以下哪些属于经济组织法法的调整对象

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  • 第一条 为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步,根据宪法制定本法。
    第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。
    即劳动法的调整對象为:劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系
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    劳动法的内容就是调整劳动关系的

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  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和夲人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工莋伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助費2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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  • 劳动法对于劳动关系是具有一定的保護作用劳动者在权益受到侵犯的时候,可以通过法律来保护自己的权益但并不是所有的劳动关系都能够获得劳动法的保护,那么劳動法保护哪种劳动关系?华律网小编为你打听到了相关内容如下。劳动法保护哪种劳动关系?劳动法

  • 这是一起劳动法关系纠纷案例公司诉称,双方不存在劳动关系最后法院判令公司支付最低工资差额费。朱女士于2007年1月进入一家物业公司从事社区卫生工作但直到2008年1月,双方財签订了一年期的劳动合同其中约定朱某所在岗位执行标准工时制,工

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