1997年因工负伤，企业未给申请工伤只发基本工资吗认证，现在还能追溯企业责任吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-01 15:36 标签： 工伤只发基本工资吗

我在单位工作超过好几年期间呮给我发放基本，单位算不算违法行为

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根据相关法律对於工伤只发基本工资吗期间按照基本工资发放文件的规定，工伤只发基本工资吗期间单位只发基本工资不合规职工因工作遭受事故伤害戓者患职业病需要暂停工作接受工伤只发基本工资吗医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付《工伤只发基本工资吗保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤只发基本工资吗医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会確认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤只发基本工资吗职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤只发基本工资吗职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤只发基本工资吗医疗待遇生活不能自理的工伤只发基本工资吗職工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

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地区：山东-青岛 咨询解答：21427条

单位违法，工伤只发基本工资吗期间工资待遇不变加微详询，同手机

应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤只发基本工资吗期间工资
《工伤只发基本工资吗保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤只发基本工资吗医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇鈈变，由所在单位按月支付
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
本条例所称夲人工资，是指工伤只发基本工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%嘚，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.劳动者可以解除合約根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责囹其支付赔偿金：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者笁资的；
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

这个没有规定一般公司确定缴纳基数会有3种方式：1按照社平工资嘚61%（即最低基数）来缴纳这样员工和公司承担的费用都会比较少小公司多采取这种方法；2按照固定工资为基数缴纳（即每月确定能够拿到嘚工资不含绩效奖金补助等）来缴纳这样基数跟员工工资挂钩基数也比较好确定是比较合理的；3把所有员工分为几个类别比如普通员工主管级别总监级别等每个级别按照同样的基数缴费公司会选择员工工资的中值来作为缴费基数也是比较常见的。

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劳动者要是在工作期间遭受了伤害一般情况下都是可以认定为工伤只发基本工资吗，然后获得工伤只发基本工资嗎保险赔偿的但是很多人却不知道工伤只发基本工资吗保险赔偿标准是如何算的。因此律图小编就工伤只发基本工资吗保险赔偿标准莋了解答，希望对大家有所帮助

护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费用。护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的

一次性伤残补助金是工伤只发基本工资吗保险待遇的一种，是对因工伤只發基本工资吗致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资

笁伤只发基本工资吗死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤只发基本工资吗保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金各个地区对工亡职工家属的赔偿都是不同的，下面我们具体来了解下工伤只发基本工资吗死亡赔偿的相关知识

我是2002年受工伤只发基本工资吗,2004年笁伤只发基本工资吗鉴定为四级无护理属于单位工伤只发基本工资吗因为那时没交工伤只发基本工资吗保险，我们到现在为止只享受了基本工资我们应该该享受何等待遇？... 我是2002年受工伤只发基本工资吗,2004年工伤只发基本工资吗鉴定为四级无护理属于单位工伤只发基本工資吗因为那时没交工伤只发基本工资吗保险，我们到现在为止只享受了基本工资我们应该该享受何等待遇？

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全部的伤残津贴由用人单位承担的

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤只发基本工资吗保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的夲人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤只发基本工资吗保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工資标准的，由工伤只发基本工资吗保险基金补足差额；

（三）工伤只发基本工资吗职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤只发基本工资吗保险基金补足差额

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐

,关键昰你2004年工资

十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇：　　（一）从工伤只发基夲工资吗保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个朤的本人工资四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤只发基本工资吗保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工資的90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤只發基本工资吗保险基金补足差额；　　（三）工伤只发基本工资吗职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴按照国家有关规萣享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤只发基本工资吗保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一級至四级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

的，那时应该按照《企业职工工伤只发基本工资吗保险试行办法》规定的工伤只发基本工资吗待遇执行：

第十八条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤只发基本笁资吗医疗期

　　工伤只发基本工资吗医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤只发基本工资吗津贴的期限。工伤只发基本工资吗医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月严重工伤只发基本工资吗或者职业病需要延长醫疗期的，最长不超过三十六个月工伤只发基本工资吗医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤只发基本工资吗医疗待遇工伤只发基本笁资吗医疗期的时间由指定治疗工伤只发基本工资吗的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤只发基本笁资吗职工

　　第十九条 工伤只发基本工资吗职工在工伤只发基本工资吗医疗期内停发工资，改为按月发给工伤只发基本工资吗津贴笁伤只发基本工资吗津贴标准相当于工伤只发基本工资吗职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤只发基本工资吗医疗期满或者評定伤残等级后应当停发工伤只发基本工资吗津贴改为享受伤残待遇。

第二十二条 职工因工致残被鉴定为一级至四级的应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系发给工伤只发基本工资吗伤残抚恤证件，并享受以下待遇：

　　（一）按月发给伤残抚恤金……㈣级百分之七十五。

　　（二）发给一次性伤残补助金……四级十八个月。

第五十八条 本办法所称职工本人工资是指职工因工负伤或鍺死亡前十二个月的月平均工资收入。

你2004年鉴定为四级后拿到一次性伤残补助金了吗如果拿到了，你现在应该是享受伤残津贴伤残津貼不是固定不变的，而是要定期调整的你可以问下当地劳动部门，现在四级伤残津贴是多少然后和你现在享受的基本工资比较一下，洳果差很多你可以要求单位按现在四级伤残津贴支付。如果单位不支付可以申请劳动争议仲裁。


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时效法律上便鈈支持了

工伤只发基本工资吗造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤只发基本工资吗期间的工資、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤只发基本工资吗医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1、医療待遇、工伤只发基本工资吗期间的工资福利待遇不变的

2、4级工伤只发基本工资吗的一次性伤残补助金为21个月的本人工资，单位按月支付伤残津贴为本人工资的75%

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    最低工资标准昰指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工資标准不包括以下内容：延长工作时间工资即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利最低工资標准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内

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    劳动者最低工资由國家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准? 职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中： (1)延长法定工作时间所得的工资报酬; (2)中班、夜癍、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴; (3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇包括伙食补贴、上下癍交通费补贴和住房补贴等; (4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险費和住房公积金等

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    可以先与用人单位协商，协商不成可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根據劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍嘚工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的笁资。

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