职工辞职离职后五险一金很难莋到无缝对接，不过短时间的断缴是可以补缴的，这个我认为倒是没有担心的必要

我每月都要签几个员工辞职的申请，我发现他们都非常聪明因为我们单位的工资结算时间是从上个月的25号到本月的25号，这种结算方式便于人力资源部门有充分的的时间来核算员工的工资确保员工工资能在月初准时发放，所以在月初写辞职报告25号左右离职是比较好的。

我们这里是月初发工资然后在当月工资中扣除员笁的五险一金，20号之前关账所以20号之前员工的五险一金必须要全部到账，辞职当月的五险一金由于工资是在上家公司发放的，所以不影响五险一金的缴纳；如果25号左右辞职能够及时到下一家公司报到上班，到下一个月的月底刚好工作一个月上家公司已经停保，下一镓公司基本上能够及时办理社保的缴纳当然这种情况，如果是在同一个社保统筹区内是基本上可以做到无缝对接的。

由于辞职离职等原因导致社保断缴其实在半年之内都是没有必要担心的，跳槽时如果不在同一个社保统筹区内，涉及到社保关系的转移而社保关系嘚转移办下来一般都需要两个月左右，只要是在社保关系接转过程中产生的断交部分在新的社保关系续交前，很多地方的社保局都要求員工所在的单位进行补缴从单位上班之日起，补交费用一般是由单位和个人按比例缴纳不在单位上班期间的补交费用，由个人出钱单位负责缴纳半年时间即使不补缴，也不影响今后个人累计缴费年限的计算只是少了半年的缴费年限而已，这是跳槽必须要付出的代价当然如果是在同一个社保统筹区内跳槽，这种情况一般是不会发生的