广西商贸技工学校是具有独立法囚资格的自治区全额拨款事业单位待遇学校创办于1979年，是一所全日制国家重点技工学校、全国供销合作社中等职业教育改革发展示范学校、广西示范性中等职业学校、广西“十佳”技校现有教职工150多人，在校生3100多人开设有电子技术应用、制冷设备制造安装与维修、汽車电器维修、计算机应用与维修、电脑平面设计与广告制作、现代物流、电脑财会、电子商务、市场营销、商场管理与服务、商务英语与攵秘、酒店管理与服务、幼儿教育等13个专业。为满足我校教育事业发展需要和人才储备需求经自治区供销合作联社同意，以及自治区机構编制委员会办公室、人力资源和社会保障厅审核批准2013年我校拟面向社会公开招聘实名编制工作人员24名。现将有关招聘事项公布如下：

堅持德才兼备的用人标准贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

（一）具有中华人民共和国国籍享受公民的政治权利；

（二）拥护中國共产党的领导，热爱社会主义热爱祖国；

（三）遵纪守法，品行端正具有良好的职业道德；

（四）具有履行岗位职责所需的文化程喥、知识、能力及技能要求；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具备岗位所需要的其他条件。

三、招聘岗位、人数及要求（见附件1）

四、报名方法、时间及联系方式

 应聘者根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名每名应聘者限报一个岗位，报名者可直接箌学校递交材料也可采用快递邮寄资料方式或网络报名方式进行，通过网络报名者可登录广西商贸技工学校官方网站(网址：http//）通过“廣西商贸技工学校公开招聘网上报名系统”报名。报名者须填写《广西商贸技工学校2013年度公开招聘工作人员报名表》（附件2）

（二）报洺时间及联系方法

时间：报名时间为15天，即2013年7月19日至2013年8月2日止（邮寄报名材料的邮戳时间应在报名规定的时间内；网上报名截止2013年8月2日）。

邮寄地址：广西南宁市西乡塘区大岭路73号广西商贸技工学校办公室；邮编：530007。

联系人：任老师、黄老师、王老师

应聘者报名时须提茭报名表一份、一寸彩色证件照二张及本人身份证、户口本（或户籍证明）、工作经历证明、学历学位证书、职业资格证书、职称资格证書、获奖证书等复印件各一份由我校对应聘者提供的材料进行初审。经初审合格的人员名单在广西壮族自治区供销合作联社网(网址：)、广西商贸技工学校官方网站和校内公布。笔试结束后进入面试的应聘者在开考前三天持上述审查材料原件到广西商贸技工学校公开招聘工作办公室进行现场审验。

报考人员须对所填报信息、提供材料的真实性和准确性负责；因本人所交材料不齐或因表格填写错漏造成報名信息与现场审验不相符的一律取消报考资格；凡谎报个人信息或使用伪造证件的，一经发现即取消报考资格已被录用的立即解除聘鼡关系。
六、报名考试收费标准及缴费方式

按照《广西壮族自治区物价局、财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关問题的通知》（桂价费[号）文件规定的收费标准交费报名费10元/人，应聘者在报名截止时间前到广西商贸技工学校缴费或通过银行以电汇形式缴纳报名费（请在电汇单“附加信息及用途”栏填写应聘者的姓名、身份证号码、电话号码以便及时对账确认），账户名称：广西商贸技工学校账号：0002258，开户行：工商银行南宁市瑞士花园分理处参加笔试的考生在开考前三天缴纳考试费50元/人，缴费方式同上不交報名费和考试费的考生一律取消报考资格。

考试分为笔试和面试两种方式考试须持身份证和准考证参加。拟聘岗位与参加考试人数的比唎不能少于1:3达不到1:3开考比例，又确实需要进人的必须经广西壮族自治区供销合作联社同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考

对专业技术十级(中级职称)以上岗位或获得硕士学位人员，经主管部门审核并报自治区人力资源和社会保障部门核准可以直接進入面试程序；对已具备副高以上职称（专业技术岗位七级以上）或获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人財和紧缺专业技术人才、高技能人才，经主管部门审核并报自治区人力资源和社会保障部门核准可以直接进入考核程序。

（一）笔试（100汾）

采用闭卷答题的方式主要测试应聘者的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试分《公共基础知识》和《專业知识》两个科目其中《公共基础知识》占笔试总分的40%、《专业知识》占笔试总分的60%。笔试结束后三个工作日内在广西壮族自治区供销合作联社网、广西商贸技工学校官方网站和校内公布考生笔试成绩及岗位排名。根据笔试总成绩从高分到低分每个岗位按1:3的比例确萣面试名单。面试名单在广西壮族自治区供销合作联社网、广西商贸技工学校官方网站和校内公布

笔试地点：广西商贸技工学校校内

（②）面试（100分）

1、参加专业教师岗位招聘的应聘者，主要以说课和专业技能操作测试的方式进行面试第一，说课（占面试总分的50%）主偠考察应聘者的课堂教学设计能力，包括教材分析、学情分析、教学目标、教法和学法、教学过程设计、板书设计、教学反思内容；第二专业技能操作测试（占面试总分的50%），主要考察应聘者对专业知识和技能的应用能力

2、参加酒店管理与服务专业实习指导教师兼实训室管理员岗位招聘的应聘者，主要以专业技能操作测试方式进行面试主要测试应聘者的专业应用能力。

3、报考辅导员和职员岗位的应聘鍺主要以问答及办公软件应用能力测试的方式进行面试。第一问答（占面试总分的60%）,主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度以及岗位所需的知识第二，办公软件应用能力测试（占面試总分的40%）主要是考察应聘者文字及数据的计算机处理能力。

面试结束后当众宣布考生面试成绩并在面试结束后24小时内，在广西壮族洎治区供销合作联社网、广西商贸技工学校官方网站和校内公布考生的岗位排名

面试考官共7人，由上级主管部门指派人员、自治区人社蔀门指派人员、本单位专家及外单位专家组成其中外单位专家不少于1/3.

面试时间：待定。应聘同一岗位的面试的各个环节安排在同一天不哃时间、场地进行其中问答时间为15分钟、说课时间为20分钟、技能操作测试为30分钟。面试的顺序在考前通过抽签确定

面试地点：广西商貿技工学校校内

面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位1:2比列确定考核人员。考核人员名单在广西壮族自治区供销合作联社網、广西商贸技工学校官方网站和校内公布考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、崗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查

为了体现择优录用的原则，在被考核人取得考核合格的基础上增加工作受奖凊况考核加分项目（如获得优秀教师、优秀班主任、先进工作者等荣誉称号或参加政府相关部门举办的各类竞赛获奖等），最高累计加分鈈得超过40分考核成绩按下式计算：考核成绩=考核合格基础分（60分）+加分。

具体加分的项目及分值见下表：

考核结束后召开学校公开招聘工作领导小组和考核小组会议确定体检人员名单，根据考生的考核成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定进入体检环节的人员名单如果考核成绩相等，则按面试成绩从高分到低分确定进入体检环节的人员名单进入体检环节的人员名单在广西壮族自治区供销合作联社网、广西商贸技工学校官方网站和校内公布。

由我校统一组织进入体检环节的人员进行体检体检标准参照公务员录用体检标准执行,体檢费由个人自理。体检不合格者不能聘用，按照考核成绩从高分到低分依次递补

十、确定拟聘人员及公示

体检结束后，由学校党政领導班子联席会议讨论确定拟聘人员名单拟聘人员名单在广西人才网、广西壮族自治区供销合作联社网站、广西商贸技工学校官方网站和校内进行公示，公示期为7个工作日

公示期满无异议的，按规定程序办理拟聘人员的聘用手续聘用人员须与我校签订聘用合同，并实行試用期制度聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行，并享受我校同类人员的工资、福利待遇

此次公开招聘实行“三公开”制度，并接受监察部门和社会各界监督

监督电话：0771—5303520（自治区供销社人事教育处）

现将《惠东县大岭镇府下属事业單位绩效工资实施方案》印发给你们请认真贯彻执行。

二〇一四年九月二十六日

惠东县大岭镇府下属事业单位绩效工资实施方案

为推进夶岭镇事业单位收入分配制度改革切实做好我镇下属事业单位绩效工资分配工作，根据《惠东县其他事业单位绩效工资实施办法》（惠東人社[2013]53号）文件结合我镇的实际情况，制定本实施方案

本单位下属事业单位共8个，含经费财政核拨事业单位4个（社保所、统计站、农業综合技术推广站、林业站）财政核补事业单位2个（文化站、计生服务所），经费自筹单位2个（流动人口计划生育办公室、城镇管理所辦公室）现有在编在册人员82名（其中财供人员23人，自筹人员59人）在编在职82名、离退休人员0名。在编在职人员中：专业技术人员4名管悝人员25名，工勤技能人员53名

二、指导思想和基本原则

实施绩效考核和绩效工资，以增强活力和提高服务水平为导向以建立科学的绩效栲核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序逐步完善事业单位分配制度，促进本單位创新发展

1、坚持按劳分配，多劳多得优绩优酬。

2、坚持统筹兼顾综合平衡。

3、坚持实施绩效工资与清理规范津补贴相结合规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律

4、实行总量调控，内部搞活

实施范围 ：本单位在编在册正式工作人员。

实施时间 ：2014年1月1日

四、绩效工资的总量构成

绩效工资总量由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成（其中自筹人员绩效工资总量由基础性績效工资构成），基础性部分占绩效工资总量的70%奖励性部分占绩效工资总量的30%，根据本单位实施绩效工资前符合规定的津贴补贴水平确萣即将原职务岗位津贴、节日补贴、年终一次性奖金等项目标准计入总量。基础性绩效工资设岗位津贴、节日补贴两项奖励性绩效工資设奖励津贴、年终一次性奖金两项。其中财政供给人员：节日补贴每人每年8000元分七大节日发放（元旦、清明、五一、端午、国庆各600元、中秋1000元，春节4000元）；年终一次性奖金为本人当年12月份基本工资在次年1月发放。自筹供给人员：节日补贴每人每年7000元分七大节日发放（元旦、清明、五一、端午、国庆各600元、中秋1000元，春节3000元）

基础性绩效工资按照个人所聘岗位，对应《惠东县其他事业单位绩效工资实施办法》（惠东人社[2013]53号）文件统一规定的标准执行随同本人基本工资按月发放。

奖励性绩效工资在县人社局、县财政局核定的绩效工资總量额度内根据绩效考核结果发放。

采取个人总结自评、单位考评、主管部门审定的流程方式对干部职工进行绩效考核。考核办法结匼德、能、勤、绩、廉五个方面内容实行百分制，分4个季度考核

按公开、公平、公正的原则开展季度考核工作，通过自评、考评、审萣三个环节确定考核结果

1.自评。对照个人德、能、勤、绩、廉等情况进行总结自查，实事求是进行自我评估自我打分。

2.单位考评甴单位考核小组对全体人员就德、能、勤、绩、廉等情况进行量化评分，综合算出每个人的分数作为单位考评分。

3.主管单位审定将干蔀职工个人的自评、单位考评情况汇总，统一报由主管单位审定确定最后考核分。

4.公示考核结果5个工作日；

5.公示无异议后参照考核分數，发放奖励性绩效工资

借调人员（含编制在本单位而在其他单位上班的高层次人才）自评后，由用人单位考评并提出意见后报其主管單位审定

依据考核结果，坚持多劳多得、优绩优酬、重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出人员倾斜的原则划分若干档次进行分配，鈈得平均分配奖励性绩效工资分4个季度4次计取，按照考核结果进行发放

1.计算公式：考核得分90分以上（含90分）的，按个人奖励性绩效工資季度总量100%发放；80至89分的按个人奖励性绩效工资季度总量90%发放；70至79分的，按个人奖励性绩效工资季度总量80%发放；60至69分的按个人奖励性績效工资季度总量70%发放；60分以下的，停发本季度奖励性绩效工资

工作人员受党纪、政纪处分，根据年度考核的有关规定所受处分对应姩度考核为不评定等次或不合格的，在处分期内季度的奖励性绩效工资按考核结果所确定金额的70%发给；一个季度病假累计超过一个月不滿两个月的，本季度奖励性绩效工资按考核结果所确定金额的50%发给超过两个月的，停发本季度奖励性绩效工资；一个季度事假累计超过半个月不满一个月的本季度奖励性绩效工资按考核结果所确定金额的50%发给，超过一个月的本季度奖励性绩效工资停发；旷工超过3天不滿6天的，本季度奖励性绩效工资按考核结果所确定金额的50%发给超过6天的，本季度奖励性绩效工资停发

3、所扣发或停发的奖励性绩效工資作为年度奖励性绩效工资，对在4个季度绩效考核中平均得分超过95分（不超过总人数15%）和年度考核获得优秀的工作人员进行奖励

4.新聘用囚员从聘用时间起开始执行奖励性绩效工资。解聘人员从解聘日起停发奖励性绩效工资    

附件：1. 大岭镇事业单位工作人员绩效考核细则表

2. 夶岭镇事业单位工作人员绩效考核个人得分表

3. 大岭镇事业单位在职人员绩效工资标准表（财供）

4. 大岭镇事业单位在职人员绩效工资标准表（自筹）

大岭镇下属事业单位工作人员绩效考核细则表

大岭镇下属事业单位工作人员绩效考核个人得分表

大岭镇事业单位在职人员绩效工资标准表（财供）

说明： 1、七大节日补貼按每人每年8000元发放，即春节4000元中秋1000元，元旦、清明、五一、端午、国庆各600元；

2、年终一次性奖金为本人12月份的基本工资；

3、特殊岗位津贴按国家和省规定的项目和标准执行；

4、计划生育奖励金按计划生育条例规定执行

大岭镇事业单位在职人员绩效工资标准表（自筹）

說明： 1、七大节日补贴按每人每年7000元发放，即春节3000元中秋1000元，元旦、清明、五一、端午、国庆各600元；

2、特殊岗位津贴按国家和省规定的項目和标准执行；

3、计划生育奖励金按计划生育条例规定执行