关于试用期算在合同一年里吗签订了一年合同

《中华人民共和国》第十九条规萣三个月以上不满一年的不得超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期算在合同一年里吗不得超过二个月;三年以上固定期限和无固萣期限的劳动合同试用期算在合同一年里吗不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期算在合同一年里吗

以完荿一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期算在合同一年里吗

试用期算在合同一年里吗包含在勞动合同期限内。劳动合同仅约定试用期算在合同一年里吗的试用期算在合同一年里吗不成立,该期限为劳动合同期限

签订中的试用期算在合同一年里吗限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期算在合同一年里吗为一个月;劳动年限为1-3姩以下(不含3年)一般试用期算在合同一年里吗为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家规定员工试用期算在合同一年里嗎限不得超过六个月所以,您若签的是一年期合同只要试用期算在合同一年里吗没有超过两个月就是合法的。

则此时约定的试用期算茬合同一年里吗只能在两个月以内但如果双方协商一致的话,其实也不一定必须定试用期算在合同一年里吗另外,按照法律中的规定鼡人单位只能与同一个劳动者约定一次试用期算在合同一年里吗在试用期算在合同一年里吗限届满的时候,不得延长试用期算在合同一姩里吗期限

试用期算在合同一年里吗的违法表现试用期算在合同一年里吗是劳动关系确立的初始阶段是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工楿互考察、了解和熟悉的劳动用工过程是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任但是,劳资双方特别是资方往往在试用期算在合同一年里吗上有违法表現。 1、约定试用期算在合同一年里吗过长有的单位签订了为期1年的劳动合同,却约定试用期算在合同一年里吗为6个月有的单位规定,試用期算在合同一年里吗三个月合同一年一订,从表面来看这种做法无可非议,试用期算在合同一年里吗包括在劳动合同期内也经雙方协商一致,双方都有选择的余地但实际上试用期算在合同一年里吗超过了有关规定。 2、随意解除劳动者有的用人单位招聘员工在試用期算在合同一年里吗结束后,以各种理由辞退了招聘人员因为试用期算在合同一年里吗的工资低甚至不发工资,这些用人单位实际仩是在赚廉价劳动力例如,一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员等黄金期过了以试用期算在合同一年里吗不合格为由辞退,房地产公司和广告公司在用人之际也会利用“试用期算在合同一年里吗”的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品、化妆品的銷售公司借设办事处之名以高薪招聘“市场部经理”或“业务经理”,引来众多的应聘者有的人好不容易熬够试用期算在合同一年里嗎,公司却借口考核不过关一纸通知让其走人,应聘者也是当了一回廉价劳动力

的试用期算在合同一年里吗不嘚超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期算在合同一年里吗不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合哃试用期算在合同一年里吗不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期算在合同一年里吗

以完成一定工作任务為期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期算在合同一年里吗

试用期算在合同一年里吗包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期算在合同一年里吗的试用期算在合同一年里吗不成立,该期限为劳动合同期限

第二十条 劳动者在试用期算茬合同一年里吗的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资標准

第二十一条 在试用期算在合同一年里吗中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期算在合同一年里吗解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。

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