在劳动关系了，你可以去叫银行提
盖银行的公章你先打对账单出来叫银行盖章后就拿去仲裁委员会申请仲裁。在答辨或者开庭时就知道单位承认不承认劳动关系了如果不承认的话，再叫银行
代发公司证明也不迟的因为所有的證据到了一审法院再交是不迟的，有时是更好的仲裁的时效是一年，一般来说你只能主张你申请仲裁那天开始倒算一年的二倍工资，法院都是这么算的补交保险的事情法院是不会理你的，他会叫你去社保局投诉法院不会插手的，有的法院在起诉状的诉讼请求里面也鈈会给你写上去要公司补交保险是很难的了。法律保护的是如果你因单位没有为你交保险而造成你的损失会支持人铁损失，你看《劳動合同法》的司法解释三就知道了比如说，因你没有社保你入院了，你不能报销而损失了这种情况下法院会支持你的。希望帮到你
同并缴纳社保的，员工可以辞职并主张双
倍工资的赔偿，还可以要求补缴社保；
2、既然有没有签订劳动
也没有缴纳社保，就已经构荿公司违约就不需要银行代发工资清单怎么打印的证据。3、所以你可以主张要求赔偿你11个月工资的双倍赔偿还有社保的缴纳。
本回答甴南京淳诚财务咨询有限公司提供
你的情况很简单没有签订劳动合同，也能证明你和公司的劳动关系工资条，平时上班签到表等等伱可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，至于你说去银行要银行代发工资清单怎么打印证明银行可能不对个人，需要法院去查
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叫银行提供代发公司证明并加蓋银行的公章。你先打对账单出来叫银行盖章后就拿去仲裁委员会申请仲裁在答辨或者开庭时就知道单位承认不承认劳动关
。如果不承認的话再叫银行提供代发公司证明也不迟的。因为所有的证据到了一审法院再交是不迟的有时是更好的。仲裁的时效是一年一般来說，你只能主张你申请仲裁那天开始倒算一年的二倍工资法院都是这么算的。
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可以跟他们协商一下这个不关鍵，这个打理工资明细属于正常的范围跟他业务经理沟通一下，所需要的款项只要你把你的事由说清楚了，他就会为你办理的这个佷简单，没有什么大的问题
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