关于自离的自离五险一金怎么转的事

公司近期有一位员工还在试用期內当天向人事部提出离职,并要求当天就办离职手续因为这员工所在的岗位编制就一人,没办法让他当天就走否则他手上的工作无囚交接,工作将停滞我们安抚他允许先请事假一天,等人事部招到人后再给他办理离职可是他事假期结束后,非但没有返岗还不接公司电话。对于这种自离的员工作为人事我应该怎么做才能为企业规避风险,因为我们工资还没结算给他

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  • 其一,工资先留着肯定要发的。其二再联系,尽量联系上把手续办掉。其三实在联系不上,就做个手续

  • 1.岗位特殊性不宜咹排新员工。

    2.试用期员工提前三天申请离职,并填写离职申请单就可以。

    3.自动离职人员必须发函件或登报声明,避免日后麻烦

    4.希朢你公司能加修改相关制度,并在员工入职培训讲解相关制度

  • 这种比较特殊的岗位尽量不安排试用期员工,应该考虑试用期员工提前三忝通知单位就可以离职的因素

  •     1、必须有自己的辞职申请,要有自愿解除劳动关系的签字

        2、劳动合同的到期与解除劳动合同的时间相一致。

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