合同没到期要离职，没有签培训协议离职赔偿培训费费应该支付多少钱给公司还是不支付

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-03 09:25 标签： 没有签培训协议离职赔偿培训费
试用期过了十天还没签合同,在期間签了一份没有签培训协议离职赔偿培训费协议,说甲方出资5000元的没有签培训协议离职赔偿培训费费用,但只是公司内部的人作的没有签培训協议离职赔偿培训费,而且没有费用凭证,里面说明了第一年离职要赔偿45%,但当时只是签了试用期合... 试用期过了十天还没签合同,在期间签了一份沒有签培训协议离职赔偿培训费协议,说甲方出资5000元的没有签培训协议离职赔偿培训费费用,但只是公司内部的人作的没有签培训协议离职赔償培训费,而且没有费用凭证,里面说明了第一年离职要赔偿45%,但当时只是签了试用期合同,试用期满后并没有签正式合同,现在想离职,公司要求赔償5000元,这样合不合理?我能反告公司吗?

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不知你的4102试用期1653合同期限的长回短但仅签订试用期答合同的，试用期不成立该合哃期限就是劳动合同期限。根据《劳动合同法》第19条和第83条规定如果该劳动合同的期限超过法律规定的期限，超出的时间用人单位除了巳经支付的月工资外还要再支付一份试用期满的工资做为赔偿。

如果没有没有签培训协议离职赔偿培训费费用的凭证没有签培训协议離职赔偿培训费不成立。

试用期只过了10天没有关系如果超过一个月还不签订劳动合同，用人单位又要支付双倍工资了因为试用期合同箌期后，根据《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满，劳动合同终止劳动关系当然也终止了。从劳动合同期满的第二天起建立新的劳動关系所以，用人单位应该在一个月内与你签订劳动合同否则按第82条规定应该支付双倍工资。

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那是霸王条款,能告,最好是打电视台的电话,一下就曝光了!

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不合理你反告什么呢？

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劳动合同快到期了没有签培训協议离职赔偿培训费合同还有三年，离职的话需要赔偿公司损失吗2014年9月15号到公司上班签了三年劳动合同，2015年7月2号公司买了新机床需要没囿签培训协议离职赔偿培训费没有签培训协议离职赔偿培训费费用6000，没有签培训协议离职赔偿培训费时间是半个月... 劳动合同快到期了沒有签培训协议离职赔偿培训费合同还有三年，离职的话需要赔偿公司损失吗2014年9月15号到公司上班签了三年劳动合同，2015年7月2号公司买了新機床需要没有签培训协议离职赔偿培训费没有签培训协议离职赔偿培训费费用6000，没有签培训协议离职赔偿培训费时间是半个月跟公司簽了没有签培训协议离职赔偿培训费合同需在公司服务5年至2020年7月1号，如果现在离职的话需要赔付剩余3年的费用吗还有劳动合同要提前一個月续签，现在已经超过一个月了我可以以这个为理由说公司没跟我签劳动合同吗？还有公司的加班费不合理平时8元一小时，周末16一尛时并且经常加班

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同期满但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的

服务期尚未到期的，勞动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的从其约定。所以你的劳动合同应当续延到2020年7月1号也就是说现在合同并未到期。你提前離职应当支付剩余年限的没有签培训协议离职赔偿培训费费

2.法律法规并没有规定要提前一个月续签。合同到期后仍然用工并且实际超過一个月未续签的，单位属于违法单位应当支付继续用工满一个月后的第二天起到补订合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月你可以说公司没和你签订劳动合同，但是还不能以此为由提出解除劳动合同你只能让单位补签并支付双倍工资。

3.加班费没有按照劳动法平时1.5、休息日2倍、法定节假日3倍的规定支付的可以要求单位足额支付。小时工资为：正常月工资÷21.75÷8

4.个人认为新机床的没有签培训協议离职赔偿培训费不属于劳动合同法所指的专业技术没有签培训协议离职赔偿培训费，没有签培训协议离职赔偿培训费费用金额也不足不应签订没有签培训协议离职赔偿培训费协议。

《劳动合同法》第二十二条中的“专项没有签培训协议离职赔偿培训费费用”是指用人單位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费 “专业技术没有签培训协议离职赔偿培训费”是指为提高劳動者特定技能而提供的没有签培训协议离职赔偿培训费，上岗前的没有签培训协议离职赔偿培训费和日常业务没有签培训协议离职赔偿培訓费不属于专业技术没有签培训协议离职赔偿培训费没有签培训协议离职赔偿培训费费认定依据为有货币支付凭证的没有签培训协议离職赔偿培训费单据，以及脱产没有签培训协议离职赔偿培训费期支付的工资和差旅费等

约定服务期就没有违约金而且没有签培训协议离職赔偿培训费费要有正规发票才有效

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