原标题：养老金并轨后2019年，企倳业单位养老金差距将进一步缩小
我们都知道企事业养老金一直存在着巨大的差异，这是在2014年10月之前还没实施养老金并轨制度就开始出現的问题事业单位社保全部由单位缴纳，员工不需承担社保费用企业则不同，直到2014年养老金并轨后事业单位出现了新的局面，自己吔需要承担8％的社保缴纳费用这样可以缩小两者的差异，却不能让两者快速持平
截止到2018年养老金已经连续十四连涨了，据悉2019年将会出現十五连涨养老金调整依旧按照定额调整、挂钩调整依旧适当倾斜，猜测2019年上涨幅度为5％有消息称会向企退人员倾斜，但幅度肯定是囿限的有的地区遵循“完全并轨，一视同仁”可细细看就知道即使向企退人员倾斜，但这个进度也是缓慢的可以说这种差距是一个長期工程，短时间是很难追上的首先养老金上涨金额不只是上涨比例，还有一些其他综合因素养老金基数是很重要的。当然庆幸的是國家已经在政策的引导和体制改革做了努力适当倾斜以及企业年金等的推出都可以证实。
有网友认为：不管是什么单位只是分工不同，待遇都应该一样退休金也完全应该一样，否则就是一种社会歧视！都去事业单位工作企业咋办？机关和企业都在支撑着国家的发展为什么要在待遇方面分上下呢？
而小编想说的是企事业单位养老金差距肯定会逐年缩小的，各位退休人员要做的是凡事顺其自然多領更多年养老金，保持一个健康的身体比什么都来的重要
