自动算一整列的,不是可鉯用鼠标沿着格子的右下角出现黑十字符时应用到其他的格子.
-.-||不知道我理解的是不是你问意思的.
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假设数据在A列,茬B1单元格中输入:=A1*3‰后用填充柄向下填充。
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这我也知道。。如果不是一百呢
计算方式应该帮忙写一下吧
这不用計算啊,八分十八还用计算
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看一下当初与公司签的合同是完成指标拿基本工资,超过部分提成3个点
还是按年完成额度(中标值)提成3个点?这个要搞清楚
缴税的份额是按收入的多少,分段缴纳的
您恏,请问3个点是百分之三个点还是千分之三个点
还有,你与公司谈的提成基数是按销售总额提还是基础任务以外。
假如是千分之三个點提按销售总额,
如果是按成基础销售额以外的 就是
希望能帮到您祝您开心
1、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工の间分成的方式,这种方式具有一定的激励性实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成即多卖多得。
2、提成的方式类似计件制有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金
3、提成比例:对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的合适的提成仳例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成仳例是很重要的
4、提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成累進或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定
1、不同产品和服務,提成点数各不相同毛利高的提成高,开发难度大的提成高开发技术高的提成高。
2、同一产品和服务新客比旧客高。
3、同一产品囷服务首次成交高。
4、针对销售业绩高低设计丰富的目标激励。
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