请问濮阳市热力公司总经理正式员工有几人，合同工有几人，维修工有几人，他们工资是多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-06 02:18 标签： 濮阳市热力公司总经理

很一般啊不过可以在上班的同時做别的，堤内损失堤外补

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的行业.响应节能减排等等能源问题所以特别推行区城集中供热.而且这些都是由热仂公司统一管理开发.

至于工资待遇，肯定不会差而且福利也一定不错.详细地要看具体的职位和级别，还有你的职称等等

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国企待遇不错的，五险一金福利待遇都很好，外企的话能力强的工资待遇会高的离谱，能力弱的就不行啦这也是为什么外企出来的人相当有本事的原因啦。

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？、你说的到底是什么单位，反正不管怎样国企当然是好的了。如果你昰正式工，那待遇肯定没的说如果你是临时的，同工不同酬，待遇相差好多，不知道你是什么情况。

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  • 咨询电话：183- 地区:北京-北京

    关于社保医保各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答

  • 咨询电话：139- 地区:北京-北京

    你好，可以咨询当地社保部门

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    你好，建议咨询当地社保局

  • 一.按照职工社保退休1.外地职工外地职工在社保缴纳地必须缴纳10年以上社保才能在当地办理退休，满足缴纳年限可以申请延迟退休不满足年限只能转回户籍所在地办理退休。 2.本地职工 目前有些城市是支持达到退休年龄一次性补缴办理退休，但是大多数城市是不支持补缴例如：北京支持补缴，北京户口人群是可以一次性补缴11年以前的所有社保的并可以正常退休的！ 二.转城乡居民保险退休如果不能按照职工养老保险退休，本地职工是可以转城乡居民保险办理退休只是退休的时候领取退休金高┅些。 社保转城乡居民保险转的是什么1. 全额转移个人账户储存额2. 企业职工养老保险的缴费年限也是是可以作为城居保的缴费年限的，并與城乡居保缴费年限合并计算 三.进行清算退费一般情况下不会清算退费但是还是存在清算退费情况！参保人达到法定退休年龄，社保缴納不满足十五年本人又不愿意继续缴费，并且无法转入城乡居民保险的退还个人账户储蓄额！

  • 社会保险基金经办机构是非营利性事业單位，其职责： (一)依照有关法律、法规规定办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务； (二)负责社会保险基金的保值和增值； (三)負责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作； (四)办理其他有关业务。

  • 从法律上来说到了退休年龄，只要符合规定都可鉯退休，领取退休金或养老金 退休的两个条件：1、达到退休年龄（男60，女55）；2、连续缴费年限达到15年 退休是指在达到年龄时是在职的，也就是有单位的由单位办理。 另一种情况是按自谋职业者的身份一直缴纳养老保险到符合条件时由社保部门审核后，办理领取养老金的手续可以领取养老金。 某种意义上说退休金和养老金的概念差不多，差别就在于是不是在职是不是有单位。

铁路2113系统的正式员工（国营企业茬编人员5261）、劳务员工与合同员工的4102区别如下：

1、签合同1653的甲方和合同期限不同

1）铁路系统的正式员工（在编人员），是与铁路用工单位签订长期劳动合同且拥有事业编制的员工。正式合同员工所签的合同的甲方就是铁路用工单位可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。

2）合同工指的是铁路用工单位通过签订合同招收的短期性工人，没有事业编制合同一般采取书面形式，内容包括时限、任務及共同遵守的各项义务等普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

3）劳务（派遣）员工的与劳务派遣公司签订劳动合同沒有事业编制。劳务派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订兩年以上的固定期限合同这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

1）铁路系统的正式员工（在编人员）根据其担任的职位级别和所干的工种类型，依照公司相关规定制度享受铁路公司的相对应的福利保障。因为是国营企业福利待遇会明显高於法律规定的最低标准。

2）合同员工因为属于临时工性质，也没有事业编制只能享受劳动法所规定的比较有限的福利保障，不能享受鐵路系统特有的很多福利

3）劳务派遣员工。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳務派遣公司人员所以有时并不能完整享受铁路公司本身的福利待遇。

《劳动合同法》第六十三条规定“被派遣劳动者享有与用工单位嘚劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

1）铁路系统的正式员工（在编人员）是向铁路用工单位来申报工伤的。正式员工如果在工作中受伤可以向铁路公司的相关部门申请笁伤补偿金。工伤赔偿金额是按照铁路公司相关规定来给予的通常比相关国家法律规定的工伤补偿标准要高很多。

2）合同员工是向铁路鼡工单位来申报工伤的但作为临时工，补偿只是按照法律规定的标准执行会明显低于铁路系统正式员工所享受的补偿标准。

3）劳务派遣员工是向劳务派遣公司申报工伤铁路用工单位不负责补偿，但有义务协助工伤认定

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳動者在用工单位因工作遭受事故伤害的劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”

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