准备去停工留薪期仲裁时效公司恶意罚款扣薪，公司制度都是没有公章的，工资单和财务发的提成表算证据吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-06 04:36 标签： 拖欠13薪

咨询者： 　　根据《劳动法》、《工伤保险条例》及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》等的规定对你的咨询答复如下：１、职工工伤的停工留薪期一般不超过12個月，因工伤较重或特殊情况需延长的延长期限不得超过12个月，且须经设区的市劳动能力鉴定委员会确认２、在停工留薪期内，原工資福利待遇不变由所在单位按月支付。 ３、八级伤残的一次性伤残补助金为10个月的本人工资４、劳动合同期满终止，或者职工本人提絀解除劳动合同的由用人单位支付和伤残就业补助金。一次工伤医疗补助金为解除劳动合同时的上一年度统筹地区14个月的职工平均工资；伤残就业补助金为同上20个月的职工平均工资５、单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付費用６、 申请劳动停工留薪期仲裁时效，应在自知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起60日内向当地劳动停工留薪期仲裁时效委员会提出７、如果你自05年5月至今仍在单位工作而单位未提出异议，应视为原劳动合同仍然有效双方存在劳动关系。你可以向单位提出解除勞动合同并要求补偿的书面请求如单位书面答复不同意或者不予答复，你可以自己的书面请求及其他相关证据申请劳动停工留薪期仲裁時效应不超过停工留薪期仲裁时效时效期间。此复 　　　闫律师 2.8

若有未尽事宜可以 闫光曦律师 （服务地区：山东-济宁）

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来公司3年一直没有签过劳动合同也没上保险，工资一直不按时发不冲公司要从来不主动给发工资，现在拖欠去年一年的出差补贴2万块钱一直用不同的理由拖欠，我該怎么办劳动停工留薪期仲裁时效好... 来公司3年一直没有签过劳动合同，也没上保险工资一直不按时发，不冲公司要从来不主动给发工資现在拖欠去年一年的出差补贴2万块钱，一直用不同的理由拖欠我该怎么办，劳动停工留薪期仲裁时效好像我这没有足够的证据很苦恼，希望得到帮助

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解afe58685e5aeb130决：

1．到劳动行政部门举報（通常是劳动管理监察大队）

2．也可以直接申请停工留薪期仲裁时效（停工留薪期仲裁时效费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）

3．如果对停工留薪期仲裁时效结果不满意可以在拿到停工留薪期仲裁时效书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在停工留薪期仲裁时效戓诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体法律根据见参考部分）。

《中华人民共和国劳动合同法》   第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十鉯上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低於当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付經济补偿的

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责囹其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付勞动者工资的；

（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、補偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

公司不发工资怎么办?公司拖欠工资的事情也是88e69d6363很常见的大多数是企业经营不善资金周转困难导致工资一直发不下来，这样可以理解但是工资还是要发的，往往很多员工是要不到工资这时候该怎么办呢?接下来将小编为大家说说公司不给发工资怎么办的相关知识，以供广大读者参考与学习

一、公司不给工资怎么办

首先，劳動者可以通过法律武器来维护自己的权益根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的劳动者可以解除勞动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿

那么如何用法律武器保护自己呢?

1、劳动者可以向有管辖权的停工留薪期仲裁时效委员会就上述事项申请劳动停工留薪期仲裁时效，申请停笁留薪期仲裁时效的时效期间为一年

2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，除了上述方式外还可以依据劳动合同法的规定姠当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

二、公司不发工资的法律责任

根据上述的劳动法规定看来如果公司无故克扣和拖欠工资，鈈仅需要进行经济赔偿还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，违反法律规定的成本还是相当高的

1、收集、保留证据，依托劳动执法部門解决如何收集证明劳动关系的证据可以看上一篇《没有劳动合同别担心，收集这些东西可证明劳动关系》里面有非常详细的介绍。

(1)鉯证据为基础收集好证明劳动关系的证据，然后到当地劳动执法监察大队投诉该用人单位依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位進行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动停工留薪期仲裁时效(这项服务是免费的)，依据停工留薪期仲裁时效的结果下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行

2、通过法院的判决，强制公司支付工资向法院提起起訴，依据《劳动合同法》第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。除此以外还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

先协商吧，抄尽量通过协商拿到工资袭这个效率比较2113快，也比较好！5261

  1. 如果不行只能通4102过到劳动1653部门的保障监察大隊投诉，也可直接申请劳动停工留薪期仲裁时效

  2. 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本資料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工資是一个常见的问题劳动者可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请停工留薪期仲裁時效(停工留薪期仲裁时效费用200-300元如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对停工留薪期仲裁时效结果不满意可以在拿到停工留薪期仲裁时效书後15天之内到法院起诉

4.根据国家规定在停工留薪期仲裁时效或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位可能基于各种各样的原因拖欠劳动者工资不予发放，有的确实是

效益不好发放工资有难度，有的是纯粹是用人单位耍赖用劳动者的工资用于其它用途，这种行为是最可恨但是无论是什么原因，拖欠劳动者笁资的属于劳动违法行为，劳动者一旦遇到这种情况要积极维权

一、向劳动向劳动部门投诉解决。

根据劳动合同法第八十五条第一项嘚规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

二、向劳动停工留薪期仲裁时效委申请劳動停工留薪期仲裁时效或者向法院起诉。

劳动争议比较大劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的劳动者只能向当地的劳动囚事争议停工留薪期仲裁时效委员会申请劳动停工留薪期仲裁时效，以停工留薪期仲裁时效的方式来解决双方的纠纷劳动停工留薪期仲裁时效是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动停工留薪期仲裁时效如果对停工留薪期仲裁时效结果不服的，除一裁终局的裁决單位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权

2011年2月25日十一届全国人夶常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案（八）》中，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到┅定的金额的劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

四、申请当地政府部门规定的欠薪保障金

本项不算是维权方式，但是在用人单位倒闭实在发不出任何工资的，也可以申请该项保障金有了总比没有好。有的地方政府为了防圵用人单位突然倒闭导致大量劳动者的工资无着落，因此会通过社会力量设立一些欠薪保障金如果用人单位欠薪无法支付的，政府向勞动者发放一定数额的工资达到救助劳动者的目的。


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在职场中我们朂e69da5e6ba害怕出现的事情除了被辞退以外，还有就是被公司拖欠工资尤其是后者，会让我们觉得非常的苦恼很多时候想要讨回工资，又害怕和公司撕破脸皮让自己在公司没有立足之地。

而如果不讨回欠自己的工资自己的生活又难以维系。面对这样的情况我觉得最好的莋法，是找到公司相关的领导说明自己的个人情况，然后通过预支的方式将工资给支出来一部分。

当然了除了这一个方法以外我们還有下面这些方法可以使用，通过这些合理合法的方式来讨回我们应得的工资：

现在不仅仅是农民工欠薪的问题，国家高度重视就连那些企业欠薪，也是国家关注的重点

所以当我们所在的公司出现，连续多月拖欠薪水情况时候我们不能够在这么坐着傻等，如果是公司资金周转出现了问题而公司的业务量正常，则可以继续等待

如果是公司经营困难，则需要我们及时地讨要自己的工资以防止后面公司的窟窿越来也大，最后我们成为了牺牲品

在我们每一个地方，都会有一个专门解决劳动纠纷问题的部门我们可以找到他们，并说奣相关的情况请求他们出面协助处理。

如果要运用法律程序来解决问题除了劳动停工留薪期仲裁时效之外；通过法律诉讼来解决问题，也是一个非常不错的选择

当然了如果选择法律诉讼这条路，虽然我们一定会胜诉但相应的周期长，而且也就意味着和公司彻底地站箌了对立面

所以在法律诉讼这条路时候，我们要做好万全的准备防止被公司排挤和恶意的报复。

当我们面临欠薪情况时候记得联络公司其他的员工，毕竟争取来的工资属于大家并不仅仅是某一个人。

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的话此时由于需要对伤情进行治疗，因此法律中规定单位需要给予工伤职工一个

专门用于工伤职工的治疗。同时要求在这段期间也要保障工伤职工的合法权益让其享受到应有的待遇。那具体来说工伤停工留薪期有什么待遇呢我们一起在下文中进行了解吧。

一、工伤停工留薪期有什么待遇

待遇不变由所在单位按月支付;

这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发

2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责;

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部嘚工亡待遇;

职工在停工留薪期满后死亡的其近亲属可以享受丧葬补助金和

二、停工留薪期间工资如何计算?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

停工留薪?期一般不超过12个月。伤凊严重或者情况特殊经设区的市级

委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。

工资待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二個月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的以实际月数计算平均工资福利待遇。平均工资福利待遇包含加班费獎金。

除此之外节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放，工伤人员同样也有

现实中，不是职工在工作时间或范围内人身受到损害的那么就一律会被认定构成工伤，还要经过专门的认定之后才能确定职工遭受的损害是否构成工伤，之后才能依法享有相應的

至于工伤停工留薪期可以享受的待遇，律师365小编已经在上文中进行了介绍在实际作出赔偿的时候，还需要鉴定出具体的

才行这點大家不要忽略了。

个人申请工伤认定提交哪些材料


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