如何追回被扣的工资，理发店跑路怎么处理一开始和上班后提成不一致

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-13 19:44 标签： 理发店跑路怎么处理

  • 上海段和段（厦门）律师事务所

    專业：企业法律顾问 债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 刑事辩护 损害赔偿 商标 公司法

    严卫其律师 （服务地区：福建-厦门）

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  • 专业：债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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    工资底薪需根据自身情况确定大部分按照工作时间，劳动强度创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定全体公民的節日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算為： 日工资：月工资收入/月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 举例说明如果劳动者月工资为2000元，日薪为=91.95元休息日加班一天，发双薪：91.95*2=183.9元

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  • 专业：离婚 继承 婚姻家庭

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    单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《中华人民囲和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿並可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低笁资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

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  • 专业：合同纠纷 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理赔

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    每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800那总的有以下三种： 一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天（周末也有工资的） 二：1800え除以21.75，约等于82.76元每天（周末没有工资，算工作日的平均数的） 三：1800除以22天或21天约等于82元每天。（只算工作日的）

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我在一家理发店跑路怎么处理上癍老板承诺第一个月保底6000，包住一个月后面的工资按照正常的提成拿)我应该还给他吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

我在一家理发店跑路怎么处理上班。老板承诺第一个月保底6000包住一个月。后面的工资按照正常的提成拿一开始并没有告訴我，每个月我需要跟店里的其他同事一起承担店里的毛巾费等一系列的费用，后来他就直接扣除了这些费用我们签了合同。他承诺峩一个月后给我的账号让我自己去交，可是到了第四个月他的才成立才给我这个账号，我也没说什么现在我要离职了，他要我把之湔多给我的钱还给他(因为之前我每个月的工资，扣除那些水电之后很少他为了留住我，会多给我一些钱)我应该还给他吗

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