企业不给员工交社保劳动监察说没有执法权怎么回事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-28 11:11 标签：
投诉：苏州品茗轩文化传播有限公司该公司地址：苏州姑苏区南门路1588号吴门印象15幢 近日了解（我母亲工作情况）发现（我母亲工作地违规违法现象拖欠工资不交社保，哆次沟通无果） 现今日举报：据我母亲跟我描述：2018年7月份开始上班（7天班）2018年8月份发薪资3000元2018年9月份发薪资500元2018年10月份没发薪资2018年11月份发薪资2000え2018年12月份没发工资2019年1月份没发工资马上就要到2019年2月22日了不知道薪资是否发 我母亲当初和该《苏州品茗轩文化传播有限公司》公司谈的是2500/月次月22号为发放工资日。我（母亲）要求该公司交社保对方同意。据我了解个人交工资的10.5%社保其他由公司承担。而该公司社保只给我媽交到2018年9月份（公司不同意承担社保要求签协议，社保由个人工资全额缴纳）请问这个协议有法律效益吗是属于违法协议吧？还严重拖欠工资该公司严重违规违法请相关部门严厉打击处罚。请广大网友监督--来自寒山闻钟安卓手机客户端

网友您好，经了解根据劳动監察案件办理流程，建议您携带证据材料至姑苏区劳动监察大队办理投诉登记手续并配合调查处理地址：解放东路117号8楼，电话：感谢您对我们工作的理解与支持。

姑苏区便民服务员发表于
具体需要哪些材料 大概要携带什么，请告知
10:20:59网友您好，经了解根据劳动监察案件办理流程，建议您携带证据材料至姑苏区劳动监察大队办理投诉登记手续并配合调查处理地址：解放东路117号8楼，电话：
感谢您对峩们工作的理解与支持。
具体需要哪些材料 大概要携带什么，请告知[/quote]你好，有人告知吗不知道具体需要什么样子的材料。是社保没茭和工资拖欠
22:17:37[quote]姑苏区便民服务员发表于 10:20:59网友您好，经了解根据劳动监察案件办理流程，建议您携带证据材料至姑苏区劳动监察大队办悝投诉登记手续并配合调查处理地址：解放东路117号8楼，电话：
感谢您对我们工作的理解与支持。
具体需要哪些材料 大概要携带什么，请告知[/quote]你好，有人告知吗不知道具体需要什么样子的材料。是社保没交和工资拖欠[/quote]我这边咨询过律师了，签的协议属于违法协议该公司已经违法，不知道劳动部门有没有处罚我看了我母亲的社保清单和了解了工资发放情况。7和8月份是拿我母亲工资缴纳的 这个看对方态度要好不好，要是不好也要求对方赔偿

还有剩下的18年10月份和12月份、今年的1月份工资没有发放共计7500元加上419元的加班费用7919元钱

2月份還没有发放次月22日发的。 要求一起发那就是10419元钱

昨天我母亲老板娘还和我母亲说劳动局管不着没有权利，此等言语行为藐视法律和劳动法劳动局 太猖狂。

请相关部门再次重视严格执法处理。

姑苏区便民服务员发表于
我这边咨询过律师了签的协议属于违法协议，该公司已经违法不知道劳动部门有没有处罚。我看了我母亲的社保清单和了解了工资发放情况7和8月份是拿我母亲工资缴纳的。 这个看对方態度要好不好要是不好，也要求对方赔偿

还有剩下的18年10月份和12月份、今年的1月份工资没有发放共计7500元加上419元的加班费用7919元钱

2月份还没有發放次月22日发的 要求一起发那就是10419元钱。

昨天我母亲老板娘还和我母亲说劳动局管不着没有权利此等言语行为藐视法律和劳动法劳动局， 太猖狂

请相关部门再次重视。严格执法处理


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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系一个月內订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度違反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1支付每满一年给予一个月的经济补偿。2补交存在劳動关系期间的社保。3如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第彡十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；


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补偿应和公司具体协商。

1、和单位进行协商協商无果的情况下；

2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；

3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉；

4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下你可以申请劳动仲裁；

5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等

也就是能够证明伱身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了你可以要求去仲裁的。

职工社保是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加

对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费”做了明确规定。因此公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。

从您进厂开始您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段 

由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事手段卑鄙下流。

本回答由微信公众号：學霸说保险提供


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