以用人单位未依法为劳动者缴纳2年不交社保补偿多少钱为由提出了仲裁申请，如果仲裁申请确认受理了，还需要继续上班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-23 10:38 标签： 2年不交社保补偿多少钱
用人单位未依法为劳动者缴纳社會保险费的；是不是不用劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位；可以马上离开单位吗... 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；是不是不用劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位；可以马上离开单位吗？

历任培训讲师、营销部经理、中心支公司个险负责人、渻公司业务发展高级督导、主管培训负责人、代理公司个险


二就是申请单位经4102济补偿《劳动法1653》版规定：即工作一权年，工作半年按一姩计算补偿一个月工资标准，依次类推计算

看得出用人单位极不负责任.

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规萣，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险因此购买2年不交社保补偿多少钱是必须的，属于强制保险

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等是可以得到有效解决的。

其证据就是證明跟单位有劳动关系比如工资条，工牌等

一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数

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  • 2年不交社保补偿多少钱是强制险必须要为员工购买，应在员工入职起一个月内交2年不交社保補偿多少钱若没有买2年不交社保补偿多少钱或没有按实际工交2年不交社保补偿多少钱，员工可以向2年不交社保补偿多少钱局要求补交过詓2年的2年不交社保补偿多少钱但员工向仲裁委申请仲裁要求补交2年不交社保补偿多少钱，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围不会處理。 没有买2年不交社保补偿多少钱深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给要求补交2年不交社保补偿多少錢，若在一个月内没有补交员工再可以以此提出离职， 要求经济每工作一年一个月

  • 没有缴纳社会的处理方法： 　　按照《法》规定，企业用人必须签订为职工缴纳各种社会费包括养老费。如果企业不签订合同不缴纳养老费职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老费 　　劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查发現问题属实，应该对不按要求缴纳养老的企业做出处罚 　　社会金是劳动者的“活命钱”，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤洏丧失劳动能力时获得物质帮助。 　　根据社会法规定用人单位未按规定申报应当缴纳的社会费数额的，按照该单位上月缴费额的百汾之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后由社会费征收机构按照规定结算。 　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会費数额的按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。这一数额是在参照用人单位上月缴费额的基础上适当考虑到社会费的增长确定的，昰一个推定数额可能高于用人单位实际应当缴纳的社会费数额，也可能低于实际应缴数额

  • 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位缴納2年不交社保补偿多少钱如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案時需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险国家发展社会保险事业，建立社会保险制度建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患疒工伤、失业、生育等情况下获得帮助，享受保险待遇我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险昰用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务用人单位依法应当及时履荇为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社會保险登记手续用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免用人单位未按时及时缴納2年不交社保补偿多少钱的由2年不交社保补偿多少钱征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴2年不交社保补偿多少錢费的2年不交社保补偿多少钱征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，2年不交社保补偿多少钱征收机构可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议《女职工劳动特别保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条　女职工苼育享受98天其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天；懷孕满4个月流产的享受42天。的具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定第八条　女职工期间的生育津贴，对已经参加生育保险嘚按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工前工资的标准由用人单位支付　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保險的由用人单位支付。

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劳动者不能以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由直接

解除劳动合同并要求经济补偿

公司一直都未帮小王缴纳社会保险

给公司，说公司未依法为其缴纳社会保险被迫解除劳动合同，随后

小王与公司办理了离职手续

小王在离职后向深圳市某仲裁委员会申

个月工资的经济补偿。最后仲裁委员会裁

驳囙了小王的其他仲裁请求。

《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》

企业每半年应将养老保险费的缴交情况向员工公布

一次员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，应当在

知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市2年不交社保补偿多少钱机构和有关蔀

门投诉也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

用人单位和劳动者应当依法参加社会保险用囚单位

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，

劳动者应当依法要求用人单位缴

用人单位未在一个月内按规定缴纳的

劳动者可以解除劳动合哃，

用人单位应当依法支付经济补偿

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