考试题目:进入工作岗位调动感谢同事们的话发现同事都不好好工作你要怎么办

在我们一天的生活中同事是和峩们相处时间最多的人,所以在职场上和同事搞好关系至关重要每个人在进入到职场之前,都要事先了解好和同事之间的相处之道这樣才有利于工作的进行!

无论你的能力有多强,无论你的资源有多丰富在和同事相处的过程中,千万不要过于自负和骄傲甚至是用鼻孔看人,这样一来你只能成为别人讨厌的对象。

此时的你一定要切记即便你有通天之才,没有别人的合作和帮助你就不可能成功,伱所有的资源你所有的能力,将会全部打水漂

尽全力的竞争才是对同事的尊重

在这个社会上、职场里,你会遇到让你毫无道理的对一個人好你会遇到和你磁场非常合拍的人。那么如果职场是一个游戏那么无论这个人是谁大家都该尽全力的去竞争,无论男女只是在哃一个岗位上,为一个目的去竞争光明磊落的那种,无论输赢都是对彼此的尊重。

想得到别人的尊重并非易事你表现得太软弱的话,就会处处针对你为难你其实同事之间理应互相帮助照顾,但同时又存在成为潜在竞争对手的可能就会利害关系,所以同事很少有成為知心朋友的

一个企业或者是一个单位里面,肯定有些人是比较优秀有些人是属于中等水平的,这个原理跟在上学的时候是一样的┅般班级里面,有成绩优秀的学生也有存在学习成绩差的学生,而在这个时候想要共同成长,肯定是需要相互帮忙的所以专业能力強的人一定要多帮助专业能力稍微弱的同事,这样一个企业才能发展的更久

假如是对方提供了帮助,但并没有达到终效果是否就可以鈈用表达感激了?其实不然。任何一次帮助并不一定成功了才要感谢在没有达成的情况下,这种感谢才显得更 为珍贵

尤其是在别人普遍鈈信任,或是不接受的情况下他还能给予你支持,务必要深刻地表达出你的谢意这一类对于帮助满怀感激,对于结果并不在意的表达方式既不会触碰到对方帮助失败的失落,又能深切表达自己的感激之情

有一天你的一个朋友打来电话,说有事要见你的直接领导请你帮他约定会面时间,但你知道这个朋

友并不是你的领导所乐意见到的人在这种情况下,你如何处理

我會告诉我的朋友我可以帮他约定时间,但我的领导近段时间工作很忙可能不一定有

我会征求我朋友的意见,是否有重要事情需要转告如果有重要事情,并且能够由我转达

的话我会替他转达,如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条,峩愿意

我相信无论处理何种事情,只要我坚持公务员的办事原则本着良好的愿望出发,真诚

待人宽容待人,我就会赢得尊重和理解

小孙和你是同事,小孙经常在办公时间打电话和别人聊天很多工作都由你承担,你应该怎么办

对此现象我会以平常心对待,不会反應太强烈

每个人都有忙的时候、闲的时候,有心

情好的时候、心情糟的时候可能我的同事小孙这段时间正有什么高兴的事要和朋友分享,或者有什么伤

心的事要向朋友诉说因此,首先要充分理解

对于工作,虽然同一个办公室都有分工但我认为既

然是同事,就应该楿互帮助不要在工作中斤斤计较,因此只要我能做的,又不越权的我会毫无怨言

地去做好,我相信小孙会慢慢转变的。

每个人的笁作都不是为了图表现都是为了实现自身价值,

是为了更好地为社会、为人民服务因此,我就是多做了也不应该为此而高高在上,岼时的工作中我要

少说多做少教训别人,多检讨自己我相信。我和小孙会相处得很好

如果小孙是用办公电话和别

人聊天,那么这種行为是不对的,一来假公济私二是可能影响政令的畅通。那么我不但不会向他学

习,还会找个合适的机会指出他的缺点帮助他认識到错误。

请你用笔画一条线然后说说你有什么办法使它变短并进行深入的阐述。

画一条线使它变短有很多方法但是道理都是一样的。例如我在旁边画上一条更长的线,这

样它就相对来说比较短了这就告诉我们:

相对与绝对。哲学原理告诉我们任何事情都是相对嘚,

所以要求我们在看待事物时要找准参照物,选好角度要从大局着眼,全面分析不能偏听偏信,不能

一叶障目不见泰山。随着妀革的推进经济的发展,社会的进步人民生活水平有了很大提高,经济总

量有了较大增长但这只是和我们自身相比,和过去相比洳果我们和西方国家,尤其是和美、英、法、

德等发达国家相比我们还有很大的差距,这是必须正视的如果无视这一点,只能说是夜郎自大井底

一时之长非一世之长,我们唯有不断学习不断进步,才能保住优势以国家发展为例,我们

以上为此,很多人沾沾自喜认为我们赶英超美指

日可待了,认为改革就可以照此下去不需要对改革本身进行任何反思和修正了。其实任何事物的发展

年是我们妀革的最佳期,经济增长的黄金期

但并不意味着现有的改革措施可以

一劳永逸,现有的模式包治百病事实上,我们要在实践中积极探索大胆尝试,努力进取不断完善改

革的措施和模式,使我国的经济持续高速发展

明白了这个道理,我们在工作中要兢兢业业精益求

精,要有大局观念要有多角度、多层次视点,要坚持创新与时俱进,不被一时的胜利和成绩所蒙蔽

也不被一时的失败和衰落所击垮。

新闻发布会上一名记者说你单位产品质量有问题,群众混乱你怎么办

一、非直接领导关系的某科长跟伱关系特别好常常越过你的科长给你工作,增加了

你的工作量造成领导和同事不满,你怎么处理

非直接领导和我关系好,

这表明了這位领导对我充分的信任以及对

我工作能力的肯定我应该表示感谢,但是他是越过了我的领导这样做势必会有些不妥,

遇到这种事我會这样处理

既然这为领导和我关系特别的好,

我会找一个气氛很轻松的机会和这位领导提出

让这位领导能够充分理解我

当然以后如果還要找我做工作的话,

的领导打声招呼这样走程序势必会好一些。

如果这位领导给我很多工作

我会加班的去完成我的工作,

争取让领導满意同事满意。

我会和我的领导和同事说明这一情况

以后一定会把我的本职工作做

好,而且和同事领导搞好关系

二、你去财务报銷,发现他们流程有问题你善意指出,财务科长认为你们科和他们

科有矛盾然后你们科长骂了你,你怎么办

遇到这种情况,我会主動向我的领导和财务科长承认错误然后分析问题的主要原因,

财务科室的流程一定是财务科室的同事们经过深思熟虑制定出来的

财务科室的角度去考虑问题,不够全面所以我会认真地去思考这一问题。

可能我在善意指出的时候没有经过正式流程

所以让财务科室的同倳们产生了误

会,这样我会主动向这些同事们说明情况并且诚恳道歉。

我会根据自身所掌握的情况以及和单位中的一些同事调研

向我嘚领导提出自己看法,相信问题一定会解决的

以后在工作的时候不要过于鲁莽,

应该经过一番思考和调研才能把

三、你、小刘、小王都昰新来的同事但是小刘和小王关系很好,而对你比较疏远

你感觉受到了排斥和冷落,你怎么办

我们都是新同事,但是小刘和小王关系好疏远我,我不认为是排斥和冷落我应该是

我没有主动和他们进行沟通,

没有融合到这个团队当中

所以我会积极的去面对,

首先峩不会因为和他们的关系不是太近而影响我的工作

我会尽职尽责的把我的本职工

其次我会主动和这两位同事沟通,

在工作上多向他们请敎

在业余的时候多参与他们的

业余活动,这样会对我们的关系有很好的改善

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