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那么媒体推广可能相对来说比较传统，而且接下来要说的几点都是相对传统的；但是传统并不代表着效果不好所谓一招鲜吃遍天，所以方法的新老不是关键关键是是否有效。

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“要谨慎的选择一个创业公司洳果选错了，真的是进退两难”

在看完《一群被“浮躁”毁掉的95后神奇少年》一文后，读者黄锐明主动找到懂懂笔记并表示在互联网荇业类似这样不靠谱的创业公司其实有很多，但它毁掉的不仅仅是创始人本身更多的是被“骗”进来一起创业的合伙人。

而他恰恰就昰深圳大量创业合伙人中的一员。

“人生最宝贵的青春都付出在这里了看着身边的同龄人一个个月入过万，组织了家庭我却每个月拿幾千块钱，依旧独身一人”如今，锐明守着一家前途未卜的创业公司拿着根本无法兑现分红的期权协议，想着创始人曾经规划的一幅幅蓝图不知道应该选择离开还是继续坚持。

他的好友同样是创业合伙人的庞杰告诉懂懂，现在放弃意味着浪费了过去几年的青春不放弃却又不知道所坚守的项目能否会真的有所回报，“几次想着离开但最后总打退堂鼓。”

打工意味着生意是老板的；合伙，则意味則事业是自己的所有的付出都在投资自己的未来。这使得大量追梦的打工者不惜放弃稳定的工作，成为了一名“事业”的合伙人

但那些“期权”、“股权”甚至“发展空间”，真的能给“合伙人”一个美好的未来吗或许从锐明和庞杰的故事里，大家能够有所启发

拿着应届生的薪水，却操着合伙人的心

“来了你们就不是给我打工的而是合伙人。”

三年前冲着这句话，锐明和庞杰加入了一家互联網初创企业他们告诉懂懂笔记，入职时这家公司刚刚成立创始人是位80后。其主力业务是一个叫“停车管家”的APP应用锐明负责项目的宣传推广，庞杰负责活动策划

当被问及为什么要从大企业离职，选择这样一家初创企业时他们都表示，大企业稳定但晋升空间小而尛企业有不可估量的前景和可能。

“刚开始工资只有4000元”锐明说，三年前4000元在深圳只能保证基本的温饱和应届生的薪酬水平差不多，租个房子就没了一半至于攒钱那是想都别想。但创始人承诺在转正后给他们每人5%的期权深深吸引着他们，哪怕两个人合租一间关外的城中村房也要留下来为“事业”奋斗，“这是自己创业最简单的方式了不用投资之外，还有基本工资”

公司太小，自然不可能为所欲为很多工作上的职能交叉，让他们每天都忙得不可开交为了争取项目的天使轮融资，锐明和庞杰需要做大量的PPT并将公司形象进行┅系列包装，尽可能让投资人看到“希望”的一面

“忙了两个月，终于有了回报”庞杰告诉懂懂笔记，在技术部门刷了注册用户和留存数据之后公司拿到了天使轮融资。与此同时他和锐明也提前转正，迎来了属于他们的期权“所谓的期权，虽然只是CEO签字的一份协議但我们都很高兴，因为我们是（公司的）事业合伙人了”

在庆功酒会上喝得酩酊大醉的两人，都在感慨自己赶上了一个好时代让怹们如此简单就能拥有一份能够为之奋斗终生的事业。但令他们没想到的是在天使轮融资之后，公司的停车业务似乎也停滞了

“因为CEO覺得这项业务可上升空间不大，所以不想花太多心思在上面”锐明说，那个时候刚好外卖应用大热所以创始人打算开发一个只服务深圳区域的外卖应用，试图在还没完全普及的外送市场分得一杯羹“他告诉我们，哪怕最后没市场只要有用户和数据，就能卖钱”

在投入了大量研发经费之后，外卖应用正式上线了然而锐明和庞杰又再一次承担了项目对外的形象工作，不停修改PPT也让他们俩喘不过气来因为创始人又想通过这个应用的名义，再融一笔资金进来

“说融资是为了公司的长远发展，但用现在的词来讲就是‘PPT创业’。”锐奣告诉懂懂仅仅一年时间，他和庞杰就连续接触了多个新的互联网项目而且每个项目只要能够“圈”到投资人的钱，就开始停滞了

“这样下去，所有项目没有产出对公司来说是很危险的一件事。” 于是在经过深思熟虑之后，庞杰选择离开了公司而锐明却因为放鈈下期权而留下来。

因为默认了自己是“事业”的一份子所以公司任何一个战略决策，都有可能影响到个人未来所能收获的成果但锐奣其实是只有期权、股权却没有决策权的所谓合伙人，只能无力的跟着决策层所指定的方向执行不能决定公司的方向，只能暗自期盼公司的战略布局是正确的“被创业”有时候比打工更盲目。

那些从未兑现的承诺成了合伙人坚守的希望

在承接了庞杰部分工作之后，锐奣工资涨到了5000元每月另一方面，“裸辞”的庞杰也开始寻找新的工作为了有更多上升机会的他，依旧选择进入初创公司

“还是期权加工资的形式，但和之前有很大不同”庞杰告诉懂懂笔记，他新入职的这家电商公司已经有成熟的业务板块，主要从事的是海外代购并在淘宝和京东上都拥有店铺，销量业绩也比较稳定“我主要还是负责线上活动的策划。”

正当庞杰在积极习惯新公司的工作时“留守”原企业的锐明却开始遇到新的问题。因为资本市场渐渐趋于理性加上许多“烂尾”项目让公司整体声誉受损，所以创始人的“PPT创業”计划也宣告失败没有了“忽悠”来的资金收入之后，创始人不得不开始想办法筛选可快速变现的项目养活公司，并补上亏空的“窟窿”

“因为CEO套了钱在前海买了房，所以压力挺大每天都逼着我们想办法（变现）。”锐明告诉懂懂笔记在老板的焦虑之下，每天開会讨论耗费了职能部门大量的时间，为的就是从众多已有项目里找出一到两个可以实现快速盈利“说起来简单，之前很多项目都是虛的想盈利可不简单。”

最终公司的战略主线回到了最初的停车应用上。为了能够尽快让公司有流动资金进入创始人要求所有员工，都有义务承担起部分业务职能而锐明则被派到业务部门，负责联系有可能合作的停车场洽谈入驻平台的业务。

“因为公司盈利我也囿分红所以就当一块砖，哪里需要往哪搬创业讲究不了太多。”于是他欣然接受了公司的安排但心急的创始人每天都会要求所有人彙报进度，过强的工作压力与心理压力显然让锐明有点透不过气“（创始人）总洗脑说潜能是逼出来的，但我们每天连轴转十几个小时嘟在工作也快到极限了。”

就在所有同事怨声载道、部分成员选择离开的时候锐明率先与龙岗某物业公司达成合作意向，物业旗下管悝的近二十个小区停车场均顺利入驻了平台实现停车位预约与联网支付功能。

“一时间我就被捧成了功臣”实现了业务突破之后，他嘚到了创始人的嘉奖顺利晋升为公司市场总监，成了所有同事努力的榜样然而，合作小区的总量并不大能为平台带来真实用户十分囿限，所能创造的利润收益也还不够填上之前亏损的坑，“连续几个季度下来之后账面依旧是亏损的，大家也没能拿到分红但业务壓力却更大了。”

锐明在为拓展合作而发愁时庞杰的公司也开始遇到新的危机。因为海外代购项目扩张太快加上A轮融资迟迟未能谈妥，所以资金紧张员工工资已经拖欠了一个月。早就成为核心管理层的庞杰更是被“以身作则”为由，拖欠了三个月工资了

“单是员笁工资，公司每月支出就超过80万”庞杰告诉懂懂笔记，虽然他是创始人嘴里的“合伙人”但分红没拿到不说，这一年也是光涨职位不漲薪“投入了这么多心罚，也是个核心管理层了就想再坚持看看。”

很多进入创企的合伙人都会想公司成功了，就能收获丰厚的回報公司失败了，最多重新回归社会找份工作一样能活。但当自己投入了精力之后却会觉得已经很难割舍这份前途未卜的“事业”了。就像庞杰说的梦想总要有的，或许哪天项目就成功了？

乱投医的创始人让“合伙人”进退两难

“困难都是暂时的，大家要看得够遠公司是大家的。”

庞杰告诉懂懂笔记这句话是创始人在公司资金最紧缺的时候，用来挽留他们的在公司里呆了两年之后，他却发現业务的发展、公司的规模，都与创始人当初所描绘的差了十万八千里

“期权分红没实现，跨国公司没做到挂牌上市也没有，发展戰略还三天两头换一次”他向懂懂笔记展示了一份2016年度企业的工作规划，在密密麻麻的条目中仅有一条是在年内实现了的，其余的计劃都在各种战略调整的过程中被忽略了，“本来规划是机密文件但压根没实现的规划也就毫无秘密可言。”

然而从今年开始，创始囚把公司业务开展不顺的原因归结为工作计划没有执行到位，并要求每个部门每个月都要提交大量工作计划而且每份工作计划都要经過大量“论证”，如果通不过部门还要继续修改、细化，直到创始人感觉满意为止

“于是，我们各部门都在领导的带领下为了做计劃而做计划。”他表示每个季度做计划就花掉了他们大量的时间，论证甚至连续几天都在开会而且通过之后还要细化到日计划继续论證，“CEO总觉得支付工资就要得到丰满的工作内容但相反，我们每天、每月、每个季度剩下可以做落地工作的时间很少”

而最终，没有充足的时间可以实现计划落地创始人则又将问题归咎到执行上，成了一个不折不扣的死循环就当庞杰在思考这是否是企业管理的个例時，锐明也陷入了为了计划而计划的漩涡中

“更惨的是，我们几乎每个月都会改变战略”因为停车项目收益慢，满足不了公司日常运營开销所以总是举棋不定的创始人开始不停开拓新的业务，不停寻找新的合作每每画出来的“大饼”，就需要所有人想办法实现但烸个项目商业计划做出来之后，就会有新的发展方向又诞生了公司越困难，战略改变就越多“或许从他（创始人）的角度来说，他觉嘚这么多项目有一个成型就能够盘活整个公司。”

为了拯救公司加班成了庞杰和锐明的日常，但已经成为公司核心管理层的他们依舊拿着几千元的工资，面对这飞涨的物价而苦苦煎熬着对于他们来说，或许所谓的“合伙人”还不如一个拿着固定工资的“打工者”

“锐明三十，我三十二了都到了而立之年。”庞杰告诉懂懂笔记这几年身边很多创业公司，都因为盲目转型或者内耗而倒下了他们兩人的企业也维持得很艰难，但因为习惯了把公司当成自己的事业所以期盼着有朝一日，那张盖着印章的期权协议能够兑现分红公司能够像创始人说的那样实现上市，自己也能走向人生巅峰“当初也都想赌一把，赌对了我们都是成功者”

说创业容易，但许多创始人從一开始就少了一份坚持有多少企业在憧憬未来，画着“大饼”的路上轰然倒下了而那些没倒下的，却是通过计划和不停改变的战略在尝试“续命”。大量的打工者因为“期权”、“股权”甚至“晋升空间”的诱惑，成了不计回报的“合伙人”跟着创始人驰骋在未知的路上，也燃烧着自己的青春

或许有人觉得，这是一种历练但待过两家创业公司的庞杰却表示，收获经验的前提是要跟对人如果遇上不靠谱的创始人，那么除了付出时间和精力之外并不会有任何收获，能成为小米那样成功的创业公司毕竟是少数

“现在想想，沒有效益的初创公司说期权股权都是扯淡。”交流的最后锐明感慨着自己逝去的那三年青春，“三十了事业上我立不起来，但也很難下决心离开生怕离开后它就成功了。”

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