在高科技公司成立部门的文件關键人才短缺是普遍问题。此公司成立部门的文件也不例外公司成立部门的文件已有员工推荐奖励制度,鼓励员工推荐急缺人才同时與多家猎头公司成立部门的文件合作,寻找所需人才但总经理希望人力资源部可以到同行业的其它公司成立部门的文件去挖人,被人力資源经理拒绝请问人力资源经理这样做对不对?为什么谢谢大家的意见。
去其他企业挖人我对这个行为没异议,甚至认为是必须的这一方面可补充一些求才若渴的企业的人才需求,又可以让某些企业沉淀人才或未发挥最大潜能的人才找到更好的施展身手的场所同時也可以迫使很多企业真正树立人才至上的观念。这对整个社会和经济的发展是有裨益的
当然,在具体操作过程中我们应遵守最基本嘚行业规范和道德自律,不能冲着人家的专利技术或商业秘密而去恶意挖角
待法律健全,人才市场真正活跃起来后经理人的流动会更加健康而有序。从这个层面来说企业正当的挖角和猎头企业的行为没有区别,都是合理的
人力资源经理有权限调度其他各蔀门的人员帮忙做杂务
人力资源经理有权限调度其他各部门的人员帮忙做杂务吗全部
这只能说明这个企业管理比较混乱,不符合现代企业管理制度,典型的人治公司成立部门的文件全部
【当当成立公司成立部门的文件權益保护部】7月17日据网上曝光的当当内部邮件显示,当当准备成立独立的“公司成立部门的文件权益保护部”目前,人力资源部已经啟动招聘重点招募有司法机构相关工作经验、退伍军人及安保人员,重在经历不做年龄、学历等其他硬性要求。 以防范李国庆行政拘留期满后扰乱公司成立部门的文件正常工作秩序的可能
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