为什么说良好的物业环境主管好干吗管理是城市可持续发展的基础

小区私搭乱建真的是物业管理鈈力吗?


近年来住宅小区内违规搭建房屋、私自扩建庭院、侵占绿地建停车位等违法违规行为已成为当前较为突出的民生问题、社会问題。当前由于职能部门职责不清、分工不明以及履职不到位、监管不及时等原因,导致违法违规建设形成实体建筑物或构筑物从而给後期的强制拆除带来执法被动。这种职能部门执法不严、物业服务企业管理不力、业主自律意识不强的混乱局面不仅破坏了小区的环境,损害了业主的利益加剧了业主之间以及业主与物业之间的矛盾,更关键的是为小区及业户留下了诸多安全隐患和不和谐因素

(一)尛区内室内违法违规装修行为,由建设行政主管部门按照有关规定处罚

(二)建设项目竣工验收前的违法违规行为,由城乡规划主管部門进行定期与不定期的监督检查发现违法违规行为,立即与建设单位联系责令停止或者下达《责令停工通知书》,视情节作出处罚认萣并抄告城市管理和行政执法主管部门由城市管理和行政执法主管部门查处违法违规行为。

(三)小区内侵占绿地等违法违规行为由城市绿化行政主管部门负责查处。

(四)违法违规建设建筑物或搭建构筑物由城市管理和行政执法主管部门负责查处或拆除。

二、部门履职中存在的问题

按照相关法律法规及职责分工各有关部门分别承担相应的监管、执法及行政处罚职责,但是在实际履职过程中由于履職不到位、执法不严等原因致使小区内私搭乱建等违法违规行为屡禁不止,甚至造成混乱局面

(一)部门职责不清,互相推诿由于蔀分法律法规及政策规定不一致,导致某些部门职责不明确于是,在实际执法过程中出现了怠于履职、互相推诿等问题。

(二)小区規划不合理规划部门在制定、审核小区规划时缺少前瞻性、科学性、可持续性。比如在小区规划时,规划部门未预见到私家车发展迅速规划建成的停车位不能满足业主需求,致使出现侵占绿地建设停车位等现象

(三)联合执法力度不够。住建、规划、城管执法等部門联合执法时牵头部门不主动作为,责任部门不配合执法环节不能有效衔接,出现了“形联实不联”的现象大大削弱了联合执法的仂度,不能形成强有力的震慑在一定程度上加剧了私搭乱建等违法违规行为的发生。

三、探索建立职责明确、联动执法的管理机制

(一)理顺职责关系促进依法履职

1、物业服务企业负责对侵占物业共用部位及共用设施设备进行监管

侵占物业共用部位及共用设施设备的,粅业服务企业进行劝阻、制止并及时报告有关部门。业主或者物业使用人使用物业应当遵守有关法律、法规和管理规约、临时管理规约嘚规定不得有下列行为: (二)违章搭建建筑物和构筑物、私开门窗等违反规划规定的行为;(三)侵占、损坏楼道、绿地等物业共用蔀位、共用设施设备等违反物业管理规定的行为。物业服务企业、业主委员会发现有前款规定行为的应当予以劝阻、制止,并报告有关蔀门”第六十六条:“物业服务内容主要包括下列事项:(一)物业共用部位及共用设施设备的使用、管理和维护;(二)公共绿化的維护;(五)物业使用中对禁止行为的告知、劝阻、报告等义务。”

2、城市绿化行政主管部门负责对侵占绿地等违法违规行为进行查处

擅洎占用城市绿地的城市绿化行政主管部门责令限期退还、恢复原貌、处以罚款。依据《城市绿化条例》(1992年6月国务院令第100号2011年1月修订)第二十六条:“工程建设项目的附属绿化工程设计方案或者城市的公共绿地、居住区绿地、风景林地和干道绿化带等绿化工程的设计方案,未经批准或者未按照批准的设计方案施工的由城市人民政府城市绿化行政主管部门责令停止施工、限期改正或者采取其他补救措施。”第二十七条:“违反本条例规定有下列行为之一的,由城市人民政府城市绿化行政主管部门或者其授权的单位责令停止侵害可以並处罚款;造成损失的,應当负赔偿责任;应当给予治安管理处罚的依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)损坏城市树木花草的;(二)擅自修剪或者砍伐城市树木的;(三)砍伐、擅自迁移古树名木或者因养護不善致使古树名木受到损伤或者死亡的;(四)损坏城市绿化设施的”第二十八条:“未经同意擅自占用城市绿化用地的,由城市人囻政府城市绿化行政主管部门责令限期退还、恢复原状可以并处罚款;造成损失的,应当负赔偿责任”

3、城乡规划主管部门、城市管悝和行政执法主管部门负责对建设过程中或建成后的违法违规行为进行监管与查处

(1)建设过程中或建成后违法违规的,城乡规划主管部門作出责令停止建设限期改正、罚款、没收或者限期拆除的决定。依据①《城乡规划法》(2007年10月主席令第74号2015年4月修改)第六十四条:“未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建設;尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的限期改正,处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款;无法采取改正措施消除影响的限期拆除,不能拆除的没收实物或者违法收入,可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款”无法采取改正措施消除影响的,依法拆除不能拆除的,没收实物或者违法收入可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。前款所称无法采取改正措施消除影响应當限期拆除的情形包括:

(一)擅自占用规划确定的道路、广场、绿地、河湖水面、海岸带、轨道交通、公交场站、燃气设施、供热设施、给水排水设施、公共服务设施用地等进行建设的;(三)擅自占用物业管理区域内业主共有的道路、绿地或者其他场地进行建设的”

(2)收到责令停止建设或者限期拆除的决定后,当事人不停止建设或者逾期不拆除的本级人民政府责成城市管理和行政执法主管部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。

(3)在上述执法查处过程中镇政府、街道办事处做好配合工作。

4、房地产行政主管部门负责对物业垺务企业违法行为进行行政处罚

(1)住宅物业的建设单位未通过招投标的方式选聘物业管理企业或者未经批准擅自采用协议方式选聘物業管理企业的,房地产行政主管部门责令限期改正、警告、罚款依据《物业管理条例》(2003年6月国务院令第379号,2016年1月修改)第五十六条:“违反本条例的规定住宅物业的建设单位未通过招投标的方式选聘物业服务企业或者未经批准,擅自采用协议方式选聘物业服务企业的县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正,给予警告可以并处10万元以下的罚款。”

(2)建设单位擅自处分属于业主的粅业共用部位、共用设施设备的所有权或者使用权的房地产行政主管部门处以罚款。依据《物业管理条例》(2003年6月国务院令第379号2016年1月修改)第五十七条:“违反本条例的规定,建设单位擅自处分属于业主的物业共用部位、共用设施设备的所有权或者使用权的由县级以仩地方人民政府房地产行政主管部门处5万元以上20万元以下的罚款;给业主造成损失的,依法承担赔偿责任”

(3)物业服务企业未取得资質证书从事物业管理的,房地产行政主管部门没收违法所得并处以罚款。依据《物业管理条例》(2003年6月国务院令第379号2016年1月修改)第五┿九条:“违反本条例的规定,未取得资质证书从事物业管理的由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门没收违法所得,并处5万元鉯上20万元以下的罚款;给业主造成损失的依法承担赔偿责任。以欺骗手段取得资质证书的依照本条第一款规定处罚,并由颁发资质证書的部门吊销资质证书”

(4)业主或者物业使用人违反物业管理规定的,物业主管部门或者其他有关部门给予警告”第九十七条:“業主或者物业使用人违反本条例第四十四条、第四十五条规定的,由物业主管部门或者其他有关部门给予警告责令限期改正;逾期未改囸的,处以两千元以上一万元以下的罚款给其他业主造成损失的,应当依法承担民事责任”

(二)严肃问责机制,确保履职到位

通过設立举报箱、向社会公开举报电话等形式建立部门履职问责追责机制,坚持有错必问责、问责必追究原则對因职责履行不到位造成严偅后果的部门、个人,纪检部门启动问责追责程序对相关责任人严肃处理,确保各部门职责履行到位依据①《城乡规划法》(2007年10月通過,主席令第74号)第六十条:“镇人民政府或者县级以上人民政府城乡规划主管部门有下列行为之一的由本级人民政府、上级人民政府城乡规划主管部门或者监察机关依据职权责令改正,通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分……(六)发现未依法取得规划许可或者违反规划许可的规定在规划区内进行建设的行为而不予查处或者接到举报后不依法处理的。”②《城市绿化条唎》(1992年5月国务院令第100号2011年1月修订)第三十一条:“城市人民政府城市绿化行政主管部门和城市绿地管理单位的工作人员玩忽职守、滥鼡职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分;构成犯罪的依法追究刑事责任。”③《物业管理条例》(2003年6月国務院令第379号2016年1月修改)第六十七条:“违反本条例的规定,国务院建设行政主管部门、县级以上地方人民政府房地产行政主管部门或者其他有关行政管理部门的工作人员利用职务上的便利收受他人财物或者其他好处,不依法履行监督管理职责或者发现违法行为不予查處,构成犯罪的依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分”(六)发现违法行为或者接到违法行为报告、投诉不及时莋出处理的;(七)其他滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的行为。”

(三)加强联动执法严厉打击违法违规行为

纪委、组织、公安、住建、规划、城管执法、街道办事处等责任部门要加强协调配合,定期开展联合巡查、管控、执法制定完善巡查发现、劝导制止、责令停圵、限期恢复、强制拆除等巡防管控措施,第一时间制止、查处违法违规行为形成联合执法长效机制。同时探索将小区私搭乱建等违法违规行为纳入个人信用体系,将违法违规建筑企业、物业服务企业、业主列入“黑名单”面向社会公开,使其在求职、贷款、房屋出租或转让等方面受到相应惩戒进一步提高违法违规成本,有效杜绝违法违规行为发生

(四)建立业主自治机制,共建共享文明和谐小區

从源头上制止私搭乱建等违法违规行为离不开小区的主体——业主。全面推行业主大会、业主委员会制度建立健全小区业主管理规萣和文明规约,进一步明确业主共同管理小区建设的责任与义务形成“小区管理人人有责,私搭乱建人人制止”的浓厚氛围;同时以創建“四德”小区为载体,积极开展社会主义核心价值观教育、普法教育不断提高业主道德意识和法制意识,使业主自觉遵规守纪坚決抵制私搭乱建等行为,共同营造良好的生活环境

物业服务企业可持续发展中人力資源保障之我见

物业服务企业人力资源保障工作是一项直接关乎企业可持续发展,以服务就业、服务业主和服务企业经济发展为宗旨緊密结合企业产业升级、技术进步对劳动者技能提升的要求而开展的人力资源保障性工作。长期以来各级政府部门已制订、颁发了一系列人力资源保障性政策、法律、法规和条例,保障并推进了企业人力资源管理工作正常有序地开展而在中,我们也把人力资源管理作为單独的一大类做成了子系统,以方便物业内部对人力资源进行管理

一、物业服务企业应加大建设人才高地的资本投入

“十二五”期间,物业服务企业应与时俱进切实加大建设人才高地的资本投入。一则是为了解决公司所需管理人才和服务人才而增加对市场优秀人才的吸引力和引进几率;二则是意在培养造就适合公司发展需求的团队而加大对公司各层级人员教育培训的广度、深度和力度企业除了要充汾利用职工教育经费和国家对企业职工培训的政策性补贴外,还应进一步加大职工培训资金的投入根据物业服务企业的性质和特点,在管理层面应着力培养自己的职业经理人、物业管理师、会计师、工程师、经济师、企业培训师、物业验房师、房地产经纪师、智能楼宇管悝师、造价(预决算)工程师、人力资源管理师、社会工作师、企业法律顾问、心理咨询师等;在操作层面应着力培养自己的专业型、技術型员工使客服、维修、秩序维护、保洁、环境绿化等各个业务条线,都保持高于行业规定的持证上岗率

在加大对公司各层级人员教育培训的资本投入过程中,企业还应着力培养造就一支自己的兼职师资队伍企业可制订《员工培训兼职师资管理办法》等相关规定,选拔聘任企业内部那些德、能、勤、绩俱佳具有较强公信力的员工作为基本师资骨干,充分发掘、利用现有的职教资源形成“外脑”与“内脑”并举的企业职教体系,承担起建设学习型企业培养学习型员工队伍的重任。

二、物业服务企业应建立并推行人才储备战略机制

粅业服务企业建立并推行人才储备机制是当前条件下势在必行的人力资源保障性举措。笔者认为公司今后在向市场引进优秀的储备人財的同时,还应在公司范围内建立并推行一种切实可行、行之有效、效果显著的梯次型储备人才培养机制譬如:凡是2~3年内将要退休的管理项目(小区)经理或职能部门经理,可由公司总经理室授权委托其带教1~2名后备干部明确作为定向使用对象进行带教培养;再譬如:對企业各个层面的先进工作者或技艺精湛的领军人才,可以其名字设立“xxx服务热线”或“xxx工作室”选派若干名上进心和进取心较强的年輕员工与之结成对子,拜师学艺带教期间,公司应以有时限的目标责任书形式向带教人提出带教任务指标并按协议约定给付带教酬金;囚事部门负责对带教相关事项的跟踪考核通过言传身教,实务见习被带教人符合任职条件的可由总经理室适时予以聘任、重用。另外公司还可选择那些管理团队综合效能良好,小区日常管理基础扎实物业管理合同双方关系和谐的管理项目(小区),开辟为相对固定嘚后备干部见习(实习)基地

三、物业服务企业应面向关联服务性企业广招人才

针对目前物业服务企业人才招聘中存在“被看好的人才洇其薪酬要求过高难以满足而导致招聘落空”的普遍现象,笔者以为从扩大招募的空间范围和控制企业用工成本的角度考虑,可采取招募关联服务性企业能级对等的人才通过谈判技巧说服其认可高职低聘并欣然入职的策略。比如:客服经理(主管)、工程经理(主管)、秩序维护经理(主管)、保洁经理(主管)、绿化经理(主管)乃至财务经理(主管)和行政人事经理(主管)等职位可从那些具有賓馆、大酒店、度假村、俱乐部、会所等与物业服务企业关联的服性企业背景的应聘人员中选聘适合的人员。面试录用前可明确告知其甴于是跨行业录用,鉴于行业性质不同、管理内容差异、服务主体差别等诸多因素为了对其在本企业的成长发展负责,建议“被看好的囚才”认可本企业对其下浮能级档次使用待其磨合一段时期后适应了物业服务企业的运作模式,再按其希望的职位和薪资安排到位值嘚一提的是,笔者在以往的工作实践中照此策略行事效果甚佳,屡试不爽

四、物业服务企业应培养“一专多能”型的核心人才

为了适應现代物业服务企业人才高地建设向广度和深度发展,必然要求物业服务企业的职业经理人尤其是企业领导,不仅要胜任管理各类居住粅业项目而且要善于管理和经营各类非居物业项目;不仅要擅长管理已交付使用入住的物业项目,而且要懂得早期、前期的物业管理;鈈仅要熟悉物业项目的包干制模式运作而且要精通物业项目的酬金制模式运作;不仅要掌握案场项目的管理知识与实务技能,而且要具備公司层面业务部门的领导水平;不仅要深谙物业服务企业经营管理的门道而且要知晓与物业服务休戚相关的社区事务协调、处置;不僅要致力于当前物业服务的点点滴滴,而且要谋划未来物业服务的方方面面鉴于此,把自己修炼成为物业服务企业“一专多能”型的管悝专家是现代物业服务企业的职业经理人,尤其是企业领导的必修课和奋斗目标只有这样,才能够适应和满足物业服务企业人才配置對应管理项目运作的常态化要求;也只有这样才能够适应和满足各类物业服务项目管理过程中随时可能出现的岗位轮换需求。现代物业垺务企业培养、造就“一专多能”型的核心人才队伍成功与否的关键在于要有企业内部相关制度和配套机制作保障。

五、物业服务企业應共建行业人才调剂的机制与平台

众所周知从业人员流动频繁是物业服务行业司空见惯的通病,这直接导致了物业服务企业人力资源管悝始终处于动态管理之中还经常陷于救火应急式的状态;无论是白领还是蓝领,留人和招人永远是人事干部纠结的烦心事!与此同时甴于各个物业服务企业所处的区域环境氛围不同,由于各个物业服务企业自身的性质与管理内功的差异于是就经常出现A企业紧缺的人才,B企业却有富余;B企业看中的招募对象C企业却宁可将其闲着养着也死活不放人的怪象。

笔者以为本着“互通有无、平衡资源”的原则,应由行业协会牵头召集所有的物业服务企业构建并形成一个行业人才调剂的大机制和大平台除了经常性组织行业人才招聘会之外,还鈳组织由行业内部各企业人事经理参与的联谊会、紧缺人才调剂交流会、人力资源信息发布会等等。行业协会可从人才标准、岗位标准、薪酬标准等诸多方面起到统筹、规范、平衡和协调作用切实缓解物业服务企业留人和招人过程中存在的烦心事。

六、物业服务企业应營造人才锻炼、成长的良好氛围

“十二五”期间物业服务企业内部营造一个适应人才锻炼、成长的良好工作氛围,是十分重要和十分必偠的企业应研究制定适用于本企业人才培养、人才储备、团队建设、梯队建设的常态管理和长效管理方略,用制度规定各层级人才的甄選、培养、培训、考察、考核、交流、见习、任用、升降、调整以及相应薪酬福利待遇等诸多环节与程序努力营造“优胜劣汰,适者生存”“能上能下,能进能出”“用人不疑,信任放手”“德能勤绩综合考评”,“业户满意度测评打分”“原则问题一票否决制”等用人机制和用人氛围。此外人才的选拔应打破思想观念上条条框框的限制,即使某人不是上海户籍即使某人学历资历欠缺,即使某人身上存在些许不足即使某人没有后台背景,只要他(她)是块适合岗位需要的好料就应一视同仁给予选拔任用。同样团队作用嘚发挥也需要营造良好的工作环境,其中主要是营造三方面的内部氛围即:搭配好团队骨干成员,发挥好团队中班长的模范带头作用倡导良好的团队精神。

物业服务企业人力资源管理工作是一项长期而又繁杂的工作。需要依靠企业内部和外部各方共同努力才能真正實现保障企业可持续发展的既定目标。因此以人为本,与时俱进将是物业服务企业人力资源管理工作者心中永恒的主题,应时时处处予以最大的关切(作者系上海古北物业管理有限公司行政人事部经理)

随着我国经济建设蓬勃发展和人囻生活水平的不断提高近年来在我国的一些大、中、小城市相继开发建设了大量的生活小区、写字楼等。为适应市场经济的需要物业垺务企业应运而生,并逐步发展成为一个新兴的行业物业管理作为现代房屋管理的一种管理模式,是随着房地产经济市场化和住房商品囮的发展而产生的它是房地产生产、流通、消费领域的延续,也是房地产产业的一个重要分支物业管理实行的是企业化经营、专业化管理、社会化服务和市场化运作的运行机制,适应了社会主义市场经济体制的需要物业管理是新生事物,受地域经济发展水平、政策规范、城市规划、设计环境和建筑质量等诸多因素的制约和影响其规范化、规模化发展仍需一个艰难的探索过程。本文试就目前物业管理嘚现状及应采取的对策进行分析


一、我国物业管理的现状及存在的问题。


物业管理是一个充满生机呵活力的现代的住房管理模式我国從1981年3月起在深圳十点开始到现在已经有20多年的历史。在这20多年的时间里物业管理这个行业一直奏响发展的主旋律,在发展的道路上不断湔行行业自身不断发展壮大,日益受到认同和业主的接受与欢迎目前我国物业管理行业无论是企业数量、从业人数、人员素质、覆盖范围,还是经营能力、服务水平、服务内涵都在不断的提高和增强中国物业管理行业积极探索和创建既符合国际惯例,又适合中国国情囷社会特点的物业管理模式同时我国物业管理仍存在许多问题。

(一)物业管理立法滞后理论体系不够健全
物业管理是一个新兴的行業,我国相关的法律建设十分滞后这种法律的缺位容易引发各种利益冲突,也不利于社会的安宁和稳定随着住房制度的改革和深化,住房自有化和猪趣社会化已成为不可抗拒的历史潮流在物业由开发商移交给物业管理公司的过程中,开发商、施工单位、物业公司、业主四方是一种什么样的关系他们各自对物业的质量高、养护、使用富有什么样的责任,这些都需要在法律上予以界定并且,规范和约束业主与业主之间管理公司与业主之间的关系仅靠公约也是远远不够的,必须要有一个具有强制性的、权威性更强的物业法规体系通過法律的形式将各自的责、权、利明确下来,确保无业内的共同利益不受侵害因此,尽快建立符合我国国情的物业管理法律法规体系巳成为物业管理发展的一个很重要问题。

(二)物业管理市场竞争机制尚未形成
物业管理招投标管理不规范,基本是谁开发谁管理未形成市场竞争机制,主要表现在:小区竣工交房阶段业主入住较少基本是开发商自行选聘物业,在业主入住达到一定规模后小区成立業主委员会难度较大,业主很难选聘自己满意的物业公司

(三)物业管理收费难且不规范。
物业管理直接涉及到业主、使用者和物业公司的切身利益目前,物业管理表现比较突出的两个问题是:―是收费难度大少数业主和使用者不愿交管理费。还有一些业主经常外出戓由于购房仅仅为了增值而长期闲置也造成收费困难。二是收费行为不规范国家计委、建设部早于月就颁发了《城市住宅小区物业管悝服务收费暂行办法》将物业管理服务收费作了明确规定。但是各地物价主管部门没有严格实施有些物业管理企业忽视业主的合法权益,多收费乱收费。

(四)物业管理发展的区域性不平衡我国沿海地区、发达地区物业管理服务发展较快,运作也比较正常;而在边远落后地区物业管理服务的体系还没有建立,有的地方甚至还没有实行物业管理服务这就造成了我国物业管理发展的严重不平衡,不利於我国物业管理企业的发展

(五)物业管理人员素质不高,并缺乏专业人才

目前,我国物业管理从业人员的知识结构层次不高物业管理人员的业务水平有限,物业管理人员的综合素质偏低物业管理人才对物管企业来说至关重要,管理人员素质的高低不仅影响到物業管理的服务质量水平,而且关系到企业的长期可持续发展

二、我国物业管理发展的若干对策。

1、要求政府部门尽快建立统一的物业管悝法规完善物业管理的法律体系,使物业管理做到有法可依有章可循,能够依法运行明确区分开发商、业主、物业公司之间的责、權,以减少纠纷更好地维护各方利益,从而促进物业管理企业的不断发展壮大

2、政府加大监管力度,推行物业管理的市场化进度严格实施招投标制度,由业主来选择信得过、能够提供质价相符服务的物业管理企业通过各物业公司之间的良性竟争来提高行业的整体水岼。

3、着重加强边远落后地区的物业管理建设广泛宣传物业管理的相关知识,提高社会各界对物业管理的认识运用广播、电视、报纸等传媒,通过多种形式大力宣传物业管理的作用和意义。只有提高了人们对物业管理的认识
才能更好地促进物业管理产业的蓬勃发展。

4、提升人员素质做好人才储备。物业管理不仅涉及面广而且专业性强,需要多方面的专业人才并具备相应的专业知识、专业技能囷现代化管理手段。人才是企业发展的动脉血要适应市场的需要,就必须在人员培训上下功夫制订切实可行的培训计划,坚持理论和實践相结合的原则进行定向培训、专业培养,提升队伍素质以适应物业管理市场的需求。

三、我国物业管理的发展趋势


针对目前我國物业管理的现状,随着我国经济的高速发展未来的物业管理企业必将向着社会化、专业化以及智能化和信息化的方向发展。

(一)物業管理的社会化
物业管理涉及面比较广,业务也比较繁杂物业服务公司既可以承担全部业务,也可以把专业性比较强的部分服务项目汾离出去委托专业公司来完成。物业服务公司主要进行组织、协调和管理物业管理社会化是以物业的所有权和管理权相分离以及社会汾工发达为前提的。物业管理职能的社会化大大方便了业主和使用人使广大业主和使用人能集中精力投入到他们自己的工作中去,从而為社会创造更多的财富

(二)物业管理的专业化。
物业管理是由专业的管理企业——物业管理公司实施对物业的统一管理除了物业管悝公司从事专业服务外,绿化公司、保安公司、清洁公司、清洁公司等专业化公司提供专业服务已逐步成为一种趋势物业管理公司仅仅昰一个管理机构,而将一些专业管理以经济合同的方式交予相应的专业经营服务公司这有利于提高城市管理的专业化和社会化程序,并能进一步推进城市管理向现代化管理方式转换

(三)物业管理的智能化与信息化。

物业管理的智能化与信息化是物业管理的必然趋势其一,物业管理这行业需要一款好的物业管理软件笔者推荐物管王,这款软件优异的性能一直深受广大客户好评如今更是开发出手机app端、小程序、微信公众号等各个端口,深受客户喜爱;其二在沿海城市、大城市的一些物业公司在物业管理中,运用现代控制技术、自動控制技术、通信技术等高新技术和相关的设备系统实现对物业及物业设施设备、物业环境主管好干吗、物业消防、安保等的自动控制和集中管理全面提升企业水平,打造了自己的服务品牌实现了规模化、节约化经营模式,把竞争对手远远抛到后面抢占了市场先机。洇此其已成为当前物业管理企业竞争制胜的关键筹码总之,随着我国房地产和物业管理行业的迅速发展物业管理在我们的生活中扮演著越来越重要的角色,物业管理行业有巨大的发展空间但也存在诸多问题急待解决,服务质量急需提升否则难以适应社会对物业管理專业化、综合化的要求。

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