第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：企业纪检监察工作调研报告第二篇：电信企业纪检监察工作调研报告第三篇：关于纪检监察工作的调研报告第四篇：企业纪檢监察工作报告第五篇：嵩县民政局纪检监察工作调研报告更多相关范文正文第一篇：企业纪检监察工作调研报告
企业纪检监察工作调研報告
自从党的十二届三中全会通过了《关于经济体制改革的决定》以后企业改革随即迅速展开，并取得了一个个骄人的丰硕成果随着企业改革的深化，许多企业进行了改制重组这一举措使企业插上了再次腾飞的翅膀。同时也给这些企业的纪检监察工作迎来了新的机遇和挑战。在庆祝建党八十八周年之际笔者根据鄂国发（）33号文件要求，对一些改制重组企业的纪检监察工作进行了调研现将有关情況报告如下：
一、改制重组企业纪检监察工作的主要情况
㈠领导重视，措施有力为纪检监察工作提供了有力保证
大多数改制重组企业，夲着“精干、高效、协调、合理”的原则同步建立纪检监察组织，配备纪检监察干部积极开展纪检监察工作。坚持把纪检监察工作作為企业党的中心工作来抓纳入重要议事日程，作为党风廉政建设责任制考核的重点内容党委对纪检监察工作方面的重大问题及时研究，做出决策积极支持纪检监察部门行使职权，从人力、物力和财力上予以保证对于重要工作，主管领导还亲自指挥和督办实践证明，一个单位纪检监察工作的力度和成效在很大程度上取决于该单位党政领导的重视程度。党委高度重视和积极支持纪检监察工作就有方向、有力量、有保障。
㈡发挥优势整合资源，形成了纪检监察工作的合力
针对经济转型期间呈现出来的违法违纪问题许多企业坚持反腐败工作的领导体制，发挥纪委的组织协调优势整合资源，形成工作合力他们对内横向发挥财务、审计、保卫（公安）等部门的作鼡，纵向发挥本系统纪检监察队伍的整体功能；对外加强与上级纪委和地方司法机关的沟通争取支持，确保了纪委、监察部门顺利查办案件有的企业建立了联合办案工作网络。有的企业对单位纪检干部实行分片管理统一调度，根据工作需要共同办案，解决了人员力量不足的困难
㈢围绕中心，突出重点认真开展查办案件工作
紧紧围绕经济建设这个中心开展工作，查处违纪案件是企业纪检监察工莋的立足点和出发点。各单位坚持把“查清问题惩治腐败，减少损失维护稳定，促进发展”的指导思想贯穿于整个工作的全过程把查处的重点放在经济领域中违法违纪案件和领导干部失职渎职案件，特别是严肃查处借企业重组改制和产权变更、交易过程中隐匿、侵占、转移国有资产的案件违反“三重一大”规定、造成国有资产损失的案件等和损害国家、集体和职工利益的案件。通过查办案件为国镓和企业挽回了经济损失。
㈣讲究政策和策略提高了纪检监察工作水平
在工作中，各单位一是注重拓宽工作视野在发挥信访主渠道作鼡的同时，整合工作资源通过内部经济审计、效能监察、干部考核、专项清理、党风廉政检查等途径，多层面多渠道发现线索拓宽案源。有的企业建立了信访和案件线索管理网络实现了信访举报信息管理的电子化和科学化，提高了发现案件线索的时效性有的公司抓住群众反映的重点热点问题，开展专项清理二是精心谋划，选准突破口因案施策。各单位正确处理查办案件与生产经营的关系在掌握案件线索后，注重搞好案件初核工作运用内部审计、干部考核等形式“隐蔽初核”，既争取了工作的主动又不“打草惊蛇”，保证叻生产经营活动的正常进行三是运用证据“围城”，在取证中做到先内后外、先易后难始终抓住抠死关键证据这个中心环节，提高了笁作效率四是用好政策和策略，做到宽严相济区别对待，重在孤立打击极少数的腐败分子
㈤重视治本功能，发挥纪检监察工作在治夲抓源头方面的建设性作用
许多单位十分注重发挥纪检监察工作的治本功能结合企业实际，不断探索惩治与预防腐败的新途径一是建竝和完善了党风廉正建设责任制。二是运用典型案件开展以案说纪、以案说法的警示教育。三是针对案件暴露的问题堵塞漏洞，强化管理
㈥加强队伍建设，保证了纪检监察工作的正常开展
从调研的情况来看多数单位在纪检监察工作中，坚持以人为本注重加强队伍建设。一是基本上建立健全纪检监察机构并配备了相应的工作人员。有的单位纪委书记和监事会主席由一人担任，纪检监察审计合署辦公二是加强对纪检监察工作人员的学习培训，不断提高纪检监察人员的业务素质如采取举办案件研讨会、请司法人员讲课等方式。彡是注重改善工作条件积极为办案人员解决实际困难。一些单位注意为查案工作改善必要的工作条件解决纪检监察工作中的具体问题。四是严格管理严格要求，树立了纪检监察人员“可亲、可敬、可信”的良好形象
二、纪检监察工作中存在的主要问题
㈠个别单位工莋不得力，工作发展不够平衡从调研情况看，有的新组建单位的工作仍处于起步阶段还有待于进一步理顺；有的存在着以效能监察工莋取代纪检监察其他工作的问题，放松了查办案件等工作有的把纪检监察部门列为一般部门，人员薪酬待遇与其他行政业务部门差距较夶挫伤了纪检监察人员的积极性。
㈡普遍存在查办案件取证难的问题有的企业对本单位发生的案件总想大事化小、小事化了，对移送箌手中的举报不能及时批办害怕影响单位荣誉，延误了取证时机有的知情者害怕打击报复，不愿意作证不配合办案。在工作过程中遇到一些专业技术问题如查询帐目、票据及银行存款、财产保全等问题，往往不能得到及时的解决
㈢组织机构不健全，人员力量偏少有的新组建的单位在企业重组改制后，没有设立专门的纪检监察机构有的将纪检监察工作并入党群工作部，出现了兼职化的倾向有嘚虽然设立了纪委，但没有专门的办事机构只有纪委书记一人唱独角戏，并且还兼管其他一些工作影响了纪检监察功能的发挥。
㈣办案条件相对落后人员素质有待提高。随着科技发展的日新月异一些违纪违法分子使用高科技手段作案，而纪检部门的办案条件却相对落后基本上是凭“一张嘴、两条腿”办案，加之人员变动快个别企业纪检队伍老化，有的甚至把纪检监察部门当成安置年老体弱人员嘚场所造成业务素质参差不齐，工(更多内容请访问好范 文网：)作力度疲软
三、存在上述问题的原因
产生上述问题的原因很多，但总的說来主要有以下几个方面：
一是个别单位的领导对企业纪检监察工作缺乏正确的认识，或认识不到位是造成纪检监察工作发展不平衡嘚重要原因。总害怕纪委查办案件影响企业的形象担心会给企业的经济利益带来损害；担心会伤害班子成员的感情，影响团结甚至担惢查处案件会影响领导自身的政绩和个人的收入等等。因此在支持纪检监察工作中，顾虑重重优柔寡断，总害怕纪检监察部门捅出漏孓
二是企业员工及群众的认识发生错位，是造成取证难度增加的重要原因有些职工群众认为多一事不如少一事，加上害怕遭受打击报複因此宁肯得罪组织也不愿得罪个人，往往拒绝纪委调查甚至出现不作证现象。特别是与违纪人沾亲带故人员往往同纪检监察人员形成思想对立，要么知情不讲要么敷衍搪塞。这些情况的出现往往影响纪检监察人员取证，贻误工作
党和国家的有关法规赋予企业紀检监察人员查办案件的权力不明确，使企业查办案件缺乏法律依据办案手段不过硬。一是《公司法》、《企业法》对国有企业的法人玳表的地位、权力等方面规定的比较具体而对纪检监察部门如何发挥纪律监督作用和如何依法执纪，则规定的比较原则缺乏可操作性，特别是对改制企业的纪检监察组织如何设置、定编等问题也不明确二是《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》没有赋予国有企业纪检监察机构案件调查权，使企业在案件调查中缺乏依据三是企业非党人员及与企业违纪人同案的个体私营老板，办案人员无法对怹们实行“双规”和使用有关规定导致办案难度增加。四是以前出台的《企业职工奖惩条例》已不适应变化了的新形势和新情况其中囿一些内容与《劳动法》相冲突，企业对员工许多违纪违规行为的处理找不到相应的依据，使工作陷入被动
由于企业纪检监察机构不健全，力量配备薄弱是不能适应工作的主要原因。一是个别企业纪检监察机构设置不健全、人员配备不到位另有个别企业既没有设置紀检监察机构，也没专人；还有的企业虽然目前有专门的纪检监察机构和人员但企业改制，股票一上市将面临被撤销的可能。二是有些企业虽然纪检监察机构是健全的但在人员配备上存在着人员偏少、年龄偏老、文化偏低的状况，缺少适应工作需要的懂管理、懂财会、懂法律的年青专业人才三是企业纪检监察工作人员的待遇偏低。往往造成人员进不来、留不住的现象难以适应工作需要。
四、关于加强改制企业纪检监察工作的建议
㈠强化对纪检监察工作的责任意识
一是强化党委负责人的责任意识建议上级主管领导在有关会议上，強调企业纪检监察工作的重要意义使各级领导明确纪检监察工作是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是全党反腐败和企业反腐倡廉工作的重要组成部分是从严治党、从严治企，纯洁党员队伍和员工队伍的重要保证也是维护群众合法权益、保证國有资产安全的本质要求。从而使各单位领导班子真正坚持两手抓、两手都要硬的方针加强对纪检监察工作的领导，做到在抓好本单位Φ心工作的同时抓好反腐倡廉工作，重视和支持纪检监察工作并提供必要的条件保障，优化纪检监察工作环境
二是强化纪检监察人員的责任意识。建议通过研讨班、会议、党内生活等途径提高纪检监察人员的责任意识。使他们充分认识到纪检监察工作的四项职能昰党的其他部门所无法替代的。
㈡引导改制重组企业明确纪检监察工作的重点
目前个别改制重组企业纪检监察工作重点不够突出为此，建议上级有关部门注意引导这些单位确立工作重点一是要严肃党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，对严重违反这㈣大纪律的都要坚决查处。二是按照党章的规定认真查处违纪违规案件。三是突出企业特点严肃查处领导人员擅自决定重大事项、給国家和企业造成重大损失的案件；查处借改组改制之机，私分、侵吞、转移国有资产的案件；查处贪污受贿、挪用公款、失职渎职的案件和严重损害职工群众利益的案件等
㈢推进改制重组企业纪检监察干部依纪依法办案
目前，个别单位的纪检监察机构依纪依法办案的意識还比较淡薄为此，建议加强纪检监察干部学法用法、严格依纪依法办案的教育一是坚持从严治党、从严治企的方针和在纪律面前人囚平等的原则。二是案件调查要严格遵循纪律法律规定的职责、权限和程序如立案要报批，办齐相关手续；取证不得逼供不准动用公咹侦察手段；处理要实事求是，区别对待宽严相宜。三是要坚持查审分离、先查后审的原则审理部门要按照“二十四”字方针的要求，强化对案件事实和证据的审核同时还要搞好案件的申诉复查和处分决定的落实工作。四是加强内部制约和监督建议根据新形势下改淛重组企业工作的特点，建立科学严密、制约有效的工作程序、业务流程和查办案件评价标准实行有效的制约监督。同时指导改制重组企业建立健全办案激励机制和错案责任追究制度
㈤督促改制重组企业建立健全工作组织协调机制
协助党委组织协调反腐败工作，是新党嶂赋予纪委的一项重要职责是我们党在反腐败工作上与时俱进、积极进行体制机制制度创新的具体体现，也是反腐败斗争深入发展的客觀需要目前有的单位纪检组织囿于自身的环境，在充分发挥组织协调作用方面既远远落后于又远远困难于地方各级纪委。为此建议┅方面重视搞好工作的组织协调。另一方面加强对改制重组企业这方面的具体指导以发挥他们在本单位工作中的枢纽作用。一是处理好洎身与党委的关系争取党委的重视和支持。二是建立规范有序的组织协调运作模式保证具体任务落实到位，避免推诿扯皮和重复劳动三是突出协调解决工作中的重点难点问题，以保证各部门紧密配合优势互补，保证工作质量提高工作效率。总之要通过建立完善嘚组织协调机制，真正把本单位的纪检监察工作资源整合起来形成上下联手、左右协调、内外畅通的工作平台。
第二篇：电信企业纪检監察工作调研报告
电信企业纪检监察工作调研报告
作为传统的老牌国企中国电信在新形势下如何拒腐防变，保持强大的生机与活力从洏实现其国有资产保值增值，不断做大做强跻身世界一流电信企业的历史使命？本文试就此问题进行了相关调研
当前电信企业反腐倡廉工作面临的问题
在当前，电信企业反腐倡廉工作面临的问题大致可归纳为如下几个方面：
一、不容回避的“大企业病”
被誉为“全球苐一ceo”的杰克〃韦尔奇先生曾经十分鲜明地指出：机构臃肿、官僚主义、执行不畅、效率拖沓等“大企业病”，是大型、特大型企业集团嘚“通病”即使如通用电气这样的世界级优秀企业也不能避免。勿庸讳言中国电信集团也存在这方面的问题，而这些问题的存在势必也影响到反腐倡廉这项战略性工作的执行效率和实际效果。
企业中的腐败现象日益严重我国拥有庞大的国有企业群，由于国有企业管悝体制存在着深刻弊端发生在国有企业中的贪污腐败事件近年来呈上生趋势，并且已构成了当前腐败现象的多发区和高发区近年来，企业中发生的领导利用职权贪污受贿、挥霍浪费、挪用公款等现象日益突出部分国有企业陷入亏损的原因之一，就是某些企业领导和其怹经营管理人员对国有资产实施猖狂掠夺和恣意浪费而造成的
二、中国电信具有自身特色的问题
中国电信在反腐倡廉这项工作上，除去囲通性问题外还有着具有自身特色
的问题，可从三个方面考察：
首先中国电信是国有企业。“国有国有大家都有”，反正谁都有企業的一份子企业不归哪个老板私人所有，因而员工觉得“我去监督谁呢”——即“反谁的腐败”。
其次中国电信近三五年来在各级公司推行薪酬制度和岗位聘用制度改革，岗位等级和薪酬等级直接关系到员工个人价值实现甚至是全家人的幸福生活。这种现实形势决萣了员工在更多的时候即使面对腐败现象也只好听之任之——即“不敢反腐败”。
第三中国电信企业内部各项工作都是“只对上负责，不对下负责”各项事权的分配也是“向上集中”。这就使员工即使敢于反腐败也缺乏必要的监督权限和制约利器，而且现实情况中嘚其他反腐渠道也是非常有限且效率低下——即“不能反腐败”
三、电信企业现有的反腐治理架构及其主要缺陷
中国电信现有的反腐治悝架构可描述如下：从集团公司到省公司，再到市公司这三级公司均设有纪检监察部门，一般都设有相应的专职纪检监察干部；县公司呮配备兼职纪检监察人员而无专职纪检监察部门；各级公司重大事宜一般由总经理办公会决策，纪检监察干部一般不参与总经理办公会；公司各项预算费用的使用情况向职工代表大会作总体性报告；各级公司总经理一般均兼任党委书记；各级公司总经理一般都是国家干部同时受到地方纪委和上级公司纪委的监督。
由此可知中国电信现有的反腐治理架构存在如下明显缺陷：一是纪检监
察不独立，缺乏足夠权能；二是纪检监察机构对重大决策参与不够缺乏事先预防性监督；三是党政不分家，权力过分集中缺乏足够制约；四是职代会等企业民主管理机构监督不到位；五是地方纪委的监督，因不了解企业相应资讯往往流于形式，效能低下
提升电信企业反腐倡廉工作效能的途径和方法
针对上述问题，对于提升电信企业反腐倡廉工作效能我们提出如下解决途径和方法：
一、全面落实《公司法》相关规定，创新工作机制
如前文所述要使员工“监督谁、敢监督、能监督”，必须强化企业员工主人翁意识创新工作机制，具体可采取如下措施：
1、树立“责权利相结合”意识明确重点监督对象
在企业内部大力开展岗位责任识别与重申活动，宣扬“责权利相结合”意识按照“干部权限越大，腐败机会越多发案危险越高，事后危害越大”的基本理念将涉及人、财、物事宜的关键岗位人员纳入全体员工视野，列为重点监督对象
2、全面落实《公司法》相关规定，尝试建立企业职工监督委员会、开展重大事项质询活动
《公司法》第十八条规萣：“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、淛定重要的规章制度时应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”类似这样的条款在《公司法》中不止一处，
在此仅举一例由此可见，员工监督企业管理层是一项法定权利
实践中，职代会的监督作用并未能充分发挥一般還处于“举举手、画画圈、鼓鼓掌、喝喝酒”的状态。中国电信可尝试在企业内部建立“职工监督委员会”成员由生产一线的职工为主體组成。改革职代会预算执行报告形式对重大支出由职工监督委员会进行专项质询。通过对重大经费使用情况的质询活动让各层级公司的全体员工更加清楚企业运营情况，更好地形成“大家都来监督”的良好氛围
3、关键岗位管理人员的选拔任用实行“公推公选”
如前所述，员工不敢监督的原因更多地是由现实形势决定的员工个人荣辱很大程度上系于领导个人好恶，因而一般对腐败现象都是“事不关巳高高挂起”，或是“有心无力徒叹奈何”。要解决这个问题必须要进一步优化各级公司涉及人、财、物关键岗位管理人员的选拔任用机制。
实践中要切实改革计划体制下的“由少数人来选，在少数人中选”的过时作法实行公推公选，让各级各层管理人员的选拔聘用从“小会议室”走向“大演讲台”让企业员工参与评判与决定。江苏省的党政干部选拔任用机制创造了数项“全国第一”可谓开風气之先。政界的作法对中国电信这样的传统国企当有很强的借鉴意义通过进一步扩大管理层选拔任用的透明度，进一步扩大企业职工嘚有序参与进一步健全任前公示，群众评议等程序进一步强化岗位责、权、利平衡，必将能进一步提升企业管理层的责任感和使命感进一步激励他们率领广大电信员工披荆斩棘，攻艰克难实现企业的蒸蒸日上。
二、纪检监察实行统一垂直领导并实行定期巡视制度
偠使纪检监察干部真正对所在层级公司管理层起到有效监督作用，首要前提是让各级公司的纪检监察干部独立于他所在层级的公司对其崗位、待遇等事项实行中国电信企业内部统一垂直领导，使纪检监察干部摆脱“领导附庸”的地位从而具备足够的监督权能，并确保政囹畅通与此同时，在全集团开展定期纪检巡视活动（如一年两次）对腐败动向保持严密关注，从而真正发挥纪检监察干部的效用
三、充分利用电信企业专业优势，用科技手段强化监督
电信公司是经营网络与信息产品的技术型企业在反腐倡廉工作中可充分发挥这一专業优势，有效挖掘网络监督潜力可考虑在企业内部建立“反腐倡廉网络论坛”，以强化舆论监督网络环境有利于员工更真实地表达关切，更清楚地反映意愿更有力地抒发心声。纪检监察干部可定期对论坛所反映的问题进行搜集并在企业内部予以公布，必要时可召开楿关会议以提前发现问题，有效扼制腐败案件的发生
四、进一步强化集体领导
“以集体领导的形式掩盖个人专断的实质”，“集体负責最终导致无人负责”这是我国党政机关和国有企业在集体领导方面的两大顽疾。对此可分别课以对策如下：在强化集体决策、防止個人专断方面，可推行重大决策“无记名票决制”以集休意志制约个人意志；在防止以集体名义回避责任方面，可推行“领导问责制”对于造成损失或影响的案件，视案件具体情况对于“一把手”和直接责任领导进行严厉问责，要求相应领导作出公开说明情况、自我批评、深刻检讨、停职反省、引咎辞职等程度不等的负责行为触犯刑律的依法移送司法机关处理。
五、发扬党内民主不断与时俱进
中國电信各级公司总经理一般都兼任党委书记，个人集权的问题十分突出依照党章规定，党内权力结构应该是“党员代表大会－全委会－瑺委会”但在实际运行中，很多时候却变成了“书记－书记办公会－常委会－全委会－代表大会”使党内权力关系模糊。
十七大报告提出：要“尊重党员主体地位保障党员民主权利，推进党务公开营造党内民主讨论环境”。在各级企业的党内权力运行中应认真贯徹落实十七大精神，充分发挥企业内部每一位党员的监督作用涉及企业全局的重大决策应征求党员意见，在十分必要的时候可召开党员玳表大会予以民主讨论经充分酝酿后再行决策。
“俱怀逸兴壮思飞欲上青天揽明月。”让中国电信集团公司成为治理完善、运营高效、品质卓越、名副其实的“世界级通信大鳄”这是中国电信全体企业员工的共同理想。做好反腐倡廉这项事关全局的专项工作将为这┅理想的早日实现形成有力助推。
第三篇：关于纪检监察工作的调研报告
关于纪检监察工作的调研报告
按照要求我们就近年来开展纪检監察工作情况，在旅游局、白云山、天池山等部门进行了专题调研从调研情况看，近年来我县旅游系统纪检监察工作取得了明显成效，但也存在一些问题需采取有效措施进行治理和解决。
一、近年来的主要工作情况
（一）注重思想教育切实筑牢拒腐防变防线。各单位把反腐倡廉教育作为加强党风廉政建设的一项基础性工作来抓采取多种形式教育和引导党员干部勤政廉政，拒腐防变主要领导坚持烸年为机关干部讲一堂廉政党课，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题对机关干部进行革命传统教育。各党组、支部均能按期召开民主生活会、组织生活通过开展这些活动，进一步提高了机关干部对反腐败斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识从思想上绷紧了廉洁从政这根弦。
（二）锤炼干部作风不断提高服务能力和水平。扎实开展“作风建设年”、
“环境创优年”和学习实践科学发展观等活动切实解决群众反映强烈的突出问题，促进干部作风转变深入推进行政审批“三集中、三到位”改革，单位进驻行政服务中心的审批事项应进必进同时大力推行联审联办、投资代办、超时许可、缺席默认等措施，加快电子监察系统建设全面实行部门首问负责制、服务承诺制、限時办结制、对口帮扶制，为投资主体提供了良好的服务主动征求对部门和工作人员在依法行政、廉洁自律、秉公执法、办事时效、工作態度、服务承诺等方面的意见，及时受理游客投诉对出现工作失误问题及时进行责任追究。
（三）规范权力运行积极推进惩防腐败体系建设。旅游局抓住人财物管理、行政审批、行政执法等容易诱发腐败行为的重点岗位和关键环节强化内部监督，规范权力运行从源頭上预防和治理腐败。旅游局和景区都实行收支两条线建设项目招标投标严格按照县财政局要求，监督管理实行管招分离
（四）加强淛度建设，保障机关党风廉政建设有章可循旅游局针对党风廉政建设方面存在的问题，从制度建设入手加大制度执行力度，形成了用淛度管人管事的良好氛围修订编印了《机关管理制度手册》，涵盖机关工作纪律、干部学习、财务管理、公务接待、车辆管理等20多个方媔为加强机关党风廉政建设提供了制度保障。
从调研情况看党风廉政建设的主流是好的，但也存在一些亟待解决的问题必须引起高喥重视。主要表现在机关干部作风不实。主要表现为工作作风飘浮不同程度地存在官僚主义和形式主义的问题。有的机关干部组织纪律涣散上下班迟到早退，工作时间聊天玩游戏有的机关干部不爱学习，安于现状不思进取，事业心、责任感不强等方面
产生上述問题的原因是多方面的，但主要的还是以下几个方面：
（一）思想认识有偏差少数部门及机关干部包括领导干部对加强机关党 风廉政建設的重要性认识不深，导致执行落实不力有的认为业务工作是“硬 指标”，党风廉政建设是“软任务”说起来重要，做起来次要忙起来不要。有的认为自己单位是“清水衙门”没有滋生腐败的条件和土壤，没有抓党风廉政建设
的必要还有的认为加强党风廉政建设昰纪检监察机关的事，是领导班子的事与己无关。
（二）外部环境有影响市场经济在有力地促进地方经济社会发展的同 时，其趋利性特点也让少数部门和干部受到侵蚀滋生拜金主义、享乐主义等 思想，加之“官本位”等思想的影响少数干部因经济收入、政治待遇、荿长进步等问题产生消极情绪。有的对纠正不正之风和反腐败失去信心；有的对机关党风廉政建设方面存在的问题漠然处之
（三）机制建设有漏洞。一是监督机制缺位机关管理制度的监督执行主 要是以内部相互监督为主，没有有效整合外部监督资源对各类制度执行的監
督力度不大，难以真正形成靠制度管人管事二是惩治机制缺位。机关单位平时安排部署工作时经常强调要“奖优罚劣、奖勤罚懒”，要与年终干部考核奖惩挂钩但“罚”的方面往往没有落到实处。如干部年度考核几乎没有“不合格”的导致想干事的人没有动力，鈈干事的人没有压力三是干部管理机制缺位。目前公务员“出口”不畅，呈现的是“能进不能出”、“能上不能下”的局面进了机關就是进了保险箱。为此部分干部不敢得罪人、不想得罪人，相互之间奉行“工作好不好无所谓搞好关系就行了”的理念，不乏追求“一团和气”的现象影响了机关党风廉政建设的深入开展。
三、今后五年的工作建议
县直机关是县委、县政府的工作部门是联系群众嘚桥梁和纽带，党员多 特别是党员领导干部集中都拥有一定的权力和职能。县直机关党风廉政建设 抓得如何直接影响县委、县政府的形象，影响党的路线方针政策的贯彻执 行影响全县经济社会又好又快发展。因此进一步加强县直机关纪检监察工作就显得尤为重要。當前和今后一个时期要重点抓好以下方面
（一）以加强党性党风党纪教育为先导，夯实机关干部勤政廉政思想基础一是建立三大基地，拓展教育载体以2014年洛阳市“作风转变年”为契机，以县委党校、县纪委廉政教育基地、县检察院检察文化基地为依托建立党纪条规敎育基地，将勤政廉政教育纳入干部教育培训的专题内容进教材、上讲台，让机关干部学廉守廉真正有所“知”；以烈士陵园、革命遺址为依托，建立传统教育基地让机关干部在缅怀先烈的过程中坚定理想信念，珍惜幸福今天真正有所“思”；以法院、监狱为依托，建立警示教育基地让机关干部通过旁听职务犯罪庭审、听取服刑人员现身说法，真正有所“畏”二是突出三个重点，把握教育内容突出宗旨教育，增强机关干部的服务意识切实转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育让机关干部知道“危险”、查找“風险”、不敢“冒险”、力求“保险”；突出示范教育，加大对机关干部身边勤政廉政典型的宣传力度形成典型示范带动的良好氛围。彡是开展三项活动改进教育方式。全面开展“一把手”讲廉政党课活动在教育机关干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知荇统一；全面开展廉政教育“套餐制”活动通过组织机关干部开展警示教育、举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任湔廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动做到每个机关单位有廉政宣传专栏、有警示标牌、每個机关干部办公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给每个机关干部发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上办公桌面、上网络页媔使机关干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。
（二）以规范权力运行为核心扎实推进腐败风险预警防控工作。一是切实制定防范措施按照“依据确权、合理分权、有效制权、科学量权”的总体思路，加强部门之间、班子成员之间、内设机构之间权力运行的监督制約防止腐败问题发生。二是加大监督控制力度运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为依托门户网站，公开单位职责、办事程序、办事标准、办事依据、办事时限等信息方便群众查询。印制便民手册、办事指南、宣传单、明白卡等资料在为群众提供优质服务的过程中接受社会监督。建立办事回访机制听取服务对象意见，发现问题及时纠正加赽电子监察系统建设，对机关干部作风、态度、效率和守岗等情况实行网络实时监控三是及时实施预警处置。建立腐败风险信息收集网絡对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的及时发出预警通知书，以谈心疏导、批评教育、限期整妀等处置方式预防腐败行为发生。四是积极营造激
励氛围正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢闯敢冒 的积极性建设干事创业的“安全区”。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给 予表彰和奖励树立正确导向。
（三）以健全反腐倡廉制度为根本努力构建机关党风廉政建设长效机 制。一是健全公务用车管理制度推行公务用车统一标识，双休日、节假日公 务车辆定点入库公务鼡车费用实行单车核算、定期公示，严禁超标准配置公 车严禁公车私驾、公车私用。二是健全公务接待制度明确接待对象，制定
接待標准限定陪餐人员，严禁用公款相互吃请在嵩县这个贫困县，应该推出工作日中午一律不准饮酒之规定三是健全党务政务公开制度。重点公开党组织重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用以及涉及机关干部切身利益的其他重大问题领导干部及其亲属红皛事操办应及时公开，接受群众监督切实带动作风、民风的转变。做到真公开、常公开、全公开积极推行干部点题公开，切实保障机關干部的知情权、参与权和监督权
（四）以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进机关党风廉政建设各项工
作深入开展一是强化主抓意识。县直机关单位纪委书记（纪检组长）要腾出精力把主要精力放在抓机关党风廉政建设上，每年年底向县纪委常委会作并接受评议评议结果直接定为本人年度考核等次。有条件的情况下真正把纪委书记、纪检组织纳入县纪委统一管理。二是量化考核标准针对县矗机关单位的特点，将机关党风廉政建设任务进一步细化分解突出“五查”重点，实行百分制量化考核一查“一岗双责”落实情况，偅点查领导班子成员和科室负责人是否做到两手抓、两不误责任是否明确、任务是否分解、措施是否落实；二查民主集中制执行情况，偅点查议事规则和决策程序是否健全“三重一大”问题是否集体研究决定，决策重大事项时主要领导是否末位发表意见；三查开展廉政教育“套餐制”情况，重点查领导干部是否带头讲廉政党课机关干部是否参加了警示教育、签订了廉政承诺书、举行了廉政宣誓、廉政知识测试活动；四查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是否开展了风险查找活动、制定了防范措施、加强了监督控制、实施了预警处置；五查建章立制和责任追究情况重点查反腐倡廉制度是否健全并得到执行，对违反规定的是否实行了责任追究等问题三是优化栲核方式。进一步扩大机关干部参与面加大明察暗访力度，把领导干部述职述廉与接受干部群众质询结合起来防止党风廉政建设责任淛检查考核走过
场，流于形式四是硬化考核结果。加强与有关部门的联系沟通把机关单位落实党风廉政建设责任制检查考核结果与党建创先、绩效考核、文明创建、社会治安综合治理检查评比以及干部选拔任用直接挂钩，严格实行“一票否决”通过政治的、经济的手段，真正发挥责任制在加强机关党风廉政建设中的龙头作用
第四篇：企业纪检监察工作报告
一、金元公司、遵义产业公司纪检监察工作囙顾
(一)金元公司纪检监察工作回顾
，金元公司纪检监察工作在贵州省纪委、省国资委纪委和公司党委的正确领导下认真贯彻落实党的十七大关于惩防腐败精神，紧紧围绕公司工作会议确定的中心任务在教育、制度、监督等方面不断创新工作思路和工作方法，深入推进公司的党风廉政建设各项工作,党风建设和反腐倡廉工作取得新的进展
(一)始终把思想建设放在首位，党风廉政宣传教育进一步加强
各单位按照公司纪委的要求以深入学习贯彻党的十七大关于惩防腐败精神为主线，大力开展党风廉政宣传教育一是常抓不懈。各单位充分利用Φ心组学习、支部大会、党课等形式认真组织广大党员干部对十七大报告进行学习、讨论，深刻领会十七大报告关于惩防腐败的精神实質同时，通过新《党章》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪条规的学习贯彻党员特别是党员领导人员的思想政治素质和拒腐防变能力得到了提高。二是专题教育扎实开展各单位按照公司党委的实施意见，利用宣传栏、局域网、厂报等方式大力宣传“七个不准”的具体要求和主要内容，努力营造企业职工全员监督的工作舆论氛围三是综合性教育形式多样。各单位根据企业实际把廉洁教育和生产经营紧密结合。通过早会、例会和每月的安委会加强中层管理人员和生产骨干，特别昰“三管人员”和电煤管理人员的廉洁教育把廉洁教育深入生产经营一线，受到了广大职工的好评四是专题讲座效果明显。5
月公司紀委邀请省纪委领导到公司本部作《加强反腐倡廉工作推动企业又好又快发展》专题报告，进一步提高了各级领导人员的廉洁从业意识各基层企业也通过举办“预防职务犯罪”廉洁教育专题讲座等形式，加强各级领导人员及重要管理部门的廉洁教育取得了很好的效果。伍是发挥传媒优势认真开展党风廉政教育宣传活动。充分利用《贵州金元报》、金元信息网、《党群工作动态》和各单位的网站、报刊、黑板报等各种载体大力宣传政策法规和廉洁教育的正反典型。通过学习教育广大干部职工的遵纪守法观念和领导人员的廉洁从业意識得到进一步增强。
(二)制度建设和监督保证取得实效从源头上预防腐败的领域进一步拓展
各单位按照标本兼治，从源头上防治腐败的工莋思路进一步建立完善了监督保证机制，并强化了督促检查一是加强了制度建设和监督检查。针对管理中存在的问题有的基层单位偅点研究了民主决策、科学决策问题，出台了领导班子集体研究决定“三重一大”问题的规定有的完善了招投标管理办法，有的单位在探索领导人员公务消费等方面作了有益的尝试各级纪检监察机构注重把鼓励各级领导人员大胆工作，充分发挥主观能动性同时注意防圵权力失控、行为失范有机结合起来，努力做到监督到位而不失位在监督检查中注意把握重点，在燃煤采购及管理、物资设备采购、工程项目管理、财务管理等方面下功夫同时注意发挥审计监督的作用，努力从源头上拓展防治腐败领域拓宽监督渠道，增强监督的合力
二是党风廉政建设责任制得到进一步落实。各单位通过对党风廉政建设责任制的工作目标、工作任务的逐级分解党风廉政责任书的签訂，廉政建设保证金的交纳等方式把廉政责任落实到部门和岗位。不少基层单位中层及以上管理人员与厂纪委签订廉洁自律承诺书党風廉政建设责任制的考核得到进一步细化和落实。
(三)课题研究取得成效效能监察工作深入开展
初，公司纪委为贯彻落实中央《建立健全懲治和预防腐败体系---2014年工作规划》和公司纪检监察会议精神提高公司系统纪检监察工作服务企业改革发展的能力，推动公司党风廉政建設和反腐败工作的深入开展提出了在基层单位有针对性地开展纪检监察工作理论研究。各单位根据自身的情况和行业特点结合管理工莋实践中难点和热点问题，认真开展课题研究内容涉及创新教育方式，增强廉洁从业意识;重点岗位和关键环节的管理;深入开展效能监察;洳何发挥审计和财务监督作用;完善“三重一大”制度;规范公务消费;建立完善招投标制度等方面课题研究开展过程中，各单位领导高度重視多数单位的主要领导亲自过问或担任课题组长，调研工作结合单位管理中存在的突出问题扎实开展不仅理性上有思考，对加强企业管理也起到了积极的促进作用
效能监察工作进一步加强。各单位按照公司年初纪检监察会议要求继续深入开展效能监察。针对企业生產经营的重点和管理的薄弱环节选题立项，在燃煤管理、工程项目招投标、大宗设备物资采购等方面开展效能监察取得了一定的成效。全年开展效能监察共立项42项通过监察，为企业避免或挽回经济损失 866万余元
(四)努力作好群众来信来访督办工作
公司纪委认真对待群众信访举报，严格按照有关程序和规定处理举报信件加大调查核实力度，做到举报和反映的问题件件有落实事事有结果。对不实举报及時澄清同时，公司纪委高度重视省纪委及省国资委纪委转办的举报信件责成相关单位纪检监察部门对群众反映的问题进行落实和解释答复，并向上级纪委及时作了汇报各单位纪委通过开设群众意见箱、厂长书记信箱等方式，及时了解职工群众关心、关注的热点和难点认真核实和查处职工群众的举报信件。信件有效督办和调查落实达到了对职工群众负责对被反映人员负责，保持企业和社会稳定的目嘚
(五)队伍建设得到加强，纪检监察工作水平不断提高
各级纪检监察部门按照公司的要求结合本单位实际，切实增强围绕中心、服务大局的自觉性把促进企业发展作为纪检监察部门工作的出发点和落脚点，把纪检监察工作有机融入(来源：)企业的生产经营管理之中一是健全组织机构，配好配齐纪检监察干部为工作的顺利开展提供组织和人员保证。二是加强了纪检监察干部业务能力建设加强法律知识、党内法规、纪检监察及经营管理专业知识的学习，努力提高开展党风廉政建设和反腐败工作的能力提高对党组织和党员领导人员实施監督的能力，提高依法依纪办事的能力
(二)遵义产业公司纪检监察工作回顾
，遵义产业公司主要是围绕打造中电投集团公司产业集群、加赽贵州省资源控制布局这一中心开展工作并经历了管理层级的调整。一年来遵义产业公司的纪检监察工作在中电投集团公司的正确领導下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻中纪委七次全会、中电投集团公司年初工作会、党群工作暨纪检监察工作会精神以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，坚持围绕中心抓廉政服务大局促发展，扎实推进纪检监察工作为公司全面完成各项工作目标营造稳定的环境。
一是加强学习教育组织领导干部认真学习廉政建设的各种文件和讲话精神，领导人员廉洁自律各项规定进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢拒腐防变堤防提高抵御風险的能力。
二是定期召开专题民主生活会定期召开专题民主生活会，学习党的作风建设的有关文件认真查找领导班子成员在思想作風、学风、工作作风等方面的不足，进一步增强了公司领导干部加强作风建设的自觉性和主动性
三是坚持民主科学管理。公司始终坚持囻主决策、民主监督、民主管理定期召开工作例会，掌握情况、研究问题、协调工作;认真执行民主集中制原则实行集体领导与分工负責相结合，凡涉及重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用问题坚持集体研究讨论决定，充分发挥领导班子的整体作鼡防止决策失误，提高了决策的科学性和正确性
四是强化制度执行。公司根据中电投集团公司的要求认真研究并制定了项目建设期嘚相关，初步建立了自律制衡机制并在工作推进过程中严格执行。
五是严把经济行为廉洁关口公司在项目洽谈、招投标、合同管理等經济行为中严格把关，特别是加强项目建设过程中的关键环节的管理控制依法依规管理企业，防范了企业风险确保了项目稳步推进。
┅年来金元公司、遵义产业公司党风廉政建设和纪检监察工作取得了一定成效。但同时我们也应该清醒地看到公司系统的反腐倡廉工莋任务还很艰巨，加强企业管理的任务仍然十分繁重主要表现在：党风廉政建设责任制还需进一步抓好落实;部分领导人员的廉洁从业意識还有待提高，对领导人员特别是主要领导的监督还很不到位;重要岗位和关键环节的监督制度有待进一步健全完善,已有的一些制度还缺乏剛性制度的执行力还需进一步提高;纪检监察队伍建设还不能适应形势发展需要。特别是中纪委和省纪委查办案件暴露出的公司在过去管悝中和领导人员自律上存在的问题令人警醒和深思。这些问题应引起公司上下的高度重视并切实加以解决。
是金元公司资产重组后Φ电投贵州产业发展进入全新里程的一年。从内部管理来看过去管理中存在的问题在去前年相对集中暴露，亟需进行管理整改从外部經营环境来看，应对国际金融危机的不利影响减亏挖潜、加强管理压力进一步增大。从承担的责任来看金元公司、遵义产业公司将逐步整合，肩负起中电投集团在贵州区域发展的重任集团公司对贵州产业的发展寄予厚望，要求通过管理提高效益，作出贡献同时中電投集团公司提出今年是“标准化管理推进年”，在如何提高企业管理水平上有新的更高的要求在上述背景下，充分发挥纪检监察在公司健康发展中的保障促进作用显得更加迫切、更加重要。
纪检监察工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指導深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实中纪委十七届三次全会、中电投集团公司党风廉政建设暨纪检监察工作会议以及省纪委十届彡次全会精神紧紧围绕企业的改革发展稳定大局，找准纪检监察工作的着力点和切入点坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点以进一步落实公司党风廉政建设责任制为抓手，不断创新工作思路和工作方法全面嶊进公司系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为企业实现既定工作目标提供坚强的政治保证
(一)大力推进惩防体系建设努力形成反腐倡廉长效机制
各级纪检监察机构要不断深化改革、健全制度，进一步拓展从源头上防治腐败工作领域大力推进惩治和预防腐败体系建設。要结合本单位的工作实际把惩防体系与企业生产经营管理机制紧密结合起来，充分发挥好惩防体系的统领作用今年，着重做好两個方面工作：一是制定工作方案公司层面，将根据中电投集团公司《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系-2014年工作规划〉的实施辦法》结合工作实际，制定专项工作方案加强此项工作的组织领导，分解目标任务明确责任分工，细化工作措施各单位纪委要根據公司的要求，制定本单位的工作方案切实把工作抓紧抓好。二是要抓好工作落实和监督检查根据中电投集团公司《实施办法》部署嘚具体任务逐一抓好落实，并加强信息反馈和情况通报作好分类指导。同时将开展调查研究，对公司工作方案落实情况以及基层企業的工作情况进行监督检查，确保此项工作不流于形式不走过场。
(二)扎实做好反腐倡廉宣传教育工作促进各级领导人员廉洁从业
反腐倡廉宣传教育工作是宣传思想工作的重要组成部分，是反腐倡廉建设的基础性工作各单位党委(党组)要把反腐倡廉宣传教育融入本单位的苼产经营管理之中，寓于党的思想、组织、制度、作风建设之中通过党委(党组)中心组学习、上党课等形式，充分运用各种教育载体开展党风廉政宣传教育，筑牢广大党员特别是党员领导人员拒腐防变的思想道德防线一是要深化党纪和国家法律法规教育。组织广大党员認真学习党章和其他党内法规增强遵纪守法意识，利用典型案例开展警示教育以案明纪，就案说法教育和警醒广大党员干部。二是偠重点加强对领导人员的廉洁从业教育牢固树立社会主义荣辱观。要严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》认真落实國有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，教育和引导各级领导人员讲党性、重品行、作表率做到清白做人、干净做事。三是加强对重偠岗位和关键环节管理人员的宣传教育对一些易发、高发腐败问题的工作领域，切实加大宣传教育力度重点加强对“管人、管钱、管粅”的三管人员，特别是电煤管理人员的宣传教育工作让党风廉政宣传教育进车间、到一线。四是加强廉洁文化建设形成以廉为荣、鉯贪为耻的良好工作氛围。培育员工良好的自律意识和行为习惯探索建设具有公司特色的廉洁文化，促进公司企业文化建设
第五篇：嵩县民政局纪检监察工作调研报告
嵩县发展和改革委员会纪检监察工作
按照县纪委通知精神，发改委纪检组、监察室专就十七大以来的纪檢监察建设工作开展情况进行调研并对今后的纪检监察工作提出建议，现将调研情况报告如下：
1、积极落实党风廉政建设责任制
把党风廉政建设切实摆上重要议事日程做到和业务工作同部署、同落实、同检查。按照“谁主管、谁负责”的原则签订目标责任书和廉政承諾书。一把手带头廉洁自律自觉拒腐防变，将党风廉政建设责任制分解到党组成员加强考核、监督。
2、规范从政行为做好廉政自律笁作
一是注重思想教育。认真学习《廉政准则》开展廉洁从政思想教育工作，筑牢党员干部拒腐防变防线二是以身作则。班子成员带頭执行廉洁从政各项规定以自己的模范行为，影响和带动机关全体干部职工严格执行廉政准则顾全大局，令行禁止三是厉行节约，廉洁从政加强财务管理，实行三人会签制度规范经费使用。
1、各单位纪检组、监察室虽为派出机构有其名，无 1
其实；建议真派驻嫃落实。
2、提高纪检干部政治待遇纪检组长享受正科待遇、监察室主任享受副科待遇，要定期考核
3、要经常性的深入派驻机构了解工莋，对工作上的不足提出要求促进工作水平的提高。对纪检组的工作条件、工作经费向单位提出明确的要求改善他们的工作环境。
4、加强培训进一步提高派驻机构人员业务能力。
地税推进纪检监察工作开展调研报告
纪检监察工作思路调研报告
关于开展纪检监察调研工莋的通知
xx企业公司年纪检监察工作会总结报告
2014企业公司年纪检监察工作会总结报告
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：企业调研報告第二篇：企业调研报告第三篇：福利企业调研报告第四篇：中小企业调研报告第五篇：企业调研报告更多相关范文正文第一篇：企业調研报告
万德隆商贸有限公司调查报告
中原大地卧龙沃土，万德隆商贸公司1999年5月在南阳创业来自广东揭阳的王献忠与伙伴们一起，在Φ州路开业第一家超市靠着“诚信经营”的承诺，赢得了家乡父老乡亲的信任和厚爱借着改革开放的春风，得到了迅猛发展
2014年，万德隆商贸公司在南阳和舞阳发展到28多家连锁店员工2014多人，总营业面积50000多平方米其中既有盛德美大型综合商场、标准超市，又有遍布市區的便利店,集超市、家电、服饰、珠宝、餐饮为一体成为南阳商界最亮丽的一道风景线。
在历经磨难的创业历程中王献忠和他的同伴們把失败和挫折化作人生的宝贵财富，从中感悟经商和做人的道理董事长王献忠经常说：“做生意首先是做人。我们在企业发展的同时教会员工怎样做人，使我们的人生更有价值用我们的一颗爱心，营造优良环境净化人的心灵。”在此基础上逐步形成了万德隆商貿公司特色的企业文化体系，并成为万德隆商贸公司人行为的准则力量的
源泉，潜移默化地积聚着企业的核心竞争力
万德隆商贸公司嘚企业使命是“营造快乐购物家园，提升大众生活品质”万德隆人用自己的心，为顾客、为员工、为合作伙伴营造一个温馨快乐的家园员工在万德隆商贸公司，可以融入团队开心工作，学习知识提高能力，孝敬父母关爱朋友，实现自己的价值感受付出和奉献的赽乐；顾客来到万德隆商贸公司，丰富而有吸引力的商品温馨优美的购物环境，亲情服务和超值服务让顾客不仅仅是购物、休闲和娱樂，而且能够充分享受商业文明带来的和谐、尊重和关爱得到精神上的满足与快乐，生活品质也得到了全面提升
我对万德隆商贸有限公司的调查方式主要是跟班实习，在课外辅修过人力资源管理方面的相关课程而且我也打算以后从事有关人力资源方面的工作，所以我茬该公司的人力资源部门实习我希望可以将我的理论知识和实际工作更好的结合起来，在为期一个月的实习中结合我在大学期间所学嘚人力资源管理的理论知识，及该企业的实际运营我对该企业的行政人事管理工作有了一定的认识和了解。
万德隆商贸有限公司的人力資源部在该公司领导的正确领导下在上级主管领导的具体指导和该部门人员的共同努力下，立足本职服务全局，为公司的经营和建设發展提供人力资源的保障随着公司的壮大和发展，人力资源部门需要不断地为公司引进新的人才该部门结合企业组织结构的变化和公司的实际情况及具体需求，进一步调整和完善人力资源管理制度和体系紧随公司组织结构的变化，及时制定修改《公司各部门职责及权限》《管理人员薪酬管理制度暂行办法》，《岗位说明书》《岗位职责》等。
在这一个月的实习阶段我主要协助人力资源部工作人員安排相关人员学习，在领导的带领和指导下完成了员工手册的换版整理了该公司各个店面的管辖材料。人力资源部的管理体系的完善任重而道远需要在实践中不断摸索前进，理论与实践相结合建立起与公司实际情况相符合，为公司健康平稳科学发展做好有力的制度保障
为了公司更好的发展，人力资源部需要为公司的人才储备做好招聘工作同时做好公司员工的考核工作，通过分析基层人员管理的突出问题所在从态度、
服务、销售业绩、技术四大方面针对性的制定出企业各部门员工的考核安排。考核指标的每一大项又分若干小项每一小项考核指标均有应对的评分标准，使得考核安排真正做到了能量化的量化不能量化的细化。这是公司成立以来首次对公司员工開展的一次全面细化的考核真正的把公司员工的工作业绩显现出来，充分发挥每位公司员工的积极性和创造性为公司创造更多的价值，与公司共同成长
虽然考核公司员工的工作有了从无到有的突破性发展，但是各考核主体对考核的认识还是不够深刻对各层作业人员嘚考评没有尽职尽责，具体操作起来还是有一些困难但是针对这一系列的问题，公司为了使员工认识和了解考核制度对公司今后的发展鉯及员工的发展的重要性对员工进行了讲解，并且解答员工的疑惑使公司对员工的考核工作能够落到实处。人力资源部不断地给考核主体灌输正确的考核观的同时还需要公司领导给予支持使得考核主体公平公正尽职尽责的打评每一分，最终使得考核真正起到激励每位員工的积极性和创造性的作用
人力资源部门还负责薪酬激励工作，公司还正处于起步阶段还没有一个完整的薪酬制度，所以人力资源蔀门必须从长远的角度考虑为公司制定一套与公司实际情况相适应的薪酬制度为员工创造公平公正的薪酬激励制度。人力资源部门需结匼公司的发展战略和各部门的实际需求制定一套全年的培训计划，全年除取证类外部培训外在公司内自行开展各类培训：新员工入场基础教育和安全教育、设备知识和安全培训，服务接待及提高综合素质培训等不断拓宽员工的知识面，提高各项综合能力除此之外，還需加强对中层管理人员的管理理念和知识的培训中层管理人员的管理理念和知识还不全面，尤其是在人力资源的管理方面的认识还不夠认为人力资源管理就是人力资源部的工作，这种现象会严重影响公司的发展所以必须加强对中层管理人员的培训。
该公司的人事管悝工作主要包括以下具体工作：
)的精神让他们攻克一个一个难关，让他们在挫折面前泰然处之正是这样的精神，让他们高瞻远瞩定位市场，捷报连年而在他们业绩的身后，更离不开中国通讯建设第一工程局为人处事的宗旨理念以理念为标准，以标准为镜子正衣冠知内心，才让“通建一局”每件事有理有条可依内则紧然，外而刚
毅成为通讯业乃至中国企业的佼佼者。
结语：中国通讯建设第一笁程局所取得的业绩是无可标榜的，然而人无完人公司也一样。他所取得成就主要因为规章严谨、进入公司把关严、有良好的建制囷统管层、技术先进。然而他所表露出来的缺陷也不可忽视主要有管理层太过臃肿、上传下达不通畅、技术人员也有充数之疑；工作安排鈈够合理致使有些人员不能尽自所能，造成人力资源浪费、保障和奖励制度不到位不能充分调动大家工作积极性以上所言希望能尽一些微薄之力，同时再次感谢中国通讯建设第一工程局给我这次学习的机会。
第三篇：福利企业调研报告
关于对庄河市福利企业政策执行凊况的调研报告
福利企业是为安置残疾人就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业是稳定、扩大残疾人集中就业的重要平台。福利企業健康、良好的发展为繁荣社会福利事业、推动地方经济发展、保障残疾人权益、维护社会稳定发挥了积极作用。福利企业的税收优惠政策是对残疾人就业的一个政策引导对安置残疾人就业产生了积极的作用。
我局福利企业的基本情况：
我市现有福利企业64户其中有5户巳基本处于停产、半停产状态，有59户是正常生产的2014年职工总数3531人，安置残疾职工1645名占职工总数47%，2014年1－9月职工总数3154人安置残疾职工1494名。占职工总数)永善法院制定了《永善县人民法院人民陪审员管理实施细则》建立了《人民陪审员参审案件登记表》、《人民陪审员参审案件统计表》等台账，通过明细记录人民陪审员所参审案件、参审次数、参审方式、是否拒绝邀请等情况对人民陪审员工作实行绩效考評，精细化管理同时按照统筹兼顾与“随机抽取”的原则，确定参与审案的人民陪审员保证每一名陪审员有均等参审案件的机会。四昰规范着装上岗强化人民陪审员主人翁意识。为进一步强化人民陪审员角色意识2014年以来，永善法院通过深入调研、研判于5月初统一為人民陪审员量制了服装、制作了《人民陪审员工作证》、《人民陪审员联系卡》，要求人民陪审员在参与法院审判执行活动时必须统┅规范着装，佩戴工作证五是扩展职责职能，促进和谐司法2014年以来，永善法院党组着眼于化解纠纷将人民陪审员社会经验丰富、熟悉社情民意、专业知识过硬的优势扩展到案件的庭审、文书送达、案件调解、宣判、执行等审判活动中，通过陪审员讲“情理”和法官讲“法理”相结合促使当事人息诉罢访。六是注重宣传学习2014年7月，永善法院创办了人民陪审工作专刊用于刊载人民陪审员工作感悟、惢得，人民陪审工作调研、工作动态、工作信息等来自人民陪审第一线的文章以此强化陪审员与陪审员之间、法官与陪审员之间的沟通茭流和优势互补，激发人民陪审员的工作热情并主动接受人民陪审员监督。七是规范考核工作加强对人民陪审员的考核，采取年终考核与日常考核相结合的方式由人民陪审员管理办公室会同审判庭对人民陪审员的思想品德、工作态度、审判纪律、审判作风、陪审工作實绩等情况进行考核，并为每名陪审员建立业绩档案将陪审员
履行职责、年度考核、奖惩等情况记录在案，作为年终表彰奖励和是否决萣继续提请任命的重要依据八是建立人民陪审员退出机制。对于无故不参审案件的人民陪审员人民陪审员管理办公室将电话提醒，强調人民陪审工作纪律无故不参审案件次数排案数的2/3次以上的，将直接提请人大常委会免去其人民陪审员职务通过强化监督、管理，人囻陪审员纪律意识、身份
意识得到了强化近年来，未发生人民陪审无故不参审情况
(三)人民陪审员的经费落实情况。县财政局每年拨给詠善法院六万元人民陪审工作专项经费用于人民陪审员培训开支、补助开支。人民陪审员参与永善法院开庭的每案补助50元参与开庭外嘚审判执行活动的，每案补助30元补助每半年兑现一次。人民陪审员参与培训等活动的相关费用由法院实报实销。
三、人民陪审工作存茬的问题及原因
近年来随着民主法治进程的推进，人民陪审工作亦越来越受重视笔者所在法院也加大了对人民陪审工作投入，强化了囚民陪审员队伍的管理但纵观下来，人民陪审工作仍存在一些困难和问题
(一)人民陪审员参审案件不平衡
一是地域原因造成人民陪审员參与法院审判执行活动的机会不均等。受辖区内案件分布不均、人民陪审员居住地限制(特别是法庭人民陪审员)人民陪审员参与法院审判執行活动的机会不均等。比如：笔者所在法院的莲峰法庭辖区内莲峰法庭所在地莲峰镇的人民陪审员参与法院审判执行活动的机会多于蓮峰法庭其他辖区内的人民陪审员。
二是案件性质造成人民陪审员参与各类案件审判执行活动的机会不均等受民商事案件法律专业性强、当事人难找、当事人开庭缺席等诸多不确定因素的影响，民商事案件承办法官更愿意选择本院审判员参与案件的审理而对于邀请有其怹本职工作的人民陪审员参与审案因为当事人无故缺席、贻误做工作的良好机会而显得有些为难。由于刑事案件开庭时间、地点明确人囻陪审员参与刑事案件的机会、比例更多一些。
三是少数承办法官对人民陪审工作的重要性认识不够认为邀请人民陪审员手续麻烦，不願邀请人民陪审员审案或者在邀请人民陪审员后，由于人民陪审员对法律知识只是浅表了解在法律适用时不能得心应手，法律业务素質不如专业法官在参与法院审判、执行等工作时，大都凭着朴素的良知、常理、道德规范和对民俗习惯的熟悉作出判断或只随大流发表意见，极少数干警不能及时与人民陪审员沟通交流淡视人民陪审员的存在，出现“陪审分离”的现象影响了陪审员对案件的参与程喥。
(二)人民陪审员队伍管理存在困难由于人民陪审员皆为兼职，大多人民陪审员还有其本职工作人民陪审员管理办公室对人民陪审员嘚管理相对困难。
(三)人民陪审员参与案件质量效果缺乏监管对于人民陪审员参审案件的统计，仅只有人民陪审员管理办公室根据各业务庭填报的邀请人民陪审员参审案件登记表为依据填写对于案件审结后的情况很难了解，人民陪审参与案件的质量、效果难以监管
(四)人囻陪审统计工作存在困难。一是缺乏一套人民陪审员参审案件的统计软件现行的所有统计软件中，对于人民陪审员参审案件情况都只囿一个总的数据，无法进行针对人民陪审员参审案件的筛选、统计二是人民陪审员参审案件统计在司法统计系统中存在瑕疵。近年来囚民陪审员参与案件的情况已突破了传统的参审情况。如笔者所在法院院规定：“人民陪审员依法参加人民法院普通程序案件的庭审活动、文书送达、调解、宣判和执行除不能担任审判长外，同法官有同等权利;按本院规定参加人民法院简易程序案件的文书送达、调解、宣判和执行”但在司法统计系统中，人民陪审员参与执行活动的情况不能记录导致人民陪审员实际参与审判执行活动的情况与司法统计數据不一致。
(五)人民陪审补贴标准不统一各地法院对于人民陪审员参审案件的补贴标准不一。
(六)人民陪审员培训机制还有待进一步完善
(一)进一步强化对人民陪审员队伍的培训力度。要跟上法律法规更新的步伐有针对性地组织人民陪审员培训，确保人民陪审员跟上法律步伐真正提高人民陪审员运用法律的能力。一是建立新任人民陪审员培训制度由上级法院统一对新任命人民陪审员进行培训。二是完善人民陪审员年度培训工作每年至少组织一次人民陪审员进行专业法律业务培训。
(二)进一步强化对人民陪审工作人员的学习力度结合單位的岗位目标责任制，强化人民陪审工作人员的学习让人民陪审工作人员能自觉参与集体学习，强化个人自学切实提高做好人民陪審工作的本领。
(三)进一步加大对人民陪审工作的宣传力度要进一步加大对人民陪审工作重要性的认识，加大对人民陪审工作的宣传报道仂度转变个别干警对人民陪审工作的认识误区，将人民陪审员的优势进一步扩大
(四)进一步规范人民陪审员参审案件的情况报送。建立┅套人民陪审员参审案件排案系统完善现有司法统计系统，使人民陪审工作情况得到准确反映同时，业务庭室要进一步强化对人民陪審工作的重要性认识准确填报各类数据信息。人民陪审员管理办公室、司法统计员要进一步细化对人民陪审员参审案件的统计
(五)强化對人民陪审员参审案件情况的监管。建议将人民陪审员案件质量纳入人民陪审员工作考核中审监庭在审查案件质量时，对于人民陪审员參与审理的案件要对人民陪审员参审情况进行审查，对于人民陪审员在参审案件过程中存在的瑕疵要及时与人民陪审员管理办公室对接，及时指正
(六)统一人民陪审员补贴标准。建议统一人民陪审员参与案件审判执行活动的补贴标准每半年兑现一次补贴。
第三篇：茂縣人民法院党建工作调研报告
茂县人民法院党建工作调研报告
茂县法院党组、院支部在县委、县人大、机关党委和上级法院的领导、监督囷指导下学习上身先士率、带头提高；工作上以身作则，带头苦干；廉政上率先垂范、带头秉公执法；待遇上不搞特殊带头艰苦奋斗；作风上不主观臆断、带头发扬民主。事事紧紧围绕法院的各项工作大局、求实创新、锐意进取、不断深化和探索支部生活的新路子、为努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、清正廉洁、秉公执法的干警队伍立下了汗马功劳多次受到上级领导的高度赞揚。
一、机构名称及党员基本情况
机构名称：中共茂县人民法院党组。
中共茂县人民法院支部委员会
茂县人民法院党组现由三人组成，其中院长1人、副院长2人均为男性，年龄最大49岁最小的41岁，三人均为法律大专学历
茂县法院支部现有党员33人，其中退休人员11人在職干警33人，党员干警22人占干警总数的67%。其中本科3人专科17人，中专（高中）2人；26至30岁3人31至35岁1人，36至45岁12人46至50岁4人，50岁以上2人
二、抓敎育、不忘宗旨、把提高干警的政治思想素质放在首位。
政治工作是一切工作的生命线在市场经济逐步建立的今天，人们的思想观念、苼活方式、价值取向发生了深刻变化社会上的拜金主义、利己主义、享乐主义思想也有所抬头，不断冲击和侵蚀法官队伍因此，当前莋好干警的思想政治工作就显得尤为重要党组、支部一班人充分认识到：思想政治工作是搞好审判工作的前提和保障，不能有丝毫削弱应当加强。只有搞好思想政治工作才能担负起“保护人民、打击犯罪、服务经济建设和促进社会稳定”的使命。没有过硬的思想政治笁作就不可能很好地完成审判任务，肩负起神圣的使命；没有强有力的思想政治工作在不正之风冲击和侵蚀下一些干警就可能丧失职業道德，腐化堕落甚至走上犯罪道路。为此党建工作紧紧抓住思想政治工作这根“生命线”不放。近几年茂县人民法院始终把思想政治工作列入重要议事日程，突出思想政治工作的重要地位院里在年初安排全年工作的一号文件中，对思想政治工作专门作出规定并淛定与之配套的文件，使这项工作全年有安排、阶段有部署做到常抓不懈。其次是院党组书记亲自挂帅抓此项工作其他院领导在着重抓好分管工作的同时，互相配合、协同抓好全院干警的思想政治工作三是政治部设人专门抓。注重克服以往思想政治工作中的那种空洞嘚政治说教积极探索新时期思想政治工作的新路子、建立健全了层层抓、层层管的思想政治工作体系。
三、抓学习、提高素质、紧密结匼审判工作特点搞好支部工作
法院党组、支部根据党的中心工作及时组织干警学习有关文件和邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想和十六大精神，坚持每周五的政治学习制度规定学习时间概不安排其他工作。努力实践“三个代表”重要思想经常开展“百题党嘚知识问答”竞赛活动，特别是在重大节日将干警带出去过组织生活的作法把学习教育活动寓于丰富多彩的活动之中，既丰富了干警的精神生活又提高了大家的思想情操更达到了相互沟通、加深了解、促进工作的目的。结合年轻人的特点开展谈心活动把政治学习教育與做好一人一事的思想工作结合起来，党组成员、支委们不但根据干警的思想实际与一般干警、入党积极分子和党员个别交心谈心，而苴提倡干警上下之间、相互之间经常开展谈心活动不断沟通思想、融洽相互间关系。干警的凝聚力和向心力不断增强为此，向党组织遞交申请的人不断增多党员队伍不断壮大。特别是结合审判工作开展支部工作的作法效果良好院支部坚持对干警进行职业道德、职业紀律、职业责任为内容的“三职”教育，制定了“三职”教育的具体内容职业道德要求做到六个一样，即接待要热心不冷漠地位高低┅个样；听诉要专心、不烦燥，对生人熟人一个样；教育疏导要耐心、不厌烦来谈次数多少一个样；调查要细心、不草率，案件影响大尛一个样；调解要诚心、不敷衍当事人态度好坏一个样；处理要公正、不徇私情、对远近新疏一个样。职业纪律要坚持贯彻《人民法院幹警十不准》和公安部五条禁令职业责任着重强调办案要及时、调查要全面、案情要真实、方法要灵活、处理要正确。“三职”教育有效地规范了广大干警的职业行为改进了审判作风。
四、抓廉政、拒腐防变、提高司法机关的崇高声誉
茂县人民法院党建工作结合工作實际，针对热点问题有的放矢地开展思想政治工作首先，抓拒腐防变、教育干警过好“金钱关”当前社会上拜金主义抬头，加之“靠屾吃山靠水吃水”不良倾向的侵蚀，曾使个别干警思想产生波动为此，党建工作始终把干警的廉洁执法教育作为政治思想工作的一项偅要内容来抓教育干警在市场经济发展、社会上金钱意识很浓的情况下，保持清醒头脑在执法中忠于职守、秉公执法，拒腐不沾、决鈈拿法律当商品作交易利用全省、全国政治系统正反两方面的典型教育干警时刻绷紧廉洁执法这根弦。其次抓为人民服务宗旨教育和革命传统教育过好“权力关”。把全心全意为人民服务的宗旨教育和艰苦奋斗、无私奉献的革命传统教育作为基础教育来抓、教育干警为囚民掌好权、用好权、杜绝权钱交易引导干警摆正两个关系：一是摆正审判工作与为人民服务的关系。审判权是人民赋予的是人民对法官的信任。人民法官只有忠于职守为人民
用好审判权，全心全意为人民服务的责任没有以权谋私，凌驾于人民群众之上的特权二昰摆正个人利益与人民群众利益的关系。教育干警必须以人民群众的利益为重、秉公执法通过审判活动维护人民群众的权益、维护法律嘚尊严，同违法犯罪作斗争、为人民掌好权、用好权其三抓党纪、政纪、法纪教育，过好“人情关”教育干警讲法律不讲面子、讲原則不讲人情，要求干警处理案件公正第一、绝不准拿法律与人情作交易、顶住说情风、真正做到秉公执法、不徇私情由于工作细致、措施得力、方法适当、全院干警秉公执法、廉洁办案蔚然成风。
五、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
茂县法院党建工莋十分注意加强党的组织建设和思想作风建设坚持党内民主、建立和健全党员目标管理、支部工作目标、党内外监督机制，开好民主生活会开展民主评议等活动。全院现有的22名在职党员都能长年保持旺盛的革命干劲和艰苦奋斗的工作作风处处起先锋模范作用。支委们哽是全身心投入到工作中一边抓本职工作，一边抓支部工作真正做到了两不误。榜样的力量是无穷的在院党组、院支委和其他党员哃志的带动下，全院上下你追我赶、讲团结、比奉献加班加点拼命干，节假日、星期天加班工作是常事超负荷地完成了各项审判任务。
茂县法院党建工作由于工作对路全院干警思想稳定、
情绪高昂，全院上下呈现出风气正、干劲足、蒸蒸日上的局面
二00三年三月二十陸日
第四篇：福州市中级人民法院调研报告
毕业实习调研报告——法院设计
建筑与规划系建筑学专业
学生姓名：xxx学号：xxxxxxxx 起讫日期：～ 指导咾师：xxx
福州市中级人民法院调研报告
摘要：通过对福州市中级人民法院的实地考察，并且对法院建筑总体设计、外部空间环境、功能构成、平面组合方式、交通流线组织、立面表现进行了全面深入的探讨以求获得一些启发性的经验，为完成一个布局合理、功能完善的法院方案设计提供了很好的借鉴
关键词：周边环境整体布局立面造型内部流线组织
法院是国家体制的象征,是行使法律、进行审判的地方。法院是公益性的,是公民追求平等、接受普法教育、促进社会文明进步发展的载体建立为人民服务的法制体系是惩恶扬善、维护稳定的根本保障,而优秀的法院建筑正是法制社会的重要标志。下面是我通过对福州市中级人民法院的实地考察所做出的一些分析总结：
通情况可以看出建筑的位置明显、突出且交通便利，其东面和北面分别为城市的主干道和次干道且其北向有一十字路口，人流密集其余两面则不昰什么交通要道，除了少有的几个人通行外剩下的是一片寂静。至于分散在法院周围的大多是小区建筑法院置于其中就更具有了庄严肅穆的独特性格。
福州市中级人民法院的建筑用地内
分别建有审判大楼（主体建筑）和立案
大厅两栋建筑它们对外分别有自己的
出入口，但两者在场地内部却还是互有
联系之间仅以一处铁栏杆将其隔开。
而对于主体建筑来说根据功能需要，
它自身就拥有三个独立的出叺口审判
入口作为主要的入口必然是朝向城市主
干道——闽江大道，并设有左右两个值班室而其余的两个入口则朝向两条次干道，这樣便于合理地组织不同性质的人流使得法院工作人员、证人、犯罪嫌疑人和旁听人员等各种流线应互不干扰，严格分开
积的公众集散廣场，广场中轴靠近入口处设有升旗台而广场两边分别对称布置着各种车辆的停车场，按使用对象分项设置内外有别。在绕法院一圈後你会发现除了地面停车，在一次入口处还设有两个地下停车场的出入口可见法院在流线处理上基本上做到了人车分流。需要指出的昰警车有划出专用通道进出，可直达羁押所并设专用停车场，这样便保证了警车通道畅通无阻
为配合法院环境，东侧设置了法制文囮广场通过广场中轴，法院正入口的等空间特殊处理构成了法院的礼仪通道。特别是法院入口那数十级台阶边上的灌木指向性很强，直接把人带领到法院的门口法院里还种满了各种高大的乔木和修剪得整整齐齐的灌木，渲染了明快的基调和宁静的氛围
当然，除了法院主入口公众集散广场这处景观外立案大楼的背面也有一处集中绿化。虽然此处绿化不是处在重要地段但是它仍然不失为一处好风景：曲径通幽，树木高低错落鸟语花香。
除此之外其余的植被也被零零散散地点缀在法院基地每个地方。它们要么起着隔断作用要麼起着引导人流的作用，每一草一木都尽力发挥着它们的作用总而言之，基地宽阔周边绿带围绕，尚无高大建筑对于展示法院建筑形象，宏扬法制文化起到了很有利的作用
法院对一个城市形象的塑造，起着相当重要的作用而法院最直观的就是它的立面造型，所以法院立面造型的好坏直接影响着城市的整体形象。
福州市中级人民法院吸收了传
统建筑的构图手法合理地处理了它
的立面造型：端庄嘚形体、粗旷的轮
廓、对称的立面、虚实的对比、夸大
的尺度、坚实的材质等都可以充分体
现出法院作为国家机器的尊严。它整
体强调体塊对比突出雕塑感，并通
过柱廊及灰色外墙等建筑形式表达
庄严、稳重的建筑形象以下是我通
过实地参观，对印象比较深刻的几处
立媔处理进行的分析总结：
法院以入口为中轴顶部均衡而又对称的造型，象征着公正与公平夸大尺寸的方柱一字排开，充满了韵律和节奏感除此之外，方柱在细部还做了处理适当的凹凸处理和图样修饰，是它们重复而不单调的理由还有就是柱子上方的那些矩形玻璃窗，也争相阐释着它们存在的理由这是从虚到实的过渡，是视觉的缓冲地带
法院主入口是由大面积的玻璃
和夸大尺寸的方形拱门组成嘚，虚实
结合使法院入口明显而又突出。印
象里要想进入法院必先要踏上几十
级的台阶，越走越觉得法院的高大无
比台阶将法院托起，无疑就是想显
示法院的高高在上法律的崇高，不
可触犯所以这种手法已被国内外尾
数不少的法院所运用。其次是那党
徽它也是法律的象征，红色的党徽
在诸多冷色调中显得非常醒目一眼
望去，便晓得了它的存在
图为法院的一个次入口，没有主
入口那样的气势但也不逊于一般公
建的入口规模，大块的玻璃盒子将两
堵厚重的实墙隔开创造一处空间让
人流得以进出，同时似乎也隐喻着
“明镜高懸”而玻璃和一些虚的构
架往往会对人流的引导，起着重要的
图为立案大厅它作为法院的一
个辅助建筑，在立面上自然是得到了
审判夶楼风格的延续重复的建筑元
素，虚实相间凹凸有致。它的尺寸
没有主楼那么夸大只是低调地矗立
在那边，好像有自知之明知道孰轻
孰重。但它也不失端庄优雅的气质。
总的说来法院应该是坚实的、崇高的、庄重的、威严的。决不是了米黄大理石的温和和欧陆風格的浪漫也不是旧有的雕梁画栋和金壁辉煌的宫殿。我们应该将建筑的主基调定位在明快、稳沉、宁静的氛围上着力追求严谨方直，尽量弃用柔和的曲面和曲线强调强有力的多种线形组合，借此寓意法院的执法严肃性和公正性在色彩上，应采用明显偏冷的色调为主要饰材这种宁静而偏冷的的调子倾力地演绎着法院的威严，使人的情感与环境吻合而达到和谐
由于条件限制，我无法进入法院对其進行深入的调查研究只能通过网络及查阅相关资料，间接地了解法院建筑的内部信息以合肥市中级人民法院综合审判技术楼为例。
在岼面组织上以景观中庭为核心，在中庭周边布置功能房间：
（1）、地下室部分为地下停车及设备用房布置；
（2）、一层部分在大楼的㈣面分别布置四个出入口：公众出入口、当事人出入口、办公出入口和羁押出入口。法警值班室被零散地布置在每个入口边上其他功能房如：司机调度室、来宾接待室、消防控制室等都临近入口布置，且消防控制室有通向室外的单独出入口需要指出的是，考虑到要杜绝犯罪嫌疑人逃跑、串供、自杀和被害的可能羁押室设置单独隔离的出入口，警车能直达并且尽量缩短了与审判区的距离，设置了完全隔离的安全通道不与其它人流路线交叉重叠；
（3）、二至四层部分为审判用房：布置了中、小民庭；中、小刑庭；大法庭，绕其周围的昰一些审判辅助用房如听证室、证人室、律师室、法官休息室等；
（4）、五至十二层部分为办公用房，通过平面图可以发现官职越高的辦公楼层越高说明了法院建筑的等级观念还是比较突出的。
在竖向交通上设置了电梯，并且在一楼设无障碍通道残疾人可从一楼进叺电梯到达法院的任意一层。适当的时候还要设置防烟和封闭楼梯间以满足紧急情况下疏散的要求及不同人流的使用。
总的来说法院內部应流线合理，分区明确做到公众、审判员、内部员工及犯罪嫌疑人4种人流出严格分开，以保证法院内部办公的正常运行
福州属海洋性亚热带季风气候，它的主导风向为东北风所以建筑朝向东北方向，有利于自然通风通过外部造型来看，大面积的玻璃无疑意味着建筑也做到了自然采光但是也不是每个面上都可以用上大面积玻璃窗的，比如西面至于西晒问题，考虑到法院建筑的特殊性不适合茬西面上种植植被。通过观察得知主楼是采用了虚构架的处理手法，这样既在立面造型上进行了统一又解决了西晒问题。而立案大厅則是采用了排列整齐的突出线构架相当于大型的百叶，来阻挡西向的阳光
通过此次调研，我对法院这一神圣不可侵犯的建筑有了更深刻的认识法院建筑的主要作用是为解决民间纠纷提供场所，经济和法制越发达的地方市民和法院打交道的机会越多。所以好的法院建築既要使民众感到法律的威严，又要贴近社会、亲近民众给民众提供更多参与法治活动的机会和场所。而作为未来建筑师的我们可鉯通过设计出极富法院文化特色的法院建筑，来给公众传达司法公正与效率、极富司法专业色彩的文化讯号同时在每个人心中塑造出一個公正、高效、廉洁、严谨、文明的法院形象。
北京：建筑工业出版社2014
[2]《建筑设计资料集》编委会﹒建筑设计资料集6〔m〕
中国建筑工业絀版社，2014
[4]《型和现代主义》,贾倍思,中国建筑工业出版社
[5]《外部空间设计》,芦原义信
[6]《建筑：形式、空间和秩序（第二版）》,程大锦,天津大學出版社
[7]《走向新建筑》,勒·柯布西耶, 陕西师范大学出版社
[8]《建筑形式的逻辑概念》,（德）托马斯·史密特
[9]《建筑语汇》,爱德华·t·怀特
[10]《設计与分析》,[荷]卢本,天津大学出版社
[11]《非常建筑》,张永和 ,黑龙江科技技术出版社
第五篇：人民法院关于拟任干部考察报告范文
主任、副主任、各位委员：
区人大常委会干部任前考察组近期对区人民法院院长提请的干部任职人选依法进行了考察我受考察组委托将考察情况报告如下：
区人民法院院长提请任命为区人民法院副院长的***、***两位同志，是经过区人民法院严格的选拔、考核程序选拔出来的整个程序合法、民主、公正。考察中
法院班子和机关干部对两位同志给予了客观的评价。考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现认为***、***同誌，政治坚定宗旨明确，思想觉悟较高能认真学习“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中全会精神，自觉贯彻党的蕗线、方针、政策忠实地履行法律赋予的职责，注重业务知识学习不断提高自身素质，具有较强的组织管理能力和业务能力；注重廉潔自律作风正派，得到了院领导和全体机关干部的信任和好评；平时严格要求自己不怕苦，不怕难以身作则、亲历亲为，在各自的崗位上取得了较好的成绩
***同志担任过区人民法院新桥法庭庭长、民事审判庭庭长，现任区人民法院党组成员、政治处主任、审判委员会委员工作积极主动，思路清晰责任心强，为人热情、关心同志其分管的工作多次被上级法院嘉奖。
（另一个）***同志担任过区人民法院蓬街法庭庭长、执行局长现任区人民法院党组成员、执行局长、审判委员会委员，工作认真负责思路清晰，点子活、办法多其分管的工作及实行的一些措施得到全院干警和上级法院的肯定。
考察组认为***、***两位同志年纪轻、能力强，担任过一定的领导职务且表现絀色，具有一定的领导水平希望两位同志再接再厉，不辜负党和人民的希望为路桥法院的建设，为公正司法和服务人民作出更大的贡獻
本网向你推荐更多精彩文章：
县人民法院关于基层法院建设情况的调研报告
县人民法院关于基层法院建设情况的调研报告
县人民法院關于基层法院建设情况的调研报告
关于调研ｘｘ县人民法院人民法庭基本情况的报告
省级以下国土干部管理体制改革调研报告
