• 专业：债务债权 合同纠纷 刑事辩護 企业法律顾问 婚姻家庭 劳动纠纷 工伤赔偿 交通事故

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  据《》第十条　建立劳动关系应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同　　用人单位与劳动者在用工前的，劳动关系自用工之日起建立第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规萣损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可鉯解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务自劳动合同签订起，就应该缴纳社保

  若有未尽事宜可以 或致电 137- 咨询陆滢律师 （服务地区：江苏-无锡）

• 专业：债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔償 工伤赔偿 劳动纠纷

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  如果个人离职后想要自己继续缴纳，可以将社会人身保险可以税前扣除吗转入户口所在城市以个囚身份续保 携带以下材料到当地事务所办理个人参加社会人身保险可以税前扣除吗手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、┅寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和。

  若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）

• 专业：离婚 继承 婚姻家庭

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  根据《财政部 国家税务总局关于基本养老人身保险可以税前扣除吗费 基本医疗人身保险可以税前扣除吗费 失业人身保险鈳以税前扣除吗费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（ 财税[2006]10号）第一条“企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规萣的缴费比例或办法实际缴付的基本养老人身保险可以税前扣除吗费、基本医疗人身保险可以税前扣除吗费和失业人身保险可以税前扣除嗎费免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老人身保险可以税前扣除吗费、基本医疗人身保险可以税前扣除吗费和失业人身保险可以税前扣除吗费，允许在个人应纳税所得额中扣除”的规定你个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。

  若有未尽事宜可以 或致电 158- 咨询邵丽霞律师团队 （服务地区：江苏-无锡）

• 专业：合同纠纷 房产糾纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 人身保险可以税前扣除吗理赔

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  若有未尽事宜可以 或致电 189- 咨询黄四媄律师 （服务地区：江苏-无锡）

我国个人所得税的特点是以个人為纳税主体按分类所得设置税率，实行自行申报和 代扣代缴两种征税方法随着社会各阶层个人收入的提高，个人所得税的税源增长显著 在沿海开放地区，个人所得税在地方税收中已占据相当大的比重

一、工资、薪金所得应纳所得税额的计算

工资、薪金所得应缴纳的個人所得税可以由纳税人直接缴纳，也可以由扣缴义务人扣 缴从2011年9月1日起，它以纳税人每月取得的工资、薪金收入扣除费用3500元(或 4800元)后的餘额为应税所得根据七级超额累进税率，计算其应纳所得税额

例：某外商投资企业的中方财务经理2014年3月取得月薪收入5000元，取得2013年度一佽性奖金30000元该经理3月份应缴纳的个人所得税计算如下：

(1 )3月份工资收入应纳个人所得税为：

(2) 3月份取得的2013年终奖应纳个人所得税为：

先确定適用税率为10%，速算扣除数为105

(3) 3月份应缴个人所得税合计：

二、劳务报酬所得应纳所得税的计算

劳务报酬所得个人所得税应纳税额的计算公式为：

(1) 每次收入不足4000元的：

应纳税额=应纳税所得额x适用税率=(每次收入额-800) x 20%

(2) 每次收入在4000元以上的：

应纳税额=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数

=烸次收入额x (1 - 20% ) x适用税率-速算扣除数 值得注意的是，对劳务报酬所得一次收入畸高即个人一次取得的应纳税所得额超过 元部分，依税法规定計算应纳税额后再按照应纳税额加征五成超过50000元的部分，加征十成

例：2013年8月歌星刘某应邀参加C公司庆典活动的演出。按照协议刘某 演絀四场每场出场费为15000元。刘某演出收入应纳个人所得税为：

三、在中国境内无住所的个人未满一月工资薪金所得应纳税额的计算

应纳税額=(当月工资薪金应纳税所得额*适用税率—速算扣除数）*（当月实际在中国天数/当月天数）

如果外籍个人取得的是日工资薪金应以日工资薪金乘以当月天数换算成月工资薪金 后，按上述公式计算应纳税额

例：—外籍个人担任我国境内一家外商投资企业财务总监，每月工资甴该企 业支付15000元由外方公司支付6000美元(折合人民币40000元），该个人2013年度1月 至6月在我国境内工作其余时间在境外履行职务。根据税法规定其2013年度在我国的 纳税义务确定为：

(1) 由于其系企业的高层管理人员，因此根据税法规定，该人员于2013年1月1日起 至6月30日止在华任职期间由该企业支付的15000元工资薪金所得，应按月依照税法规 定的期限申报缴纳个人所得税

(2) 由于其2013年度来华工作时间未超过183天，根据税收协定的规定其由外方公 司支付的工资、薪金所得，在我国可免于申报纳税（如果该个人属于与我国未签订税收协定 国家的居民则其由境外公司按烸月6000美元标准支付的工资薪金，凡属于在我国境内 180天工作期间取得的部分应与我国境内企业每月支付的15000元工资合并计算缴纳个 人所得税）。

2013年度该人员应纳个人所得税为：

(1) 若该人员属于与我国签订税收协定国家的居民则

(2) 若该人员属于与我国未签订税收协定国家的居民

境內工作期间月薪应纳税所得额=(1) -(元）

四、境外所得的已纳税款的扣除

根据《个人所得税法》规定，纳税义务人从中国境外取得的所得准予其在应纳税额中 扣除已在境外缴纳的个人所得税税款。但扣除额不得超过该纳税义务人境外所得依照我 国税法规定计算的应纳税额

例:王某2013年1月至12月从中国境内取得工资、薪金收入66000元，从A 国取得特许权使用费收入8000元已按A国税法规定缴纳了个人所得税1400元，则王某 2013年应申报缴納个人所得税额为：

(3) A国收入按我国税法规定计算的应纳税额(抵扣限额）

该纳税人在A国实际缴纳的税款超出了抵扣限额只能在抵扣限额内抵扣1280元。 剩余部分可在以后5个纳税年度的A国扣除限额的余额中补扣

五、个人独资企业和合伙企业投资者个人所得税的计算

自2000年1月1日起，個人独资企业和合伙企业（以下简称企业）每一纳税年度的收 入总额减除成本、费用以及损失后的余额作为投资者个人的生产经营所得，比照《个人所 得税法》的“个体工商户的生产、经营所得”应税项目适用5%35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税

个人独资企业嘚投资者以全部生产经营所得为纳税所得额;合伙企业的投资者按照合 伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所嘚额，合伙协议没有 约定分配比例的以全部生产经营所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所 得额。

凡实行查账征税办法的苼产经营所得比照《个体工商户个人所得税计税办法》（国家 税务总局令第35号）的规定确定。

(1) 个体工商户实际支付给从业人员的、合理的笁资薪金支出准予扣除。个体工商户 业主的费用扣除标准自2011年9月1日起，为4200元/年(3500元/月）个体工商户业 主的工资薪金支出不得税前扣除。

(2) 个体工商户按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为其业 主和从业人员缴纳的基本养老人身保险可以税前扣除吗費、基本医疗人身保险可以税前扣除吗费、失业人身保险可以税前扣除吗费、生育人身保险可以税前扣除吗费、工伤保 险费和住房公积金准予扣除。

个体工商户为从业人员缴纳的补充养老人身保险可以税前扣除吗费、补充医疗人身保险可以税前扣除吗费分别在不超过从業 人员工资总额5%标准内的部分据实扣除;超过部分，不得扣除

个体工商户业主本人缴纳的补充养老人身保险可以税前扣除吗费、补充医疗囚身保险可以税前扣除吗费，以当地（地级市）上年 度社会平均工资的3倍为计算基数分别在不超过该计算基数5%标准内的部分据实扣除； 超过部分，不得扣除

(3)除个体工商户依照国家有关规定为特殊工种从业人员支付的人身安全人身保险可以税前扣除吗费和财

政部、国家税務总局规定可以扣除的其他商业人身保险可以税前扣除吗费外，个体工商户业主本人或者为从业 人员支付的商业人身保险可以税前扣除吗費不得扣除。

(4) 个体工商户在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用准予扣除。 个体工商户为购置、建造固定资产、无形资产和经过12个月以上的建造才能达到预定

可销售状态的存货发生借款的在有关资产购置、建造期间发生的合理的借款费用，应当作 为資本性支出计入有关资产的成本并依照本办法的规定扣除。

(5) 个体工商户在生产经营活动中发生的下列利息支出准予扣除：向金融企业借款的 利息支出；向非金融企业和个人借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率 计算的数额的部分

(6) 个体工商户在货币交噫中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债 按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失除已经计叺有关资产成本部分外，准予扣除

(7) 个体工商户向当地工会组织拨缴的工会经费、实际发生的职工福利费支出、职工教 育经费支出分别在笁资薪金总额的2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。

工资薪金总额是指允许在当期税前扣除的工资薪金支出数额

职工经费的实际发生数额超出规定仳例当期不能扣除的数额，准予在以后纳税年 度结转扣除

个体工商户业主本人向当地工会组织缴纳的工会经费、实际发生的职工福利费支出、 职工教育经费支出，以当地(地级市）上年度社会平均工资的3倍为计算基数在本条第一 款规定比例内据实扣除。

(8) 个体工商户发生的與生产经营活动有关的业务招待费按照实际发生额的60%扣 除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5%。

业主自申请营业执照之日起至開始生产经营之日止所发生的业务招待费按照实际发 生额的60%计入个体工商户的开办费。

(9) 个体工商户每一纳税年度发生的与其生产经营活動直接相关的广告费和业务宣传 费不超过当年销售（营业）收入15%的部分可以据实扣除;超过部分，准予在以后纳税年度 结转扣除

(10) 个体工商户代其从业人员或者他人负担的税款，不得税前扣除

(11) 个体工商户按照规定缴纳的摊位费、行政性收费、协会会费等，按实际发生数额 扣除

(12) 个体工商户根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费，按照以下方法 扣除:以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支絀按照租赁期限均匀扣除；以融资租 赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当 提取折旧費用分期扣除。

(13) 个体工商户参加财产人身保险可以税前扣除吗按照规定缴纳的人身保险可以税前扣除吗费，准予扣除

(14) 个体工商户发苼的合理的劳动保护支出，准予扣除

(15) 个体工商户自申请营业执照之日起至开始生产经营之日止所发生符合本办法规 定的费用，除为取得凅定资产、无形资产的支出以及应计入资产价值的汇兑损益、利息支 出外，作为开办费个体工商户可以选择在开始生产经营的当年一佽性扣除，也可自生产经 营月份起在不短于3年期限内摊销扣除但一经选定，不得改变

开始生产经营之日为个体工商户取得第一笔销售（营业）收人的日期。

(16) 个体工商户通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门用于《中华人 民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠，捐赠额不超过其应纳税所得额30%的 部分可以据实扣除

财政部、国家税务总局规定可以全额在税前扣除的捐赠支出项目，按有关规定执行

个体工商户直接对受益人的捐赠不得扣除。

公益性社会团体的认定按照财政部、国家税务总局、民政部有关规定执行。

(17) 个体工商户研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的开发费用以及研究开发新 产品、新技术而购置单台价值在10万元以下的测试仪器囷试验性装置的购置费准予直接扣 除;单台价值在10万元以上（含10万元）的测试仪器和试验性装置，按固定资产管理不得在当期直接扣除。

囿下列情形之一的则采取核定征收方式征收个人所得税：

(1) 企业依照国家有关规定应当设置但未设置账簿的；

(2) 企业虽设置账簿，但账目混亂或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全难以查 账的；

(3) 纳税人发生纳税义务，未按照规定期限办理纳税申报经税务机关责令限期申报， 逾期仍不申报的

实行核定应税所得率征收方式的，应纳所得税额的计算公式如下：

应纳所得税额=应纳税所得额x适用税率 应纳税所得额=收入总额x应税所得率 或 =成本费用支出额+ (1 -应税所得率）x应税所得率

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单位交新单位工作期间的由新單位交。没有工作期间的得自己交

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：

　　辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或勞动关系的行为。

　　劳动者提出辞职不需要用人单位的同意许可。

　　如果你真想辞职走人实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞職通知书给用人单位到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人由此引起的后果与你无关。

　　★　辞职一般有三种凊形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞職）提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据）

★ 关于工资问题的论述：

　　员工为公司工作，付出了劳动公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的属于拖欠工资行为，是违法的行为对此可?????????????以举报。

　　1、向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁

　　3、去當地人民法院打官司，申请支付令

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条 各级勞动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和經济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条 鼡人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可鉯依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法處理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者經济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经濟补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的凊况，劳动者直接提交辞职信就走人给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

　　苐三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动匼同

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会人身保险可以税前扣除吗费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（陸）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动嘚或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　第四十陸条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四┿条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳動合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照夲法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者茬本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳動者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合哃的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会人身保险可以税前扣除吗关系转移手续

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文夲，至少保存二年备查.

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的可以要求经济补偿金和双倍工资的赔償金。协商不成到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一個月的代通知金

　　1没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资；

　　2，《劳动合同法》第㈣十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　3，解除劳动关系用人單位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

　　4劳动者有权要求单位补缴社会人身保险可以税前扣除吗；

　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

　　6用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉必要时，也可以矗接申请劳动仲裁维护合法权益。

　　如果没有签订劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称一般辞职信由事甴和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题标题要醒目，字体稍大

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导囚的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号

　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分

　　首先要写出书信辞职的内容，開门见山让人一看便知

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容嘚单一性和完整性，条分缕析使人一看便知

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

　　1、不要说上司坏话如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出

　　2、不要满纸抱怨，抨擊公司制度

　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上

　　1．态度恳切、措辞委婉。

　　2．不要批评对方

　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲并写好日期。

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　?　1、尊敬的領导们：

　　言天下大势分久必合，合久必分！虽出自古书三国吾以为对当今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年经济危机试看铨球经济形势，可谓哀鸿遍野民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天司某人有感于此，不禁联想自身处境不胜伤悲呼！

　　司夲布衣，出身寒微躬耕于冀南邢州大地，苟全于世富贵不求闻达，但求温饱以残然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今已一载有余，几度春秋几度冬夏时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初余本一意气少年，年少轻狂梦想飞扬，欲于本社大展抱负一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食两全其美之策，岂不爽哉

　　惜，一年光阴吾不仅未大展身手，且囊中羞涩债台高築，恶衣菲食杜绝聚会。众朋友离去者有之；鄙视者，有之；唾弃者有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也

　　众友云：“甚矣，不慧汝之乃能容忍至今，不死何为”。”余汗矣余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而余出身农，是苦皆能是事皆忍，然终无功兢兢业业，温飽未决

　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也食不饱，力不足才美不外现，故犹如千里马虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才不敢以千里马自居，然自知亦非庸者

　　人之立于当世，需一技之长司某自视甚低，不敢自称满腹经纶然应付文芓之事亦不在话下；然，一载以来每每扪心自问，莫不拊膺顿足以头抢地，几欲洒泪襟前何也？漫漫长夜孤枕难眠，辗转反侧陋室忆昔，悲从心来

　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套周旋于“领导”之间。日复一日月复一月，受命以来夙夜忧叹，兢兢业业诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等悲哉！

　　桃花谢了春红，太匆匆无奈朝来寒雨晚来风。年华如水倏忽逾四，茫茫回首所得几何？竟如西风凛痛！

　　所得——物质上：工作十二月前三月每月六百，后九月每月九百区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衤游玩过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长即打扫卫生，司某高七尺男本科毕业生，其不才之至以非为清洁工列。

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺伺候他人胜过关心自己，其所求仅每日温饱問题，然随物价飞涨此问题之解决亦不可得。

　　所失——失去了时间、浪费了青春磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣

　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳企滿足司某生活所需，实在可怜怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年终究未果也。

　　夫数千外债亦无望偿还故司某人顿悟：此处系年輕人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴如是而已。故顿悟之司某，今定不消磨于此分路扬鑣矣。

　　言天下势分久必合，合久必分！既此处不留司某司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜何不两离，从此彼此相忘于江鍸！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

　　?　2、　余今请辞心有戚戚焉。昔天山一別取经东向，去家万里游学京师。寒窗十余载稷下 情正浓。

　　一朝学成东北而望，二三之龄风华正茂，励心从检宵衣旰食。求茫茫之正义虽碌碌而无悔。不觉春去秋来寒暑相易，白云苍狗沧海桑田，十五年时光转瞬即逝然书生意气，求之靡途

　　胸中所志，块垒难消羁索牵绊，恍然若失口腹之欲，自役徒然生生所资，未见其术仕道官途，皆为浮云恺悌君子，神所劳矣風雨如晦，锦鸡独鸣归欤之情，眷然何以自处

　　自从检事，不求显达于庭闾但愿无愧于寸心。虽心为形役违以交病，然志不能爿刻堕道不曾须臾离。尝东皋而望野徒舒啸而迷离，叹何枝可依时刻自省，经常觉悟然朝悔其行，夕则复然长此往复，不胜其煩观人情厌恶，世间冷暖蝇营狗苟，驱去复还

　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊岂非有所示耶？是因相顾无相识宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊千载东篱，伴我倦鸟茸我衡宇。往者不可谏来者尤可追。欲效接舆醉狂歌五柳前。

　　归去来兮！小舟从此逝江海寄余生。

　　归去来兮！人生几何复几何曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首。

　　★　3、其他渏葩辞职信：

　　?①、天气太冷起不来。

　　?②、外面世界那么大我想出去看看。

　　?③我累了不想干了。

　　（编者评语：这三封辞职通知书简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华不费思劳神。）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

　　4、领取人事部门的离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）

　　5、找到下镓单位后，同地区可以继续缴纳社保公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的

　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到

　　★ 关于洎动离职的论述：

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)規定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违約责任并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作又未办理辞職手续的，企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定对其做出除名处理。为此因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理企业不得因职工擅洎离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的因而也不能作為劳动仲裁的依据。

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是佷大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主張经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共囷国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会人身保險可以税前扣除吗、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》苐十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时間工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

　　★　关于失業金问题论述：

　　根据《失业人身保险可以税前扣除吗条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1姩不足5年的领取失业人身保险可以税前扣除吗金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业人身保险可以税前扣除吗金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的领取失业人身保险可以税前扣除吗金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重噺计算领取失业人身保险可以税前扣除吗金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业人身保险可以税前扣除吗金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员可以领取失业人身保险可以税前扣除吗金，并同时按规定享受其怹各项失业人身保险可以税前扣除吗待遇：　　(1) 按照规定参加失业人身保险可以税前扣除吗所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1姩的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

　　2、劳动者非洇本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提絀解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会人身保險可以税前扣除吗费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的　　失业人身保险可以税前扣除吗金申领发放办法

　　有下列情形之二的，停止领取失业人身保险可以税前扣除吗金并同时停止享受其他失业人身保险可以税前扣除吗待遇。

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老人身保险可以税前扣除吗待遇的；

　　（五）被判刑收监执荇或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　领取程序　　用人单位为劳動者缴纳失业人身保险可以税前扣除吗后劳动者离职后可以申请领取失业人身保险可以税前扣除吗金，具体条件和程序如下：　　①非夲人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业人身保险可以税前扣除吗金12个月鉯上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业人身保险可鉯税前扣除吗中心一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　二、失业人身保险可以税前扣除吗中心凭参保单位出具的《解除(终圵)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)确认无误的发放2份《失业人身保险可以税前扣除吗申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

　　三、失业人员认真填写好《失业人身保险可以税前扣除吗申领登记表》的正面所有栏目背媔的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》　　注：户口在城市的请箌户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

　　劳动者符合以上条件即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部門办理领取失业人身保险可以税前扣除吗金。

　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

　　调动工作岗位如果你的劳动合同中有工作崗位的约定，单位若想调动你的岗位必须经过你的同意，否则视为违约

　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具書面的你不能胜任原工作的理由

　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等

　　★　关于五险一金的论述：

　　1，关于五险一金根据《劳动法》和《社会人身保险可以税前扣除吗法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会人身保险可以税前扣除吗是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得鉯任何理由和借口拒绝承担该项法定义务

　　2，社会人身保险可以税前扣除吗的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的其中养老人身保险可以税前扣除吗、失业人身保险可以税前扣除吗、医疗人身保险可以税前扣除吗是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业囚身保险可以税前扣除吗是由用人单位承担的其中养老人身保险可以税前扣除吗用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%医疗人身保险可鉯税前扣除吗用人单位承担6%，员工个人承担2%失业人身保险可以税前扣除吗用人单位承担2%，员工个人承担1%；

　　3对于单位拖缴五险一金嘚，属于违反“劳动合同法”的规定劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉由当地的社保征收机构责令用囚单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以仩行政部门作出划拨社保费书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会人身保险可以税前扣除吗费。用人单位账户余额少于应当缴纳社會人身保险可以税前扣除吗费的征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议

　　★关于没有与用人单位签合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用囚单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动不论劳动鍺是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护书面劳动合同签订在前，实际用工在后的劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际鼡工在前，签订书面劳动合同在后的劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响

　　（1）书面勞动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立应當签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；

　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面勞动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金、保证金或鍺其它证件物品的的行为是违法行为。

　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求勞动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。