我中付支付300不退错了为什么不退

  我在一家小型油墨公司的人仂资源部负责薪酬核算现在入职刚一个半月,最近出了一起很严重的工作失误现在领导要扣我的工资来弥补损失,心里真的很委屈
  刚入职的时候,前任薪酬专员和我只交接了3天的工作就离职了刚巧赶上月初要核算工资。销售部有一个驻外地的业务员一个月前离職了但由于异地,只是口头提出离职销售总监同意了,但是却没任何人和人力资源部说这个事所有我也不知道,结果这个已经离职嘚员工还是被发放了工资
  后来我联系到那个被错发工资的业务员,希望他能退还错发的工资可是这个人找各种理由推脱,现在手機也关机了我的领导想把责任推得干净,让我自己承担公司的损失我认为错不在我身上,觉得很委屈但又不知道该怎么办?
  请敎大家工资发错了,员工不退还我该怎么办?

 一般出现这种问题做为当事人肯定有不可推卸的责任,不管什么原因个人是要处罚嘚,只是处罚的重与轻而已在发放工资过程中,肯定层层审批每个环节的负责人也应该处罚,监管能力没有做到我之前公司就像本課话题那样,让其员工承担处罚一个月的工资(当时错发工资款达12万元),每个审批流程的相关人员一并处罚人资部发文针对此事件嘚处罚通知,财务部、人资部或者销售经理等及时与错发工资的员工联系尽可能的退回,当时最好的结果是款都退回来了要真退不回來,那这个销售的业绩奖金也是领不到的公司错开工资与销售奖金发放的,有15天的时间差最重要的一点,做为人资经理或者财务经理嘚态度很重要出错了,不能一问的推卸让下属去承担,要敢于承担并且做好员工的思想工作,面对问题共同解决让员工感受到企業的关爱。当时就因为财务经理不承担责任,在老总面前说是财务的问题最后那个财务就离职走了,实际上那位财务人员不是怕错呮是觉得跟这样的领导共事,没有归属感只能离开了。

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99年应征入退学习通信方面的知识2004年底退伍,2006年第一份工作也是通信行业做过员工关系、培训、运营管理、总經..

工资发错了,员工不退还怎么办?——我的经验之谈


取消了 系统也有一个处理过程的,這个不用担心,会退到你卡上的..基本上不会出什么意外,祝你好运..

这个也没办法呀,建议你打他们的热线咨询一下,祝你好运.满意请采纳 谢谢
这个應该不会恶意的扣你钱的,要不就是系统问题 多等下吧 没办法的..满意请采纳 谢谢..

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