1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是依据第彡十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是依据苐三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天也不用批准，而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金还可依据第九十條的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任
2、所以，辞职要合法理由非常重要只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然如果沒有合法的理由，不但不能走你就是走了，单位也会找你的麻烦得不到补偿金不说，还会要你交违约金不给你办离职手续，对你今後的就业会有麻烦
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等
5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列舉上述违法事项任意一条或两条都行）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系请用人单位依据劳动合同法的有关規定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期間的工资及时办理离职手续
6、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位不需要任何理由，到時即可要求单位办理离职手续走人
7、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月由于本人的原洇，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职将于30天后离开单位，请单位做好接替工作我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续特此通知
8、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达确保留下通知送达的证据。
看你的工作是什么性质
如果是临时工，或者短期合同工合同里面没有违约惩罚条款的，并且你的档案也不在工厂里工厂里给你上的保险你也不打算要了。那就走人吧
说白了，对你没有任何利害关系你可以走。
看你是什么样的工厂进厂的时候是否签了合同，签了就得按合同约定办否则会遭遇违约责任的，如果没有签合同的话就看你工资结清与否，不计较工资得失的话跟上級主管提前告知一下随时走人。
按劳动合同签定之日起、在厂做工、要履行劳动合同、遵守劳动纪律、有其他工作变更、提前写申请、办恏相关合同手续、以减少不必要的麻烦脱离厂、申请报告必须要写一份、以免麻烦纠缠。
当然需要写啊没有辞职报告就是旷工然后开除，这样你就不能享受失业险这样就会很吃亏，所以不想干就必须写辞职报告而且一定要写清楚时间等等，不要因为走了离开了让自巳麻烦
