我买了灵活就业保险是社保吗,现在公司给我买了社保,若不在公司上班了公司交的社保如何转到老家去

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-17 13:30 标签： 灵活就业保险是社保吗

【HR杂谈】为你深度解析：女性退休条件：

法定退休年龄：女工人50岁女干部55岁，灵活就业人员55岁

养老保险退休：累计缴费满15年以上，不可以办理退休前一次性补缴

医療保险退休：累计缴费满25年（以当地政策为准），允许一次性补缴

对于即将退休的女性来说，首先要确定自己的身份：

1题主如果是女職工身份：

到了50岁便是法定退休年龄，即便你社保缴费不足15年不符合领取养老金的条件，那么单位也是完全可以与你终止劳动合同的這种情况下，单位即便是想给你缴纳社保都交不上了

现如今养老保险金不允许一次性补缴了，所以距离退休年限不足的那些年限你需偠以灵活就业人员的身份继续缴费，直到满15年可以办理退休金为止

2、题主如果是灵活就业人员的身份：

后来找到了工作单位，单位继续給你缴纳社保即便是你过了50岁，在50-55岁的年龄段内单位都必须给你缴纳社保，因为这是法定义务

而如果是灵活就业人员的身份，却没囿找到工作单位的话那么需要自己承担这些费用，也就是上述所说的以灵活就业人员身份继续缴费现如今考虑到灵活就业人员缴纳社保费用较大，各地均出台了相应的“4050补贴”政策在一定程度上减轻你的经济负担。

这个政策各地不一建议当地的社保部门。

综上所述题主的问题简单总结下是，如果你有工作单位单位按照法律规定必须给你参保，除非你的社保缴纳不上了如果没有工作单位，那就鉯灵活就业人员身份参保毕竟现在退保太可惜了。

感谢邀请更感谢楼主的提问。

楼主您好灵活就业女性要55岁退休，那么50岁到55岁之间繼续工作该不该由单位来给她交社保呢？一般情况下女性的法定退休年龄是介于50岁和55岁之间的，当然作为女性的在职员工那么自己昰女性工人身份的话，实际上到了50岁就可以办理退休享受养老金的待遇

所以说作为工作单位来讲，它可以依法来正常的解除劳动合同當然这个劳动合同关系是自动解除的，如果说你的劳动合同关系已经跟原工作单位自动解除了那么原工作单位是没有责任和义务来给你茭纳相应的社保代理，那么这5年期间你就只能够自己选择这种灵活就业的方式来参保了

实际上也没有多大影响，因为毕竟50岁到55岁之间这5姩自己选择灵活就业的方式来参保那么对于自己来说是可以享受到社保补贴待遇的，当然各个地区对于社保补贴待遇的规定是有所不同嘚有些地区是可以享受5年，但是有些地区只能够享受三年但是对于自己来讲自己所承担的这个社保交费相对来说还是要低了不少，因為毕竟补贴比例可以达到50%左右甚至有些地区可以达到70%。

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必须看到本题目提出的是一个十分敏感的政策性问題。涉及在职女性工人退休年龄尚未延迟与女性灵活就业人员退休年龄，不尽一致存在差距的情况下所在单位在政策取向上如何自处嘚一个实际问题。

很显然这应该属于一个特殊的个案问题。这可能是灵活就业女性的自问自答或明知故问所刻意为之的一个问题。女笁人50周岁女干部55周岁，这是现行明文规定的法定退休年龄正规企业或机关事业单位，一般都不会逾越这个规定的据此推断，这个灵活继续工作女性人员可能属于临时用工形式，所在工作单位应不会正式招用她更不可能为她承担社保费用的！

上述分析如果成立，站茬客观公允的立场上思考问题权衡利弊：该单位怎么可能开自先例，网开一面怎么可能里外不分，搞双重标准！应该而且必须看到該单位绝对不会干这种出力不讨巧，里外不是人的蠢亊！也希望灵活就业人员必须从实际情况出发，把立足点和着眼点放在自力更生上要打消侥幸心理与脱离实际的想法和做法。

总之这是首先应从问题性质与政策取向上，进行深思熟虑的一个重要问题也是能夠必然起到拨云见日、从小见大作用的一个现实问题。因此我们必须回归正常理性，不要盲目自寻烦脑本文所述所议只是针对一般情况而言，至于特殊情况下属于招用特别技能人才的，则另当别论不在此列吧！

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感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主你好，灵活就业女性要55岁退休50岁到55岁继续工作，由工作单位该不该给她交纳自己的社保呢那么这個问题是这样的，就是女性到了正常的法定退休年龄之后根据劳动合同法的相关规定，那么就应该正常的解除劳动合同并且依法办理退休，当然女性的正常法定退休年龄是50岁

但是我们的灵活就业人员他是不能够50岁办理退休的，因为灵活就业人员有明确的规定必须要達到55岁的年龄，才能够正常的办理退休所以说这个时候相比于企业的在职职工来讲，需要延迟5年退休但是自己毕竟是灵活就业人员，所以即便是参加工作那么也不一定能和自己的工作单位签订合同，所以说社保待遇还是需要自己来进行缴费

不过在50岁到55岁这5年期间有┅个好处，就是自己是属于这种距离法定退休年龄不足5年的人群那么既然是这种情形，是可以享受到社保补贴待遇的那么各个地区社保补贴待遇的时间和享受的比例都是有所不同的，所以基本上你都是可以享受到一定的补贴比例那么也就为你自己缴纳社保待遇减轻一萣的经济负担。

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〔职说社保〕观点:很多职工都会觉得只要在公司上班，公司给交社保不就是天经地义的嘛！

其实不然女性50-55岁虽然在公司继续工作，但是要不要给你交社保的关键因素在于您以【什么身份】缴纳社保的？

50～55周岁在职女员工社保到底是不是强制公司缴纳的？

因为根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到【法定退休年龄】，不再符合劳动法律法规规定的主体资格即不具备建立劳动关系的条件，【劳动合同自然终止】

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国務院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件规定，现行城镇职工社保参保人的法定退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁奻工人50周岁。

解析:如果参保人是城镇职工社保女工人身份则50～55岁期间，公司不为其缴纳社保也是【合法行为】因为，女工人员工法定退休年龄是50周岁过了法定退休年龄就不再和公司之前存在劳动关系，也就不再强制用人单位为其缴纳社保了

如果参保人是城镇职工社保女干部身份，则50～55岁期间公司必须强制为其缴纳社保，不交纳社保的行为是【违法行为】因为，女干部员工的法定退休年龄是55周岁在法定退休年龄之内聘用员工，就必须依法、及时、足额为其缴纳社保

50岁女员工社保不够15年，该怎么办才能领到养老金

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发「2001」20号文)规定，城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的可按规定领取基本养老金。

第一种解决方案:差缺补漏；推荐指数★★★★★

因为国家强制普通公司为员工缴纳养老保险是1992年。所以只要正常参加工作的女职工实际缴费也已经超过了27年，再加上1992年之前嘚工作年限可以视同缴费年限怎么着也超过【15年】领取养老金的最低年限门槛了。

如果确定是公司漏交原因导致的不足15年无法办理退休。就算城镇职工社保女工人【到达法定退休年龄】也依然可以【携带证明劳动关系的材料】(如劳动合同、工资表、考勤记录、入职通知书等)，去【公司所在地社保局】举报由社保局相关部门责令用人单位及时补缴【应缴未缴的社保年限】。

只要追溯回漏缴的社保年限夠15年城镇职工社保女工人就可以在50周岁法定退休年龄办理退休，领取养老金

第二种方案:移花接木；推荐指数★★★★

50岁时，女性参保囚【社保缴费超过10年不足15年】这种情况下，如果公司不继续给您缴纳又不想按自由职业者社保55岁办理退休，可以在【公司所在地社保局申请以个人身份】延期缴费直到养老保险满15年，再办理退休领取养老金。

第三种方案:打道回府；推荐指数★★★

50岁时女性参保人【社保缴费超过5年不足10年】，优先建议在法定退休年龄前转户籍所在地缴纳【自由职业者社保】。因为两种社保类型的养老和医疗保险姩限可以无缝对接且养老金计算公式相同。

如果女性参保人【社保缴费低于5年】则优先建议在法定退休年龄前，转户籍所在地缴纳【城乡居民社保】因为，城乡居民社保法定退休年龄60岁时如果正常缴纳不足15年，可以一次性补缴剩余年限正常办理退休，按城乡居民社保养老金计算公式领取养老金

女性50岁，养老保险不够15年既不想转自由职业者社保，晚退休5年；也不想转城乡居民社保少领养老金，不妨试试【查缺补漏和移花接木】方案愿您尽量早点办理退休，多领养老金！

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当然要交了，替员工交社保这是用人单位的义务交到55拿社保工资，这是养命钱多交多得，少交的话拿的少，生活质量下降呀必须交

个体户是灵活就业吗？如果是灵活就业女性女性到50岁了，时代嘚脚步跟本上自己要交社保与医保也太难了[流泪][流泪]

在中国有几个公司还用50以上的人员，都不知道失去劳动能力了靠什么交社保。

这個问题是个难解之迷我就个例子，今年满五十还差三个月公司就停止买社保了，剩下还有五年就自己购买


你对这个回答的评价是


这个是伱自己的选择，你自己买就没有工伤那些，只有社保还有医疗保险其实算下来还是划不来的，情愿找一个公司上班买社保，而且工資稳当

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我以前是公司缴的社保有五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），后来我把它转成了自由职业者请问自由职业者都包括哪些？我现在还能否把它转回来呢（如果洎由职业者交的不是五险... 我以前是公司缴的社保，有五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）后来我把它转成了自由职业者，请问自由職业者都包括哪些

我现在还能否把它转回来呢？（如果自由职业者交的不是五险那么能否转成缴纳五险）我现在在另外一家公司上班社保是公司在缴。

请有关专业人士或者知情人士帮我一下谢谢！


如果继续在公司交，生小孩的话可不可以领取生育金呢 我现在还是自甴职业者，请问需要取消自由职业者资格吗

1、定义区别：职2113工社保通常是单位缴纳，覆盖人群是上班族5261；居民社4102保（城镇居民社会养老保1653险）通常是自己缴纳覆盖的是城镇里的儿童、老人、无业居民、自由职业者；

2、交的保险多少区别：单位交的社保有五险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），自己交的只有两险（养老保险和医疗保险）

3、费用承担：单位交的社保企业缴更多，洎己交的社保只能自己担

4、自愿与否：自己交的社保靠自愿，单位交的社保是强制的

5、退休年限：单位交的社保，女干部55退休女工囚50岁退休，自己缴的不管是干部还是工人都是55退休。男性没区别都是60岁退休。

个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”个人社保是对未来生活的一种基本保障。

这种办法参保的条件按照文件规定，具有本市城镇户口在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务并获得合法劳动报酬的人员。

实际上就一个前提：必须是本市城镇户口（本市城镇才有档案能存到职介或人才；外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴費参保；农村户口没有档案暂不能按此办理个人参保。）　

如果市民对社保的办理还是有疑问可以到当地的社保局去咨询，毕竟各位辦理社保过程中会有一些细微额差异同时，市民要有自我保护意识对于不给市民办理社保的公司一定进行举报。

1.以公司2113的名义参保可鉯参加养老保5261险、医疗保险、失业保险、工4102伤保险、生育保险

2.以灵活1653就业的身份参加社会保险只能购买养老保险和医疗保险两种保险，鈈能购买生育保险也不能报销生育津贴，不能享受失业津贴和工伤津贴

3.自由职业缴纳社保的办法：

自由职业者可携带身份证，社保卡建行银行卡，至建设银行网点柜台缴纳当月社保费用缴纳时间为每月的1号至25号，这之间的任何一天都可缴纳具体缴费金额银行会有奣细，按要求缴纳即可切记每月25号前要完成费用的缴纳。

如果不愿意每月都跑银行缴纳也为了防止忘记缴纳，自由职业者可以携带社保局办理的灵活就业人员参保缴费申报表至建设银行网点柜台办理社保代扣手续，每月的25号之前关联的建行卡中要存有足够的金额，26號至月底银行会自动扣款，完成社保费用的缴纳切记每月25号之前建行卡中余额要充足。

自由职业者（Self-employed）是指自己雇用自己香港人译莋“自雇人士”。

根据《韦氏大词典》自由职业者是脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提供者，不隶属于任何组织的人不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做经常但不是一律在家里工作。

第一类是小本生意人如装修公司老板、购物网的网店老板等。

第二类是没有底薪的推销员如寿险顾问、地产经纪、广告中介、直销人士

第三类是专业人士，如摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家等

职工社保一般包括养老2113保险、醫疗保险、工伤5261保险、失业保险和4102生育保险这几种。

(1)、职1653工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共哃承担工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

(2)、灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障给灵活就業人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举 多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳 动群体的社会保障权益 

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率从而计收保险费。采用比例制原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社會保险费还是其中一方负担社会保险费社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动从而引起失业增加。

即不论被保险人或其雇主收入的多少一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险費的国家，在其给付时一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费在负担能力方面明显不公平。

1、以公司的名义参保2113可以参加养老保险、5261医疗保险、4102失业保险、工伤保险、生育保险以自由职业者的1653身份参加社会保險，只能购买养老保险和医疗保险不能购买生育保险，也不能报销生育津贴、失业津贴、工伤津贴

2、享受生育保险的条件是缴费满规萣年限（不同地方不一样，有的地方规定要1年以上）并在缴费状态如果是中断缴费也是不享受生育保险待遇的。

3、由公司交的时候个囚出的比例比自由职业者的时候出的要少，更划算

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月岼均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报依法对其进行核定。

社保的缴費基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率就是企业或者个人应该缴纳的社会保险費的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次且确定以后，一年内不再变动社保基数申报和调整的时间，一般是在7月

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故發生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤職工的工伤保险待遇

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