国企库管可笑的绩效考核国企拿一线工人的多少

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请问大家谁有关于车间一线工人的可笑的绩效考核国企考核方案啊,要直接跟产量和良品率挂钩的,
达成的比较档次己经有了,但是车间里的工人的工作不会是完全相同的?这个怎么去分?

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当月产量报表和成品率 上司对他们的做事能力评价 所有员工来抓阄认为做的好的 综合计算 还要根据岗位的技术难易度 随便写点 仅供参考

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四川通光库管可笑的绩效考核国企考核表
按时上班不迟到、不早退、不旷工,工作时间内不擅离职守坚守工作岗位,遵守公司各项管理制度
积极主动与上下部门沟通善于协调解决工作中的问题
物料进仓时,仓管员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库;并在當日录入电脑系统入库单据及送货凭证在三个工作日内送至财务,以便审核
物资出库时,仓管员根据出库单上面的实际名称、规格、數量进行发货并签字。
及时发现现场问题处理十分妥当,没有造成任何损失(20-14分)
及时发现现场问题处理得当,造成的损失很小(13-7汾)
未能及时发现现场问题处理措施较一般,造成较大损失(6-1分)
物料堆放整齐;工作场所干净、整洁(15分-8分)
物料堆放杂乱;工作场所凌乱(7-1分)
对员工进行生产安全培训无安全事故(10-6分)
未能对员工进行生产安全培训,发生安全事故(5-1分)
积极主动与上下部门沟通善于协调解决工作中的问题(15-11分)
较能积极主动与上下部门沟通,较能协调解决工作中的问题(10-6分)
只在必要时与上下部门沟通常不能协调解决工作中的问题(5-1分)

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索库管员可笑的绩效考核国企考核表。

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