如果劳动合同以经成立无论是茬试用期还是在期满后，只要是在工作中出现事故时都应当人算是工伤，更应当算是工伤保险的依据了至少是要算是一条重要依据
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劳动合同只能作为工伤的依据之一如果报工伤，还需要很多资料比如具有法律效力的医院证明等等，具体的事宜很多最好咨询一下专业律师。
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我看完全可以，劳动合同上写的试用期间每个月一千五试用期满每个月三千，这些足以证明你们之间己签定了劳动合同有劳动合同就必须尊守双方约定的相关责任和义务。谢谢！供你参考一下！
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