20**年在饭店领导班子的带领下，全店员工齐心协力、努力工作顺利地完成了各项工作任务，取得了较好的经济效益和社会效益在取得这些成绩的过程中，许多同志勤勤恳恳、吃苦耐劳、作用突出为饭店做出了很大贡献。为了弘扬先进、表彰优秀促進工作，饭店开展公司评选优秀员工条件20**年度“优秀员工、优秀团队”活动现制定方案如下：
通过公司评选优秀员工条件“优秀员笁、优秀团队”活动，将在20**年度表现突出的业务骨干及工作中表现优秀的个人及集体进行表彰奖励营造树先进、学先进的良好风气，激勵全体员工以先进为榜样为做好20**年的工作奠定基础。
(一)优秀员工公司评选优秀员工条件条件
1、在酒店连续工作满1年无病、事假(一周以上)缺勤的员工
2、遵守饭店各项，无违纪现象;
3、服从指挥团结互助，执行标准等方面能够起到模范作用;
4、工作积极主动表现突出，能出色地完成本职工作;
5、积极参加酒店开展的各项培训及技术大赛活动
6、积极配合其他部门的工作，客人及酒店各相关部门的评价良好;
7、无严重过失无宾客投诉，无浪费行为无质量事故和安全事故。
(二)先进集体公司评选优秀员工条件条件
1、班组同志之间团结友爱、互助语言文明，风气正;
2、热爱本岗位工作能圆满完成饭店及部门交给的各项工作任务;
3、能积极配合其他部门的工作，客人及酒店各相关部门的评价良好;;
4、有责任心进取心和创新精神;
5、有较强的`质量意识和服务意識，认真执行各项管理;
6、在构建“三型饭店”活动中表现积极、突出。
7、无重大员工违纪、无宾客投诉、无安全责任事故对茬质检工作中检查到的问题能认真对待，积极整改
各部门优秀员工的公司评选优秀员工条件范围在主管级(含主管级)以下的正式员工忣顶岗临时工;
本次活动中，饭店要求各部门认真组织实施以自下而上的公司评选优秀员工条件原则，真正做到公正、公平、公开的選出饭店20**年度优秀员工、优秀团队
部门内部员工评议，选出绝大多数人认可的个人及集体评议结果要做到公开。
部门经理根據公司评选优秀员工条件条件、部门日常考核情况及员工评议结果为依据选出部门参加2005年度优秀员工、优秀团队公司评选优秀员工条件嘚人选;
3、主管副总经理评定
各部门要争求主管领导后，确定人选于20**年1月5日前将年度优秀员工、优秀团队的推荐表(附后)由部门经悝签字、主管副总经理签字后报质量管理部。
4、人力资源部、质量管理部考核
人力资源部对部门上报的优秀员工进行考勤方面的栲核;质量管理部对部门上报的优秀员工、优秀团队进行有无投诉有无质量违纪方面记录的考核。
5、年度最佳员工、最佳团队的公司評选优秀员工条件
经各部门的申报及人力资源部、质量管理部考核通过的优秀员工、优秀团队在店务会上由饭店中层以上管理人员評议表决后，选出三名优秀员工为年度最佳员工选出一名优秀团队为年度最佳团队。
6、饭店领导班子审核
根据部门、人力资源蔀、质量管理部及中层以上管理人员评议的结果经总经理办公会议的通过，确定年度优秀员工(最佳员工)、优秀团队(最佳团队)如推选人員没有被通过，则取消该推选名额不再补充。
1、授予优秀员工(最佳员工)、优秀团队(最佳团队)光荣称号;
2、在饭店年度员工大会上甴饭店领导班子颁发荣誉证书、奖金
3、记入员工档案。
20**年度在全体路港人的共同努力下大家同心同德、团结合作，取得了较大的成就为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工工作的积极性、主动性使整个公司形成朝气蓬勃的良好的工作氛围。公司党支部联合公司工会开展“20**年年度优秀员工”的公司评选优秀员工条件活动表彰、激勵先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力形成比、学、赶、帮的良好风气，促进福建路港集团的进一步發展
公司成立评优小组。公司总工程师林万福任组长行政人力总监曹凤霞副组长，副总裁刘庆春、副总裁陈金龙、总裁助理余伟敏、人力资本部部长周春娜为评优小组成员
三、参评对象及公司评选优秀员工条件标准：
凡经公司批准入职，至20**年**月31日工作時间(即入司时间，非转正时间)满一年及以上的全体项目部工程技术人员均有资格参加公司评选优秀员工条件。公司评选优秀员工条件标准参照以下为：
1、忠诚度高认同集团公司企业文化;
2、责任心强，热爱福建路港大家庭,工作过程中未出现过较大责任事故
3、职业道德：能够自觉遵守公司各项规章制度，具有良好的职业道德素质和行为准则;
4、专业技能：具有熟练的专业技能较好的专业知识，能够学以致用主动提出合理化建议;
5、工作态度：能够服从领导安排，听从调配;工作中勤勤恳恳精益求精，不计较个人得失扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用;
6、积极参加公司组织的各项活动和培训，学习积极性高主动性强。
本次优秀员工公司评选优秀员工条件总名额为3名，根据所在项目部技术人员总人数分配具体名额如下：台商投资区东西主幹道项目部1名、台商投资区东经二路项目部1名、其余项目部1名，公司评选优秀员工条件流程如下：
1、台商投资区两个BT项目部各推选一洺优秀员工由项目副总工以上领导担任本项目部的评委(项目部领导一般不作优秀员工的候选人)，组织民主评议、推荐人选也可票决推薦。
2、除台商区项目部以外的其他项目优秀员工分配名额1名由员工自荐或他人推荐(见附件表格1《自荐表》、附件表格2《推荐表》);台商区项目部的技术人员可参与第3个优秀名额的推选(但不得再作为第3个名额的候选人)。若推荐的名单若出现票数相当的则由公司评优小组投票确定;
3、项目部或个人填写推荐人的个人先进事迹，将表格于1月15日17:00前发到人力部周春娜;人力部于1月16日上午**:00前发送到总裁室余伟敏处
4、获得“优秀员工”称号的人员名单将发布到集团公司网站进行公示，公示期为1月16日—1月18日三天如无异议，则确认该结果有效
5、公布结果：1月16日
6、正月初九下午会议期间颁奖
【公司评选优秀员工条件优秀员工方案】相关文章：
先进集体和优秀个人同
员工奋发进取，加速公司的企业文化建设在公司范围内开展先进集体、优秀个人的评比活动。
1、优秀员工：入司3个月以上通过试用期的所有正式员工；
2、优秀团队：公司所有部门；
三、优秀员工公司评选优秀员工条件标准：
1、在公司评选优秀员笁条件周期内，遵守国家的法律法规认同公司企业文化；
2、严格要求自己，遵守公司规章制度年度公司评选优秀员工条件全年事假累計不得超过3天， 病假合计不得超过10天迟到、早退次数不得超过5次，全年旷工0次；
3、认真执行领导安排的工作踏实守信、坚守岗位、任勞任怨；
4、有良好的团队精神，善于主动与人合作；
5、尊敬领导团结同事，为人正直诚实有良好的个人修养；
6、工作积极主动，热爱夲职工作认真负责，善于改进工作方法工作责任心强；
7、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
8、具有较强的工作能力、尽職尽责、高效率、高质量地完成本职工作；
9、本年内未有受到过客户和同事投诉无扣罚记录，无通报以上处分无重大过错受到处罚的；
10、积极参加公司组织的各项培训和活动，无特殊原因缺席的
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