下面是某培训机构制定的合作销售提成分配方案方案供读者参考。
保证培训项目与合作销售业务的顺利开展
合理分配合作销售收益,
本方案适用于与本公司合作开展培训项目招生的各单位和个人的销售提成分配方案管理
三、合作方的权利与义务
.合作方在获得本公司授权的情况下
的宣传渠道上发布招生信息,进行相关课程的招生推广和营销活动
.合作方应当解答学员提出的问题,如实向学员告知学费报价等合作方应保证宣传信息
不得以任何形式的虚假宣传蒙蔽或欺骗学员,
.合作方应当及时向本公司提供报名学员的相关资料以保证双方合作培训项目的顺利开
.合作方在开展合作招生营销活动时,应当保证服务质量保证所发布的招生信息与本公
司提供的信息一致、无误。
.合作方保证其经营活动符合当地有关法律法规、行政规章等的规定如违反上述规定,
合作方应承担所有责任
合作销售的流程如下图所示。
招标代理部提成分配方案分配新方案
元审核人员每个标段提成分配方案
元。监理和施工提成分配方案同等
标书制作人同时负责投标。中标后有公司给予奖励奖励金额
怹原因导致的废标公司处予
招标代理提成分配方案执行公司以前制定的管理办法执行
4、年终奖:①满足原则条件该姩度月均值必须超额完成三级指标才有年终奖;②根据个人业务综合能力及团队业绩实现情况给予1-12个月不等的基本工资作为奖金;
5、团队領导奖:根据各个团队小组的销售指标排名,该年度排名第一的团队小组领导人员给予1-12个月的基本工资作为奖金(如果团队业绩指标三級以下则取消团队领导奖)。
6、业务违规处理:销售员在业务开展过程中出现违反职业操守违背双方共同利益原则,导致企业受损则取消一切提成分配方案及奖金并自动辞退。
7、试用期新员工转正后按岗位职务分配提成分配方案比例如连续三个月考核评分低于60分的可選择调换部门或自行离职。
注:1、电商部员工薪酬结构:底薪+提成分配方案+绩效奖金+年终奖;
2、团队业绩提成分配方案=(当期销售总额-退貨退款总额)*销售业绩指标提成分配方案率;
3、个人业绩提成分配方案=(团队业绩提成分配方案总额/考核评分总比例)*(个人岗位提成分配方案比例*考核评分系数);
网店业绩指标提成分配方案分配方案
综合机动小组绩效考核提成分配方案比例