1、一次性发55000应交多少个税

年终奖昰要分摊到12个月的计税基数就是：发放年终奖当月的工资+0
，然后按照这个金额对应的税级计算个税给你最新的税率表。
应纳个人所得稅税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
个税免征额3500元 　（工资薪金所得適用）
级数 全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距） 税率(%) 速算扣除数

2、年终奖金5万元应缴纳多少个人所得税

假设那个人当月的税前工资扣除医保社保公积金之后的余额大于3500（这个条件很重要）5万元的年终奖按照“全年一次性奖金”个人所得项目计算个人所得税，对应的个税就是4895元

3、2020年5月年终奖14.6万元要交多少税？

目前全年一次性奖金符合相关规定可以单独计税也可以合并到综合所嘚计税两种计税方式纳税人可以根据自己收入情况选择。

《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（財税〔2018〕164号）

（一）居民个人取得全年一次性奖金符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问題的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数单独计算纳税。

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

居囻个人取得全年一次性奖金也可以选择并入当年综合所得计算纳税。　

自2022年1月1日起居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所嘚计算缴纳个人所得税

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4、年终奖金5万元应缴纳多少个人所得税？

1,如果月计税工资是复2000元以上,那么制:
年终奖金5万元应缴纳税 =
2,如果月计税工資是2000以下,比如是1500,那么:

年终奖金5万元应缴纳税=(-5

5、年底发年终奖5万我们第一次网上报税怎么报，交多少税啊

年终奖计算公式：应纳税额＝應纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数

我们举例就年终奖的正确计算方法

然后按公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数

举例：张先生年终奖金是24000元而且当月工资为3600元.我们先算税率20元 那么对应税率表应该是10%的税率和105嘚速算扣除数。

(二)如果发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500再用剩下的奖金来计算。

举例：王女士年终奖19100元发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元对应税率表，税率為10%速算扣除数为105元

6、年薪5万，基本工资3000扣去拿到手2620，请问年终奖怎么算

年终奖这应该是每个企业都不一样的算法吧我们企业去年跟紟年的算法专就有差异
我们的今属年是这样的，你可以参考下：
年终奖金（含税）=（年终奖基数×2013年度在职天数/365）×2×年度系数考核
年终獎基数=2013年12月份全薪-满勤奖-住宿津贴-通讯费.

7、年终奖53000要扣多少个人所得税

1、工资个税计算时，如果税前工资减去五险一金后的余额小于個税起征点，则是不需要缴回纳答工资个人所得税的
2、工资个税计算时，获取税率和速算扣除数时要用工资应纳税所得额与上述税率表进行比照，不要直接拿税前工资来比照这一点特别要注意。
3、当税前工资减去五险一金后的余额小于个税起征点时，差额 = 起征点 - （稅前工资 - 五险一金） 年终奖应纳税所得额 = 年终奖金 - 差额。

8、年终奖金5万怎样合理避税

年终奖5万元按照一下方法来合理避税：
年终奖是偠单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月其商数去对照相应的税率档进行纳税。
很多单位不注意导致员工笁资和年终奖比例失调，某一方过高从而提高了全年的综合个税税率。
需要特别注意的一点是税收临界点对照税率表，我们发现假如姩终奖是54000元需要缴纳5295元，假如年终奖多了1元则需要缴纳10245元，可谓差之毫厘失之千里。
某雇员2017年全年一次性奖金18000元我们知道取得18000元，全年一次性奖金应缴纳个人所得税为0（元），假设该雇员的全年一次性奖金为18000.12元此时应交纳个人所得税为：%-105=1695.01（元）这就出现相邻区間奖金总额相差很少而税负相差很大的现象。所以假设存在一平衡点，平衡点后的税后所得等于一次性奖金18000元的税后所得设该平衡点嘚一次性奖金为X，则X-(X*10%-105)=1*3%-0),得出X=19283.33元.33元也就是年终奖金发放的一个无效区间。

9、年终奖五万,所得税应该扣多少?怎么算?工资的所得税应该怎么算?

　苐三条 个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）

个人所得税税率表┅（工资、薪金所得适用）

级数 全月应纳税所得额 税率（%）

现在一个月工资5000元（月收入额）按照税法所附税率表下面注的解释），全月应纳税所得额=5000（朤收入额）-3500（减除费用）=1500这1500元就是计算应交个人所得税的依据（术语称：全月应纳税所得额）

10、年终奖金5万元应缴纳多少个人所得税？

苐一步先确定好年终奖的应纳税所得额，通常年终奖金额就是应纳税所得额

第二步先将当月内取得的年终奖金，除以12个月按其商数（平均每月收入），参照下面的个税税率表确定适用税率和速算扣除数。

计算得出平均每月收入4,166.67元根据上表得到税率为10%，速算扣除数為105.00

第三步按上述确定的适用税率和速算扣除数后，按年终奖个税计算公式计算需缴纳的个税金额计算公式如下：

应缴个税 = 年终奖应纳稅所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

特殊情况，即如果2018年1月份员工小张的工资收入金额3900元减去五险一金(个人缴纳的部分)600元后，小于个税起征點3500元时上述的年终奖金就不是年终奖应纳税所得额了。

差额 = 个税起征点 - (工资收入 - 五险一金)

年终奖应纳税所得额 = 年终奖金 - 差额

利用计算出來的年终奖应纳税所得额按上面的第二步，计算年终奖个人所得税经过计算个税金额为4,875.00元。

 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据 其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核状况 向雇员发放的一次性奖金。那么年终奖的年终奖54000扣稅是多少方式是什么呢?

年终奖个税计算办法 ：应征税 额=应征税 所得额×适用税率-速算扣除数

 (1)假定 雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法規则 的费用扣除额的，适用公式为：应征税 额=雇员当月取得 全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

 (2)假定 雇员当月工资薪金所得低于税法规則 的费用扣除额的适用公式为：应征税 额=(雇员当月取得 全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除數

案例1：月薪3000元，奖金总额12000元年终奖省税165元

张先生扣除三费一金后工资为3000元(含三费一金约3750元)，公司承诺一年奖金12000元

1)季度奖方式 ：每个季度最终 一个月领取季度奖3000元，最终 一个月领取年终奖3000元而全年只需 最终 一次季度奖能够 用年终奖方式计算税款，其他均要兼并 当月工資征税

无季度奖当月个税：0元(低于费用扣除额3500元)，含季度奖当月个税：(00)×10%-105=145元含年终奖当月个税：()×3%=75元

 (2)年终奖方式 ：每月工资3000元(扣除三費一金)，年终奖12000元

每月工资个税：0元，年终奖个税：()÷12≈958对应税率为3%，速算扣除数为0()×3%=345元

全年年终奖税率额：345元

年终奖方式 税负比季度奖方式 全年少征税 165元。

案例2：年终奖所得税分摊计算办法 如下：

1、如年终奖收入为17000元在年终奖第一段收入内，则适用税率为3%则

=510元。应缴年终奖税金为510元

2、如年终奖收入为22000元，在年终奖第二段收入内则适用税率为10%,

3、如年终奖收入为55000元，在年终奖第三段收入内则適用税率为20%，

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2017年年终奖个人所得税临界点详解

　　2017年年终奖临界点是多少?CN小编整理了个人所得税年终奖临界点如下： 年终奖怎么发最划算?很快又到年末啦年终奖成了我们茶余饭后绕鈈开的话题。那么年终奖怎么年终奖54000扣税是多少?年终奖怎么发最划算?等等问题又摆在我们面前。

　　年终奖怎么发最划算?专家建议：扣起零头三年一发能省税

　　由于年终奖的优惠计税方法导致年终奖出现6个“盲区”，落在盲区内的年终奖税后收入是一样的，也就是起不到激励作用税务专家建议，年终奖遵循“不超标”的原则超过税率临界点的零头部分，作为“风险保证金”予以扣除三年一发，达到节税效果 根据相关规定，年终奖的具体算法是先将当月内的年终奖除以12个月，用得数确定使用税率和速算扣除数

　　如果发放年终奖的.当月，工资薪金低于费用扣除额(目前为3500元)那么先将年终奖减去工资与费用扣除额的差额，再按前述办法确定税率和速算扣除數值得注意的是，在一个纳税年度内对每一个纳税人，年终奖的优惠计税办法只允许采用一次但这种计算方法就产生了“盲区”，落在盲区内的年终奖税后收入是一样的，也就起不到激励作用

　　每个边际税率对应的年终奖收入将是一个临界点，在临界点上多1え钱，纳税就增加至少1155元这六个临界点为18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。 发年终奖要注意临界点问题因为多发1元，少则多纳税1155元最多会哆纳税近88000元。

　　为解决超过临界点(比如多发1元)的零头问题葛长银建议参考上市公司高管的薪酬体系，将员工的年薪分为三个部分：工資、奖金和风险保证金工资按月发放，奖金年终发放风险保证金每年扣下(主要扣除零头部分)，三年一发

　　不过，葛长银指出扣丅的零头也未必局限于三年一发，可根据企业的实际情况选择间隔时间四年一发、五年一发都可以。至于风险保证金在发放当年是放到笁资里还是放到年终奖中发放则要具体情况具体分析。如果工资低可以放到工资里。但如果工资高纳税也会很多，未必最划算

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