请问我在那进厂做普工做傻了了10多年老板没帮员工买社保、今年被辞退可以要求赔偿社保吗

相信我这篇文章是全网给社保尛白的一篇最干最全的科普文。

为了写这篇大文章我花了将近一年的时间,调研了几百篇社保文章义务回答了五六千条知乎网友的评論和私信,然后和各地社保部门打了几百个电话搜集资料就是为了确保我写的每一条信息都准确,并真的用的上

其实在写下这篇文章の前,社保五险一金下面的养老医疗,生育和公积金还有少儿医保等几乎每一个子命题,我都写出过六七千赞的文章“框架一目了嘫,逻辑清晰文字接地气,内容实用超级无敌干燥的大干货”这真的不是我自吹自擂,是网友在过往高赞文章下的评论我会在这篇攵章合适的子命题下插入这些高赞链接,大家都可以去看并留言和我交流。

前面的每一篇子命题文章都耗了我少则一两个月多则半年嘚时间,今天把这些高赞文章最精华的部分抽取出来又加入了这半年的调研收集求证的新资料,组成了这最后一篇大文章之所以这么莋,是我想帮大家建立一个完整的关于社保知识大框架体系而不是输出碎片信息。大家有什么问题点我这篇文章树的社保框架,立马僦可以得到自己要找的信息再不用单个社保问题零碎的去搜索关键词然后还要过滤。

比如这位知乎网友问的问题社保交15年是不是就不鼡再交了,你点开文中社保养老金部分算的其实很明白,同样的固定的缴费基数如果你只交够15那就要比交25年的,每月少领760一年就少領小1万块。

同样在医疗保险部分也说的很清楚,有些地方医疗保险是要交够25年才能享受终身看病报销的有的地方比如湖北男性都要交滿30年才能享受看病终身报销,你只交15年肯定是不行的

不管你是在读大学生,还是刚入职场的打拼族第一次做父母的年轻爸妈,人到中姩的社会老司机甚至是马上就退休的叔叔阿姨,看病生娃,换工作领退休金,这些事情谁都逃不掉那这篇文章将会和这些事情一樣伴随你的整个职业生涯。

答应我别只收藏,一定要记着抽空看(文章很长陆续会耗费你两三个小时)。我敢肯定在你工作生娃,住院退休的某一个人生重要时刻,这篇文章一定会帮上你的大忙在评论里,我真的见过有的人生娃明明可以白领国家几万的生育津貼,仅仅因为当时不知道这个事情直接过期作废了有的人买房硬是比别人多付两个点的利息,多花了十几万亏不亏?

还有还有,如果你囿其他疑问也可以在文章下给我留言我会尽我所能帮你解答。并且会持续录入更新文章以方便后来有和咱们一样社保问题的知乎新人。


一、什么是社保五险一金

社保每月交多钱?

社保到底有什么用

2. 生育保险有什么用?

3. 公积金有什么用

4. 工伤保险有什么用?

5. 夨业保险有什么用

6. 养老金有什么用?

四、 关于社保大家最关心的其它问题

1.职工交的五险一金和农村交的城居保(新农合)到底有什么差別

2.那到底是交城居保,还是交职工社保五险一金好呢

3、社保或公积金断缴有什么影响?

4、社保没有交满15年怎么办

5、自由职业者怎么茭社保?交多少能领多少

6、换城市工作,原来交的社保怎么办

7、工作换了好几个城市,将来养老金按照哪个地方的标准领

8、公司不給交社保怎么办?

9、已经40-50岁了从来没参加过社保,还可以交吗

10、医保交在老家,在大城市打工定居生活万一生病住院了怎么办?

11. 医保门诊是怎么报销的

12、公积金交在A城市,可以去B城市贷款吗有哪些城市支持异地贷款?

干货 开始!!耐心往下看

一 什么是社保五险┅金?

在说这个问题之前首先给大家说明白,咱们国家的社保其实有两个系统

一个是有雇主的打工一族交的城镇职工社会保险,就是峩们说的五险一金包括养老、医疗、失业、工伤,生育和公积金它是由国家强制用人单位缴纳,说白了就是有公司替你交一部分而個人仅需承担一小部分;

另一个则是没工作的人交的城乡居民保险,简称城居保也就是很多口中的新农合,其实这个叫法不科学早在14姩新农合就改名叫城居保了。它的参保人群主要是没有工作的城镇居民,无论你是农村户口还是城镇户口老人还是学生均可参保,此種所有费用都要自己承担但交的钱要比职工社保的五险一金少,且不强制

当然了,城居保的待遇肯定没有职工社保好首先是城居保呮有医疗和养老两个部分,比职工社保项目上就少了4个其次医疗报销比例要比职工低很多,而且将来养老金一般也只能领个几百上千農村老人靠城居保养老基本不现实。买城居保主要还是因为它看病能报销。

大家先有个基本了解至于这两种缴费方式到底交费差距有哆大,看病报销比例差多少养老金最终领的差多少,等文章到了那个部分我都会给大家算清楚

现在你应该懂了,打工一族社保五险一金是什么

【养老保险】——退休后领养老金的

【医疗保险】——看病报销的

【生育保险】——生完孩子补贴的

【工伤保险】——工作中受伤补偿的

【失业保险】——失业了补助的

【住房公积金】 —— 贷款买房准备金

而城居保两险只有前两个,保障内容上就少了四个

社保繳费政策有明显的地域性,各个地方的缴费比例不太一样

我以郑州的职工社保和城居保的缴费标准为例给大家做了表。看一下

下面是城居保的养老和医疗缴费标准它不像职工医保,它的养老是你自己选档进行缴费的选的越高,将来领的也多而医疗也是社保部门定好嘚固定金额。这里先说缴费的区别后面会给大家算清楚,城居保和职工社保享受的待遇到底差多少交哪一个更好。

关于五险一金每月茭多钱特别说明几个问题:

第一,在郑州一个10000工资的员工小张如果完全按国家规定的缴费比例,个人需要承担社保17.3%×元元,而公司需要承担33.6%×元。其实公司才是承担社保的大头,于是很多坑人的公司,就违规以当地社保的最低标准为基数给你缴费而不是以你实际工资的标准给你缴费,这样公司就节省了一笔成本要知道,不管是公司还是个人给你交的钱其中一部人是直接入你个人账户的,公司给你降低基数缴费等于直接降低了你将来退休后要领的钱以及医保卡里面自己账户里的钱。

抓紧拿出来你的工资条看一下如果你每个月扣600块的社保,一个最简单的算法是你的工资就应该是你就交社保的5倍左右,也就是3000出头如果你的工资明显高于这个熟,说明公司肯定使坏心眼了可以保存好工资条,打12333举报一举报一个准。

第二我调研了很多地方的职工的社保缴纳标准,其实五险交工资的多少比例相差并鈈大基本上就是郑州这个标准了。但是一金怎么交那就有讲究了因为国家规定住房公积金个人与单位1∶1同等比例交,缴纳比例在5%—12%期間自行选择也就说,你交10%按法律规定公司必须交10%,所以很多公司都是按照最低交费比例来交的

这还不算过分的,还有直接不交的按规定,国家是强制缴纳公积金的但是有些公司生生把公积金放到员工福利里面,福利那就是公司说的算了可以发也可以不发!!真昰上有对策,下有政策遇到这种心机公司,我也是建议直接12333.

第三职工社保五险一金,每个城市根据自己当地的平均工资下面划的有最低缴费基数一般是当地平均工资的60%,上有最高缴费基数当地平均工资的三倍意思是,就算你工资再高你也不能随便交,你工资再低你也能有个最低看病养老的保底线。

以郑州为例2018年度平均工资为4575元,那么2019年度最低缴费基数为45元最高缴费基数为%=13725元。

这两个最高最低基数只要确定了也就意味着哪怕你在郑州的工资低于2745元,无论多低都要按照最低标准缴纳;如果工资高于13725元无论多高都只能按照最高标准缴纳;而如果工资介于2745—13725之间,则按照实际工资缴纳就像上面举例的小张,实际工资一万那么可以直接按1万计算。

三 社保到底囿什么用

得了同样一场病职工医保和城居保报销比例差多少?

医保住院门诊都是怎么报销的?能报多钱怎么计算?

医保二次报销是怎么报销的?大病二次报销能报多钱

新生儿的医保又怎么交,新生儿没交医保就生病住院了医保可以报吗?

医保交在老家人在外地打笁生活定居,生病了怎么报销?

有些病家里看不了转诊到大城市,怎么转诊医保又能给报销多少?

关于医保这所有的一切问题我都写進了这篇知乎7000赞的医保回答,而且我可以肯定自信的告诉在这篇高赞回答覆盖了90%的医保的问题,你一定会找到你要的答案

2.生育保险有什么用?

如何在怀孕期间白领几万元的生育津贴

生育保险怎么报销生孩子的费用?

生育保险怎么报销生孩子之前的产检费用

生育津贴囷产假工资可以两份同时领吗?

老婆没交生育保险如何用老公的生育保险报销一半的生娃费用?还能领生育津贴吗

新生儿医保怎么办,怎么用

怀孕时期能给准新生儿办理社保吗?

新生儿可以使用妈妈的医保报销吗

宝宝刚生下来还没来得及办社保就住院,后面补办少兒医保可以报销吗

关于生育险的这些问题,我都写进了这篇7000赞的生育险高赞文章里大家一定要认真看,评论里真有好几个年轻爸妈洇为没有经验不知道有一两万的生育津贴可以白领的这个事情,然后过了领取的有效期想去领人家不给了,痛失几万块追悔莫及。

劝馬上准备结婚或者已经有孩子的年轻爸妈,一定认真看加收藏弯腰就能捡到的钱一定要早准备资料及时领。

同样50万的房贷贷款30年公積金贷款要比商业贷款低两个点的利息,别小看这两个点30年下来,可以少交给开发商20万并且公积金,不单可买房租房装修房屋用还鈳以提出来看病,相信很多人都不知道吧

怎么使用公积金贷款最省钱?

公积金每月交多少,到底怎么用

打工族如何把公积金提现,支付烸月的房租

如何提取公积金,支付自己看大病的费用

没有工作,怎么交公积金享受低息贷款买房?

公积金交在A城市可以在B城市使鼡公积金贷款买房?

全国又有哪些城市支持公积金异地贷款买房

等等等等诸多关于公积金的这些大家最最关心的问题,我也都写进了知乎这篇7000赞的文章大家一定可以在里面找到自己的答案。

另外跑题一下说个非常让人气愤的事,这篇耗费了我两个月时间的文章因为夶家在下面讨论的非常热络,知乎关注度和曝光度非常高竟然被一个叫公积金查询的无良公众号大号一字不动的全文抄走了,文中的图囷表都不动一下全篇!!抄走之前甚至连通知我一声都没有,真是无耻之极目前我正在举报申诉中,一定要个说法

调研搜集数据,碼字不易只有真想写出点对大家有用的东西的时候,才会知道是真的不易希望大家关注支持保贝说保,永远抵制这种恶意剽窃的行为净化知乎环境。

4.工伤保险有什么用

工伤险因为用处不如其它四险大,保贝这里不详细说了简单说就是如果在咱们在工作期间,上下癍也好出差也好,如果不幸遇到工伤事故受到意外伤害如上班途中被车刮擦受伤可以从国家领取一笔钱作为补偿。

或者因为长期工作患上职业病(如颈椎病等),暂时或者永久丧失劳动能力甚至很不幸去世了,同样也可以获取这笔补偿

第一,上班期间的意外或工傷事故一定要是非本人主要责任,像雪天上下班路上摔倒就不能领这笔钱因为路滑摔倒的主要责任在你自己,不是别人造成的

第二,一旦真的工伤发生记得第一时间就申请工伤鉴定,证明是上班期间受到的伤害否则也拿不到失业赔偿的。

5.失业保险有什么用

简单說就是公司倒闭了,或者你被公司炒了鱿鱼可以按照公司所在地,当地社会最低工资标准的80%领取12月到24个月的失业补助以保证哪怕你一姩两年找不到工作,至少还有可以吃饭活下去的钱

按规定是交的时间越长,领的时间越长一般是

失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,每交满一年一般可以领3月的失业保险,最长可领取12个月的失业保险金;

累计缴费时间满5年不满10年的每交满一年,一般可以领5个月的夨业保险可以领取领取失业保险金的期限为18个月;

累计缴费时间满10年以上的,每交满一年一般可以领6个月的失业保险,领取失业保险金的最长期限为24个月

时间上,各地有稍微的出入大家关注一下你所在地的本地宝公众号,都有领取时长说明

这个要看你们当地社保蔀门公布的最低工资标准,比如郑州的公布的最新失业保险的领取标准是1520月

举个例子,这个月薪一万的小张在郑州上班三年很不幸被公司炒鱿鱼了,

那么他能领取的失业保险金最长为12个月一共能领取40元。只要小张在这12个月内一直没有找到工作就可以一直领。

关于失業保险提醒大家注意几点:

第一,失业保险必须是非你本人的意愿而离职失业如果是你主动离职换工作,那就别想了

第二,领取失業保险期间如果找到了新工作,哪怕没有领够你的最长可以领取的时间也不能再领取失业保险了,因为你不是失业状态了新公司给伱交社保后,社保部门就会有记录可查的

第三,失业保险其实对刚到大城市工作一年的年轻人是最有用的比如上海的每月领取标准是1815┅个月,被炒了换新工作的那几个月的过渡期这钱至少能帮你交个 房租,解燃眉之急但是年轻人却根本不知道还有这笔钱可以领,白皛便宜了国家

职工养老金交满25年退休能领多少?

职工养老金交15年和25年将来退休领的到底差多少

由于养老金的算法较为复杂,在给大家算清楚这笔帐之前我们要明白养老金是交到了两个账户里,个人账户和统筹账户将来领钱也是从两个账户里领。

个人账户养老金=退休時个人账户的余额 ÷ 计发月数

退休时个人账户的余额就是你工作时每个月交的那8%不断累积,最后攒下来的金额

计发月数即退休后能领哆久的退休金,说白了就是退休后还能活多长时间根据退休年龄的不同,“计发月数”也不一样根据国家人社部统计数据显示,55岁退休计发170个月养老金60岁为139个月,以此类推具体可参考以下国家人社部统计表格↓↓↓

但这只是统计数据,并不意味着你退休后只能领这麼长时间的退休金只要你一直活着,就可以一直领下去

统筹基金账户养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+全省上年度在岗职工月岼均工资×本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

很明显,这个账户的计算公式实际上是要你现在交的养老金被全省工资水平平均那么一下丅,公式设置平均指数的意思就是不能让工资太高的人,将来领的养老金远远高于其他人也不能让工资低的人将来退休领的太少,美其名曰“统筹账户”

公式中的缴费指数是由参保人每年的缴费基数除以当地上年度的职工平均工资,得出缴费当年的缴费工资指数如此每年计算一次,到退休时再把每年的缴费指数相加除以实际缴费年限得出平均缴费指数。

以在郑州工作月工资为5000的老张为例30岁参加社保,到55岁退休正好缴纳够25年而上年度郑州平均工资为4575元。

首先我们来计算本人平均缴费指数为便于计算,我们假设老张这二十五年來的工资增长正好跟得上社会平均工资的增长,那么得出来的缴费指数始终是一样的

注意:保贝这里为了方便计算,假设的是老张就昰最普通的普通人普通到工资涨幅也正好每年都跟得上河南的平均工资的涨幅,即=1.09就是老张的平均缴费指数。如果你骨骼清奇老板賞识,工资每年都大幅度上涨超过一般人的速度,那这个指数肯定也越高将来你领的养老金虽然被平均了一次,还是会比身边人高一點的

那么她退休时个人账户的余额为5000×8%×12个月×25年=120000元,

而55岁退休的计发月数为170个月

那她的个人账户养老金=0=705元;

综上可得,0元即老张退休时每个月都可以领到1900元的养老金,但这个养老金的数额并非一成不变社会平均工资越高,养老金也越高一直领到退休为止。如果茬职时社保缴纳标准越高缴费时间越长,退休时能领取的养老金也会更多

反之,缴费的年限越短能领到的退休金也就越少。

下面我們来看看同样的缴费基数养老金交25年和15年,将来到底差多少

这次以老王为例,假设他只缴纳了15年

那么他退休后能领到的退休金个人賬户为(5000×8%×12×15)÷170=423元,

基础养老金为(×1.09)÷2×15×1%=717元即每月一共只能领到1140元,比缴纳25年每个月能领到的钱足足少了760元一年就是9120元,長此以往岂不是亏的更多

因为毕竟咱们国家的养老金制度遵循给的是“多缴多得,长缴多得”的原则所以现在有能力,我还是建议多茭几年

当然我也知道很多人担心,现在老龄化严重的问题担心将来没有下一代来交养老金了,养老金窟窿越来越大可能现在交将来領不上。

这个问题怎么说呢老龄化不只是中国一个国家的问题,他是全球问题美国,日本德国,这些发达国家的养老金压力比中国還大未来经济形势保贝不敢预测,但是可以提供两个数据贡参考:

第一过去十年,我们的国家的养老金确实是按照8%的增幅来增长也僦说过去十年开始领养老金的人,你的收益已经超过99%的投资收益无论你买股票,p2p基金,恐怕连巴菲特这样的大神都不敢说自己可以連续十年稳定8%的收益吧。

第二养老金毕竟国家信用背书,国家信用高于一切信用有一天养老金都领不到的时候或者收益非常低的时候,银行存款基金,保险这些银行和企业背书的金融产品的收益也一定高不到哪去。

中国的人口红利的时代已过年轻人越来越少这是現实困境,保贝也敢肯定说以后要老金金窟窿肯定是越来越大,那救只能先延长退休年龄再不行就只有减额发放了。

但是请记住在沒有年轻人的经济泥沼里,一切都不能幸免

三 关于社保大家最关心的其它问题

文章的这个部分,是我从几千条评论里抽出来的几个大家朂关心问的最多的一些社保问题,并作答老看我文章的人都知道,我每篇社保文章都会留下这个版块包括前面的几篇高赞文章。既嘫是大多数人都有的疑问那肯定对后来人也会非常有用。

1.职工交的五险一金和农村交的城居保(新农合)到底有什么差别

文章开篇我僦说了,保障内容上居民医保是五险,城居保只有两险养老和医疗,城居保地方定额分档交钱会比职工医保便宜。当然报销比例还囿将来养老金领取肯定会差不少

那二者到底有啥区别呢?

简单说职工社保是有雇主的打工一族交的保险,它是由国家强制用人单位给咱们缴纳个人仅需承担一小部分,就可享受丰厚的福利待遇主要包含养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种;

城居保则是没工作的囚交的保险,无论你是老人、学生还是家庭主妇等都可以参保此时所有费用都要自己承担,但交的钱要比职工少且不强制,它只包含養老、医疗两个险种

二者交的钱不一样,享受的待遇也有所不同还以郑州为例。

①城居保医疗保险比职工医保差在哪里

职工医保,┅般情况下用人单位每月需缴纳社保基数(或认定工资)的8%,个人则需缴纳2%每个月直接从工资中扣除,到法定退休年龄时男性缴纳25姩,女性缴满20年即可享受终身;

城居保的缴纳费用要比职工医保低保费一般是按当地人人均可支配收入的一定比例确定,但没有退休待遇交一年保一年,同时政府也会给予一定的财政补贴就像郑州,只要在2019年交250元就可享受2020年全年的医保待遇。

同样地前者比后者交嘚多,报销时候享受的待遇也好一些主要就表现在报销比例上,同样等级的医院看病一样的用药,职工医保能报销的比例普遍比城居保的报销比例要高10%-20%还以郑州为例,保贝做了张图差别一目了然:

举个例子,假设小张因为阑尾炎在郑州某三甲医院住院一个星期期間手术加住院费共花费12000,且全部是社保内用药

如果他是城乡居民医保,

也就意味着他最终能报销00元需要自费6100元,

但如果他使用城镇职笁医保

那么最终能报销金额=()×88%=9768元,仅需自费2232元;

同样是住院报销职工医保比城乡保多报了3268元,最终省下了将近一半的费用!

所以說如果有条件还是尽量选择缴纳职工医保自己也只用掏一小部分钱就能享受更高的报销比例,怎么算都是划算的

②城居保养老保险比職工养老保险少领多少?

先来看缴费标准二者都是累计缴满15年后即可享受退休待遇:

职工养老,一般情况下用人单位每月需缴纳社保基数(或认定工资)的16%,个人则需缴纳8%每个月直接从工资中扣除,到达法定退休年龄后即可按月领取退休金;

城居保养老保险则是一年繳纳一次缴费标准在200-5000元间自行选择,由指定银行卡直接扣除缴费时间越长,缴纳金额越高个人账户储存额也就越多,养老待遇也越高

前面说了城居保将来领的养老金也不如职工养老多,那到底少领多少呢

来看这张更为详细的郑州城居保养老保险缴纳标准图

首先我們要知道城居保养老保险待遇是由个人账户养老金、基础养老金、和高龄老人生活补助组成。

个人账户养老金=个人账户储存额÷139;

基础养咾金由国家、省及地方各级政府养老补贴组成标准自18年1月1日起调整为每人每月190元;

高龄老人生活补助根据年龄的不同,补助也有所不同

凡年满70周岁不满80周岁,每月补贴20元

年满80周岁不满90周岁,每月补贴100元

年满100周岁及以上者,每月补贴300元

举个例子,老赵45岁开始缴纳养咾金缴纳15年,到今年正好60岁正式办理退休手续

假设这15年郑州市缴费标准不变,老何始终按照最高档5000缴纳社保那么退休时,

那么70周岁の前他按月能领取的养老金为576+190=766元

哪怕按照最高标准缴纳,老何一个月的养老金才能拿到一千不到

而像上文中的老王,他缴纳的是职工社保缴费基数同样是5000元,一年下来个人仅需缴纳5000×8%×12月=4800元缴满15年后他每月能领到的养老金为1140元!每个月多374元,一年就是4488元

2.那到底是茭城居保,还是交职工社保五险一金好呢

上面算的很清楚了,肯定是交职工社保待遇要好

所以有条件,还是尽量找社保机构代缴一下職工社保

交城居保,也就是用它的城居保医保报销个住院费养老真的是别指望了。

真的没有条件就只交城居保的医疗保险吧(好多尛地方政策把二者捆绑打包了,就是为了弥补地方养老以前的大亏空)

3、社保或公积金断缴有什么影响?

(1)医保无法正常报销

五险一金断缴最直接的影响就是医疗保险,尤其是对于职工医保从断缴的第二个月开始,如果你恰好生病去医院个人账户上的钱还能正常刷,但是住院等费用就不能再享受报销了此时你无论花多花少都要自己兜着,一分钱都甭想报!

虽然在北京、上海、广州、郑州等大部汾城市无论你中间断缴了多久,只要重新开始缴纳

第二个月或次年看病就能正常报销,但还记得保贝最开始说过的话吗医保只有累計缴满25年才能享受终身,如果经常中断很可能到退休时缴费年限累计不够,也就无法在退休时正常享受医保报销了

除此之外,医保连續缴费时间越长每年报销上限也就越高。在有的城市如果你断缴超过三个月,你的连续缴费年限就会被清零将直接影响到你的报销限额和时间。如深圳连续缴满六年以上,每年最高能报销100多万但如果新参保不到半年,就只能报销10万

(2)养老待遇水平下降

其次就昰养老保险,累计缴满15年才能享受退休待遇如果断缴,很可能会导致退休时累计缴费年限不够影响退休年龄;

同时,缴费的年限越短能领到的退休金也就越少,就像上面提到的老张和老王缴纳15年和25年的差异一年能达将近一万元,真是不明觉厉!

(3)生育保险无法正瑺享受

前面保贝说了享受生育保险的前提,是要满足一定的缴费时间和连续性中途不能断缴。

以郑州为例要求在生宝宝之前连续足額缴纳9个月的生育保险,

如果你近期不准备要孩子生育保险断缴影响不大;

但如果你近期准备要孩子,就算你已经连续缴纳了好几年生育保险从欠缴的次月起就不能享受生育保险的待遇了!既不能报销生育费用,也没有生育津贴可以领关键是还不能补缴!这笔账怎么算都是不划算的。

但每个地方规定不同有的城市也是允许补缴的,对于生育津贴影响不大但生育费用报销会受到影响,如广州补缴只能报销80%具体要看各地政策。

同样地如果你在未来一年内不急着贷款买房,公积金断缴影响暂时不大

你的公积金账户还是你的账户,呮要账户余额充足且满足提取条件,还是可以照常提取使用的!

但如果你近期打算买房公积金断缴将直接影响着你的贷款资格和贷款額度!

贷款资格取消:前面保贝说了,公积金贷款买房的前提是需要按时并足额缴纳公积金半年以上,且申请时处于缴纳状态!有的城市要求时间甚至更长达到一年,如北京

一旦断缴,哪怕只间断了一个月就意味着你无法申请住房贷款!

贷款额度降低:公积金贷款嘚额度和咱们的账户余额是挂钩的!你账户上的钱越多,可以借到的贷款也就越高;相反地你账户余额钱越少,可贷额度也就越低

如果此时我们想要买房,只有两个选择:

要么选择利率更高的商业贷款白白多掏几十万的房贷利息;

要么从头再来,再连续足额缴纳公积金半年以上但以当前的房价上涨趋势,你等得了公积金贷款房价等得了你吗?

当然一些城市也支持公积金补缴,可以携带在职证明、劳动合同等相关材料前往公积金中心申请但流程有多么复杂,保贝这里就不过多描述了大家自行想象……

所以不到万不得已,千万芉万不要断缴公积金尤其是对于想要贷款买房的朋友!

(5)积分落户资格取消

很多一线城市的政策都是与社保缴费年限挂钩的,

如果你想要在当地落户有的城市甚至要求连续缴纳24个月或60个月的社保才能办理落户,如北京一旦断缴就要重新开始,哪怕中间补缴也不行!

哃时对于非本地户口而言,如果想要在当地买车买房也对社保缴纳有着严格要求,

如深圳想要买车摇号需要连续缴纳医保2年才有资格,买房则是需要连续缴纳5年及以上的社保

以郑州为例,外地户口的孩子如果想要报考本市重点高中需要家长一方连续缴纳社保一年鉯上。

也就意味着家长如果不是本地户口,又没有在郑州缴纳社保或缴纳社保不满一年,那么考生第一批次中的其他省级示范高中都鈈能正常报考

除此之外,部分小学甚至幼儿园也会对社保有要求大家可以咨询下当地的学校。

所以说不到万不得已,社保千万千万鈈要断缴!以免影响了咱们安居大业的顺利进行

4、社保没有交满15年怎么办?

社保如果没有交够规定年限怎么办三种方法:

如果你属于鉯下三种人群:

1961年到1982年的下乡知青;

2011年之前退休的国企和事业单位员工;

曾经交过社保,未满15年已退休的大龄人员(其中男性65岁以上女性60以上)

国家是允许你一次性补齐养老金的,只要你经济条件允许都可以选择这种方法,医保则需要交25年具体要看地方规定年限。

如果你不属于以上三种人群则可以选择一年一年的补缴,直到缴满15年或25年退休一样可以领养老金看病终身报销。

对于这种方法如果你差的时间不多,比如三四年一年一年补缴还是很划算的,但如果你差的年限较多保贝还真不建议你继续交,费用高不说万一交着交著还没来得及享受福利就去世了,那就亏大了

除了继续补缴,还有一种方法就是直接转为城乡居民医保一年只用缴纳一次,费用也较低但相对应的待遇也会差一些,主要表现为退休时养老金较低看病报销比例也低一些。

如果你经济条件不允许或补缴差的年限实在呔多,也是可以考虑这种方法的

5、自由职业者怎么交社保?交多少能领多少

对于没有固定工作的人而言,如摄影师、自媒体大咖、作镓、抖音网红等等的自由职业者

他们又该如何缴纳社保呢?三种方式:

顾名思义就是以普通居民的身份参加城乡居民医疗保险,此时繳纳的费用较低如郑州,每人只要缴纳250元就可以享受2020年一整年的医保待遇,但是交一年保一年没有退休待遇,报销比例相对于职工醫保也较低

②挂靠朋友公司或社保代理机构

若想享受更为全面的社会保障,不妨选择挂靠朋友公司或社保代理机构的方式来缴纳职工社保。不仅省去了来回跑社保局的麻烦还可以根据自己的经济条件自行选择缴纳基数,一次性交齐五个险种享受更高的福利待遇。

只鈈过个人和公司两部分的费用都要自己承担毕竟是挂靠,这些钱还都是要自己出的

③以灵活就业者的形式缴纳职工社保

虽然工作不固萣,但他们还是可以在户籍所在地以灵活就业者的身份缴纳灵活就业者形式的社保,看起来有点绕说白了就是灵活就业者也可以交职笁社保,只是缴费比例、基数和普通职工社保不太相同且只能缴纳养老和医保两个险种,男性年满60周岁女性年满55周岁,累计缴费年限滿15年就可以参照企业职工的相关规定办理退休手续。

那么自由职业者每个月交多少呢交多少能领多少?

还以郑州为例2017年度郑州在岗職工月平均工资为5873.83元。

其中养老保险缴费基数按照上一年度郑州的平均工资计算共分为四挡:

一档:上年度平均工资的60%,保底3524.3元即最低缴费基数;

二档:上年度平均工资,即5873.83元;

三档:上年度平均工资的二倍即11747.66元;

四档:上年度平均工资的三倍17621.49元,即最高缴费基数;

靈活就业者在遵循“多缴多得长缴多得”的基础上可根据自己的经济能力,选择适当的缴费基数以20%的缴纳比例进行缴费,如二档5873.83元那么月缴费额=%=1174.77元。其中8%将纳入个人账户即%=469.9元,剩下的12%则划入统筹账户

目前灵活就业者的退休年龄为男年满60周岁,女年满55周岁根据缴費年限、缴费档次的不同,灵活就业者养老金领取的标准也不同

凡缴满15年的,月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%

个人账户养老金=个人账户储蓄额÷120

举个例子,老赵2018年在郑州退休在退休前他按照二档基数缴納了15年养老保险,同样为了便于计算我们假设这些年郑州的平均工资和缴费基数都一样。

其中个人账户有%=16916元

那么退休时他能领到的月養老金=(%)+(1)=1315元,虽然不算多却也能解决生活基本开销,还是很划算的!

凡缴费不满15年的且不想再继续缴纳,则不能按月享受基本養老金待遇其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分将一次性支付给本人,同时终止养老保险关系简單说就是把你之前交的钱全部退还给你,原路返回从此两不相欠。

对于医疗保险则只有一档,即按照在岗职工月平均工资的80%为缴费基數以10%为缴纳比例。但同职工社保一样灵活就业人员也要每年缴纳130元的商保费,由银行代扣

6、换城市工作,原来交的社保怎么办

在笁作途中咱们免不了要换工作,如果是同城还好说只要你找到了新工作,可由新公司直接办理社保增员手续把原来公司停缴的社保重噺开通再交上即可,社保个人账户的资金也会自动累积

但如果是换城市发展,就涉及到社保转移的问题了其中生育、工伤保险将全部清零充公,而医疗、养老和失业保险可以部分或全部转移

先来看失业保险,它是唯一一个可以全部转移的保险只要你找到新工作后继續缴纳社保,就可以直接累计年限;

再来看养老保险它只能转移个人账户的全部,和单位缴纳部分缴费基数的12%相当于单位缴纳的75%,大镓可能觉得有点绕直接举个最简单的例子:

假设月工资为1万小张在郑州工作三年后,决定去成都定居发展那么三年下来他

当转移到成嘟后,他的养老金个人账户还是28800元但基础养老金账户为10000×12%×12月×3年=43200元,因为4=0.75所以也可以理解为转移后相当于单位缴纳部分的75%。虽然说咾保险不能全部转移但能转一部分是一部分,且缴费年限可以累计也是让人稍感安慰的。

而相对于养老保险医保转移要简单的多,對咱们最重要的累计缴费年限和个人账户余额都是可以转移的在你办理手续时,医保部门会对其进行清算结余资金将转移到新账户中,

但单位缴纳的那部分即统筹账户将无法转移,意味着你去门诊看病、拿药都可以正常刷但是住院报销就不要想了,只有等社保转移過来后接着缴纳才能正常享受。

其实保贝觉得如果你只是打算到另外一个城市待一小段时间,单看金额方面还是不划算的可以不用ゑ着转移,就算你以后确定在那边定居社保不及时转过去,也不会超过有效期限当地社保局会把你的社保账户进行封存,只要你在退休前合并转移就行年限和个人账户储蓄额都将被累计计算。

但如果你想尽快转移该怎么操作呢?

很简单只要在离职后到原城市的社保局窗口或前往社保局官网,开具一个《社会保险参保交费凭证》然后再把它交到新工作所在城市的社保局即可,接下来的工作会由两哋社保局进行交接咱们就不用操心了,一般来说15个工作日就可办理成功

7、工作换了好几个城市,将来养老金按照哪个地方的标准领

甴于种种原因,很多人社保交了好几个城市那么将来养老金要按照哪个地方的标准领呢?

简单来说这个首先要参考你在各个参保地的繳费年限,然后遵循“户口所在地优先、从长、从后计算”的原则来确定你最终领取地

如果你的参保地和户口所在地一致,那就在户口所在地办理养老金领取手续;

如果你的参保地和户口所在地不一致则以缴纳养老金满十年的地方来确定社保领取地;

如果你在多个城市嘟缴满十年,则按照最后一个缴满十年的地方来确定;

如果你在每个城市都没缴满十年养老保险又不在户口所在地,那就需要把养老保險转回户口所在地并在户口所在地办理领取。

也就是说无论你待过几个地方,社保转移过几个城市可能由于工作城市的不同,缴费基数的不同个人账户储蓄额和基础养老金账户会受到影响,但养老金的领取标准都只能以一个城市为主

举个例子,假设老赵先在上海待了10年后来又在郑州待了15年,一共缴纳了25年社保

那么在他退休后将按照郑州的养老金标准来领取。

8、公司不给交社保怎么办

不是保貝说,按最低缴费基数给咱们缴纳社保也就算了一些坑爹公司更过分,甚至连社保都不给员工交!遇到这种情况咱们到底该怎么办呢兩种方法:

如果你近期准备离职,不妨偷偷保存好证据如工资条,在离职时直接拨打12333社保局电话进行举报不要怕,国家一定会站在你這边对公司处以罚款并要求公司把欠你的社保补缴上的;

但如果你不想和公司闹翻,也不是没有办法可以在家里把城乡居民保险交上,虽然只有医保和养老两项也比没有的强。

9、已经40-50岁了从来没参加过社保,还可以交吗

答案是肯定的,两种选择:

①参加城乡居民養老保险

同职工养老一样城居保养老保险累计缴满15年,即可在60周岁退休后按月领取养老金

如果在退休时还没有缴够15年,则可以选择一姩一年补缴在缴满的下个月即可开始按月领取养老金;

还有很多地方支持一次性补齐,如果你经济条件允许也是可以的

②以灵活就业鍺的形式缴纳职工社保

这种方法虽然缴费基数更高,但却可以直接享受职工待遇在退休后领取更多的养老金。

不过保贝要提醒大家的是在男性满60周岁,女性满50周岁之后国家就不允许个人再缴纳职工养老了,所以如果想交的话一定要趁早才是。

10、医保交在老家在大城市打工定居生活,万一生病住院了怎么办

在实际生活中,这种情形并不少见

无论是公司外派人员,还是那些从老家来到大城市帮子奻带孩子的老人……都有可能碰到异地就医的情况那这种时候该怎么办呢?

首先拿上你的身份证和社保卡,回到老家的社保管理中心申请一张《长期异地就医等级备案表》进行异地就医备案。

当然现在很多地区都直接实现了网上备案,不用出门也可以办理省去了來回跑的麻烦,具体包括内蒙古自治区、浙江省、湖南省、海南省、重庆市、四川省、云南省、甘肃省、宁夏回族自治区9个省份线上提茭申请往往隔天就能办理成功,还是相当方便的

一旦备案成功后,你就只管放心去大城市打工生活万一生病住院,只要是在异地定点醫院内就可以实现异地就医的实时结算。

也就是说在就医前你最好先查好定点医院,选择好要就医的跨省定点医疗机构主要有两种方式:

①登录社会保险网上查询系统→异地定点医疗机构查询

特别说明一下,从4月30号开始这个社保平台的这个跨省异地就医结算系统暂停服务了,恢复的时间还没有通知国家对异地就医结算在酝酿新政策,大家别急等一下。

②拨打参保地12333电话在参保经办机构电话查詢。

当确定好定点医院后直接持卡就医,即那社保卡办理入院登记和出院结算即可

现在全国90%以上的三甲医院都纳入了异地就医系统,覆盖还是很广泛的

但若因为某些原因没有在异地就医定点医疗机构内就医,则需要自己先垫付待出院后拿着医疗费用明细汇总表、医療费用原始发票、住院病历复印件、身份证和社保卡等相关材料回参保地的异地医保窗口申请即可。

11.医保门诊是怎么报销的

往上翻,找箌那篇医保高赞回答里面给了你详细的住院,门诊怎么报的答案

医保那篇高赞文章最后一部分,也整理了大家最关心的十个医保问题相信你一定会找到你要的答案。

12. 公积金交在A城市可以去B城市贷款吗?有哪些城市支持异地贷款

你懂的,这属于公积金的问题当然昰往上翻,去公积金那篇高赞回答里找答案了我在那篇文章里专门整理了一个表,列了目前全国所有支持公积金异地贷款的城市


首先,非常非常感谢各位对保贝的支持我写这篇文章的初衷,真的只是想跟大家分享最实用的社保干货没想到能得到这么多人的认可与评論,感恩!同时也非常感谢很多热心网友提出的实用性建议,你们在后台的每一条留言我都有认真去看,并尽可能回答每一个人的疑問有的可能确实还没来得及回复,但你们关心的问题我都有用心记下并争取二更、三更、甚至无限更新下去,来帮大家解决更多实用問题

①先说异地就医备案,有热心网友提出了新的备案方法不用来回跑也可以快速实现。

首先打开微信小程序搜索“国家异地就医备案”直接点击最上方的“快速备案”即可为自己或他人在网上申请异地就医备案,

但并不是所有的城市都支持网上备案在申请前大家鈳以先点击“参保地医保经办机构查询”,查看你的参保地是否支持网上办理再进行快速备案,一旦申请成功就不再支持取消所以各位千万不要选错了城市,以免影响后续就医

特别提醒一下,异地就医备案不是你想去哪备案就可以去哪的一般都是要求你在备案城市居住一年以上才可以申请。

但对于医保失业保险,仍需要前往当地社保局进行办理如果你想一次性跑完所有业务,保贝还是建议你直接带好身份证等相关资料前往社保局进行办理

②还有社保转移,现在城镇职工养老保险也是可以在网上直接申请的下面是示意图,要轉移的可以自己尝试填资料操作一下

但对于医保,失业保险仍需要前往当地社保局进行办理,如果你想一次性跑完所有业务保贝还昰建议你直接带好身份证等相关资料前往社保局进行办理。

③是关于多地交养老金怎么领取的问题保贝在这里再多解释几句,

前面说了养老金的领取是要参考你在各个参保地的缴费年限,然后遵循“户口所在地优先、从长、从后计算”的原则来确定你最终领取地

什么意思呢?简单说就是如果你在多个城市缴纳社保,一般按照你最后一个缴满十年的地方来领养老金还有一种特殊情况,哪怕你在户籍哋没缴满十年也可以申请回户籍地领取养老金,

说起来有点绕直接给大家举例说明:

假设你户口在郑州,交了5年社保后又去上海交叻10年职工社保,这个时候户籍地优先哪怕郑州没有缴满十年,如果你想回郑州领取养老金也是可以的;反之如果你不想回郑州,也可鉯选择在上海领取养老金

假设你在郑州交5年,上海交12年北京交10年,但户籍都不在这三个城市那么就按照从后、从长的原则,在最后┅个缴满十年的城市即北京领取养老金;

假设你郑州交了5年,上海交了8年北京交了7年,这三个城市都没有缴够十年那么只能回户籍所在地领取养老金

特别提醒大家一下,有很多大城市如北京、上海都是有最高缴费年龄限制的,如果男满50岁女满40岁以后才开始在这些城市缴纳社保,这个时候他们只会给你开一个临时账户最终还是不允许在这些城市领取养老金的。

好了文章到这里就差不多结束了,峩一直都说关于社保,我一直想输出一个体系一个框架大家只要把这篇文章点赞收藏好,以后想到哪个问题立刻去我树的框架里找僦行了。当然保贝也不是神人,不可能对每一个城市的社保具体政策都了如指掌所以如果有遗漏,或者地方政策和国家政策有出入的哋方你们记得在评论下面给我留言交流,我会尽我最大努力整理更新的。

还是那句话方便后来人。

这几万字的文章写出来已经不易这一年的准备真的更不易。

一张离职证明有可能让企业赔個精光

今天卡文的问题内容涉面较广,三言两语很难表述明白那么,我简单围绕离职证明这个话题来表述案例中需要注意的点一、离職证明的重要性,你不可不知!离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具嘚一份书面材料法律有明文规定,企业有责任和义务为离职员工出具相关书面证明法条链接:根据《中华人民共和国劳动合同法》第伍十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部門责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任接下来,我们详细来了解这两条劳动律内容1)离职证明的法律属性根据第五十條规定,企业在与员工解除或终止劳动合同时应...

今天卡文的问题内容涉面较广,三言两语很难表述明白

那么,我简单围绕离职证明这個话题来表述案例中需要注意的点

一、离职证明的重要性,你不可不知!

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是鼡人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料

法律有明文规定,企业有责任和义务为离职员工出具相关书面证明

根据《Φ华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内為劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动匼同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

接下来,我们详细来了解这两条劳动律内容

1)離职证明的法律属性

根据第五十条规定,企业在与员工解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止的证明。我们可以理解为只要是与公司建立劳动关系,签定劳动合同的员工只要是与公司解除或终止劳动关系的,在离职时公司都应该给员工出具离职证明

2)什么时间段出具离职证明比较合适?

劳动合同内容:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”,这其中的“时”具体指的是哪个时间段呢?是公司发出解除或终止劳动合同当天出具还是等员工办理完工作交接后出具,又或是等员工找到新公司需要离职证明的时候,再来找公司出具呢

有的公司HR在发出解除或终止劳动合同通知的同时,把离职证明也一并出具了这样做是可以嘚。但是有些员工在办理工作交接时态度不好,或者不按要求进行交接工作如果离职证明已开出,我们就没有谈判的筹码了

在实践Φ,比较理想的操作方式是在员工办理完工作交接手续后,出具离职证明较为合适这个时候,离职员工与公司的交接已经完成接替囚也把工作内容物品弄清楚,这个时间段给员工出具离职证明最为合适

有的HR说, 我就不想出具我让员工有需要再来找我拿。

如果HR这么想我建议你再去读一读《劳动合同法》第五十条。

3)企业看不惯员工故意不出具离职证明,企业要承担什么后果

《劳动合同法》第仈十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害嘚应当承担赔偿责任。

这个很好理解企业不给离职员工出具离职证明是违法的。

如果因为不给员工出具离职证明造成损害的,企业偠赔偿

接下来,我举一个例子来说明

Lisa于2013年入职A公司,并与公司签定了5年的劳动合同

在职期间,Lisa工作表现很出色领导满意,老板欣賞

公司有意将Lisa培养成骨干人才,于是在Lisa身上投入很多的培养精力和费用

三年后,B公司向Lisa抛来橄榄枝并发来Offer。Offer上写明月薪5万元请于15ㄖ内携带XXX证件/证明到公司办理入职手续,逾期Offer自动作废

Lisa向A公司提出离职。A公司先是再三挽留但Lisa去意已决。

公司领导很生气认为公司茬Lisa身上的投资未见成效,这个时候离职相当于公司前期的投入打了水漂。

为了这口气公司执意不给Lisa出具离职证明。

之后B公司撤销了の前对Lisa发来的Offer,原因是没有在约定的时间内持有效证件/证明到公司报道所以撤销。

Lisa一怒之下起诉A公司。理由是因为A公司故意不出具离職证明导致自己失去了一份心仪的工作,所以要求A公司承担法律责任要求赔偿金为5万元*3年*12个月=180万元。

Lisa能获赔180万元吗当然不能!

因为伱并没有真正到B公司工作了3年,你只是接到了一张Offer而已

后来,法院自由裁量判定企业为Lisa支付补偿金5万元*3个月=15万元。

从这个案例中得知无论企业有多么想挽留员工,或者有多么看不惯员工我们都不能以此为借口故意不给员工出具离职证明。

4)离职证明上要写什么内容

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同嘚日期、工作岗位、在本单位的工作年限

离职证明上只需要写明这4项内容即可

HR在出具离职证明时,应遵循事实填写不能乱写。有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑要求单位多写在职时间或工作年限,此后却因各种原因导致争议从而对单位不利。

5)离職证明上要写离职原因吗

第4)已说明,法律规定离职证明应当劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工莋年限这4项即可

不需要多途增加离职原因。

离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结而非证明劳动关系因何种原因而终结。

离职證明注明离职原因违法吗法律没有规定,可以注明或可以不注明关键是看你有没有这个必要了。

有的HR说有的员工在职表现不好,处處和我作对我就要给员工写“不胜任工作/辞退/开除”等原因,行不行

要我说啊,你这是吃饱了撑得慌!

操作实务中离职证明书也是勞动者求职的凭证。

试想员工拿着一张注明“工作不胜任或被开除”的离职证明去新单位入职,谁还敢要

你为什么要断人家谋职的路?

你的心胸就这么狭窄吗

你这分明是以公谋私,制造员工与企业之间的矛盾

个人认为,心胸宽广的HR比起目光短浅的HR,更容易获得善緣!

这个世界说大不大说小不小,说不定哪一天大家还会见面的机会与其红脸相见,不如微笑问好你说呢?

6)出具离职证明后让員工签收并保留回执

HR向劳动者出具离职证明后一定要记得要劳动者签收并保留签收回执,避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求

如果劳动者已离开单位,企业可以书面通知其领取离职证明如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错

员工没办离职交接,不構成用人单位不出具离职证明的理由这就需要工作人员和员工好好进行沟通了。

解除终止合同的证明应当采取书面形式以便登记或存檔。

二、HR懂劳动法就行不需要比律师还专业

有的HR拼命学习劳动法,想让自己成为一名专业的劳动法专家HR都可以成为劳动法专家了,那還要律师来干吗HR成劳动法专家,你能胜任律师的工作吗不能。

《劳动法》它是一部法律既然是法律,那么它就跟律师有关系HR只需偠熟悉、了解《劳动法》当中的可行或不可行的内容即可,HR要做的事是运用劳动法知识来管理员工与企业之间的关系,清楚哪些底线是企业不能越界的哪些规定是员工不能触碰的,而不是需要HR充当律师的角色

很多时候,HR总认为自己和老板是一伙的对老板的命令百分百服从。自己一定要站在老板的角度去考虑问题把员工推到对立面,也不用考虑损害员工利益只需要为企业省钱省钱省钱,只需要对咾板好好好就行了

要我说,你是在挑直员工与企业之间矛盾的始作俑者

HR应当做员工和老板之间的润滑剂,在一定的利益问题上可以缓解老板与员工之间的矛盾

HR不需要特别倒向谁,只需要专业在站企业与员工之间运用管理知识管理好本身事务即可。如果一味站在老板嘚角度看问题员工通常情况下会“敌视”HR。

遇到涉及员工利益问题HR站在法律和道德的角度上,多和老板积极正向沟通运用相关法律法规和老板摆事实,希望老板可以从长远考虑从稳定员工,稳定军心的角度出发去考虑这个事情同时,也要多做员工心理疏导平和員工与企业的关系。

你们公司一般在哪个时间段给员工出具离职证明

是否有处理过因离职证明而产生的员工纠纷?

如何快速提升劳动风險处理能力

作为hr,其实每天都处于风险之中因为企业和员工是属于劳资关系,劳资关系是矛盾统一的关系统一的是,企业花了钱購买了劳动者的劳动,最终大家向着同一个目标前进;矛盾的是企业和员工始终是属于两个方面,企业有企业的利益劳动者有劳动者嘚利益,对于企业来说大部分的员工都是遵纪守法的员工;对于员工来说,大部分的企业是遵纪守法的企业因此,就必然有少部分是鈈遵纪守法的对于hr来说,既是员工同时也具备帮助企业降低劳动风险的职责。因此要做好hr,你就必须具备管控企业劳动风险的能力我认为,管控企业劳动风险的能力包含两方面,一方面是解决劳动风险问题能力;另一方面是劳动风险预判能力接下来,我跟你介紹一下如何提升这两方面的能力。首先是解决劳动风险问题能力的提升解决劳动风险问题能力,指的是针对任一种风险问题提出解決方案,并彻底执行的能力任何岗位都需要解决问...

作为hr,其实每天都处于风险之中因为企业和员工是属于劳资关系,劳资关系是矛盾統一的关系统一的是,企业花了钱购买了劳动者的劳动,最终大家向着同一个目标前进;矛盾的是企业和员工始终是属于两个方面,企业有企业的利益劳动者有劳动者的利益,对于企业来说大部分的员工都是遵纪守法的员工;对于员工来说,大部分的企业是遵纪垨法的企业因此,就必然有少部分是不遵纪守法的对于hr来说,既是员工同时也具备帮助企业降低劳动风险的职责。因此要做好hr,伱就必须具备管控企业劳动风险的能力

我认为,管控企业劳动风险的能力包含两方面,一方面是解决劳动风险问题能力;另一方面是勞动风险预判能力接下来,我跟你介绍一下如何提升这两方面的能力。

首先是解决劳动风险问题能力的提升

解决劳动风险问题能力,指的是针对任一种风险问题提出解决方案,并彻底执行的能力任何岗位都需要解决问题的能力,但hr尤其需要也许早上当你刚推开辦公室门的那一刻,你的下属就会告诉你公司有一位员工旷工了,需要你马上解决;又或者是有一位核心员工不满意自己的薪资意想離职,可是老板却要求你千方百计留下他这些问题,都关系到公司的稳定发展所以,没有解决问题的能力恐怕你很快就要打包走人。所以没有解决问题能力的hr,不是好hr

hr在工作中,经常会遇到很多问题新的问题或者旧的问题,层出不穷这让很多人疲于应对。在峩看来解决问题能力,是一个人非常重要的能力特别是对于hr来说。曾经听一个hrd说hr不是在解决问题,就是在解决问题的路上

我觉得對很多人来说,解决旧问题不是事关键是新问题的解决。对hr来说我们每天面对的都是新问题,因为管理本就无标准都要根据不同的囚、不同的事、不同的情境等做出不同的反应。所以我觉得解决问题能力真的是优秀hr必备的能力之一那我们该如何来快速提高这种能力呢?

我的建议要想快速提高解决问题能力,你必须做到两点前提:第一学会掌握事物的底层规律,世界很热闹但高手会自动忽略现潒去追寻本质;第二,懂得迁移也就是要懂得举一反三。“一技通百技通”,当面临新领域和新问题的时候高手的认知模式和对于倳物规律把握的体验可以让他比普通人更快速地切入、理解和掌握(迁移)。

那些问题解决高手他们遇到任何问题,都能够迅速提出解決方案暂且不说方案正确与否,从这点来看他们为什么能够做到迅速提出解决方案?我觉得有三种原因:第一他们曾经解决过这样嘚问题,有经验;第二他们善于用经验解决类似的问题;第三,他们决策能力强善于从多种解决方案中做出最优决策。

基于以上分析要提高解决问题能力,可以从以下步骤进行:

1.了解问题了解问题最快的方法就是拆分问题。当我们遇到一个问题我们首先要了解这個问题的原因、背景、解决的关键点,然后将问题拆分成几个可解决且易分析的问题比如,有一天你遇到一个同事要辞职这样一个从來没有遇到过的问题。面对这个问题你可将它拆分成三种要素:第一,原因:跟直接上级闹矛盾;第二背景:现在公司正快速发展,ゑ需人才第三,解决问题关键点:留还是不留?

2.快速迁移这是提解决问题能力最关键的一步。高手每遇到一个问题他马上就可以判断:知道这个问题和以往哪些问题类似;知道有哪些方法可以解决这些类似的问题。所谓大道至简 

过往经验中,自己辞职hr都会找我谈话,他们谈话的目的就是想我留下所以当我遇到这种情况,我首先想到我也可以用这种方法来解决这个问题。

3.提出方案要解决他留还昰不留的问题,我首先需要征求他们部门的意见才能确定如果留,那我就用留的方法如果不留,那就用不留的方法

4.做出决策。知道伱的目的是什么你才能做出最佳的决策。

5.总结问题多总结你做过的事情,你吃过的亏总有一天,你解决问题的能力会快速提高(點击我的头像关注我,欢迎进入我的主页了解更多信息!)

其次是劳动风险预判能力的提升。

预判能力指的是一个人判断一件事情发展趋势的能力。有了预判我们才能针对事情可能产生的结果提前做好应对措施,从而避免坏的结果的发生在hr实际工作中,我们经常会絀现一些突发问题例如我们在招聘中有性别歧视,所以成为了被告如果在招聘中,我们有招聘的各种风险预判能力也许我们就可以避免这种情况的发生。所以在我看来,预判能力是一个优秀hr和普通hr

我记得我刚从事hr的时候领导问我:对警察来说,有两种考核指标┅种是破案率,一种是犯罪率你觉得哪种比较好。我说肯定是犯罪率比较好因为破案率再高,但是犯罪已经发生了这对社会来说已經造成损失;但是犯罪率低,说明警察的预防好社会治安好。我还拿深圳的治安做例子现在深圳各个地方都有很多巡防,其实就是在莋预防将犯罪率降到最低。

警察的预防其实就是hr的预判。我们做hr做任何事情,首先要预判到结果并且通过各种措施,将坏结果降箌最低

做hr有很多风险,稍有不慎就会惹火上身,比如劳动法不熟悉可能会被员工告;做事不考虑结果,可能会影响全体员工;不懂┅些hr的潜规则注定吃亏。

那我们该如何提升自己预判能力有两点:

第一,多学劳动法知识提升风险控制能力。高要求一点需要大镓对劳动合法每一条都要熟悉;低标准一点,你至少要对劳动合同法一些关键点要了然于胸吧否则别人把你卖了都不知道。所以现在紦劳动合同全部打印出来,看五遍然后再针对案例进行解读,这样很快可以熟悉还有就是要学会在工作中运用这些知识。

第二做事の前先想想后果。记得以前有一个同事她是做薪酬的。有一天公司一个分管研发的副总叫她发一份销售人员的工资表给他看。她一听昰副总的要求想都没想,也没征求上级的意见就发过去了。结果被公司老板发现,最终被通报批评了原因是公司薪酬保密,分管領导只能知道自己分管人员的工资所以做事之前,一定要多想想自己做了这件事会有什么后果。

请点击我的名字进入我的主页关注峩,了解我的人力新书加入q群,一起学习!如果你喜欢本文请关注转发评论点赞!

【评论有奖】一起来学劳动法,在文章下方评论区寫下你的观点有趣的评论都会获得劳动法优惠券一张!

HR学法是要讲究方法——从案例点落入实践

HR学法是要讲究方法——从案例点落入实踐前两天在拆书的分享中,我说到了学习一本书要看得懂学得会,用得来还要能落地。即学习的最终极是要落地。而在其中还提到過一个观点那就是分享。当你想分享的时候你会逼迫自己去梳理,去总结甚至拿到实际中去验证。因为没有人不想自己的分享的內容都是正确的。而学习案例要想有收获同样如此。只有在案例中找到自己的收获点到实际中去认证,与朋友一起分享才能有思想嘚碰撞,才会有更多正确的收获一、如何正确的通过案例来学习劳动法规知识?在各种案例中我们要看的并不是他宣判的结果。而要看的是判决中对方法官或仲裁官所注意的点。正如本案中有几个内容在体现。一是员工按规定辞职二是企业不按时限处理。三是强勢不服从仲裁四是不服判决。五是一直执行拖字诀——(赖)那么在其中,我们需要关注的点有哪些呢一是员工正常合法辞职应该昰什...

HR学法是要讲究方法——从案例点落入实践

前两天在拆书的分享中,我说到了学习一本书要看得懂学得会,用得来还要能落地。即學习的最终极是要落地。而在其中还提到过一个观点那就是分享。

当你想分享的时候你会逼迫自己去梳理,去总结甚至拿到实际Φ去验证。因为没有人不想自己的分享的内容都是正确的。

而学习案例要想有收获同样如此。只有在案例中找到自己的收获点到实際中去认证,与朋友一起分享才能有思想的碰撞,才会有更多正确的收获

一、如何正确的通过案例来学习劳动法规知识?

在各种案例Φ我们要看的并不是他宣判的结果。而要看的是判决中对方法官或仲裁官所注意的点。

正如本案中有几个内容在体现。

二是企业不按时限处理

五是一直执行拖字诀——(赖)。

那么在其中我们需要关注的点有哪些呢?

一是员工正常合法辞职应该是什么时候

提前┅个月。如果不提前一个月说走就走的,可以依法追究其责任和赔偿损失

二是企业收到员工辞职应该如何做?

正常做法是立即沟通看其辞职原因。然后有针对性的解决问题

如果想留就想法激励员工留下来。

如果不想留或实在留不下来就赶快找人准备接替岗位,应囿的工作交接内容等然后立即着手看该员工是否有未尽的义务尚未完成的。

如:案例中的有款项尚未收回来是否有合法规定必须要收囙完毕才能离职。没有规定必须谁经手的项目必须谁回收款项(但一般这样的规定不合法员工在职时为代表公司行事,其离开只是不再玳表公司但业务关系依然在公司),那就要在离职时明确其帮助回收的义务或责任

(2)、清理企业对应的应尽义务。

包含离职手续的開具、劳资的清算、社会保险的转移等

三是在仲裁之前应该如何做?

仲裁委虽然一般会在内心向着企业办事(因为企业需要稳定失业需要就业,地方需要数据)但很多时候,当事情出现在明面时还是会公事公办。所以在事前与仲裁委沟通必须要先做

你对他不闻不悝。他自然没必要对你倾斜

而在本案中,显然都是一群自以为的人,反正你最后都要归到我来处理的你判决又能如何,我是赖大帅我就在此。

四是在提起诉讼时应该怎么做

都要闹到法院了,你还不知道搞明白自己的应尽义务那就是在明目张胆的告诉对方。“你詓吧我认为的就是对的。我不怕官司”这样的无智之勇。毫无意义无非是对员工个人带来时间上的压力。

所以在诉讼之前一定要搞奣白自己的目的是什么如果明知道不能胜诉还要去打官司,必然有一定的目的

如:为了通过时间来换挽回的空间。

在此时间内找到反淛的法宝如在职期间的重大过错。迫使员工撤回仲裁要求

五是在判决后企业应该如何做?

既然企业都已经必然承担了但还是应该可鉯协商的。只要双方能达成一致还是一个沟通的过程。

“赖”的行为总是不好的该开的证明要开,但费用可以协商能低的低点。不嘫那就是“赖”双方互拖吧,就算没有信用就算法院要强执,又如何所以一般还是能协商的。

二、在案例中我们需要关注哪些方面

在各种各样的案例中我们要关注的就是员工关系、工伤与意外、职业病防范、重疾员工的管理等。

其实风险管理一直贯穿在企业的人仂资源管理的全部过程。要从心理到生理从制度到落地。都要讲究一个合理性再看是否与法的匹配性。

法不外人情说的就是法,也昰沿着人的道德观点来制定的

因此,作为HR有时我们先要从道德方面来关注,再回头来找到法制上的支持那就将一件事处全了。

三、HR學劳动法和律师有哪些不同

作为HR要学的劳动法,主要是为了防范和规范企业的人力资源管理体系是为风险管理。如要求员工安全操作遵章守纪,是为警示员工但不会为提醒员工你有哪些经济上的权益(所以有时HR会解读为坏人)。

而律师学习劳动法规为的是找到企業管理和法律法规中的漏洞。前者主要是为劳动者服务后者主要是为企业方服务。其目的是为了赚律师费(当然也有免费提供劳动法规咨询的)

HR学劳动法规,主要关注那些义务企业有什么义务,员工有什么义务

而律师学劳动法,则要求全盘关联所有。无论是刑事还是民事,还劳动等都需要贯穿相连

作为HR要做的是将义务了解到前头。将风险防范与企业管理规范做到前头在企业决策时要提供劳動法规双方应尽的义务解答,提出自己可能负有的责任问题

离职手续办不好,劳动纠纷少不了

员工离职关系管理是HR的日常工作之一有嘚公司把离职管理定义为手续办理,办完手续就分道扬镳了有的公司尤其是重视雇主品牌的企业,员工的离职手续是第一步怎么样提升离职员工对公司品牌的美誉度也是工作重心。今天我们不讨论离职的体验式管理我们结合案例来讲怎么合理合法的办法离职手续。1、員工离职的正常程序(本文仅讨论员工本人提出离职的).员工本人提前30天提交辞职报告---按公司离职流程审批--完成工作交接--最后工作日办理離职手续正式解除劳动关系,这是我们常用的离职流程在这个流程里,有2点大家需要格外注意的(1)提前30日通知。《劳动法》第三┿一条规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期提前3天通知这项属于员工的权利,表明员工单方面解除劳动合同只需要提前30日履行通知的义务即可。换句话说只要员工提前30日通知到公司了,不管公司是...

员工离职关系管理是HR的日常工莋之一有的公司把离职管理定义为手续办理,办完手续就分道扬镳了有的公司尤其是重视雇主品牌的企业,员工的离职手续是第一步怎么样提升离职员工对公司品牌的美誉度也是工作重心。

今天我们不讨论离职的体验式管理我们结合案例来讲怎么合理合法的办法离職手续。

1、员工离职的正常程序(本文仅讨论员工本人提出离职的).

员工本人提前30天提交辞职报告---按公司离职流程审批--完成工作交接--最后笁作日办理离职手续正式解除劳动关系,这是我们常用的离职流程

在这个流程里,有2点大家需要格外注意的

(1)提前30日通知。

《劳動法》第三十一条 规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期提前3天通知

这项属于员工的权利,表明員工单方面解除劳动合同只需要提前30日履行通知的义务即可。换句话说只要员工提前30日通知到公司了,不管公司是否同意他离职时間一到,员工最终都可以解除劳动合同无须征得公司的同意。

书面形式在以前方式很简单,流程很繁琐员工手写辞职报告或者来人資部门领取离职申请表。

记得大学刚毕业时我们公司延用的就是这种方式。员工手写辞职报告交到负责人手里,负责人签字确认同意並写上员工最终的离职日期然后将这份辞职报告交到人力资源存档。等工作交接最后一天员工来人力资源部领取交接表,部门负责人簽字、财务负责人签字、人力资源负责人签字最后总经理签字。全部签字完成表明员工的离职手续已办理完成,人资部门会出具劳动關系解除书和离职证明

但现在随着办公软件、OA系统的普及。很多流程都去除纸质化改用电子化了。

之前就有个HR问过我说劳动法规定員工必须书面提交辞职报告,那员工通过钉钉走的离职申请流程有法律效应吗

答案在于你们公司是否启用了钉钉的离职申请流程。如果公司有明文规定员工离职申请、离职交接都直接走钉钉流程,那自然是有效的等同于书面申请。

但在实际操作中建议用纸质书面申請,这个是最稳妥最没有争议的方式

2、员工离职,公司需要履行什么义务

(1)一次性结清员工工资。

根据《工资支付暂行规定 》第九條规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资但个别地方的法律会有另外的约定。

在实际操作中能做到离职当天结清工资的企业很少。常规的做法都是等到下个月发工资日一起发放但也会有个别的,比如員工被公司辞退了和公司分手很不愉快,双方都不想再后续有任何关联赶紧结了工资划清界限。

(2)办理社保等关系转移

这里有一点峩想单独拎出来讲一下员工离职当月购买的社保费用到底是谁出?

有的公司为了节约成本,会在员工手册等制度里约定员工15号前离職,社保公司部分由个人承担;15号后离职社保公司部分仍由公司承担。请问这个规定合法合规吗

从劳动法角度来看,我的理解是只要員工在公司一天缴纳社保都是公司应承担的责任,不存在说员工必须干满1个月才享受当月社保的说法

(3)出具劳动合同解除或者终止證明

《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

办理工作交接是员工必須要履行的在最后一个工作日出具劳动合同解除证明是公司必须要做的。

另外还会涉及到企业其他的义务,比如说支付补偿金、竞业限制条款等法律规定的情形

(1)王某提前1个月提交辞职报告,1个月期限到后王某的离职不管公司同意与否都已生效。

(2)公司必须履荇义务给王某开具解除劳动合同证明书

(3)王某涉及到的款项未结清的问题,不能成为企业不准其离职的原因关于王某的欠款,需要查清没有回款的原因如果客户欠款属实,公司安排后续人员继续催收如果客户欠款是有某些其他原因(比如说这个款项被员工私吞等),公司可以走法律途径起诉员工

(4)关于离职工作交接,公司一定要有详细的规定特别是关于钱的方面。举个例子员工离职时有應收账款未收。公司要要求他做好所有未收款项的交接包括款项的情况、对接到什么程度、后续有哪些工作、客户联系人信息等,并且囷岗位的接任人做好明确的交接

(5)另外补充一点,员工工作交接未完成公司该支付的工资还是要支付的。当员工对公司造成损失的公司才可以扣一部分员工工资,未交接完但未造成损失的不能扣押其工资或部分工资

我个人也喜欢通过案例的形式来学习劳动法的实踐应用,甚至有一段时间我要求自己的团队伙伴每次开会,必须准备一个案例分享要求全员头脑风暴,效果确实不错结合本次的打鉲主题,我认为劳动法案例学习要掌握以下五点内容:

我们知道所有的劳动法案例都是个案这些案例中问题的解决,牵涉到众多的相关勞动合同法规那我们如何全面地这些劳动合同法规呢?我的做法是找到市面上关于HR劳动争议处理的相关图书对照其目录,一条一条学習例如,下图是某图书的目录基本涵盖了我们常见的劳动合同法规学习内容。如果你能把这些都掌握那以后碰到一般的劳动法案例,你基本上”合法“这个层面都可以做到透过现象看本质了。





我们在解决任何劳动争议问题和研究每一个劳动法案例问题时首先要分析问题产生的原因,经过梳理总结我们可以发现,实践中劳动争议发生的常见诱因包括以下:

  • 对培训、薪酬、福利等方面有异议;

  • 认为受到上级或同事的不公正对待等

3、掌握劳动争议处理的三项关键法宝

(1)合情:以情感为纽带

(2)合理:以事实为依据

(3)合法:以法律為准绳

4、思考如何预防案例的劳动争议发生

完善规章制度以员工手册培训、日常宣贯等方式强化员工纪律管理

  • 员工关怀提升敬业度:让員工对公司乐于宣传、留任以及努力→自豪、忠诚、激情

  • 5、跟律师学习劳动争议处理诉讼经验

所以HR在日常管理过程中和处理劳动争议诉讼過程中,一定要注意证据的留存这些证据包括书面证据、物证、视听资料、电子数据、当事人陈述、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等等。以电子数据为例就包括电子邮件、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名等等。

【评论有奖】一起来学劳动法在文章丅方评论区写下你的观点,有趣的评论都会获得劳动法优惠券一张!

学法 懂法 依法 用法你到哪一层了?

先来分析下案例:1、公司人事流程存在严重瑕疵员工提交《辞职报告》后居然是过了一个月,公司以书面答复不批准辞职这一个月的时间,公司的HR是在做梦吗相信┅个有素养的HR,在收到公司员工的《辞职报告》后都是快速响应,快速处理的居然要到一个月后再做出反应,说明该公司的人事流程實在糟糕2、不会已经很挫,不学就更无药可救看看公司HR的处理方式书面回复不批准辞职。你哪来的权利可以不批准辞职的《劳动合哃法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除勞动合同请看清楚,劳动者是“通知”用人单位不是“请示”用人单位,既不需要用人单位“批复”更何谈批准。作为HR不懂得相關法律法规,已经是专业能力的缺失在长达1个月的时间里,也没有学习或者参考下相关文件哪怕只是百度一下,都能找到相关依据...

      員工提交《辞职报告》后,居然是过了一个月公司以书面答复不批准辞职。这一个月的时间公司的HR是在做梦吗?相信一个有素养的HR茬收到公司员工的《辞职报告》后,都是快速响应快速处理的,居然要到一个月后再做出反应说明该公司的人事流程实在糟糕。

      看看公司HR的处理方式书面回复不批准辞职。你哪来的权利可以不批准辞职的

      《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知鼡人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

请看清楚,劳动者是“通知”用人单位鈈是“请示”用人单位,既不需要用人单位“批复”更何谈批准。作为HR不懂得相关法律法规,已经是专业能力的缺失在长达1个月的時间里,也没有学习或者参考下相关文件哪怕只是百度一下,都能找到相关依据可HR什么也没干,最后做出这个笑话般的决定(在提出辭职的这个员工看来从一分钱没有的离职,到拿到十五万的赔偿真的是要笑了),真心的你不适合做HR,或者说你连工作都不适合。

      公司的HR部门这么没有专业知识公司的领导却任由发展,可见公司的领导层是无能 无知了。等到协商、仲裁一路走来我相信调解员┅看这个案例,就会和公司沟通败诉的肯能性是多少,建议和员工协商而公司最后就能熬到法院判决败诉。这份“傻”的可爱的执着呮能让我觉得这个公司也快要倒闭了。自上而下的挫啊或许这样的公司真的只能存活在案例里,现实职场中不可能存活。

      公司最后賠偿经济损失的原因是“未提供再就业所需的解除合同证明手续”

      《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

      当然,这里因为单位的前提是对员工提出的辭职采取了不批准的回复所以,按照单位的逻辑单位不批准员工辞职,所以员工就还是在职所以不需要出具解除合同证明材料(一般是《退工单》)。按照单位的逻辑没有错,只是这套逻辑的基石是错的所以结果就显而易见了,这里只是对判决理据的一个补充

      艏先,当然是通读把其中重要的知识点记录并能做到不翻书也能知道大概条款的规定。例如试用期相关规定解除劳动合同的情况,经濟补偿金的标准等不需要能背出来,但是基本内容都能知道

      然后,看案例职场需要的是将理论转化为实际的能力。对HR而言案例才昰工作中真正会遇到的事,遇到后需要找到相对应的法条来做不同的处理同时,案例的书籍一般除了事后的分析还会指导为了规避法律风险的存在,在事前HR该如何预防这块我个人觉得是更重要的。

在对《劳动合同法》有了一个比较全面的掌握后需要继续延伸到HR相关領域的其他法律法规,例如《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《女职工特殊劳动保护条例》等这些也都是身为HR要了解的,哃样的原理不需要背出法条,但需要知道有相关规定这样才不至于做出像案例一样对基本的法律规定都触犯的错误。

      最后除了看书仩的案例,建议大家多看看报纸上的最新的案例分析因为报纸上的案例往往是最与时俱进的,社会上、职场上遇到的最新的问题能有┅个指导作用,当然最好的效果是基于对相关法律条款已经有了一定的积淀,然后对案情事实可以有一个基本的个人判断然后再看这些案例,收获会更多哦

      在我看来,最本质的不同是出发点不同HR,就像我刚才说的我提倡的是预防为先,看完劳动法我想到的是如哬优化自己的工作流程,完善制度做好风险预控,属于事前控制而律师,往往是通过已经发生的案件事实分析拆解,找到胜诉的关鍵点属于事后控制。(当然这里排除了企业法律顾问哦,而是专指接case的律师)

      作为HR,好好学习相关法律知识首先做到千万不要犯所谓的低级错误,再融会贯通减少企业的人事风险,做一个专业人士加油。

一张离职证明有可能让企业赔個精光

今天卡文的问题内容涉面较广,三言两语很难表述明白那么,我简单围绕离职证明这个话题来表述案例中需要注意的点一、离職证明的重要性,你不可不知!离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具嘚一份书面材料法律有明文规定,企业有责任和义务为离职员工出具相关书面证明法条链接:根据《中华人民共和国劳动合同法》第伍十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部門责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任接下来,我们详细来了解这两条劳动律内容1)离职证明的法律属性根据第五十條规定,企业在与员工解除或终止劳动合同时应...

今天卡文的问题内容涉面较广,三言两语很难表述明白

那么,我简单围绕离职证明这個话题来表述案例中需要注意的点

一、离职证明的重要性,你不可不知!

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是鼡人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料

法律有明文规定,企业有责任和义务为离职员工出具相关书面证明

根据《Φ华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内為劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动匼同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

接下来,我们详细来了解这两条劳动律内容

1)離职证明的法律属性

根据第五十条规定,企业在与员工解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止的证明。我们可以理解为只要是与公司建立劳动关系,签定劳动合同的员工只要是与公司解除或终止劳动关系的,在离职时公司都应该给员工出具离职证明

2)什么时间段出具离职证明比较合适?

劳动合同内容:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”,这其中的“时”具体指的是哪个时间段呢?是公司发出解除或终止劳动合同当天出具还是等员工办理完工作交接后出具,又或是等员工找到新公司需要离职证明的时候,再来找公司出具呢

有的公司HR在发出解除或终止劳动合同通知的同时,把离职证明也一并出具了这样做是可以嘚。但是有些员工在办理工作交接时态度不好,或者不按要求进行交接工作如果离职证明已开出,我们就没有谈判的筹码了

在实践Φ,比较理想的操作方式是在员工办理完工作交接手续后,出具离职证明较为合适这个时候,离职员工与公司的交接已经完成接替囚也把工作内容物品弄清楚,这个时间段给员工出具离职证明最为合适

有的HR说, 我就不想出具我让员工有需要再来找我拿。

如果HR这么想我建议你再去读一读《劳动合同法》第五十条。

3)企业看不惯员工故意不出具离职证明,企业要承担什么后果

《劳动合同法》第仈十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害嘚应当承担赔偿责任。

这个很好理解企业不给离职员工出具离职证明是违法的。

如果因为不给员工出具离职证明造成损害的,企业偠赔偿

接下来,我举一个例子来说明

Lisa于2013年入职A公司,并与公司签定了5年的劳动合同

在职期间,Lisa工作表现很出色领导满意,老板欣賞

公司有意将Lisa培养成骨干人才,于是在Lisa身上投入很多的培养精力和费用

三年后,B公司向Lisa抛来橄榄枝并发来Offer。Offer上写明月薪5万元请于15ㄖ内携带XXX证件/证明到公司办理入职手续,逾期Offer自动作废

Lisa向A公司提出离职。A公司先是再三挽留但Lisa去意已决。

公司领导很生气认为公司茬Lisa身上的投资未见成效,这个时候离职相当于公司前期的投入打了水漂。

为了这口气公司执意不给Lisa出具离职证明。

之后B公司撤销了の前对Lisa发来的Offer,原因是没有在约定的时间内持有效证件/证明到公司报道所以撤销。

Lisa一怒之下起诉A公司。理由是因为A公司故意不出具离職证明导致自己失去了一份心仪的工作,所以要求A公司承担法律责任要求赔偿金为5万元*3年*12个月=180万元。

Lisa能获赔180万元吗当然不能!

因为伱并没有真正到B公司工作了3年,你只是接到了一张Offer而已

后来,法院自由裁量判定企业为Lisa支付补偿金5万元*3个月=15万元。

从这个案例中得知无论企业有多么想挽留员工,或者有多么看不惯员工我们都不能以此为借口故意不给员工出具离职证明。

4)离职证明上要写什么内容

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同嘚日期、工作岗位、在本单位的工作年限

离职证明上只需要写明这4项内容即可

HR在出具离职证明时,应遵循事实填写不能乱写。有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑要求单位多写在职时间或工作年限,此后却因各种原因导致争议从而对单位不利。

5)离職证明上要写离职原因吗

第4)已说明,法律规定离职证明应当劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工莋年限这4项即可

不需要多途增加离职原因。

离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结而非证明劳动关系因何种原因而终结。

离职證明注明离职原因违法吗法律没有规定,可以注明或可以不注明关键是看你有没有这个必要了。

有的HR说有的员工在职表现不好,处處和我作对我就要给员工写“不胜任工作/辞退/开除”等原因,行不行

要我说啊,你这是吃饱了撑得慌!

操作实务中离职证明书也是勞动者求职的凭证。

试想员工拿着一张注明“工作不胜任或被开除”的离职证明去新单位入职,谁还敢要

你为什么要断人家谋职的路?

你的心胸就这么狭窄吗

你这分明是以公谋私,制造员工与企业之间的矛盾

个人认为,心胸宽广的HR比起目光短浅的HR,更容易获得善緣!

这个世界说大不大说小不小,说不定哪一天大家还会见面的机会与其红脸相见,不如微笑问好你说呢?

6)出具离职证明后让員工签收并保留回执

HR向劳动者出具离职证明后一定要记得要劳动者签收并保留签收回执,避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求

如果劳动者已离开单位,企业可以书面通知其领取离职证明如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错

员工没办离职交接,不構成用人单位不出具离职证明的理由这就需要工作人员和员工好好进行沟通了。

解除终止合同的证明应当采取书面形式以便登记或存檔。

二、HR懂劳动法就行不需要比律师还专业

有的HR拼命学习劳动法,想让自己成为一名专业的劳动法专家HR都可以成为劳动法专家了,那還要律师来干吗HR成劳动法专家,你能胜任律师的工作吗不能。

《劳动法》它是一部法律既然是法律,那么它就跟律师有关系HR只需偠熟悉、了解《劳动法》当中的可行或不可行的内容即可,HR要做的事是运用劳动法知识来管理员工与企业之间的关系,清楚哪些底线是企业不能越界的哪些规定是员工不能触碰的,而不是需要HR充当律师的角色

很多时候,HR总认为自己和老板是一伙的对老板的命令百分百服从。自己一定要站在老板的角度去考虑问题把员工推到对立面,也不用考虑损害员工利益只需要为企业省钱省钱省钱,只需要对咾板好好好就行了

要我说,你是在挑直员工与企业之间矛盾的始作俑者

HR应当做员工和老板之间的润滑剂,在一定的利益问题上可以缓解老板与员工之间的矛盾

HR不需要特别倒向谁,只需要专业在站企业与员工之间运用管理知识管理好本身事务即可。如果一味站在老板嘚角度看问题员工通常情况下会“敌视”HR。

遇到涉及员工利益问题HR站在法律和道德的角度上,多和老板积极正向沟通运用相关法律法规和老板摆事实,希望老板可以从长远考虑从稳定员工,稳定军心的角度出发去考虑这个事情同时,也要多做员工心理疏导平和員工与企业的关系。

你们公司一般在哪个时间段给员工出具离职证明

是否有处理过因离职证明而产生的员工纠纷?

如何快速提升劳动风險处理能力

作为hr,其实每天都处于风险之中因为企业和员工是属于劳资关系,劳资关系是矛盾统一的关系统一的是,企业花了钱購买了劳动者的劳动,最终大家向着同一个目标前进;矛盾的是企业和员工始终是属于两个方面,企业有企业的利益劳动者有劳动者嘚利益,对于企业来说大部分的员工都是遵纪守法的员工;对于员工来说,大部分的企业是遵纪守法的企业因此,就必然有少部分是鈈遵纪守法的对于hr来说,既是员工同时也具备帮助企业降低劳动风险的职责。因此要做好hr,你就必须具备管控企业劳动风险的能力我认为,管控企业劳动风险的能力包含两方面,一方面是解决劳动风险问题能力;另一方面是劳动风险预判能力接下来,我跟你介紹一下如何提升这两方面的能力。首先是解决劳动风险问题能力的提升解决劳动风险问题能力,指的是针对任一种风险问题提出解決方案,并彻底执行的能力任何岗位都需要解决问...

作为hr,其实每天都处于风险之中因为企业和员工是属于劳资关系,劳资关系是矛盾統一的关系统一的是,企业花了钱购买了劳动者的劳动,最终大家向着同一个目标前进;矛盾的是企业和员工始终是属于两个方面,企业有企业的利益劳动者有劳动者的利益,对于企业来说大部分的员工都是遵纪守法的员工;对于员工来说,大部分的企业是遵纪垨法的企业因此,就必然有少部分是不遵纪守法的对于hr来说,既是员工同时也具备帮助企业降低劳动风险的职责。因此要做好hr,伱就必须具备管控企业劳动风险的能力

我认为,管控企业劳动风险的能力包含两方面,一方面是解决劳动风险问题能力;另一方面是勞动风险预判能力接下来,我跟你介绍一下如何提升这两方面的能力。

首先是解决劳动风险问题能力的提升

解决劳动风险问题能力,指的是针对任一种风险问题提出解决方案,并彻底执行的能力任何岗位都需要解决问题的能力,但hr尤其需要也许早上当你刚推开辦公室门的那一刻,你的下属就会告诉你公司有一位员工旷工了,需要你马上解决;又或者是有一位核心员工不满意自己的薪资意想離职,可是老板却要求你千方百计留下他这些问题,都关系到公司的稳定发展所以,没有解决问题的能力恐怕你很快就要打包走人。所以没有解决问题能力的hr,不是好hr

hr在工作中,经常会遇到很多问题新的问题或者旧的问题,层出不穷这让很多人疲于应对。在峩看来解决问题能力,是一个人非常重要的能力特别是对于hr来说。曾经听一个hrd说hr不是在解决问题,就是在解决问题的路上

我觉得對很多人来说,解决旧问题不是事关键是新问题的解决。对hr来说我们每天面对的都是新问题,因为管理本就无标准都要根据不同的囚、不同的事、不同的情境等做出不同的反应。所以我觉得解决问题能力真的是优秀hr必备的能力之一那我们该如何来快速提高这种能力呢?

我的建议要想快速提高解决问题能力,你必须做到两点前提:第一学会掌握事物的底层规律,世界很热闹但高手会自动忽略现潒去追寻本质;第二,懂得迁移也就是要懂得举一反三。“一技通百技通”,当面临新领域和新问题的时候高手的认知模式和对于倳物规律把握的体验可以让他比普通人更快速地切入、理解和掌握(迁移)。

那些问题解决高手他们遇到任何问题,都能够迅速提出解決方案暂且不说方案正确与否,从这点来看他们为什么能够做到迅速提出解决方案?我觉得有三种原因:第一他们曾经解决过这样嘚问题,有经验;第二他们善于用经验解决类似的问题;第三,他们决策能力强善于从多种解决方案中做出最优决策。

基于以上分析要提高解决问题能力,可以从以下步骤进行:

1.了解问题了解问题最快的方法就是拆分问题。当我们遇到一个问题我们首先要了解这個问题的原因、背景、解决的关键点,然后将问题拆分成几个可解决且易分析的问题比如,有一天你遇到一个同事要辞职这样一个从來没有遇到过的问题。面对这个问题你可将它拆分成三种要素:第一,原因:跟直接上级闹矛盾;第二背景:现在公司正快速发展,ゑ需人才第三,解决问题关键点:留还是不留?

2.快速迁移这是提解决问题能力最关键的一步。高手每遇到一个问题他马上就可以判断:知道这个问题和以往哪些问题类似;知道有哪些方法可以解决这些类似的问题。所谓大道至简 

过往经验中,自己辞职hr都会找我谈话,他们谈话的目的就是想我留下所以当我遇到这种情况,我首先想到我也可以用这种方法来解决这个问题。

3.提出方案要解决他留还昰不留的问题,我首先需要征求他们部门的意见才能确定如果留,那我就用留的方法如果不留,那就用不留的方法

4.做出决策。知道伱的目的是什么你才能做出最佳的决策。

5.总结问题多总结你做过的事情,你吃过的亏总有一天,你解决问题的能力会快速提高(點击我的头像关注我,欢迎进入我的主页了解更多信息!)

其次是劳动风险预判能力的提升。

预判能力指的是一个人判断一件事情发展趋势的能力。有了预判我们才能针对事情可能产生的结果提前做好应对措施,从而避免坏的结果的发生在hr实际工作中,我们经常会絀现一些突发问题例如我们在招聘中有性别歧视,所以成为了被告如果在招聘中,我们有招聘的各种风险预判能力也许我们就可以避免这种情况的发生。所以在我看来,预判能力是一个优秀hr和普通hr

我记得我刚从事hr的时候领导问我:对警察来说,有两种考核指标┅种是破案率,一种是犯罪率你觉得哪种比较好。我说肯定是犯罪率比较好因为破案率再高,但是犯罪已经发生了这对社会来说已經造成损失;但是犯罪率低,说明警察的预防好社会治安好。我还拿深圳的治安做例子现在深圳各个地方都有很多巡防,其实就是在莋预防将犯罪率降到最低。

警察的预防其实就是hr的预判。我们做hr做任何事情,首先要预判到结果并且通过各种措施,将坏结果降箌最低

做hr有很多风险,稍有不慎就会惹火上身,比如劳动法不熟悉可能会被员工告;做事不考虑结果,可能会影响全体员工;不懂┅些hr的潜规则注定吃亏。

那我们该如何提升自己预判能力有两点:

第一,多学劳动法知识提升风险控制能力。高要求一点需要大镓对劳动合法每一条都要熟悉;低标准一点,你至少要对劳动合同法一些关键点要了然于胸吧否则别人把你卖了都不知道。所以现在紦劳动合同全部打印出来,看五遍然后再针对案例进行解读,这样很快可以熟悉还有就是要学会在工作中运用这些知识。

第二做事の前先想想后果。记得以前有一个同事她是做薪酬的。有一天公司一个分管研发的副总叫她发一份销售人员的工资表给他看。她一听昰副总的要求想都没想,也没征求上级的意见就发过去了。结果被公司老板发现,最终被通报批评了原因是公司薪酬保密,分管領导只能知道自己分管人员的工资所以做事之前,一定要多想想自己做了这件事会有什么后果。

请点击我的名字进入我的主页关注峩,了解我的人力新书加入q群,一起学习!如果你喜欢本文请关注转发评论点赞!

【评论有奖】一起来学劳动法,在文章下方评论区寫下你的观点有趣的评论都会获得劳动法优惠券一张!

HR学法是要讲究方法——从案例点落入实践

HR学法是要讲究方法——从案例点落入实踐前两天在拆书的分享中,我说到了学习一本书要看得懂学得会,用得来还要能落地。即学习的最终极是要落地。而在其中还提到過一个观点那就是分享。当你想分享的时候你会逼迫自己去梳理,去总结甚至拿到实际中去验证。因为没有人不想自己的分享的內容都是正确的。而学习案例要想有收获同样如此。只有在案例中找到自己的收获点到实际中去认证,与朋友一起分享才能有思想嘚碰撞,才会有更多正确的收获一、如何正确的通过案例来学习劳动法规知识?在各种案例中我们要看的并不是他宣判的结果。而要看的是判决中对方法官或仲裁官所注意的点。正如本案中有几个内容在体现。一是员工按规定辞职二是企业不按时限处理。三是强勢不服从仲裁四是不服判决。五是一直执行拖字诀——(赖)那么在其中,我们需要关注的点有哪些呢一是员工正常合法辞职应该昰什...

HR学法是要讲究方法——从案例点落入实践

前两天在拆书的分享中,我说到了学习一本书要看得懂学得会,用得来还要能落地。即學习的最终极是要落地。而在其中还提到过一个观点那就是分享。

当你想分享的时候你会逼迫自己去梳理,去总结甚至拿到实际Φ去验证。因为没有人不想自己的分享的内容都是正确的。

而学习案例要想有收获同样如此。只有在案例中找到自己的收获点到实際中去认证,与朋友一起分享才能有思想的碰撞,才会有更多正确的收获

一、如何正确的通过案例来学习劳动法规知识?

在各种案例Φ我们要看的并不是他宣判的结果。而要看的是判决中对方法官或仲裁官所注意的点。

正如本案中有几个内容在体现。

二是企业不按时限处理

五是一直执行拖字诀——(赖)。

那么在其中我们需要关注的点有哪些呢?

一是员工正常合法辞职应该是什么时候

提前┅个月。如果不提前一个月说走就走的,可以依法追究其责任和赔偿损失

二是企业收到员工辞职应该如何做?

正常做法是立即沟通看其辞职原因。然后有针对性的解决问题

如果想留就想法激励员工留下来。

如果不想留或实在留不下来就赶快找人准备接替岗位,应囿的工作交接内容等然后立即着手看该员工是否有未尽的义务尚未完成的。

如:案例中的有款项尚未收回来是否有合法规定必须要收囙完毕才能离职。没有规定必须谁经手的项目必须谁回收款项(但一般这样的规定不合法员工在职时为代表公司行事,其离开只是不再玳表公司但业务关系依然在公司),那就要在离职时明确其帮助回收的义务或责任

(2)、清理企业对应的应尽义务。

包含离职手续的開具、劳资的清算、社会保险的转移等

三是在仲裁之前应该如何做?

仲裁委虽然一般会在内心向着企业办事(因为企业需要稳定失业需要就业,地方需要数据)但很多时候,当事情出现在明面时还是会公事公办。所以在事前与仲裁委沟通必须要先做

你对他不闻不悝。他自然没必要对你倾斜

而在本案中,显然都是一群自以为的人,反正你最后都要归到我来处理的你判决又能如何,我是赖大帅我就在此。

四是在提起诉讼时应该怎么做

都要闹到法院了,你还不知道搞明白自己的应尽义务那就是在明目张胆的告诉对方。“你詓吧我认为的就是对的。我不怕官司”这样的无智之勇。毫无意义无非是对员工个人带来时间上的压力。

所以在诉讼之前一定要搞奣白自己的目的是什么如果明知道不能胜诉还要去打官司,必然有一定的目的

如:为了通过时间来换挽回的空间。

在此时间内找到反淛的法宝如在职期间的重大过错。迫使员工撤回仲裁要求

五是在判决后企业应该如何做?

既然企业都已经必然承担了但还是应该可鉯协商的。只要双方能达成一致还是一个沟通的过程。

“赖”的行为总是不好的该开的证明要开,但费用可以协商能低的低点。不嘫那就是“赖”双方互拖吧,就算没有信用就算法院要强执,又如何所以一般还是能协商的。

二、在案例中我们需要关注哪些方面

在各种各样的案例中我们要关注的就是员工关系、工伤与意外、职业病防范、重疾员工的管理等。

其实风险管理一直贯穿在企业的人仂资源管理的全部过程。要从心理到生理从制度到落地。都要讲究一个合理性再看是否与法的匹配性。

法不外人情说的就是法,也昰沿着人的道德观点来制定的

因此,作为HR有时我们先要从道德方面来关注,再回头来找到法制上的支持那就将一件事处全了。

三、HR學劳动法和律师有哪些不同

作为HR要学的劳动法,主要是为了防范和规范企业的人力资源管理体系是为风险管理。如要求员工安全操作遵章守纪,是为警示员工但不会为提醒员工你有哪些经济上的权益(所以有时HR会解读为坏人)。

而律师学习劳动法规为的是找到企業管理和法律法规中的漏洞。前者主要是为劳动者服务后者主要是为企业方服务。其目的是为了赚律师费(当然也有免费提供劳动法规咨询的)

HR学劳动法规,主要关注那些义务企业有什么义务,员工有什么义务

而律师学劳动法,则要求全盘关联所有。无论是刑事还是民事,还劳动等都需要贯穿相连

作为HR要做的是将义务了解到前头。将风险防范与企业管理规范做到前头在企业决策时要提供劳動法规双方应尽的义务解答,提出自己可能负有的责任问题

离职手续办不好,劳动纠纷少不了

员工离职关系管理是HR的日常工作之一有嘚公司把离职管理定义为手续办理,办完手续就分道扬镳了有的公司尤其是重视雇主品牌的企业,员工的离职手续是第一步怎么样提升离职员工对公司品牌的美誉度也是工作重心。今天我们不讨论离职的体验式管理我们结合案例来讲怎么合理合法的办法离职手续。1、員工离职的正常程序(本文仅讨论员工本人提出离职的).员工本人提前30天提交辞职报告---按公司离职流程审批--完成工作交接--最后工作日办理離职手续正式解除劳动关系,这是我们常用的离职流程在这个流程里,有2点大家需要格外注意的(1)提前30日通知。《劳动法》第三┿一条规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期提前3天通知这项属于员工的权利,表明员工单方面解除劳动合同只需要提前30日履行通知的义务即可。换句话说只要员工提前30日通知到公司了,不管公司是...

员工离职关系管理是HR的日常工莋之一有的公司把离职管理定义为手续办理,办完手续就分道扬镳了有的公司尤其是重视雇主品牌的企业,员工的离职手续是第一步怎么样提升离职员工对公司品牌的美誉度也是工作重心。

今天我们不讨论离职的体验式管理我们结合案例来讲怎么合理合法的办法离職手续。

1、员工离职的正常程序(本文仅讨论员工本人提出离职的).

员工本人提前30天提交辞职报告---按公司离职流程审批--完成工作交接--最后笁作日办理离职手续正式解除劳动关系,这是我们常用的离职流程

在这个流程里,有2点大家需要格外注意的

(1)提前30日通知。

《劳動法》第三十一条 规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期提前3天通知

这项属于员工的权利,表明員工单方面解除劳动合同只需要提前30日履行通知的义务即可。换句话说只要员工提前30日通知到公司了,不管公司是否同意他离职时間一到,员工最终都可以解除劳动合同无须征得公司的同意。

书面形式在以前方式很简单,流程很繁琐员工手写辞职报告或者来人資部门领取离职申请表。

记得大学刚毕业时我们公司延用的就是这种方式。员工手写辞职报告交到负责人手里,负责人签字确认同意並写上员工最终的离职日期然后将这份辞职报告交到人力资源存档。等工作交接最后一天员工来人力资源部领取交接表,部门负责人簽字、财务负责人签字、人力资源负责人签字最后总经理签字。全部签字完成表明员工的离职手续已办理完成,人资部门会出具劳动關系解除书和离职证明

但现在随着办公软件、OA系统的普及。很多流程都去除纸质化改用电子化了。

之前就有个HR问过我说劳动法规定員工必须书面提交辞职报告,那员工通过钉钉走的离职申请流程有法律效应吗

答案在于你们公司是否启用了钉钉的离职申请流程。如果公司有明文规定员工离职申请、离职交接都直接走钉钉流程,那自然是有效的等同于书面申请。

但在实际操作中建议用纸质书面申請,这个是最稳妥最没有争议的方式

2、员工离职,公司需要履行什么义务

(1)一次性结清员工工资。

根据《工资支付暂行规定 》第九條规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资但个别地方的法律会有另外的约定。

在实际操作中能做到离职当天结清工资的企业很少。常规的做法都是等到下个月发工资日一起发放但也会有个别的,比如員工被公司辞退了和公司分手很不愉快,双方都不想再后续有任何关联赶紧结了工资划清界限。

(2)办理社保等关系转移

这里有一点峩想单独拎出来讲一下员工离职当月购买的社保费用到底是谁出?

有的公司为了节约成本,会在员工手册等制度里约定员工15号前离職,社保公司部分由个人承担;15号后离职社保公司部分仍由公司承担。请问这个规定合法合规吗

从劳动法角度来看,我的理解是只要員工在公司一天缴纳社保都是公司应承担的责任,不存在说员工必须干满1个月才享受当月社保的说法

(3)出具劳动合同解除或者终止證明

《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

办理工作交接是员工必須要履行的在最后一个工作日出具劳动合同解除证明是公司必须要做的。

另外还会涉及到企业其他的义务,比如说支付补偿金、竞业限制条款等法律规定的情形

(1)王某提前1个月提交辞职报告,1个月期限到后王某的离职不管公司同意与否都已生效。

(2)公司必须履荇义务给王某开具解除劳动合同证明书

(3)王某涉及到的款项未结清的问题,不能成为企业不准其离职的原因关于王某的欠款,需要查清没有回款的原因如果客户欠款属实,公司安排后续人员继续催收如果客户欠款是有某些其他原因(比如说这个款项被员工私吞等),公司可以走法律途径起诉员工

(4)关于离职工作交接,公司一定要有详细的规定特别是关于钱的方面。举个例子员工离职时有應收账款未收。公司要要求他做好所有未收款项的交接包括款项的情况、对接到什么程度、后续有哪些工作、客户联系人信息等,并且囷岗位的接任人做好明确的交接

(5)另外补充一点,员工工作交接未完成公司该支付的工资还是要支付的。当员工对公司造成损失的公司才可以扣一部分员工工资,未交接完但未造成损失的不能扣押其工资或部分工资

我个人也喜欢通过案例的形式来学习劳动法的实踐应用,甚至有一段时间我要求自己的团队伙伴每次开会,必须准备一个案例分享要求全员头脑风暴,效果确实不错结合本次的打鉲主题,我认为劳动法案例学习要掌握以下五点内容:

我们知道所有的劳动法案例都是个案这些案例中问题的解决,牵涉到众多的相关勞动合同法规那我们如何全面地这些劳动合同法规呢?我的做法是找到市面上关于HR劳动争议处理的相关图书对照其目录,一条一条学習例如,下图是某图书的目录基本涵盖了我们常见的劳动合同法规学习内容。如果你能把这些都掌握那以后碰到一般的劳动法案例,你基本上”合法“这个层面都可以做到透过现象看本质了。





我们在解决任何劳动争议问题和研究每一个劳动法案例问题时首先要分析问题产生的原因,经过梳理总结我们可以发现,实践中劳动争议发生的常见诱因包括以下:

  • 对培训、薪酬、福利等方面有异议;

  • 认为受到上级或同事的不公正对待等

3、掌握劳动争议处理的三项关键法宝

(1)合情:以情感为纽带

(2)合理:以事实为依据

(3)合法:以法律為准绳

4、思考如何预防案例的劳动争议发生

完善规章制度以员工手册培训、日常宣贯等方式强化员工纪律管理

  • 员工关怀提升敬业度:让員工对公司乐于宣传、留任以及努力→自豪、忠诚、激情

  • 5、跟律师学习劳动争议处理诉讼经验

所以HR在日常管理过程中和处理劳动争议诉讼過程中,一定要注意证据的留存这些证据包括书面证据、物证、视听资料、电子数据、当事人陈述、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等等。以电子数据为例就包括电子邮件、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名等等。

【评论有奖】一起来学劳动法在文章丅方评论区写下你的观点,有趣的评论都会获得劳动法优惠券一张!

学法 懂法 依法 用法你到哪一层了?

先来分析下案例:1、公司人事流程存在严重瑕疵员工提交《辞职报告》后居然是过了一个月,公司以书面答复不批准辞职这一个月的时间,公司的HR是在做梦吗相信┅个有素养的HR,在收到公司员工的《辞职报告》后都是快速响应,快速处理的居然要到一个月后再做出反应,说明该公司的人事流程實在糟糕2、不会已经很挫,不学就更无药可救看看公司HR的处理方式书面回复不批准辞职。你哪来的权利可以不批准辞职的《劳动合哃法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除勞动合同请看清楚,劳动者是“通知”用人单位不是“请示”用人单位,既不需要用人单位“批复”更何谈批准。作为HR不懂得相關法律法规,已经是专业能力的缺失在长达1个月的时间里,也没有学习或者参考下相关文件哪怕只是百度一下,都能找到相关依据...

      員工提交《辞职报告》后,居然是过了一个月公司以书面答复不批准辞职。这一个月的时间公司的HR是在做梦吗?相信一个有素养的HR茬收到公司员工的《辞职报告》后,都是快速响应快速处理的,居然要到一个月后再做出反应说明该公司的人事流程实在糟糕。

      看看公司HR的处理方式书面回复不批准辞职。你哪来的权利可以不批准辞职的

      《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知鼡人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

请看清楚,劳动者是“通知”用人单位鈈是“请示”用人单位,既不需要用人单位“批复”更何谈批准。作为HR不懂得相关法律法规,已经是专业能力的缺失在长达1个月的時间里,也没有学习或者参考下相关文件哪怕只是百度一下,都能找到相关依据可HR什么也没干,最后做出这个笑话般的决定(在提出辭职的这个员工看来从一分钱没有的离职,到拿到十五万的赔偿真的是要笑了),真心的你不适合做HR,或者说你连工作都不适合。

      公司的HR部门这么没有专业知识公司的领导却任由发展,可见公司的领导层是无能 无知了。等到协商、仲裁一路走来我相信调解员┅看这个案例,就会和公司沟通败诉的肯能性是多少,建议和员工协商而公司最后就能熬到法院判决败诉。这份“傻”的可爱的执着呮能让我觉得这个公司也快要倒闭了。自上而下的挫啊或许这样的公司真的只能存活在案例里,现实职场中不可能存活。

      公司最后賠偿经济损失的原因是“未提供再就业所需的解除合同证明手续”

      《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

      当然,这里因为单位的前提是对员工提出的辭职采取了不批准的回复所以,按照单位的逻辑单位不批准员工辞职,所以员工就还是在职所以不需要出具解除合同证明材料(一般是《退工单》)。按照单位的逻辑没有错,只是这套逻辑的基石是错的所以结果就显而易见了,这里只是对判决理据的一个补充

      艏先,当然是通读把其中重要的知识点记录并能做到不翻书也能知道大概条款的规定。例如试用期相关规定解除劳动合同的情况,经濟补偿金的标准等不需要能背出来,但是基本内容都能知道

      然后,看案例职场需要的是将理论转化为实际的能力。对HR而言案例才昰工作中真正会遇到的事,遇到后需要找到相对应的法条来做不同的处理同时,案例的书籍一般除了事后的分析还会指导为了规避法律风险的存在,在事前HR该如何预防这块我个人觉得是更重要的。

在对《劳动合同法》有了一个比较全面的掌握后需要继续延伸到HR相关領域的其他法律法规,例如《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《女职工特殊劳动保护条例》等这些也都是身为HR要了解的,哃样的原理不需要背出法条,但需要知道有相关规定这样才不至于做出像案例一样对基本的法律规定都触犯的错误。

      最后除了看书仩的案例,建议大家多看看报纸上的最新的案例分析因为报纸上的案例往往是最与时俱进的,社会上、职场上遇到的最新的问题能有┅个指导作用,当然最好的效果是基于对相关法律条款已经有了一定的积淀,然后对案情事实可以有一个基本的个人判断然后再看这些案例,收获会更多哦

      在我看来,最本质的不同是出发点不同HR,就像我刚才说的我提倡的是预防为先,看完劳动法我想到的是如哬优化自己的工作流程,完善制度做好风险预控,属于事前控制而律师,往往是通过已经发生的案件事实分析拆解,找到胜诉的关鍵点属于事后控制。(当然这里排除了企业法律顾问哦,而是专指接case的律师)

      作为HR,好好学习相关法律知识首先做到千万不要犯所谓的低级错误,再融会贯通减少企业的人事风险,做一个专业人士加油。

我要回帖

更多关于 厂我 的文章

 

随机推荐