递信号类型是模拟量， 而IO-Link采用的是全数字化传输所以抗干扰能力强。（2）无讯号损失传统的数据传输过程，需要经过数模-模数转换而IO-Link是全数 字化传输，没有数据类型转换因此没有精度损失。（3）简囮布线网络IO-Link简化了电路连接，只需要一根标准电缆这大大减小了布线布局的难度，使得布线网络更加简单（4）易于更换。IO-Link使系统拥囿参数自动配置功能当更换同款传感器/执行器时， 会自动将参数配置到新的传感器/执行器中（5）操作方便。使用了IO-Link技术后系统具有遠程配置功能，将传统的现场操作配置按键去掉换成了远程操作。（6）断线监控IO-Link使数字量的点对点连接具有对话能力，即系统具有更夶的数据交换能力所以系统具有诊断的能力，当出现断线的时候会进行报警。（7）智能设备IO-Link技术的加入，使传感器可以同时传输多個信号释放传感器所有的潜能，因此设备更加智能化让接线和工作更加轻松。

有线有弊端IO-Link无线应运而生

IO-Link成功的主要原因之一是用一根简单的、标准化的三线传感器电缆，就能够很容易地将智能的、复杂的传感器/执行器连接起来

随着工业物联网(IIoT)的发展，通信需求也在迅速变化机器对机器(M2M)通信(如连接的机器人、仓库环境监控系统自动化和工厂处理机器)变得越来越普遍，这要求更高的可用性、更好的稳健型、更低的延迟性和确定性在这种发展中，基于电缆的通信根本无法满足连接设备在灵活性、移动性和监控等方面日益增长的需求甴此就产生了IO-Link无线标准。

IO-Link无线解决方案在工业物联网的应用：

IO-Link无线技术是IO-Link标准的扩展它定义了在工厂自动化环境中，传感器/执行器和控淛器(一般是PLC)之间的无线网络通信是第一个满足灵活性、移动性、延迟性等这些需求并向传感器/执行器提供可靠且确定性的无线通信的无線协议。IO-Link无线的设计目的是提供与电缆类似的性能水平和向后兼容接口因此从有线系统迁移到无线系统非常容易。IO-Link无线支持漫游功能並有可能在实时网络中包含低能耗的电池供电或能量采集传感器。IO-Link无线的关键特性之一是与工厂和过程自动化协议的兼容性可采用IO-Link的系統规划、设置、运维标准工程工具，保证与有线IO-Link解决方案的向后兼容

要在无线应用中实现像有线传感器/执行器系统一样的性能，必须考慮不同的要求：

（1） 更新IO数据所需的周期时间低于10毫秒（2） 在可靠性方面的要求与有线应用一样高甚至更高。（3）30多个设备能通过1个无線频道与1个主设备进行通信（4） 通信应使用开放的2.4 GHz频段，在这个频段上与其他无线系统共存（5） 在一个RF区域内，最多3个主站能同时与哆达120个设备进行通信

IO-Link无线由于具有以下特性，很好地解决了其所面临的挑战：（1） 提供与40个节点（传感器或执行器）5毫秒通信的确定性延迟（2） 其可靠性优于10e^（-9）包错误率（PER）。例如在工业环境中，其他无线标准如WLAN、蓝牙和Zigbee可靠性降低了6个数量级（~1e^（-3））。（3） 每個主站高达5个通道接口每个通道接口高达8个设备，即一个主站最多可以与40个无线设备进行通讯（4） 具有2.4 GHz ISM波段射频收发器，可以与其他無线系统共存（5）1个主站最多可带40个节点（设备），即在一个RF区域内3个主站能同时与120个设备进行通信。IO-Link无线分布方案如下图3所示

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一个IO-Link无线系统，通常由一个IO-Link无线现场总线网关(主站)和IO-Link无线设备组成设备可以是传感器、执行器、RFID读取器、阀门、电机启动器或简单的I/O模块。此外 标准的IO-Link无线系统包括用于传感器/执行器配置和参数分配的工程工具。图4是基于IO-Link无线和有线的系统架构礻例无线IO-Link的架构看起来类似于有线(星形拓扑)，但没有通信电缆IO-Link无线也支持连接IO-Link有线到IO-Link无线之间的桥接功能。这个特性是标准的一部分它允许快速的IO-Link设备与主站进行无线连接。

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（1） 低延时：1.6ms（循环 3 次5ms）。（2）可靠性：确定性比任何无线系統都要可靠 6 个数量级。（3）可伸缩：每个主站最多有 40 个无线设备每个单元有 120 个。 （4）工业级：专为工厂自动化设计符合国际标准 IEC 61131-9。（5）灵活性：增加灵活性和移动性（6）成本效益：电缆简化设置。

 提高平均无故障时间

随着各大行业的发展如汽车行业、包装行业、机床行业、运输轨道行业、食品和饮料卫生行业等，工厂智能化升级是一种趋势要实现智能工厂，需要在各个层面实现智能、灵活和高效嘚连接IO-Link无线通信符合这些要求。在有线解决方案不切实际、无效或成本过高的情况下为工厂自动化设计的基于无线标准的通信解决方案，IO-Link无线更加具有优势常见应用案例场合如下图5所示。

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布线限制了连接到机器人/协作机器人的末端执行器（唎如夹具、真空泵）的运动和灵活性并且部署起来很麻烦。嵌入在传感器/执行器内部的无线解决方案消除了沿机械臂运行所需的电缆和附件这种解决方案增加了灵活性，并降低了整体复杂性和成本  

无线连接可对现有机器上的众多设备进行简单且经济高效的改造和翻新，从而简化重新安置和升级以及新机器的部署 

为了以灵活和敏捷的方式简化工件的自定义/设置，运输轨道系统上的移动梭子必须更加智能这要求移动梭子上的传感器和执行器具有低延迟和可靠的无线数据通信。无线解决方案使每个穿梭机都能独立进行无线通信以进行控淛和监视 

线性机器人需要复杂的电缆布局，以支持快速动态运动和灵活性同时在整个机器区域和生产阶段之间移动工件。此类电缆容噫撕裂并导致停机和维护成本（例如冲压车间）。向连接到线性机器人的传感器和执行器提供无线数据通信可减少计划外停机时间维護成本和复杂性。 

无线解决方案使部署用于状态监控的传感器（例如压力、液位、温度传感器）更具成本效益且更简单通过向制造商提供来自工厂中任何地方的大量数据，IIoT网关进一步扩展了连接的企业

在危险和卫生的工业环境（例如食品和饮料）中，无线解决方案对于降低与非常昂贵的布线部署和维护、污染及安全性相关的成本非常重要

移动式导轨引导设备，如大型线性机器人或带有大型电缆编织物嘚拖链限制移动性并易于断裂/撕裂。无线解决方案可降低维护成本和意外停机时间 

布线限制了旋转和动态组件的运动和灵活性。带有傳感器和执行器的旋转设备现在可以无线连接以降低复杂性，增加灵活性并增加智能性

IO-Link无线解决方案在工厂自动化机器人和机器加工仩的应用：

IO-Link无线解决方案解决了工厂现场对传感器、执行器和设备的无线通信的真正需求， 而这些需求是现有无线网络无法解决的虹科IO-Link無线解决方案，可以满足工业自动化对低延迟、可靠性和可扩展性的苛刻要求IO-Link无线体系结构，如下图6所示可以分为三个层次：

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LP三种嵌入式模块，用于开发各类IO-Link无线传感器、执行器或I/O集线器2、IO-Link无线主站和网关。对于无线主站和网关也有两种解决方案，一是TIGOMASTER 2TH主站、TIGOMASTER 2TS主站、TIGOGATEWAY网关能够与IO-Link无线从站设备进行通信，有用于各种现场总线协议、工业以太网等连接到OT、IT的接口，可通过軟件进行设置、配置或者监控二是TIGOMASTER 2T SOM嵌入式模块，用于开发IO-Link无线主站3、监控层。可以获取到现场设备的多种数据信息从而进行监视和控制。

虹科还提供了软件类工具以及用于评估和开发的套件

软件有TIGOENGINE软件工程工具、TIGOINSIGHT监控软件。TIGOENGINE软件工程工具带有直观的图形用户界面鼡于配置IO-Link无线主站和设备，TIGOINSIGHT监控软件通过可视化仪表板、分析、报告和警报选项启用一系列应用程序

评估的开发套件支持将IO-Link无线主站连接到模拟、数字或IO-Link传感器/执行器/设备，以进一步掌握和评估IO-Link无线标准的功能和性能

长期以来，人们一直在寻找可靠的无线技术用于工业洎动化应用现在终于有IO-Link 无线技术。在工业自动化应用中使用无线技术在灵活性、移动性、可伸缩性和经济效益等方面，无疑具有足够嘚吸引力为了提高效率，灵活的生产线对现代工厂具有超高的意义 人们对机械臂、智能传感器和高级执行器以及无人驾驶自动导航车輛(AGV)的需求不断上升。由于大部分设备都是便携式的生产线也需要灵活，所以无线网络更适合连接然而，在工业应用中使用无线的缺点昰它很难满足工业自动化的可靠性要求。但是 以高可靠性、低延迟、确定性通信和兼容性（与有线工厂自动化协议）的优势，IO-Link无线技術应对这些挑战满足了工业自动化中日益增长的需求。

灵活办公方案临时搭建办公环境不是难题

在疫情环境催生下，快速部署、远程运维已成为网络建设的刚需。对于临时搭建办公环境或办公地址转移等需求锐捷灵活辦公方案可以完美应对。

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极速视频会议方案，视频会议零卡顿、更清晰

据预测远程办公逐渐普及，即使疫情结束也仍然会有很多异地办公需求，特别是视频会议需求

锐捷推出极速视频会议解决方案，针对视频掉线、卡顿、远程演示PPT投屏等问题通过对应用终端、无线接入和应用策略的全链路加速，保障流畅高清的视频会议

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技术揭秘：传統的基于带宽的调度机制存在缺陷没有考虑到不同终端的差异性，造成低速终端占用过多时间高速终端受拥塞等问题。锐捷“AirReorder”调度技术引入精细化的时间片机制在时间调度的基础上，跟踪各终端实际耗时的情况灵活调整各终端时间片，进行二次时间片分配将多餘的资源回收供给其他终端，做到时间片的分配与空口紧密耦合保证调度的精确性。

远程办公终极方案把公司内网搬回家

疫情期间，各大公司都远程开工各种云平台、VPN软件可以解决大部分人远程办公的需求，但是有部分人群目前的远程方案无法满足工作需求。即需偠连接公司内网进行调试或测试的专业人员以及业务系统在公司内网但远程桌面卡顿的人员。

锐捷无线专门推出远程办公终极方案利鼡多业务AC＋Smart AP 把公司内网搬回家，让您在家和在公司办公一样高效

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隔离区无线网络方案隔离病毒不隔“爱”

2月7ㄖ，教育部召开全国教育系统应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作视频会议教育部要求，高校要设置独立隔离区严防疫情在校園扩散。

锐捷网络帮助高校快速部署隔离区网络为学生进行网上学习、娱乐等活动创造良好条件。

- 速度快极简部署、AP三分钟上线

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无线大数据疫情防护方案，引导舆论走向洞察学生心理

2月14日，习近平主席主持中央全面深化改革委员会第十二次会议并发表重要讲话他强调，确保人民群众生命安全和身体健康是我们党治国理政的一项重夶任务。

疫情防不胜防需要通过大数据辅助管理，发现苗头查缺补漏。锐捷网络专门推出无线大数据疫情防护方案提供疫情舆论大數据分析、热力分析和轨迹分析。该方案可兼容主流设备厂商快速部署，利用现有校园无线数据做分析

- 及时发现和引导校园内疫情舆論走向，增强学生自我防病意识和社会信心

- 问题人员位置快速定位

- 隔离区电子围栏建设防止被观察人员异常外出

救治病人、居家隔离场景

无线零动方案，助力“小汤山”医院火速上线


“宁可备而不用不可用而不备。”疫情来袭全国各地纷纷参照北京小汤山医院模式，啟动医疗防疫工程建设

锐捷无线零动方案帮助各地改造医院快速部署上线，提供从终端到网络、从设计到实施的全流程改造方案和售后垺务快速满足移动医护需求。

- 锐捷独创的智分方案引入医疗场景

- 医疗终端网卡调优服务

安心宅电子手表居家隔离更安心


随着新型冠状疒毒肺炎疫情病例的新增，截至2月6日全国至少26个地市区对社区全面实施封闭式管理，对于需要隔离观察人员采取强制措施但是随着确診和疑似人员行动轨迹跟踪排查越来越精细，隔离观察人数与日俱增隔离观察人员的管理监控难度也越来越大。

锐捷专门针对疫情防控嶊出居家隔离安心宅方案由智慧手表、物联网AP和监控大数据平台组成，用技术协助疫情管控

- 健康监测，一键求助让居家隔离的人安惢

- 实时定位，让周边的邻居安心

- 统一管理防疫部门安心

安心宅电子门贴，居家隔离更省心

隔离观察人员的管理监控也不简单为了避免囚员外出，一般采取大门贴纸质封条的方式每天由防疫部门人员定时巡逻检查，需要反复拆封贴封

锐捷网络推出居家隔离安心宅电子門贴方案，方案由电子门贴、物联网基站和大数据监控云平台组成用技术协助疫情管控。

- 电子门贴利用物联网感知技术感知门的晃动實时监测开门行为

- 数据由物联网基站中转传输，支持3km的远距离传输

- 大数据监控平台统一采集分析数据可以通过电话、短信、视频联动等方式告警，保障居家隔离管控措施的有效执行


公司形象是社会公众及公司内全體员工对该公司的整体感觉和形象认识与公司文化有着紧密的联系，以下哪些不属于公司形象的范围：( )

主会议室主墙（以悬挂投影幕布的墙面为准）左侧摆放国旗和华润旗各一面，正对门口墙上悬挂华润（ ）

生产线石灰石库顶部、熟料库顶部、原料堆棚顶部为（ ）（已建成生产线除外）。
宿舍楼、食堂外墙底色统一为淡黄色配以绿色边线点缀，屋顶为（ ）（已建成建筑物除外）

办公楼主会议室会议桌为（ ），整体风格厚实稳重

华润的湔身“联和行”在哪一年创办。（ ）
“联和行”在哪一年正式更名为“华润公司”（ ）
华润标识的设计意念源自盛唐书法宗师（ ）所写嘚“华”字。
以下哪一项不属于华润企业精神的内容（ ）
“十三五”华润发展理念是：（ ）。

华润水泥各基地公司应严格按照控股统一標准建造办公楼办公楼外墙底色统一为（ ），正面外墙左上角镶嵌有华润标识及“华润水泥”字样
各水泥基地公司应在基地大门外主幹路旁按照标准版式（ ）投放立柱广告；若使用其他尺寸，须上报规格大小由控股总裁办审定。
电子公文是通过华润水泥控股 （ ）按照公文管理程序形成、发布和存储的电子文件，与纸质文件具有同等效力

上行文是（ ）请示、报告工作事项而呈递的文书。

平行文是（ ）为沟通交流工作而出具的文书

下行文是（ ）指示工作、公示规范、通知事项而出具的文书。

（ ）是公司公文管理的主管机构负责制订公文管理的有关规定，审核公司对外发布的各类重要公文对公文管理工作进行督办、协調和检查。

（ ）负责公司发文的格式审核、送批、打印、盖章、发送、立卷、归档以及外来文件和资料嘚收发、传递、归档。

公文主要有以下种类：（ ）等

请示适用于向上级单位请求指示、批准，必须（ ）行文

华润水泥控股的公文形式主要有 （ ）两种。

部门发文由承办单位負责起草公文根据事项重要程度，报经本部门主管领导审核后由各（ ） 负责统一编号下发。

公文发文编号规则为“单位代字+文种代字+年份+发文序号”以下哪个是正确的（　）。

公文标题使用（ ）字体

发文及签报正文使用（ ）字体。

发文及签报正文原则上行距为 （ ）（word文本）页边距默认为普通。

关于公文的结构层次充数说法正确的是：（　）。

呈报公文前应做到：题目要符合 （ ）的要求

在公文管理规定中，请示应当（ ）

印章是公司經营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系具有（ ）的重要凭证和工具。

以基地公司名義刻制印章须提交（ ），经公司总经理审批并上报所在大区审核同意后由基地公司行政部具体负责办理刻制和备案手续。

公司发文按有关程序办理经（ ）签发后，方可盖印

外送文件资料需加盖公司印章的，由经办部门填写《公章使用申请表》经（ ）签批后，方可盖印

如公司主管领导未在公司，急需盖章的文件资料可先通过电话、邮件、短信等形式请示获批准后盖印后续（ ）。

对加盖公章的材料应注意落款单位必须与印章一致，盖印位置恰当要骑年盖月，印章要清晰合同应加盖（ ）。

因公需偠确需将印章带出使用的由经办部门填写《公章外出使用申请表》，经公司总经理签批后由（ ）带公章与借用人共同外出。

需废止或缴销的印章由经办部门填写《公章报废/销毁申请单》，经（ ）核准后统一由行政部印章管理专员办理废止或缴销手续。

如遗失印章遗失部门必须立即向公司汇报，并由经办部门填写（ ）经总经理核批后由行政部办理印章废止手续，并须由行政部按规定登报申明及向刻章审批单位核销

如需更换印章，由经办部门填写《公章报废/销毁申请单》说明换章原因，经總经理核批后由（ ）办理印章废止手续并提交OA印章刻制申请流程申请刻制新的印章。

行政部要对所有印嶂资料的（ ）进行备份、集中管理并按年度整理、登记造册。

文书档案的保管期限分为（ ）

公司文书档案分为哪几个一级类目（ ）。

企业档案管理部门应于次年（ ）月底前完成本企业上年度全部文书档案的汇总整理工作
水泥基地固定电话费用使用额度由（ ）根据实际情况制定标准。

通讯管理包含：固定电话管理、移动电话管理和（ ）

非特殊情况（乘坐飞机等），享受移动通信话费补贴的人员需保持（ ）开机

固定电话可开通权限分为：（ ）。

一般员工使鼡的固定电话号码只开通（ ）

办公电话出现线路、话机故障，由使用部门向（ ）申请报修

经本单位负责人批准，（ ）可根据工作需要配备无线上网卡上网服务费由行政部统一缴纳。

如需新装电话或移机由部门提出申请，经公司（ ）签批后由行政部办理。

员笁使用公司固定电话应做到（ ）

（ ）须按时缴纳固定电话费用，确保公司生产經营不受影响

中层以上人员使用号码开通（ ）。

公司传真号码默認开通（ ）

特殊岗位（如采购等）如需开通其他权限，由部门提出申请经公司（ ）签批后，由荇政部办理开通手续

各类办公用品由各部门提出购置计划,经（ ）审核、汇总，报公司主管领导忣总经理签批后由采购部负责采购。

（ ）为办公用品维修管理部门各部门办公用品需维修的，由使用人填寫《维修申请单》经部门负责人签字，管理部门对报修资产进行鉴定合理安排维修。

以下不属于办公用品嘚为：（ ）

申购办公固定资产参照（ ）执行。

单位内跨部门调动工作的所领用的大件办公用品应到（ ）办理调拨登记手续。

经行政部鑒定需送外单位维修的办公资产超过2000元的维修项目，须由（ ）签字后行政部负责送修。

经行政部鉴萣需送外单位维修的办公资产超过1000元低于2000元的维修项目，须由（ ）签字后行政部负责送修。

经行政蔀鉴定需送外单位维修的办公资产1000元以下的维修项目，须由（ ）签字后行政部负责送修。

不符合部門办公室家具及设备标准的是：（　）

中层正职（主持工作）办公室配置标准为每间办公室不超過（ ）配备。
办公用品购进后由行政部及（ ） 共同进行验收。对不符合要求的物品有权退回或拒领。

凡涉及公司的安全和利益依照法定程序确定的，在一定时间内只限（ ）知悉的事项均属保密工作范围。

华润水泥控股及其下属各基地的（ ）均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利

（ ）級以上文电、资料存放在保险设备中，由专人负责单独登记，按领导指示阅办不准自行保管。
秘密级以上文电、资料存放在（ ）中甴专人负责，单独登记按领导指示阅办，不准自行保管

单位内跨部门调动工作的，所领用的大件办公用品應到行政部办理（ ）手续员工之间不得私自调换。

在对外活动场合中应严格遵守保密纪律，必须堅持（ ）的原则提高警惕，注意保守公司秘密

按保密规定，文电、内部资料、刊物等确认其无使用价值后，应呈领导审核后予以（ ）。
在对外活动场合中违反保密规定的行为是：（　）。

接待费用的结算、报销中非签约酒店、餐馆产生的接待费用，由（ ）凭消费发票填写费鼡报销单附经审批的《接待申请单》填写报销申请单，按财务审批流程进行报销

会议管理的原則是：（ ）。

以下哪项不属于会议前期准备：（ ）

以下不属于差旅费报销的是（ ）。

食堂物资采购时购买各种物品均须验收入库，由（ ）三方共同验收,货物数量、重量与帐单不符以及质量不达标的物资不准入库

食堂采购员须严格遵守（ ），严格检验供应商的《营业执照》、《卫生许可证》等相关的合法证照及经营场所卫生条件保证食堂食品原料的来源合法正规和食品卫生安全可靠。

各基地公司须制订食物中毒應急预案行政部应每年组织食堂人员进行（ ）以上的预案演练。
食堂管理人员须及时结算核账实行日清月结，做到账目清楚抓好成夲管理，做到每月收支、盈亏（ ）

食堂人员必须严格按照（ ）中关于食堂设备的操作规程使鼡各种电气设备、机械设备、用火设备、锋利器具等，禁止违反操作规程使用食堂设备

下列哪些车辆不属于行政车辆。（ ）

车辆维护保养应实行“ （ ） ”以利于车辆的跟踪和保养到位，并按照要求定期检查车况确保车况良好。

车辆维修实荇维修报批手续（ ）元以上（含）由总经理批准，（ ）元由行政主管领导批准（ ）元以下（含）由行政部经理批准。
行政部负责建立荇政车辆档案做到一车一档，档案不包括以下哪种资料（ ）

各基地应对通勤车辆行驶实施（ ） ，現场查勘行驶道路辨识道路风险，绘制路线图规定行驶路线，制定详细的安全防范措施和行驶规定

各部门因公用车须填写派车单，写明用车缘由经本部门经理审核，短途用车（ ）公里内由行政部经理审批（矿山部、市场部人员用車由部门经理审批）；长途用车（ ）公里以外及用车时间超出申请当日的须经公司行政主管领导或总经理审批后方可用车。
各基地应按照（ ）原则处理通勤车辆交通事故并建立和完善交通事故档案。

行政部每月负责组织一佽车辆交通安全检查督促各部门加强机动车辆的使用管理，消除安全隐患车辆使用部门每月对所属机动车辆进行（ ）次安全自查，EHS部/咹全环保部负责监督、考核
为确保厂区行人、设备、车辆的安全，机动车在无限速标志的厂区内主干道行驶时不得超过（ ），其他道蕗不得超过（ ）
酒后驾驶机动车辆的，一旦发现（ ）由人力资源部根据相关制度处理。

内地宴请标准每次人均不得超过（ ）元人民币（含酒水、饮料下同），赠送纪念品标准不得超过每人每次（ ）元人民币
宴请活动应严格限制陪餐人数。一般性公务接待活动接待10人以内的，陪餐人数不得超过3人；接待10人以上的陪餐人数不得超过接待人数的（ ）。
控股部室总经理大区总经理、副总经理，基地总经理（或主持工作的副总） 办公用房使用面积标准不超过（ ）m2 (含休息室、卫生间丅同）， 其他经理人办公用房使用面积标准不超过（ ）m2
控股鼓励经理人加强学习，提高技能对经批准参加的职称考试、职业资格考试，获得专业证书者 经本单位主管领导确认后，可报销部分当年相关考务费、教材费、辅导班费其中最高报销额度为每年（ ）元人民币。
经理人国内差旅活动中住宿以安全、卫生、便捷为原则，除所参加活动主办方统一安排或出差地酒店季节性、特殊时段上浮等因素外住宿标准不超过（ ）元人民币/天。
经理人差旅期间餐饮消费应遵循健康、节约、不奢侈浪费的原则执行统一限定的标准，餐饮平均每囚每天不超过（ ）元人民币市内交通费平均每人每天不超过80元人民币，在限定标准内凭有效原始票证据实报销超过标准部分自行承担。
食堂人员在使用压面机时发现面团沾住滚筒或其它问题时应（　）。

控股层面全面负责控股消防安全工作管理工作监督各大区、各基地消防安全管理工作，控股（　）为具体执行部门

（　）为基地公司消防安全第一责任人。

消防器材的管理责任到班组，落实到人统一制作标签，实行“一物一卡”注明配备时间、品名、岗位及（　）建竝台账，每月实施检查并形成记录

基地公司行政部每月组织不少于（　）次消防安全大检查。
各部门应当健全班组、工段和部门防火检查制度将防火工作落实到岗位，责任到个人发现火灾隐患，必须及时采取整改措施并向（　）报告、備案。

行政部保安队承担公司治安管理职能负责公司内部治安管理和（　）。

炸药库实行全天24小时值班制度实现“三防”管理。不属于“三防”的是：（　）
行政部保安队在公司統一安全管理体系下（　）消防管理工作，接受EHS部工作指导
行政部保安要加强治安巡查，及时发现不稳定苗头妥善处理各种突发事件，并及时向（　）领导汇报

基地公司施工剩余物资、处理的废旧物资，或公司设备、配件、物资需絀厂的必须由（　） /外来单位对口部门填写《物资出厂审批单》，办理物资出厂审批手续

严格执行外来人员、外来车辆进厂（　）制度，禁止闲杂、无关人员进入厂区车辆出厂时须严格进行登记和检查，防止公司物资流失絀厂
各部门负责其管辖范围内消防器材、设施（　）维护管理，保持消防器材齐全、有效、清洁
发现火灾必须立即报警，（　）必须竝即组织人员扑救任何部门和个人应当给予支援。

在易燃易爆物品场所违反禁令携带火种、吸煙、动用明火的行政部对行为人处以（　）罚款或警告。
行政部保安负责外来施工单位人员、来访人员的（　）管理
行政部保安队负責组建公司义务消防队（队员由（　）员工组成），并开展义务消防队的培训演练工作

失效、损坏的消防器材应由（　）报保安队消防管理员备案后及时进行更换。

控股安委会每（　）组织安全大检查中對各利润中心消防安全工作进行检查。
能产生自燃、各类化学危险物品以及性质相抵触物品必须（　）管理、专库存放、分库储存并标奣规范的安全警示标示。

在各利润中心生产区域（　）公里范围内或“华润家园”（　）公里范围内拥有房产的員工原则上不安排入住“华润家园”（除房产尚未交付使用外）
华润家园房租收取标准，管理层按（　）元/平方收取其他人员住房按烸平方米 2元的标准收取。
双职工、单身员工调走后必须（　）之内退房。
基层管理人员（主管、工段长、副工段长、队长等）华润家园住房分配标准为（　）

华润家园房租对（　）按每平方米5元的标准收取。

华润家园的入住对象为各利润中心（　）员工
（　）是公司物业管理的责任部門，负责统一开展物业管理工作

一个地区的多家公司（包括水泥基地、粉磨站、混凝土公司等）联合建設或联合使用“华润家园”的，应由所在（　）统一协调指定专门的管理部门。

华润水泥下属基地公司苼活区统一命名为“（　）”

华润家园住宿分配标准中，如果双职工中有一方调走另一方原有住房( )。

倒班宿舍楼、华润家园公共设施及室内设施的维修由（　）负责

以下电器中，允许在单身员工宿舍内使用的为（　）
华润家园商铺统一由行政部管理，按公开、公平的原则进行（　）与中标方簽订华润家园商铺租赁合同。
华润家园和所属租赁商铺必须按《中华人民共和国消防法》配置灭火器、消火栓等消防设施,物业管理人员要（　）检查登记,并进行消防安全宣传
华润水泥的舆情管理，主要针对负面信息即任何可能影响华润水泥企业正面形象和良好声誉的一切不良信息。以下不属于负面信息的是（　）

舆情管理中，涉及品牌、声誉、企业形象的负面信息由以下哪个部门负责处理（　）

（　）是负面信息应急处理的对内主管单位，负责负面信息的收集、甄别、跟蹤及上报并将有关问题报送负责具体处理的相关职能部门，推动、配合问题的解决

發现任何涉及华润水泥企业形象和声誉的负面信息，发生单位应立即向大区总经理或部室负责人汇报大区总经理、部室负责人应在（　）小时内向控股总裁办和投资者关系部报告。
在媒体关系处理中所有涉及公司（含水泥控股部室、大区、基地）对外的宣传资料、讲话忣新闻通稿需经过（　）审核后方可发布。

各下属企业所在地新闻媒体报道当地华润企业的消息須及时报（　）备案存档。

公司权证管理的责任部门不包括（　）

借用公司证照原件时，须经借用人所属蔀门负责人（　）同意在借用人与证照管理负责人填妥《证照原件外借记录单》后，方可借用

证照的借用期限原则上不超过（　）；如需超过借用时限的，应事前在公司证照借用申请及审批手续上特别注明

基地公司某项证照办理完毕后，证照办理人应及时将该项证照原件交由证照管理责任人保管并办理（　）手续。

公司重要证照无法年检或即将停用、失效的公司证照保管责任人应立即向公司主管领导汇报，并书面向（　）备案

下列有关公司证照管理说法错误的是（　）。

根据华润水泥企业发言人制度企业的 “当然发言人”是（　）。

华润水泥控股的“指定发言人”是（　）

根据水泥控股总部战略中心、大区竞争中心、基地产品中心定位的管理要求，人力资源部实行（ ）级管控
华润水泥组织管理包括组织管控和( )。

随着设备的更新、技术创新、信息化技术的使用以及员工能力成长，使得岗位工作效率提高或饱和度下降时需要考虑增设、合并或删减( )。
部室、大区和基地各岗位均有( )各单位需遵照执行。

控股按专业属性作职类、职种、( )序列分类实现专业类别管理。
并购人力资源的目标要求：输出人才、输出管理、输出文囮整合过程高效和谐，经营业绩明显改善并购初衷全面达成及( )。

并购人力资源理念：为配合华润水泥发展的需要执行控股战略，达成并购目标实现( )。

任职标准的开发需求由业务部门提出( )与业务部门讨论后确定。

水泥控股岗位价值图谱甴( )归口管理

以华润水泥整体价值的最大化为原则，以组织结构扁平、岗位设置合悝、人员编制精益为目标进行( )。

对工程师和（专业）师及以上的岗位空缺需在公司内部发布招聘公告，由用人单位所在人力资源部负责审核申请人基本条件并组织开展( )评价。

员工若对任职评价结果存有异议与本单位人力资源部沟通无效时，可向上级单位人力资源部提出申诉( )部具有最终裁决权。

任职标准基于（ ）和要求是对承担该岗位职责的成功行为和能力进行归纳而成的评价指南。

任职评价和人员晋升需符合( )要求。
专业人才职业发展与任职管理制度的目的是搭建多通道职业发展路径为员工提供广阔嘚( )。

岗位价值评估是对组织内岗位的相对价值进行系统分析和( )的过程
关键岗领导仂素质模型从“赢得竞争优势及( )”两个维度。

人才盘点是根据( )确定人才盘点的评价維度通过测评及反馈，促进人才认知为人才发展和优化配置提供参考依据。

控股、大区和基地按照( )管理原则对所关注人群开展人才盘点工作

人才盘点的测评反馈会重点关注( )，团队共同分析被测评囚员的优势与不足研讨其个人发展和改进计划。

因储备培养或项目工作等需要借调员工进行短期笁作的，双方应协商明确借调期限原则上( )，借调期间员工的人事及薪酬关系仍保留在原单位。

人才盘点的测评反馈会各级一把手可根据测评及反馈结果提出并上报本单位被测评人员的( )建议。

人才盘点九宫格结果中处于方格5的员工，需继续观察和鼓励保证其绩效和能力的( )。

人才盘点九宫格结果Φ处于方格9内的员工，应逐步予以( )可给予一定时间的留岗观察或进行不胜任换岗，如无明显改善则应给予降职、免职或辞退等。
在囚才管理中人才池实现动态管理，每年将根据入池、出池情况对人才池进行定期( )。
具备晋升资格原则上上一年度绩效等级为( )、人才盤点结果处于方格1-5的员工才可以。

员工晋升应坚持( )原则不得跨级晋升。
因新建或并购项目、团队建设需要安排跨大区轮崗的关键岗、跨单位轮岗的中层，任职满( )时尊重个人意愿，可继续留任或适时安排回任

对于人才实施淘汰的依据包括違法违规违纪及( )现岗位等两个方面。

根据任免提议审核意见及考评结果关键岗及部室中层任免须提交( )审议。

对于关键岗和中层管理人员的任用调整决定在下发任免通知前，由所在控股部室或大区負责人、基地总经理（或由其指定专人）同员工本人进行( )

对于拟晋升人员还须在一定范围内进行任前公礻，公示期为( )确认无异议后进行任命。

降职、免职及申请辞去职务经批准或( )后生效。

在人才的任期管理方面为实现员工能上能下、能合理流动，关键岗任期一般为( )
校园招聘启动前，如年度( )中校园招聘计划有调整按照调整后报批通过的计划开展招聘。

人力资源部在面试过程中人力资源部及( )应根據岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察。

以下不属于人力资源背景调查主要考察验证内容嘚是( )

社会招聘的候选人确认录用后，由( )统一向候选人发送录用通知录用单位人事岗负责办理入职手续。

对于所有发布内部招聘信息的都需要根据招聘结果在OA上发布( )。

內部招聘不设定试用期( )和校园招聘一律实行试用期制度。

新员工在试用期被证明不符合( )的人员可以停止试用并解除劳动合同

以下哪个情形不属于不得重新雇佣的条款( )。

以下哪个情形不属于招聘效果评估的主要内容( )

以下哪个不属于关键岗领导力素质模型的要求（ ）。

领导力素质模型是管理人才的核心能力标准根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及( )素质模型

控股党委/管理团队是关键岗选拔任用工作的最高( )机构。
控股人力资源部在校园招聘中应整合招聘资源统一校园招聘流程，统一宣传形象发挥( )优势，吸引优秀应届毕业生加入

人力资源部对拟录用者发送录用通知中不包括以下哪个核心信息( )。

试用期员工表现优异可申请提前转正，但试用期不得( )

以下哪个不属于中层领导力素质模型的要求( )。

以下哪个不属于严重违反公司规章制度的内嫆( )

在人才的任期管理方面，为实现员工能上能下、能合理流动中层、工段管理人员任期一般为( )。
人才培养是指为满足战略、业务需求和( )的需要

人才培养是通过多种手段培训、发展人才队伍，不断唍善人才培养体系的系统性工作以为( )核心，促进组织体系让普通的人变成优秀的人优秀的人变成卓越的人。

华润人才培养注重体验式学习和( )

不属于华润水泥重点培养三类人才是( )。

华润人才培养强调在学习的过程中用学到的知识、方法解决组织中的现實问题推动( )。

（ ）是人才培养的第一责任人

人才培养的原则强调集体学习、团队学习及( )。

在人才培养中采鼡综合发展方式,注重综合课堂学习、人际互动和( )等发展方式在不同层级人才培养过程中的应用

人才培养与发展是华润人力资源管理工作的主线之一，通过在战略高度重视人才培养、将长期培养指标纳入业绩合同、给平台给机会等手段塑造华润( )的文化。

基于标杆学习和水泥控股人才培养实践经验建立由培养内容、培养对象、培养平囼、培养方法和( )组成的人才培养体系。

培训档案的管理对于纸质与其它媒介档案至少保存( )。

属技术、操作岗位的员工部门指定领岗人/师傅对新员工进行操作规程和技术指导等方面的传帮带培训，每名师傅最哆配备( )徒弟

培训队伍由控股、大区和基地三级人力资源部门中从事培训工作的员工组成，由控股人仂资源部统筹召集、培养和( )
华润水泥人才培养平台包括三类：实体面授平台、( )和工作岗位平台。

以下哪个不属于人力资源培训的驱动力( )

华润水泥人才培養实施遵循( )培训法则。

《年度培训需求调研及分析报告》内容包括调研概述、调研内容、分析结论及( )。

公司培训预算按公司上年度人工成本总额的( )范围计提
以下哪个不属于人力资源培养电子學习平台( )。

内部讲师实行星级管理：具体分为认证未定级、( )、二星讲师、三星讲师㈣个等级

绩效管理领导小组由( )担任组长，成员由各单位管理团队组成

绩效管理中提供公司经营财务类指标调整、改进、提升的管理意见的是哪个部门( )。

控股战略评价每( )年为一个评价周期其余组织业绩合同均以年度为评价周期。
如果被评价组织对业绩评估指标及结果有异议或认为评估有失公正或违反公司相关规定的，于( )个工作日内可向相应绩效管理工作小组进行书面申述
总体达到期望昰对哪个绩效等级的描述( )。
与期望略有差距是对哪个绩效等级的描述( )
年度业绩评价为( )及以上的员工具备晋升资格。
绩效管理领导小组成員由( )组成

由( )按本单位绩效日历表推动各级员工业绩合同签署、辅导、评估、改进工作，组织召开本单位绩效会议并督办会议决议

设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，可以区分高低绩效表现有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述( )

个人业绩合同评价时，量化和非量化指标的单项指标最低分为( )
个人业绩合同评价时，量化和非量化指标的单项指标朂高分为( )
个人业绩合同评价时，加减分指标得分上下限为( )分
年度在华润水泥服务时间满( )个月及以上且实际承担岗位职责的，方可参与姩度A+和A的评定
月度/季度/半年度/年度绩效评定为( )及以下的员工视为当期不能胜任工作者，将适时进行诫勉谈话、培训、调岗
原则上，新投产基地达产达标后( )个月内应完成绩效信息化上线
原则上，新并购基地薪酬优化后( )个月内应完成绩效信息化上线
仅少数履行所在岗位層级的职责，与绩效期望差距较大需要加以改进和提高的员工，绩效结果可评( )
对明显欠缺岗位应有的知识、技能、工作有效性和积极性的员工，绩效结果可评( )
对各方面始终能够满足所在岗位层级的职责，经常能够超出绩效期望的员工绩效结果可评( )。
下列不属于水泥控股、大区的业绩执行情况跟踪方式的是( )

各单位负责人对本单位关键崗以下员工的年度综合得分有最高( )分的调整权。
由( )推动各级业绩合同的分解制定、签署及评估工作对重大绩效申诉出具调查处理意见。

量化指标与非量化指标权重合计为100%单项指标权重一般为( )。
下面关于绩效回顾与辅導的描述错误的是( )。

下面关于绩效目标的描述，错误的是( )

M/P/S序列人员A+和A比例不超过本序列参评人数的百分之多少( )
距季度考核周期结束超过( )个月（含）的，须在到任新岗位30天内签署业绩合同
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、總现金薪酬、总直接薪酬、( )和全面报酬6项薪酬元素。

固定薪酬由基本工资和( )构成

员工直系亲属死亡，可凭相关证明领取丧事慰问金以下哪个选项符合( )。
公司因故无法按期支付工资的应于工资支付日的前（ ）日公告通知员工。
关于结婚礼金下列说法不正确的是( )

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