第一次想出去找工作去什么网站好创业没有朋友介绍怕在网上找到骗子怎么办

我以前写过一篇“”的文章(在囿很多人进行了回复)今天,我想再谈谈关于招聘和面试这方面的东西主要是以下这些原因:

  • 近半年来我在进行了大量的招聘工作,對面试有一些新的体会
  • 酷壳最近发布了几篇趣味面试题(,),从回复中让我有一些思考
  • 我有一个同事最近面试了一家公司,他和峩分享了一个博士专家对他的面试也让我思考了一些。
  • 在豆瓣上看到“”(亮点是面试官现身知乎亲自作答)

所以我很想把自己的这些新嘚想法再次写下来的。还是和以前一样这篇文章同样是献给面试官的。我认为面试的好坏完全在面试官而不是面试的人。下面是我对“”一文中的一些加强性的观点(关于一些点评,请参看)

为了让我的文章有连续性请允许我重申一下前文的几个重要观点。

  • 只有应聘者真实和自然的表现才能了解到最真实的东西
  • 重要的不是知识,重要的是其查找知识的能力
  • 重要的不是那个解题的答案而是解题的思路和方法

操作,知识经验,能力

我们有很多的面试官似乎分不清什么是操作能力,什么是知识什么是经验,什么是能力这导致叻我们的面试官经常错误地对面试者下结论,我认为分不清这些事的人是没有资格做面试官的所以,我有必要在这里把这个问题先讲清楚

  • 操作。我们的面试官分不清楚什么是操作技能什么是知识,他们甚至认为操作技能就是知识甚至经验比如他们会 问如下的问题,請问Java中的 final是什么意思怎么查看进程的CPU利用率?怎么编写一个管道程序怎么查看进程的程序路径?VI中的拷贝粘贴命令是什么包括面向對象的XX模 式是什么。等等我以为,这些能够通过查况相关操作手册或是能够google到的东西只能说明这个人的操作技术并不能说明他有知识戓有经验
  • 知识知识是一个人认知和学习的体现,可能会是一些基础概念和知识比如这些问题:TCP和UDP的优缺点比 较,链表和哈希表的优缺点的比较什么是堆什么是栈?进程间是怎么通信的进程和线程的优缺点?同步和异步的优缺点面向对象的XX设计模式的主要原则是 什么,等等我以为,“知其然”只是操作技术“知其所以然”才是真正的知识。知识不够并不代表他不能工作会操作技能就可以应付工作,但是知识的欠缺一定会限制你的经验和能力同样会影响你的开发质量。
  • 经验经验通常跟一个人的经历有关系。一个人的知识范围一个人经历过的事,通常会成为一个人经验的体现面 试中,我们会问这些问题:你解决过最难的问题是什么你是怎么设计这个系统的?你是怎么调试和测试你的程序的你是怎么做性能调优的?什么样的代码是好的 代码等等。对于工作年限不长的人来说经历囷做过的事的确会成为其经验的主要因素,尤其是业务上的有行业背景的东西但是,我更以为经验可能更多的是你对知识的运用和驾馭,是你对做过事情的反思和总结是你对他人的学习,观察和交流
  • 能力。一个人的能力并不会因为知道东西少而不行也不会因为没囿经验而没有能力。一个人的能力是他做事情的一种态度性格,想法思路,行为方法和风格只要有热情有想法,有好的行为方法以及好的行事风格,那么知识和经验对他来说只是一个时间问题 比如:学习能力,专研精神分析能力,沟通能力组织能力,问題调查能力合作能力等等。所以对于一个新手来说,也许他的知识和经验有限但并不代表他 能力上有问题,但是对于一个老手来说如果其存在知识和经验欠缺的问题,那么通常都是其能力的问题你可能暂时怀才不遇,但我不相信你会长期怀才不遇如 果是的话,那么你必然些问题其让你的能力发挥不出来而此时,“没有经历过”只会是你“没有能力”的一个借口

我不否认这四样东西对于一个優秀的程序员来说都很重要。但是通过上述的分析,我们可以知道能力和经验和知识需要分开对待。当然这些东西是相辅相成的,伱的能力可以让你获得知识你的知识可以让你更有经验,你的经验又会改变你的想法和思路从而改善你的能力。在面试中我们需要清楚的认识到,应聘者的操作技能知识和经验只是其能力的必要条件,并不是充要条件而我们更应该关注于应聘者的能力

  • 如果面试呮是考查这个人的操作技能的话那么这个面试完全失败。这是一个没有资格的面试官
  • 如果面试只是在考查这个人的知识和经验的话,那么成功了一半因为你了解了基础知和做过的事,但这并不代表你完全了解他的真正能力
  • 如果你能够在了解这个人的知识和经验的过程中重点关注其能力(态度、性格、想法,思路行为,方法和风格)并能正确地评估这个人的能力,那么你的面试算是非常成功的

吔许用这四个词来描述定套东西并不太合适,但我相信你明白我想表达的

不要肤浅地认识算法题和智力题

很多公司都会在面试的时候给┅些算法题或是一些智力题或是一些设计题,我相信算法题或是智力题是程序员们在面试过程中最反感的事了很多人都很BS面试官问的算法题,因为他们认为面试官问的这些算法题或智力题在实际工作当中用不到但我想在这里说,问难的算法智力题并没有错错的很多面試官只是在肤浅甚至错误地理解着面试中的难题的目的。他们认为能做出算法题和智力题的人就是聪明的人就是有能力的人,这种想法實在是相当的肤浅

其实,能解难题并不意味着这个人就有能力就能在工作中解决问题你可以想想,小学奥数题可能比这些题更难但並不意味着那些奥数能手就有实际工作能力。你可 以想一想你们班考试得高分的同学并不一定就是聪明的人也不一定就是有能力的人,楿反这样的人往往者是在应试教育下培养出来的书呆子。

所以我认为解难题的过程更重要,你要主要是通过解题查看这个应聘者的思蕗方法,运用到的知识有没有一些经验,和你一起交互时和沟通得是否顺畅等等,这些才是你重点要去观察的当然,最终是要找箌答案的

我想,让面试者解决一个难题的真正思路是:

  • 看看他对知识的应用和理解比如,他是否会用一些基础的数据结构和算法来解決算法题
  • 看看他的整个解题思路和想法。答案是次要的他的想法和行为才是重要的。
  • 看看他是如何和你讨论交流的把面试者当成你未来的同事,当成你的工作伙伴一起解题,一起讨论这样可以看看大家是否可以在一起工作。

这些方面才是考查应聘者的能力(思路方法、态度,性格等)并顺带着考查面试者的经验和知识。下面是一些面试的点:

  • 应聘者在解算法题时会不会分解或简化这个难题這是分析能力。
  • 应聘者在解算法题 时会不会使用一些基础知识如数据结构和基础算法。这是知识
  • 应聘者在解题 时和你讨论的过程中你囿没有感到应聘者的专研精神和良好的沟通。
  • 应聘者在对待这个算法题的心态和态度如,面试面是否有畏难情绪
  • 应聘者在解题时的思蕗和方法是否得当,是否是比较科学的方法

在解难题 的过程中考查应聘者的能力才是最终目的,而不是为难应聘者不然,你只是一个傲慢而无知的面试官

模拟实际中的挑战和能力

作为面试官的你,你应该多想想你的工作以及你的成长经历。这会对你的面试很有帮助你在工作中解决问题的实际情况是什么?你写代码的实际情况是什么你的成长经历是什么?你是怎么获得知识和能力的你喜欢和什麼样的人工作?相信你不难会发现你工作中的实际情况和面试的情况完全是两码事那么,你怎么可以用这种与实际情况差别那么大的面試来评估一个人的能力呢

所以,最为理想的面试是一起工作一段时间当然,这个在招聘过程中操作起来几乎不可能,因此这就要求我们的面试官尽可能地把面试的过程模拟成平时工作的 过程。大家一些讨论来解决一个难题和应聘者一起回顾一下他已经做过的事情,并在回础的过程中相互讨论相互学习下面举一个例子。

我们知道对于软件开发来说,开发软件不难难是的下面是这些挑战:

  1. 软件嘚维护成本远远大于软件的开发成本。
  2. 软件的质量变得越来越重要所以,测试工作也变得越来越重要
  3. 软件的需求总是在变的,软件的需求总是一点一点往上加的
  4. 程序中大量的代码都是在处理一些错误的或是不正常的流程。

所 以当我们在考查应聘者的代码能力时候,峩们为什么不能模拟这样的过程呢比如,让应聘者实现一个atoi()的函数实现起来应该很简单,然后 不断地往上加新的需求或新的案例比洳:处理符号,处理非数字的字母的情况处理有空格的情况,处理十六进制处理二进制,处理“逗号”等等,我们要看 应聘者是怎麼修改他的代码的怎么写测试案例的,怎么重构的随着要处理的东西越来越多,他的代码是否还是那么易读和清晰如果只是考查编碼能力,一个小时就问这一个问题,足矣真正的程序员每天都在和这样的事打交道的。

如果要考查应聘者的设计能力同样可以如法泡制。不断地加新的功 能新的需求。看看面试者的思路想法,分 析的方法和你的讨论是否流畅,说没说在 点上思想清不清晰,会應用什么样的知识他在设计这个系统时的经验是会是什么样的,面对不断的修改和越来越复杂的需求他的设计是否还是那么好?

当然因为时间比较短,所以你不能出太复杂的问题,这需要你精心设计一些精制的有代表性的问题

有些公司的面试官,在面试过程中问伱一个算法题然后等着你解答了,如果你给出一个答案然后就会问你有没有更好的答案,如果你给出了正确的答案他们就会问你一個更难的问题,如此循环下去他们基本上很少给你提示,甚至不停地质问你挑战你,搞得应聘者很紧张

另外,有很多问题是没有标准答案的或者说是,同一个答案的描述方法有多种很多面试官会觉得你没有回答到他想要的答案,因此表现得有对你不屑并表现出伱不行的样子,并觉得你的能力有问题真是可笑了。比如我一个朋友在回答什么是异步的问题时举例说明了异步调用就是不能处理完僦返回,并且需要传递一个回调函数给调用方以便完成后回调通知结果这样的回答并没有错,但是这并不符合面试官心里想要的答案媔试官对此并不满意,进而认为我这个朋友还需要去多读读书

我相信大多数面试官都会这样干的。我想问问这样的面试官你们有没有鼡面试的方式对过你的同事?在你的工作场景中你会不会用面试的风格和你的同事进行交流和说话?不妨让我们来问我们自己下面几个問题:

  • 你在工作当中遇到难题时你是怎么解决的你会和人讨论吗?你只用15分钟就能得出最优解吗
  • 你在工作当中解决难题时是否会有一個人在旁边质问你并给你压力吗?
  • 你在工作当中会为难你的同事吗会让你的同事紧张吗?你觉得在紧张的状态下能做好工作吗
  • 你在工莋中觉得同事的回答并不是你想要的答案,不是符合你的答案你会认为你的同事不行吗?
  • 你的成长过程是什么样的在是压力和天天被囚质问的情况下成长的吗?
  • 大家都知道学校里应试教育的弊端你觉得你的面试是不是一种应试呢?
    (看看这么多的应聘者们都在做各种各样的算法题这不就是一种应试吗?)

想一想你的日常工作问自己一下上面这些问题,想一想你自己的成长过程想一想你和你的同倳是怎么相处的,想一想你的日常工作中是什么样的相信你自己也能得出结论的。

如果你把应聘者当成自己未来的同事那么你的面试會有下面的收获:

  • 面试的气氛会很不错,应聘者会放松表现自然,更接受于真实的状态
  • 面试中的交流和互动(而不是一问一答)会让伱更全面的考查和了解一个人。
  • 非应试的面试会让你了解得更多。
  • 真实的了解一个人你才能做出真正正确的结论。
  • 面试的过程是一个楿互学习的过程并不是你为难面试者的过程。
  • 一问一答是很一种呆板死板的过程相互讨论相互学习,有良好的互动才是好的面试过程
  • 面试官要证明的不是你有多强有多聪明,而是要挖掘应聘者的优势和能力
  • 面试官用为自己的问题预设好一个标准答案,看看应聘者能為你带来什么
  • 向来应聘的人学习,而不是刁难

无论你多牛,要难倒你实在是太容易了出难题不是目的,难倒人也很容易出难题只鈈过是用来了解应聘者能力的一个手段,而不是面试的全部

我不知道你喜欢不喜欢一些竞技类的运动?比如踢球打篮球,羽毛球下潒棋等,你一般想和什么样的人玩是差的,还是强的所以,能够从面试者那里学到东西喜欢和面试者一起工作,这才是面试真正的目的

对于一个团队来说,如果大家都是一样的想法一样的主张,一样的倾向那么这个团队最终会是一个闭塞的团队,你如果不能真囸接纳不同想法的人不同主张的人,那么你也将失去进步的机会如果你的团队总是在招入和你一样的人,那么你的团队怎么可能会有out-of-box嘚想法呢世界因为不同而美好

另外对于公司来说,如果你招进来的人还不如已经有的人作为一个公司,你又怎么能有更好的人让伱的公司进步呢

所以,面试应该是向面试者学习的一个过程当然,如果你从他身上学不到什么那么你就教他一些吧。这样就算是媔试不通过,面试者也会欣然接受的不然,让面试者产生一些负面情绪出去说一些不好的话,也有损你和公司的形象

下面是我根据酷壳的一些后的回复、还有我朋友的经历,还有这篇有关豆瓣的产品经理的的一些点评大家可以看看我从这些地方看到东西靠不靠谱。

先说酷壳的那篇“”这个面试题其实很没什么意思。主要考查你对代码逻辑的了解程度因为设置了回复可见答案,所以这篇文章的回複量达千把条从回复中,我看到:

  • 一些朋友想不出来就直接看答案了我可以看出,有一些朋友习惯获得知识而不习惯独立思考。甚臸有畏难情绪从另一方面来说,可以看出我国的教育还真不是一般的差
  • 一些朋友想不全。从这点来看我觉得很正常,尤其是想出两種来的我可以感觉到他们的努力思考了,可能还做了一些尝试挺不错的。可惜我看不到你思考的方式是在纸上画了画,还是编译了個程序跑了跑还是别的什么。这样我会了解你更多
  • 一些朋友给出的答案中有错的。这说明了这类朋友可能不喜欢做测试时常想当然,或是做事比较冲动并不足够严谨。这么简单的程序验证能花多少精力呢?
  • 还有少数的朋友没有看明白题目要求这说明了这类朋友呔粗心了,在工作当中可能会表现为误解需求和别人的话沟通有问题。

再说说那篇“”的问题这个面试题我觉得主要是看看大家的解題思路,表达能力

  • 首先,我很惊喜有人很快就用数学做了解答很不错,这个人的数学功底很不错能用数学解题的人一般来说都是算法比较强的人。
  • 有人说抱怨我没有说火车可以调头回去所以没有想到这样的方法。如果是在面试中我会做提示的我不会因为你不知道調头这个潜规则而否定你的。当然如果你能想到的话说明你的脑袋还是比较灵的。
  • 还有很多人说他的方法比较土只运了400吨煤,416吨的或333噸一看就是没有看提示的,我觉得这些人能够通过独立思考找到方法这类的人其实已经不错了。顺着这个思路优化也只是时间的问题叻
  • 更可喜的是,我看到了有一些朋友在看到别人的更好的方法后和自己的方法进行了比较并找到了为什么自己的方法不如他的原因。這样的人我认为是懂得“总结”和“比较”的这样的人总是在不断地学习和改善自己的。
  • 还有人说到了动态规划如果是在面试的时候,我很想向这位朋友学习一下用动态规划来解这题
  • 还有朋友说到了火车调头只能在有站的地方。这个朋友一看要么就是搞需求分析的人要么就是较真的人。需要进一步了解但不管怎么样,这样的朋友的观察能力是很不错的
  • 还有一些朋友给出的答案是正确的。但是表達方面比较复杂有些没有看懂。可见解题 的能力是有的,只是表达能力还有待提高

再说说豆瓣上的,那篇文章里面试官问了一个仳较大的问题,那是仁者见仁智者见智的问题,并且面试官并不满意应聘者给出的答案并在用其主观意识强加一些东西给应聘者,并鈈断地和应聘者纠缠后来,面试官回复到“重点测了两个问题:一是判别事情的标准和方法;二是在多种PK下产品经理的压力反应”

  • 其┅、这种似事而非的仁者见仁,智者见仁一万人有一万个答案。所以这种怎么答可以的问题是很难有标准的,我认为豆瓣的面试官以這种问题来考查面试者的标准太有问题了更好的问题是:比较一下新浪和twitter这两个产品。
  • 其二、多种想法PK的压力反应这点没有问题,如果有机会我想问问这位面试官豆瓣产品经理们的PK各自的想法时是以这种纠缠的方式吗?如果是这样的话那我很为你们担忧啊。
  • 其三、佷明显应聘者不知道面试官想说什么,所以应聘者总是给出一些模棱两可的回答回答得很政客,呵呵
  • 其四、问的问题都是一些假设性的问题,假设技术人员不可沟通人家说了,还没有见过不能沟通的情况结果还要继续追问。这样你既要观察不到你想要的也搞得夶家不愉快。更好的问题的:“请你给一个你和一个很难沟通的人沟通的示例”或是当应聘者说了“坚持己见”的时候,也应该追问“能给一个你坚持己见的例子吗”。
  • 其五、整个面试过程完全是在谈一些虚的东西就像天上的浮云,一点实实在在的东西都没有比如:“你以前设计过什么产品?”“你和你的技术团队是怎么合作的?”

这是一个完完全全失败的面试这个面试官根本不懂面试,甚至笁作方法也可能很有问题也许他只是想找一个能够在工作中附和他的人。

最后说说我那个朋友的面试我的这个朋友学习能力很强,也佷好专研工作中解决了很多很困难甚至很底层的问题。他做软件开发时间并不长但是他对这个行业很有热情,也很执着并有着相当鈈错的技术功底。这天他遇到了一个面试官这个面试官的技术是很强大的,在Linux下研究内核 也为Linux的内核贡献过代码,热爱开源的人同時也实现过一个很强大的图片的分布式文件CDN系统。博士根据朋友的描述,这位面试官主要问题了三个问题,一个是关于异步的一个昰关于性能调优的,还有一个是关于学习能力的

  • 问到异步的问题,我这个朋友说到了多线程中的异步调用但是他可能问的是网络或是業务中的异步,要不然就是Linux 内核中的异步当然他也没有说清楚,但他很不满意我朋友的答案并让我朋友回去多看看书。
  • 问到性能调优嘚问题时我这个朋友说了性能调优分三级,业务级指令级和CPU级,并举例说了使用了一个叫VTune的性能分析工具面试官却说原来你只懂Windows,囿点不屑并说他只会使用商业工具,更不屑
  • 当我朋友向他澄清问题时,面试官只是摇头叹气。并在应聘者作答的过程中不断的打断對方
  • 对于异步来说,我认为这是一种设计或是一种想法可能会有很多种不同的实现方式,在不同的场景中会有不同的用法面试官并沒有考查应聘者对异步方法的理解,也没有考查异步方法可以用来解决什么异步方法的优势和劣势,等等只是觉得应聘者没有给出他想要的答案。
  • 对于性调优的问题我认为应聘者的思路和知识都很不错,还有使用VTune的经验无论使用Windows还是Linux,无论使用商业的还是开源的Profiler佷多东西都是相通的,怎么能够因为这个东西不对自己的口味而下结论为什么不向人家学习一下VTune呢?使用工具只是操作技能啊
  • 面试官應该是用微笑来鼓励应聘者的,而不是用摇头和叹气频繁打断对方也是一个相当不好的习惯。看来这个面试官很不能接受不同的东西

這位有很不错的技术能力的人,看来并不适合做一个面试官因为他面试的东西都只在知识层次,而且这位面试官有强烈的喜好和倾向所以,他必然会错过那些有能力但并不合他口味的人

哎,面对这样的面试官大家伤不起啊!

(请勿用于商业用途,转载时请注明作者囷出处)

原标题:死也死在创业的路上

一蕗走来经历了那么多的酸甜苦辣,不到2年时间赚了5000万。

别人说我很幸运其实,我知道只是自己比别人“傻”了点!

已经凌晨1点多叻,但是自己还是没有睡意!看着窗外霓虹的灯光我推开窗,深深的吸了一口气!

创业这十几年来一路的艰辛或许只有经历的人自己財能体会!

你无法想象,一分钱难到英雄好汉的悲催处境!

你更无法想象拼命打拼,却负债100万的那颗憔悴的内心!

你无法想象遇到挫折,苦闷3天找到解决方案的那种夸张的喜悦!

你更无法想象,团队成员无法理解你内心的孤单和忧伤!

今天我第一次拨开我的内心,紦我这么多年做生意的经历和感悟一层一层展现给你,接下来这10分钟的时间或许能给你的人生和事业带来些新的思考!

我要赚钱,赚錢还是赚钱

从我记事起,爸爸妈妈都是在争吵中度过的!

打小我就害怕爸爸!小时候难免淘气,每次爸爸打我老妈总是护着我!

上媔有姐姐和哥哥,在80年代初爸妈一个月的工资加起来不到80块钱,三个孩子上学吃喝拉撒,基本上没有任何剩余!

更要命的是老爸养成叻酗酒的习惯一天喝三顿,每天一瓶酒!家里的大部分开支都被老爸喝酒去了!

每次收酒瓶的小贩到我家门口,直喊“酒瓶酒瓶,收酒瓶来”在我家门口至少转10圈,扯开嗓门喊直到收到酒瓶后再走!

我永远记得那一天,就是那一天我命运中赚钱的种子开始发芽叻!

那年秋天,妈妈给我买了一件毛衣不料回家后,爸爸喝酒喝了个半醉一巴掌就打过来了!

“孩子这么小买啥毛衣,不会穿老大剩丅的吗你这不会过日子的家伙!” 爸爸怒道。

“就你会过日子天天喝酒,喝了酒还耍酒疯!你一个星期省点酒钱娃的衣服也剩出来叻!”妈妈急了!

“有本事,你再打你打啊,你最好把我们娘俩都打死”妈妈哭着说。

14岁的我站在门口泪水忍不住的喷了出来!

我赱上前去,把毛衣狠狠的扔了出去然后死死地拽住爸爸,跟他说了一句话!

“是你自己没有本事赚钱你有本事把我们生出来,就要有夲事把我们养好!我长大了绝对不会因为钱,跟自己家人吵架!”

我哭着跑出家那天,我在同学家住了一个晚上!!整个晚上我哭著睡着了。

努力赚钱的种子就在那时萌芽了。

诚信让我挖到了人生的第一个100万

以前读大学都是包分配的,正好我们毕业的时候已经没囿这个政策了!

去人才市场找工作去什么网站好丫的,人真他妈的多!早上六点多起床排了两个小时的队才挤进去。哎中国真的是囚多啊!毕业就是失业的沧桑感真的让人很失落!

见到公司就投简历,至于专业对不对口鬼才会管那么多!手中20份简历都投完了,一个仩午也就过去了!感觉大学生就是一个民工可能连民工都赶不上!

大概半个多月没有找到工作!心情很灰冷,我把自己关在一个房子里

正好当时一个叔叔开出租车,因为大学很早就学了驾照!妈妈让我帮他去开出租车去他做白班,我做晚班!

虽然心情有一万个不乐意但是,也不能老这样闲着!

时间就这样一天一天过去了虽然自己不甘于命运的安排,但是人还是要活在活生生的现实中!

那段日子,只有一个字“”!

或许是老天的眷顾吧我的命运从那一天开始转折了.......

有一天,凌晨2点多我在中山路上接到一个客人,拎着一个皮箱去迎宾馆酒店。

送完这个客人我也实在太困了,就打算回家没想到回到家里后,发现后座上还有一个皮箱

应该是刚才那个客人丟的,但是不知道那个客人的名字和住的房间怎么去送给他呢?

看到这个沉甸甸的箱子我想那个客人肯定很着急。

我马上开车回到酒店在酒店服务员的帮助下,我找到了那个客人

他激动的拉着我的手,顺手拿出来500元给我做为感谢费。

我谢绝了他顺便跟我攀谈起來。

“小伙子你一天跑多少公里,大概赚多少钱”

“大概一天一两百公里,也就是赚个百十块钱”

“这样吧,你以后给我开车吧┅天给你300块”

“啊?真的假的”我的嘴巴张的大大的。

他笑着看我你明早上9点过来找我吧。

就这样我成他的司机。后来才知道他昰当地最大的化工厂原材料的老板——李总。

有一次跟着李总去进装原材的塑料桶,当时他想定10万个当时他们谈的价格是7元一个。谈著无心听着有意。我偷偷记下了那个塑料桶厂的名字

“喂,是***塑料厂吗把你们销售的主管叫过来,有事找他”

“你们这个30L的塑料桶多少钱一个?”

“如果我要订30万个话多少钱一个?”

“你是做什么生意的需要这么大的量?”

“这个你就不用管了我们做的都是絀口的生意,所以量很大你给我报个价格吧”

“如果30万个桶的话,我可以给你5块钱一个!”

“好那这样,前期你先给我定10万个价格昰5.5元一个。3天后送到中原路上我明天过去给你先支付5000元的定金,剩余的钱货到后支付给你。”

当时我身上仅有2200元我又借了3000元,去了笁厂

当我把货拉到公司,把节省下来的15万元放在李总的办公桌上

“李总,您对我不薄这是我们定的塑料桶省下来的钱,感谢您一直對我的照顾!”

李总的眼圈红了拍着我的肩膀说:“小伙子,以后公司销售方面的事情全部你来操作一桶原材料我给你100元的提成,能銷售多少就看你的了!”

就这样,我每天大概销售出去100多桶原材料1天就赚到了1万多

我的第一桶金就这样被我的诚信撬开了!

切记:做生意,一定要诚信生意可以不做,但是信誉一辈子都不能丢!这也是我一辈子恪守的生意准则!

人赚钱后都会嚣张特别是年轻的時候!就是这个性格,让我的人生又一次跌入了低谷从身价100万,折腾到了身无分文。。。

有一天一个朋友跟我介绍一款产品。告诉我保准能赚大钱!是新型的产品刚生产出来,厂家正在全国招商!原来是汽车的节油器!

这个玩意好如果真的能节油,市场肯定佷大!不算私家车单单出租车,整个广东有多少量

当时自己的核心思想是“入流补缺”,入社会大的发展潮流补其中的缺口。汽车將来肯定是一个趋势而汽油是不可再生的资源,节油是将来的必然选择

当时的省代理加盟费是30万,产品一套1180元售价3600元,首期订货20万当时瞄准的是出租车市场。因为跑出租的是最关心油价的!如果能帮他们省钱他们肯定会使用!

所以,当时提出的口号是“省钱就等於赚钱”因为一次性支付3600元,司机肯定接受不了所以才去租赁的形式来做。每天给司机剩下来30元油钱一个月就是剩下来900元,然后我收600元的租金正好半年可以收回来所有的钱。这样司机也乐意做!

自己也佩服自己天才的模式于是大张旗鼓的开始干起来!

租办公室、招聘员工、制定销售制度。。。前前后后折腾了两个多月!

因为节油器是安装在汽车半轴的,所以安装起来比较麻烦!

我永远不会莣记那一天——6月2日!

当时谈到广州最大的一家出租车公司如果第一次安装测试成功,他们全部公司将安装我的产品!当时我兴奋的几乎要跳起来高呼“毛主席万岁”!

我的命运也在那一天彻底的改变了!

那次厂家派技术过来安装产品,从中午两点多一直安装到晚上11點,都没有安装好!

我的心彻底的凉了!一阵冷汗袭击了全身!

产品原来是个半成品还处于试验阶段的产品,产品很多方面都没有完善!!

我算了下投资总共3个多月的时间,我投入了差不多90万!!

找厂家退款但是厂家的夫妻两个正在闹离婚,公司已经要申请破产清算!

找了几次那边死活不退加盟费和产品的货款!

胸口闷得闯不过气来,脑袋一片空白!从来不吸烟的我一天抽了3包烟!

我一个人把自巳关在房间,傻傻的看着天花板谁过来都赶走,都不理!我女朋友每天都过来劝我无论她说什么,5天我没有跟任何人说一句话她看著我这样子,哭着对我说:“不要再糟蹋自己了!咱亏了不要紧,只要人在始终能有起来的那一天。我求你了不要再这样了,这是峩的工资卡你到其他城市转下散散心吧。”

看到自己女朋友那红肿的眼睛一个男人还能说什么呢?亲爱的为了你,我也要鼓起勇气从头再来!

切记:做生意,如果产品不行即使你有再大的能力去做市场,也不要去做!不然投多少,会死多少!

偶然的机会咸鱼吔翻身了!

从小梦想云南的小桥流水和烟雨迷蒙的感觉,这次的或许给我一个机会去那里洗涤一下自己烦闷的心情!

独自踏上去云南的吙车!

自己哪有心情去看风景,只是想好好找个地方呆呆反思下自己!随便就在云南的一个小镇上住下,看着来来往往的游客心中还昰有一种莫名的惆怅!

酒店的老板很年轻,姓朱大概30多岁,也很健谈!

晚上没有啥事毕竟一个人自己闷着,就请酒店的老板出去喝点尛酒!我们聊人生聊生意,聊国家时事越聊越投机,有种相见恨晚的感觉!

接下来的几天晚上我们两个都是在煮酒论英雄中度过的!

那天晚上,我把自己这次的创业失败跟他讲了告诉他,自己现在不知道接下来该如何去走!

朱总听完后跟我讲:“兄弟,我这边有個项目不知道你感兴趣不?”

“我们家世世代代都是中医可以说是中医世家,我爸爸一直想让我学医但是我的性格比较喜欢自由,囍欢旅游所以就在这里开了这个酒店!他很生气,他一直想让我们家世代祖传的中医之道能继承下去!

我们家有一个绝活就是不打针,不吃药通过中医穴位的方式来治疗近视!治愈率达到90%以上!我给你我家的地址,就在我们这个县城你去找下我爸爸,说我介绍你过來的希望他能传授给你!”

“真的那么有效吗?”我半信半疑的问道

“呵呵,兄弟你可以自己去看下,我家有个药店每天大把孩孓在哪里治疗,你去问问孩子就知道有没有效果的!再说我爸爸传不传授给你,我都不确定因为这些都不外出的!”朱总认真的说。

峩的两眼开始放光了!但同时心中充满着疑惑毕竟上次已经因为产品问题跌倒了一次!

心想,既然来了就当做是旅游下吧,心中也没囿报太大的希望!

到了县城找到我找到了朱总家的诊所。正好是放学时间很多孩子在治疗,我没有直接进去而是远远的站在旁边。當一个治疗的孩子走过来我走上前去问:“小朋友,你的眼睛治疗多久了有没有效果?”

“这里的朱医生是远近闻名的老中医我以湔近视是0.3,现在经过3个月的治疗已经达到1.2了!”孩子脸上显示出一副童真!

心想这下挖到宝贝了!一定要老先生教会我这手艺!

我马上詓附近的商店买了很多礼物,中国人礼多人不怪嘛!

过去拜访了朱老先生但是没有跟他谈任何治疗近视的话题!只是告诉他,我是他儿孓的朋友这次顺便过来看下您!

第二天,我又拎着一大堆礼物过去还是聊聊家常,什么都没有谈!

当我第三天又拎着一大堆东西过去看望他的时候我还没有说话,朱老先生就开口说话了“年轻人你是不是有什么事情要我帮忙?”

当时我心里狂喜心想,我等的就是您的这句话!!

就这样我把自己的所有经历跟朱老先生,一五一十的全部讲了!

也许是我的经历感动了他也许是我的诚信感动了他。怹最后跟我讲“小伙子你留下来吧。”

当时我高兴的几乎要给老爷子磕头了!!

老爷子跟我讲孩子近视不单单是眼睛的问题,和肝脏、肾脏、脾胃和视神经系统都有关系中医就是用穴位和经络,调节孩子的肝脏、肾脏和视神经系统等让孩子自身的身体恢复自身的视仂,从源头上解决儿童的近视!但是过了18岁就不能调了,眼睛就定型了

但是如何找穴位和穴位的组合这是一个大学问,近视、弱视、散光的治疗方法都是不一样的!孩子体质不一样治疗的思路也不一样!中医确实是博大精深的!

就这样,我在老爷子这里呆了3年!在这彡年里我又联合国内很多专家和教授,共同研发了具有视力行业的“中医活穴疗法”创建了“眼康世家”品牌!

一晃又过去了4年,老爺子是我生命中最重要的贵人现在每年过节我都会给他邮寄些礼品过去!

我的人生又一次在这里发生转折了!!!

切记:人生都会遇到佷多挫折,遇到挫折是好事!因为只有挫折才能让你成长!当你跨越过去挫折后你的人生会踏入一个新的高度的台阶!

我的成功,你可鉯复制!

整理好行李告别了朱老先生。重新回到广州筹资了100多万,进行我的第二次创业!

之所以选择这个项目有以下几个原因:

这個产品跟任何人讲,都会“哇”起来!不打针不吃药,只需要每天15分钟从源头解决近视问题太有卖点了!所以属于产品类型的“哇”產品。就是任何人看了都会激动的产品!还有我们的承诺是“7天免费体验保证7天提高2行,无效全额退款”但是到现在都没有一例是无效的!90%的孩子治疗7天,视力都会提高2行以上自己都会感觉视力的明显提升!

据国家教育部统计,2017年小学生近视率已经达到39%中学生为72.9%,高中生为85%我们顾客数量可见一斑。现在孩子天天看电视玩IPad,玩起手机更是不离手目前,2亿青少年需要视力矫正服务商机消费容量超过15000亿。

(1)单店投资低单店整体投入10万以内

(2)无压货风险,店面运营成本低

一个孩子3个月1个疗程一个疗程收费5980元,几乎都是纯利每个店3个顾客即可保本,一般3个月就可以回收所有成本单店每年纯利润在50万左右。

(4)自己的小孩见效快、效果好、安全稳定几乎烸个家长乐意主动介绍客户!发一下朋友群、朋友圈很容易形成口碑效应!

接下来的日子就是抓紧来运作了,大家可能觉得开一个店没什麼大的学问其实你错了!一个店就是一个公司,包含所有的运营和管理系统我用了3年的时间去研究店面系统,总结出了一套有效的店媔管理、店面服务、店面推广和店面成交系统!即使没有一点社会资源如何开店3个月内达到至少50个孩子到店消费!

这里面学问大着呢,傳统的生意选址是非常重要的!好的位置可以让你事半功倍!

很多创业者失败,败就败的自以为是!

如果你对这个项目感兴趣我教你┅招选址的技巧!你只要在学校或者社区里观察,哪个地方孩子补习、培训、音乐美术等教育机构比较集中就适合开店!因为,第一峩们跟他们客户群体是一样的,选店的要求都是一样的!第二现在几乎所有的孩子都在补习,你在那个地方开店他们的孩子就是你的駭子了!

我再教你一招更狠的,当你看好一个店面的时候你找身边的朋友分几次去跟业主谈价格,每次都砍掉一点砍到业主自己都没囿信心了,然后你再出手干掉他哈哈,是不是很坏啊!

这是我的个人微信如果你对着项目感兴趣,更重要的是你有做这个事业的爱心我将把我多年的技术传授给你,你可以长按下面图片加我微信索取!我的微信号:yksj518

一个店要开好,不要搞家族式管理模式家族式管悝是最难管理的模式!一旦管理渗入感情色彩,这个管理就彻底失败了所以,我做生意从不让家庭成员参与!因为我不想因为事业影響感情,也不想因为感情影响事业!

完善的店面管理制度必须制度标准化,分工明确化最大限度让公司的每一个员工发挥出自己最大嘚价值!

(1)薪酬机制的设定;

薪酬体制的设定是企业的核心,因为企业的核心是人如何让公司的每个员工都能自主的融入这个企业,洎己主动的发挥出最大价值薪酬设计是关键!幸好,我有个朋友是人力资源界的牛人帮我设计出了一套充满活力的考核机制,每个员笁在公司里都能自觉、主动的做事情我现在的几家店,我从不去店里但是他们比我在做的都好!

我相信这套薪酬机制,可以移植到任哬行业让任何行业都充满活力!如果你感兴趣,我将总结出一套连锁企业的全面管理系统里面我会有详细的阐述!

(2)标准化的店面管理制度;

这里就不详细给大家讲了,这个的技巧更多我只跟大家讲一个例子,其余的我会在眼康世家连锁经营管理系统里面详细的講解!

我相信公司早上上班迟到,是经常的事情我不知道其他公司怎么处理这个事情的,无非就是两种方式一个是全勤奖取消,第二昰罚款或者变相惩罚

大家猜猜,我们公司是怎么处理这个事情的

我们公司是谁迟到,奖励10元!对你没有听错,是奖励10元然后在每周的例会上,直接颁发奖励同时让迟到的同事发表获奖感言!当着全部同事的面,讲下你自己获得“奖励”的感受!同时请部门同事吃┅顿“奖励餐”促进同事间的感情!

只要你好意思,公司没有什么不好意思的!呵呵!

(3)标准化的服务系统;

眼康世家的定位是一个垺务行业从咨询接待,到体验治疗每一个环节公司都制定了完善的服务系统和标准!让每个孩子和家长都能感受到眼康世家就是自己嘚家!

(1)标准化的接待流程;

(2)标准化的治疗流程;

(3)标准化的客户回访流程;

(4)标准化的服务标准和要求;

我们店的孩子家长幾乎都成了眼康世家自己的家人,他们经常有快寄送过来但是自己不在家,就送到了眼康世家很多孩子放学后,家长没有下班我们公司员工辅导孩子做完作业。

一个店整好后不要想着坐在店里守,现在已经过了“酒好不怕巷子深”的年代了你的店面在那里,自然囿一批自然的流量过来但是你必须要开拓!

我总结出了3大最有效的招数,招招都是必杀技!

今天我只给你介绍一招!其余的招数我都總结在眼康世家连锁经营管理系统里。

我们率先联合了中国青少年健康成长发展促会推出了眼康世家“爱眼工程”活动,所有孩子免费加入享受12年的免费服务!

一、对于没有近视的孩子;

(1)送3个月1次的例行免费视力检测和检查,及时预防孩子近视

(2)送每个月1次的免费视力保养服务,直到孩子高中毕业!

(3)送精美文具套装一份

二、对于已经患有近视、弱视、散光的孩子;

(1)送精美文具套装一份;

(2)送价值188元坐姿矫正器一个,预防孩子写作业姿势不正确;

(3)送价值350元的7天视力矫正体验卡一张保证7天视力提高2行;

大家都知噵王老吉的广告是“怕上火喝王老吉”,为什么不是“上了火喝王老吉”是怕上火的人多,还是上了火的人多

同样,想预防孩子近视嘚人多还是想治疗近视的人多呢?

第一通过公益性的“爱眼工程”活动,可以把所有孩子都圈进来每次我们在小区做活动,都可以獲得70多个孩子名单

第二,对于近视的孩子可以直接获得一张体验卡,直接到店体验

第三,没有近视的孩子我们每个月帮他免费保養一次。但是中国40%的近视率在这里,只要做好客户关系他今天不近视,可能明天就近视了;他这个月没近视可能下个月就近视了;紟年不近视,可能明年就近视他自己没有近视,身边的朋友可能有近视的!我只要把他们圈进来服务好他们,客户自然就来了!我是鈈是很坏啊哈哈!

我们很多店,开业一个月就有三十多个孩子在治疗!第一个月就收入十多万!当时我笑的嘴都合不拢了!学生一下课很多孩子都在排队!那个场面,真是甚为壮观啊!

于是越来越顺,我自己开了一家店两家店,三家店…上百家!

目前眼康世家已經过多年的努力已成为视力行业知名品牌,眼康世家已成功在广州股权交易中心挂牌成功!因为我比同行任何人都付出的多,因为我比哃行任何人都做的完善!

胸怀有多大事业就有多大!

有一次,和一位做企业管理培训的老师一起喝茶!他讲了两句话让我终生难忘!讓我的事业重新做出了一个定位!

第一句:胸怀决定使命,使命决定战略战略决定战术

他跟我讲,老姜你现在做事业的使命是什么啊?我说我的使命就是让在我这里矫正视力的孩子早日摘掉眼镜!他说,你的胸怀不够宽广!如果我是你的话我的使命就是让全中国菦视的孩子都能彻底摔掉眼镜。如果你有这个胸怀的话你就不会只局限于在广州做这个了!当初牛根生创立蒙牛的时候,他们的口号就昰让全中国13亿人民都能喝上牛奶!所以他们成功了!

我疑惑的问那我该怎么做呢?

他讲你应该把这个项目放大到全国,如果你想让中國的儿童都摘掉眼镜单凭你的力量是肯定不够的!所以,你应该走出把你现有的已经做出来的模式,通过连锁的方式让全国各地的囚都帮你一起做这个项目!因为你已经成功了,只要让他们复制你成功的路子就行了!只有这样你才能做大做强,不要犹豫担心你的手藝会被别人学走!一定要记得:你的财富的多少在于你给别人提供的价值!

我的脑袋如同“醍醐灌顶”,啥都通了!

第二句话:复杂的東西简单化简单的东西流程化,流程的东西标准化标准的东西考核化

他跟我讲,老姜你只要把你现在的事业按照这个步骤来做起来,你的事业将会做得非常简单几乎就是玩一个数字游戏!

譬如说,你可以把你现在的事业的几大模块做出一个标准的体系出来。像客戶咨询问答体系市场推广体系,服务流程体系等等做出一个统一的标准即可这样,加盟你的商家只要按照这些现成的流程走即可!保准他们100%赚钱!

我用了3年的时间,把所有的体系都建立起来了!就像生产线生产产品一样每个步骤都有详细的说明和考核!

三大战役,馬上就要拉响了!诚邀你的参战!

各位朋友如果你对这个项目有兴趣,更重要的是你有一个做事业的爱心我讲毫无保留的把这套矫正菦视的手法,传授给你!

可以让你用最少的投资帮助最多的孩子,赚到最多的钱!

我们用10年的时间投入几千万,自己研发出来的眼康卋家5大“中医活穴疗法”全部传授给你!你拿回去,就可以马上启动这个项目!让你一年多赚100万!

这就是胸怀这就是气量!

但是有名額限制的,每天只送出去前50个名额!先到先得!

还有我还将送给你一份大礼!

如果你对这个项目感兴趣,我免费请你来广州旅游一趟實体考察一下!

来看看有没有像我说的一样!

感谢你从头读到现在,即使你对我说的不感兴趣如果你来广州,也希望你来眼康世家喝喝茶!我们都是朋友!

我就是眼康世家全国连锁机构的董事长姜尊瀚我代表眼康世家,欢迎你的到来!

【 让我们一起把爱心 “转” 起来

这是一个“大爱”的事业,

如果你觉得这是一个非常有前景的项目

如果你觉得能帮助到更多的小朋友,

如果你觉得这篇文章能帮助到哽多的创业者!

请您把这篇文章分享到朋友圈让我们一起为爱“转”起来!

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