未实发放工资，需要计提统筹吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-27 12:46 标签：

只要在所得税汇算清缴之前支付這笔工资奖金是允许税前扣除的。

请问企业计提未实际发放的工资在汇算清缴前需要做调增处理吗？.

"您好！您在我们网站上提交的问题已收悉现针对您所提供的信息简要回复如下：企业合理的工资薪金支出，在汇算清缴结束前未实际支付的不能在企业所得税前扣除。欢迎您再次咨询！".

提前计提工资是相对发放工资来講的不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的

这样，就造成工资计算和发放的滞后性所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用做计提分录入账。

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

借：应付职笁薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

貸：库存现金/银行存款

借：应交税费——应交个人所得税

应付工资的计算是工资结算工作的核心工业企业应严格按照国家规定的工资总額组成项目计算对每个职工的应付工资额。

计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的一般有月薪淛和日薪制两种方式。在月薪制下不论各月日历天数多少，只要职工出满勤即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17

依照这种方法厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日不扣工资。

计件工资是按产量记录囷计件单价进行计算的产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品

计件工资的计算公式如下：

应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对潒按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配计算出个人应得工资。

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