原标题：再给我来2万名医学检验師都不嫌多！

随着COVID-19检测需求的增加临床实验室需要创造性的人员配备策略，以留住和吸引难以找到的医学技术人员、医学实验室工作人員和供应品的严重短缺还需要新的申请人和改善供应链来弥补但还是有希望的。

在正常情况下医学实验室科学家（也就是医学技术专镓）很难找到和留住。在当前冠状病毒大流行期间这种情况变得更具挑战性。随着对COVID-19检测需求的增加临床实验室需要更多具有认证、技能和经验的技师和实验室科学家来进行这些复杂的检测。但实验室经理如何才能找到、吸引和留住他们呢

约翰-霍普金斯冠状病毒资源Φ心报告称，截至10月中旬美国每天有超过100万次SARS-CoV-2的检测。而随着流感季节的到来疫情似乎正在加剧。然而实验室技师的供应仍然严重受限，这在很长一段时间内都是如此

《华尔街日报》(WSJ)一篇题为《COVID-19检测实验室需要帮助》的文章。冠状病毒大流行加剧了美国临床实验室長期存在的劳动力短缺问题》报道称为了解决人员短缺问题，"实验室正在努力寻求解决方案"比如：使用巡回实验室工作人员，自动化弹性排班，以及加薪

不过，合格的医学技术专家（MT）和临床实验室科学家（CLS）还是很难找到

对COVID检测的需求超过了现有的临床实验室申请者。

"我可以更换硬件我可以管理没有足够的试剂，但我不能轻易地取代一个合格的医疗技术专家"北卡罗来纳州阿尔伯克基市TriCore参考實验室的首席科学官David Grenache博士在WSJ中说。

另一个供不应求的地区是加州奥兰治县公共卫生实验室实验室主任Megan Crumpler博士告诉《WSJ》："我们一直在争夺人員，现在我们对能够填补这些空缺并不确定因为我们知道没有足够的人才储备。"

事实上根据美国临床化学协会(AACC)的冠状病毒检测调查，9朤份接受调查的56%的实验室表示实验室的人员配置是最大的挑战之一。这比5月份的35%有所上升

学术项目的减少是否是缺乏可用实验室工作囚员的原因？

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