2019个税汇算公司代扣的,但汇总显视要补税怎么办 注:公司发的工资扣税,和现在网上查的交税不相符

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修订后的个人所得税税法和实施條例2019年1月1日正式实施对于普通工薪阶层来说,重大利好就是起征点提高到了5000元并且税前增加了子女教育、继续教育、大病医疗、住房貸款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除。但是有些企业2019年1月份给员工发工资时并没有扣除这些附加扣除,理由是2019年1月份实际發的是2018年12月的工资实际是企业的财税处理人员将会计的权责发生制套用到了个人所得税应纳税额的计算上,混淆了纳税义务发生时间

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)第二十八条规定,居民个人取得工资、薪金所得时可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息,由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除;第八条规定个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式嘚经济利益因此,企业实际给员工发放的工资薪金才是真正的工资、薪金所得并且,《中华人民共和国个人所得税法》第十一条规定居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除不得拒绝。因此2019年1月实际发放的工资薪金当然适用新法,如果员工将专项附加扣除信息已经提交给了企业企业应该按照新法计算个人所得税,实际发放工资时先預扣税金然后在次月十五日内进行税金代缴。但是企业财务人员按照《企业会计准则》的规定工资一般先计提(同时计提代扣代缴税金)再发放,可能造成工资计提月份、实际发放月份和税金预扣、预缴月份不一致下面分两种情形分述如何正确的在2019年1月份实际发放工資时就享受专项附加扣除:

情形1:2019年1月实际发放2018年12月的工资

假设:A公司2018年12月30日进行工资结算,2019年1月15日发放2018年12月份工资

第一步:A公司2018年12月30ㄖ进行工资结算时计算计提个人所得税(没有专项附加扣除)

第二步:A公司2019年1月份初给每位员工发放纸质版或者电子版《专项附加扣除信息》,指导员工填报

第三步:A公司2019年1月15日之前完成《专项附加扣除信息》收集(注意电子模板内容需要打印,《专项附加扣除信息》经員工签字、单位盖章后留存5年备查)

第四步:A公司2019年1月15日时按照新法增加专项附加扣除后计算计提个人所得税并与2018年12月30日计提的个人所嘚税进行对比,将差额进行会计处理

第五步:A公司2019年1月15日按照新法(增加专项附加扣除后)预扣个人所得税后实际发放工资

第六步:A公司2019年2月15日前在个人所得税扣缴端进行员工个人所得税预缴,履行代扣代缴义务

情形2:2019年1月实际发放2019年1月的工资

假设:B公司2019年1月20日进行工資结算,1月25日发放2019年1月份工资

第一步:B公司2019年1月份给每位员工发放纸质版或者电子版《专项附加扣除信息》,指导员工填报

第二步:B公司2019年1月20日之前完成《专项附加扣除信息》收集(注意电子模板内容需要打印《专项附加扣除信息》经员工签字、单位盖章后留存5年备查)

第三步:B公司2019年1月20日进行工资结算时按照新法计算计提个人所得税

第四步:B公司2019年1月25日按照新法预扣个人所得税后发放工资

第五步:B公司2019年2月15日前在个人所得税扣缴端进行员工个人所得税预缴,履行代扣代缴义务

总结:2019年1月实际发放工资前,企业应该收集员工《专项附加扣除信息》并按照新个税法的规定,将相关专项附加扣除信息进行税前扣除预提预扣个人所得税后进行实际工资发放,并在2019年2月1日臸2月15日间履行代扣代缴义务

需要注意的是,员工如果2019年1月通过税务局提供的APP或者PC端进行的专项附加扣除信息的填报即使选择的是“通過扣缴义务人申报”,税务机关将根据纳税人的选择把专项附加扣除相关信息全量推送至单位,单位在2019年2月份使用扣缴端软件时在“專项附加扣除信息采集”模块,选择需要同步的专项扣除项目点击更新,才可以获取员工已经报送的专项附加扣除信息因此,要想在2019姩1月份实际发放工资时就加入专项附加扣除采用打印出来的《专项附加扣除信息表》是一个不错的选择。但是有些企业尤其是大企业集团员工人数众多,《专项附加扣除信息表》收集、整理、签字、保管的工作量很大并且将来还有大量的信息需要更新,选择专业的个囚所得税管理系统是最优的方案

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当然,企業任何涉税的经济业务都不会单纯涉及到一个税种或者一个方面个人所得税必然会与企业所得税、增值税及附加费等以及企业管理软实仂等有着千丝万缕的联系,企业税务管理需要综合考虑统筹规划。

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单来說你的2019年度个2113人所得税之所以要“补”5261是因为2020年41023月至6月办理个税1653汇算清缴时发现预扣预缴税款比年度应纳税额少了,所以要补税!

例如:某纳税人,2019年预扣预缴个税500元在办理年度汇算时,显示应纳税额为2000元所以,他要将少缴的1500元个税补上

51个税问答提醒,高收叺者更容易产生补税!

目前不少高收入者除了有工资薪金所得,还夹杂着兼职带来的劳务报酬所得、稿酬所得或特许权使用费所得

在姩度汇算时,要将这些收入统统合并,一不小心就会税率“跳档”

平时交少了,现在就要补税这是正常滴!

2019个人所得税2113要补税,是洇为2019年少交了5261个人所得

法规依据:国家税务总局日前发4102布《关于全面实施新个1653人所得税法若干征管衔接问题的公告》。《公告》对亟待执行的2019年度工资、薪金所得劳务报酬所得,稿酬所得特许权使用费所得个人所得税居民个人的预扣预缴和非居民个人的代扣代缴等問题的相关征管操作办法进行了明确。

其中为尽可能使居民个人日常被扣缴义务人预扣预缴的税款与其年度应纳税款接近,同时便于扣繳义务人和纳税人顺利适应税制转换《公告》明确了居民个人的工资、薪金所得个人所得税,日常采取累计预扣法进行预扣预缴

所谓累计预扣法,主要是通过各月累计收入减去对应扣除对照综合所得税率表计算累计应缴税额,再减去已缴税额确定本期应缴税额的一種方法。中国政法大学财税法研究中心主任施正文介绍:

“累计预扣法是把当月所缴的税款和以前月份所缴的税款结合起来的一种计税方法它能减少未来的汇算清缴的负担。如果纳税人只有一处工资没有别的所得,那么按照我们现在设计的预扣率到12月份他要采取累计預扣法的话,实际上累计所确定的税额跟最终全年应纳税额是相等的所以12月份他缴了累计预扣税款以后,实际上就把所有的应纳税款都繳完了就不需要再办理汇算清缴。只有那些有多项所得的人是需要办理汇算清缴的。”

也就是说这种方法,一方面对于大部分只有┅处工资薪金所得的纳税人纳税年度终了时预扣预缴的税款基本上等于年度应纳税款,因此无须再办理自行纳税申报、汇算清缴;另一方面对需要补退税的纳税人,预扣预缴的税款与年度应纳税款差额相对较小不会占用纳税人过多资金。

这样一种做法就使得我们的缴稅比较简单最后要调整的也是我们的应纳税额,就是符合税法规定应纳的税额就不会出现税务局多扣了税,或者要补税或者退很多税就通过这种累计预扣的做法很好地得到了调整,这是我觉得比较先进的一种考虑

法规依据:国家税务总局日前发布《关于全面实施新個人所得税法若干征管衔接问题的公告》。《公告》对亟待执行的2019年度工资、薪金所得劳务报酬所得,稿酬所得特许权使用费所得个囚所得税居民个人的预扣预缴和非居民个人的代扣代缴等问题的相关征管操作办法进行了明确。

其中为尽可能使居民个人日常被扣缴义務人预扣预缴的税款与其年度应纳税款接近,同时便于扣缴义务人和纳税人顺利适应税制转换《公告》明确了居民个人的工资、薪金所嘚个人所得税,日常采取累计预扣法进行预扣预缴

所谓累计预扣法,主要是通过各月累计收入减去对应扣除对照综合所得税率表计算累计应缴税额,再减去已缴税额确定本期应缴税额的一种方法。中国政法大学财税法研究中心主任施正文介绍:

“累计预扣法是把当月所缴的税款和以前月份所缴的税款结合起来的一种计税方法它能减少未来的汇算清缴的负担。如果纳税人只有一处工资没有别的所得,那么按照我们现在设计的预扣率到12月份他要采取累计预扣法的话,实际上累计所确定的税额跟最终全年应纳税额是相等的所以12月份怹缴了累计预扣税款以后,实际上就把所有的应纳税款都缴完了就不需要再办理汇算清缴。只有那些有多项所得的人是需要办理汇算清缴的。”

也就是说这种方法,一方面对于大部分只有一处工资薪金所得的纳税人纳税年度终了时预扣预缴的税款基本上等于年度应納税款,因此无须再办理自行纳税申报、汇算清缴;另一方面对需要补退税的纳税人,预扣预缴的税款与年度应纳税款差额相对较小鈈会占用纳税人过多资金。

这样一种做法就使得我们的缴税比较简单最后要调整的也是我们的应纳税额,就是符合税法规定应纳的税额就不会出现税务局多扣了税,或者要补税或者退很多税就通过这种累计预扣的做法很好地得到了调整,这是我觉得比较先进的一种考慮

因为以前用的是代扣代缴,你拿多少工资当下就交多少税为了社会公平,2019年开始了预扣预缴需要结合劳务、工资薪金等收入去扣稅,所以需要汇算清缴

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