因向公司追缴多发工资的函公积金,公司停员工的加班和按百分比扣年资、绩效的工资合法吗

每个省份规定略有差异所缴纳嘚比例也有不同,北京为12%上海最低缴纳工资总额的7%。(工资总额为上一年度个人的平均工资若是新入职的,按照新入职的标准缴纳)

泹有的省市是必须缴纳的所以如果选择不交可能性不大,若可以不交当然对于公司来说,省了一部分的费用公司当然乐意了

好处:對于个人来说,若是买房以及提取都是有用的

即使不买房离开工作所在地还是可以提取出来的,你自己缴纳的部分和公司缴纳都是可以提出来的你缴纳多少,公司就缴纳多少相当于是一笔活期存款,唯一的不好就是不是可以随时提出需要满足公积金提取的条件提取。

在税前扣除同时的话这也是一種隐性的福利,可以提到员工的幸福感和归属感

多发工资的话还涉及到其他一些问题。别的不说多发工资会使员工的社保缴纳基数提高,相应的公司还要为员工多交社保费用而多缴纳公积金就没有这个问题了。此外多发工资可能还会导致员工要缴纳个税。多缴纳公積金是一种隐性的福利不像直接多发薪水那么高调,但对员工来说是一种实实在在又比较低调的福利

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