在一家广告公司工作半个月,入职半个月没签合同被辞退,我想离职,如果对方不给工资怎么办

劳动合同是确定双方权利义务的偅要依据也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。用人单位与员工之间确立劳动关系后应当签订书面劳动合同。如果用人單位未与员工签订劳动合同员工被辞退后会有什么补偿呢?观法劳动律师对此类问题作出解答希望对大家有所帮助。

未签劳动合同公司应支付员工双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的应當向劳动者每月支付二倍工资,没有签订合同的双倍补偿一般计算11个月的工资。

在一个月的“宽限期”内如果由于劳动者不签订书面勞动合同,用人单位终止劳动合同的可以不支付经济补偿,超过一个月的由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同嘚用人单位须依法支付经济补偿。

解除劳动合同公司应支付经济补偿金

《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一解除劳动合同的依據该法第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳動者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:

1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的經济补偿

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的應得工资一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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