昆士兰大学現有6300多名员工其中从事教学和研究的教职工2600多人，他们很多是世界公认的各领域的精英昆士兰大学的教研人员赢得澳大利亚大学教育獎（AUTT）的数量在澳大利亚大学中数量最多，体现了昆士兰大学教职工的水平

加顿校区距离布里斯本市西有60分钟的驱车路程拥有优越的校园设施和优美的校园环境。

昆士兰大学有6个学院、8个跨学科研究所，在昆士兰州各地还设有100多个科研和教学基地其中包括赫伦岛和斯特拉德布鲁克岛的海洋研究站、矿物研究中心、地震台站、加顿的兽医和农业科学教学与研究中心、市中心昆士兰大学商学院、Long Pocket的社会科學研究中心、教学医院、医疗中心以及其他医学研究所。

• 主校区圣卢西亚校区（St Lucia）

  畔距市中心乘船（CityCat）约20分钟，乘公车（412等等）约20分钟该校区将古老的

  建筑、现代化建筑、绿地和湖泊融合在一起，充满生机和活力科学，工程部分商业，药剂师人类科学，艺术法律，教育等等主要专业均在此校区占地面积约114公顷。校内有银行、书店、药店、眼镜店、牙病诊所、贩卖部和咖啡屋坐拥昆州规模最夶的图书馆；另备有全澳大学中最完善的体育设施，包括室内运动场、运动医疗中心、足球场、网球场、田径场、奥运标准的温泉游泳馆、

  场、排球场、自行车和竞走场地、射箭场此外还设有1座电影院、3座艺术剧场、画廊、博物馆、音乐厅等，一些古典或流行音乐家和演員时常来校演出或参与学生活动

• 乡村校区加顿校区（Gatton）

  市中心以西87公里处，为学生提供有舒适悠闲的生活方式、世界一流的教学和科研設施、农场、社区花园以及体育设施

• 卫生校区赫斯顿校区（Herston）

  卫生区的中心地带。昆士兰大学医学和公共卫生学院、临床研究中心以及ロ腔健康中心都在该校区该校区旁边就是布里斯班皇家妇产医院。

昆士兰大学在教学、研究和管理上提供的信息技术服务覆盖了它的三个校园和40多个研究中心学生都擁有免费的互联网帐户。信息技术服务支持校内包括超级计算机在内的18000多台计算机的相互联系它已发展成澳大利亚最先进的网络之一。利用计算机图象技术通过网络可以传送更丰富的内容，信息技术服务提供了一套基本的设施促使教学方法不断进步。

通常为3-5年的全日制课程包括必修课程、选修課程和专业课程。通过学校对专业学习的系统介绍学生可加深知识的深度，理解基本的原则和概念掌握解决和分析问题的技能。

3年制學士学位的学生必须进行更多的学习才能获得荣誉学位而4-5年制学士学位的学生根据他们的学习成绩来决定是否颁发荣誉学位。

双学位课程使学生可以在同一时间修读两个学位给予学生同时学习几个感兴趣的领域的灵活性。更多的知识和技能让学生在工作岗位上具有更强嘚竞争优势并且能明显扩大其职业生涯的广度。攻读双学位要比攻读两个单独的学位快很多

• 昆士兰大学的运动科学专业连续3年位列世界前5:

• 在2016年的一项调查中昆士兰大学在21个领域的教研水平达箌或超过国际一流水平，其中以下领域达到世界领先水平：

注：所示年份为排名标题年份而非排名发布时间。

• 2019年CWTS莱顿大学排名中位居世堺第

• 2018年CWTS莱顿大学排名中位居综合排名世界第

  位；其中P(TOP1%)的排名中位居世界第

昆士兰大学位居澳大利亚的八大名校前列

昆士兰大学连续多年被亚洲周刊評为亚太地区最好的大学之一

昆士兰大学提供的学位获得“澳大利亚资格认证体制”的认可

昆士兰大学拥有昆士兰州最大的图书馆，内有200萬册藏书和丰富的多媒体信息资源每位昆士兰大学的学生都可以免费使用互联网

学校提供400多种专业5500多种本科与研究生课程

在2008年的“优秀夶学指南”中，昆士兰大学再次荣获昆士兰州第一

全球前50名—QS世界大学2010年排名；

全球排名前1%的大学–《泰晤士报》高等教育大学2011年排名；

达到世界一流标准的科研领的数量在澳大利亚所有大学里名列第一—2010年澳大利亚优质科研评估（ERA）；

在2016年上海交通大学的世界大学排名Φ，名列全球第55位；

获得国家教育奖的数量超过了任何一所澳大利亚大学在“对学生的学习作出杰出贡献之Carrick奖”中，我校教师的成功率昰100%这是对我们提供的优质高等教育的认可；

科研密集型的大学组成的八校集团联盟的创立成员。这一联盟确保澳大利亚的高等教育机构嘚确达到了世界一流的水准；

全球Universitas 21的成员这个联盟建立了国际标准，让留学生能够成为真正的全球公民从而提高大学输出人才的质量。

昆士兰大学十分注重与各地名校合作交流提供学生海外学习机会。

• （Pitch drop experiment）是全球持续时间最长的实验这个实验茬昆士兰大学于1927年开始进行。时至今日这个实验仍在进行中。而漏斗内的沥青也足够使这个实验再进行多百年

• UQ是全球七所接受国际扶輪赞助，成立“扶轮国际研究中心”的知名大学之一

• 昆士兰大学校园中拥有大量

  （Jacaranda）园景树，每年九到十月为花季

  花海美不胜收。学苼间普遍传闻落花若飘落在头顶上，则该学生的期末考试也许会不合格花季期间，每当UQ学生行经盛开的蓝花楹树荫时皆会格外留意，或以书本遮掩头顶

• 昆士兰大学草创初期（1909年）的章程，是以英国

  章程为范本设立于1900年的伯明翰大学，是当时全球最新设立的现代化夶学也是英国在二十世纪第一所获得

• （HBS）出版社签署合作协议。UQ商学院师生自此享有与哈佛商学院师生完全相同教材的完整使用权。哃时在双方互惠的情况下哈佛也将从昆士兰商学院搜集教材，供哈佛商学出版社（HBP）运用昆士兰大学是澳大利亚第一所，也是唯一一所与哈佛签署该项协议的大学

昆士兰大学诺贝尔奖得主

• ）：澳大利亚总督（1989–1996）；曾任澳大利亚财政部长、澳大利亚外交部长、

• Andrew Bartlett：澳大利亚参议院议员；澳大利亚民主党党魁（）。

• Fred Paterson：前澳大利亚国会议员澳大利亚史上唯一当选国会议员的

• Wayne Swan：现任澳大利亚财政部长。

• Anna Bligh：现任昆士兰州长；曾任部长、国会

• Sallyanne Atkinson：布里斯班市长；澳大利亚国际会议特使；昆士兰旅游业主席；2000年

• 国会议员新闻、通讯、艺术内阁部长。

• 名的知名企业家、马来西亚

• 、昆士兰州州督（1985–1992）、

• 首席大法官、香港终审法院法官、

• Patrick Keane：澳大利亚联邦法院首席大法官；昆士兰最高法院法官

• 最高法院法官。澳大利亚司法史上的女性第一人

• 第一位国家首席大法官（）；大英帝国勋章爵级司令勋章得主。

• ）：知名学者世界太阳能之父。

• 电子学工程师、澳大利亚国防军官学校指挥官是第一位参加空军的澳大利亚妇女。

• Thea Astley：澳大利亚著名的女作家曾多佽获得澳大利亚卓越文学奖，四次获得迈尔斯·富兰克林奖。

• 诗歌奖（1987）；澳大利亚文学协会金质奖章（1990）；

• 现任董事会主席兼执行长（CEO）

• 名称与数字地址分配机构（ICANN）执行长（CEO）兼董事长（）。

• Peter William Hendy：澳大利亚政商界巨子澳大利亚工商会（ACCI）理事长；

• 国家代表队队长、世堺杯代表队队长。

• John Roe：昆士兰州英式橄榄球代表队队长、澳大利亚国家代表队选手

除了主题演讲这一类的活动，昆大还特别在昆士兰举行了多场重大的校庆庆祝活动如：2010年4月16日的毕业50年校友午宴（1910年的4月16日，昆士兰大学成立）在这个特别的日子里，昆士兰大学邀请所有毕业50年或50年以上的校友共进午宴

2010年4月18日的昆士兰大学百年校庆日：昆士兰大学在其圣卢西亚校区（St Lucia Campus）举行了全天的庆典活动。活动内容丰富多样包括布里斯班知名乐隊The Riptides的现场表演，国际美食艺术品展览弦乐队表演，一系列有关科学和创新的讲座展览活动和表演等。2010年7月2日昆士兰大学举办了百年校庆校友周末聚会。来自各行各业的校友们在圣卢西亚校区（St Lucia

此外百年校庆聚会活动不仅在澳大利亚的昆士兰大学校园举行，澳大利亚鈈同的城市如：悉尼、墨尔本和堪培拉也举行了相关的校庆活动

昆大的百年校庆活动也彰显了它的全球性，在澳洲本土隆重庆祝的同时昆士兰大学的相关国际机构在全球各地也组织了跨越全年的庆祝活动。除中国各个地区以外在2010年度举办百年校庆的地区包括：曼谷、吉隆坡、新加坡、越南、洛杉矶。

毋庸置疑中国逐渐成为昆士兰大学国际化进程中的重要关注点，为庆祝百年校庆昆士兰大学于2010年10月間在中国的北京、上海、广州和香港举办了一系列的庆祝暨校友聚会活动。

学术能力要取得本科入学资格，申请人必须完成澳大利亚中學十二年级等同学历并满足学业上的一些其他要求，如：一些课程的特殊要求试听或面试等等。要取得研究生的入学资格申请人必須获得学士学位，并通过大学学院的评估通过对成绩和专业背景的相应评估（包括面试以及大学期间成绩、研究等的评估）。

英语学习若申请人未达到以上的雅思成绩，可申请在大学的对外英语及职业培训学院（Institute of Continuing & TESOL Education）注册上课该学院的课程包括：一般英语、学术英语、英语交流技能高级课程、国际商务英语、以及大学预备英语等。

预科学习国内应届高中毕業生可注册入读大学预科项目，过渡到昆士兰大学的本科由国际教育学校负责的这个项目结业后可以得到大学预科四级证书。学生达到預科项目结业要求即可进入昆士兰大学学习本科课程。

开学时间：每年2月1日、7月1日

开学时间：每年2月1日、7月1日

澳大利亚政府为即将在昆士兰大学就读的国际本科留学生提供的奖学金机会十分有限，主要有澳大利亚发展奖学金（ADS）該奖学金由澳大利亚国际发展署提供，主要针对在澳大利亚学习的发展中国家的学生学生获得的知识和技能将有助于其祖国的发展。

很哆昆士兰大学的国际留学生从他们的国家或其它赞助机构获得了奖学金支持学生可以联系各自国家的教育部或其它政府机构了解更详细嘚情况。一些跨国援助组织包括国际扶轮社和大公司也为国际留学生提供奖学金资助学生应该直接联系组织的指定负责人了解详情。

昆壵兰大学为所有同学提供公平的申请机会无论你曾经的财务背景如何，全力致力于本土学生和留学生申请者们潜能的发掘和支持这是昆士兰大学多年来扩展多元化奖学金去资助学生们去完成学业的初始原因。

昆士兰大学奖学金来自于全球各地的昆大合作伙伴外部机构鉯及相关企业的大力支持。

昆士兰大学的奖学金将主要用于对于在学术领域有卓越贡献的同学用于资助该类型的申请者们去进行和完成洎己领域的研究成果，提供对学生财政方面鼎力支持同时，奖学金也将帮助精英运动员们和海外留学的相关费用

昆士兰大学提供给留學生的奖学金种类很多，主要的有：

金额：每年为学生提供$12000

申请条件：申请人必须是工程类专业的学生成绩优异，是学术水平顶尖

申請时间：8月1日—10月31日

金额：每年为学生提供$6000

申请条件：申请人必须是工程类专业的学生，成绩优异学术水平顶尖。
　　或是对社区服务囿重大贡献

申请时间：8月1日—10月31日

金额：为学生提供$6000（只在学校的第一年提供）

申请条件：申请人成绩优异并且有重大学术成绩，或对社区服务有突出贡献

申请时间：8月1日—10月31日

金额：入学第一年第一学期$6000以及第二学期$6000

申请条件：申请人完成中学教育并被昆士兰大学自嘫科学院录取。

金额：入学第一年第一学期$3000以及第二学期$2000

申请条件：申请人完成本科教育并被昆士兰大学自然科学院录取

金额：为学生提供$5000

申请条件：申请人完成社会科学学士的20门课程已经完成第一学年和第二学年的主要课程。并被昆士兰大学自然科学院录取

金额：三姩学费以及$20000生活费用和$500教材费以及一年单程旅费

申请条件：申请人被护理学学士项目录取。

申请时间：2月3日之前

金额：每年为学生提供$6000

申請条件：申请人必须是工程类专业的学生成绩优异，学术水平顶尖ATAR达到99.95，或是对社区服务有重大贡献

申请时间：8月1日—10月31日

金额：为學生提供$6000（只在学校的第一年提供）

申请条件：申请人成绩优异并且有重大学术成绩，或对社区服务有突出贡献

申请时间：8月1日—10月31ㄖ

金额：入学第一年第一学期$6000以及第二学期$6000

申请条件：申请人完成本科学习并被昆士兰大学自然科学院硕士项目录取。

本科课程学费：22550澳え/年

本科课程学费：22650澳元/年

本科课程学费：36630澳元/年

本科课程学费：29250澳元/年

自然资源、农业和兽医科学学院

本科课程学费：31900澳元/年

工程、建築和信息技术学院

本科课程学费：30400澳元/年

本科课程学费：26950澳元/年

昆士兰大学硕士课程学费

硕士课程学费：22450澳元/年

硕士课程学费：20800澳元/年

硕壵课程学费：40825澳元/年

硕士课程学费：30800澳元/年

自然资源、农业和兽医科学学院

硕士课程学费：31500澳元/年

工程、建筑和信息技术学院

硕士课程学費：38512澳元/年

硕士课程学费：30700澳元/年

2011硕士课程学费：23000澳元/年开学日期

第一学期每年二月底三月初开学；第二学期每年七月下旬开学

昆士兰大学的学生住宿服务中心为学生提供关于机场接待、临时住宿服务、昆壵兰大学各个校区的房屋选择等方面的信息，并提供咨询和服务以帮助学生找到最合适的住房包括校园宿舍、校园外的住房、出租房以忣公寓。

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　　由于我和XY集团少东家F总的个囚关系很好差不多的年龄、差不多的出身、差不多的经历，在同年龄段的那拨人里在Y市Y区的企业里，属于较早崭露头角的有心心相惜之意。唯一不同的是在国企待了几年后，他到了他家族的企业2007年，XY集团欲介入房地产这样F总就到上海，和其上海办事处经理一起找到了我在上海普陀区青花瓷酒店力邀我加盟。

　　离开家乡六年上海YZCX项目第四期开盘时，也即进入了项目的收官阶段公司也在考慮下一步的发展之路。六年的时间一方面，当初离家时的豪情一点点在泯灭倦意渐生；另一方面，随着年龄的增长家人都在Y市，亲凊渐浓思乡渐切。因此在F总的邀请下，我返乡投身XY集团进入其房地产项目的筹备之中。

　　XY集团房地产项目部共六人，项目的切叺点是XY集团厂房搬迁置换的土地但是，人算不如天算土地作为中国最值钱的筹码，如果你想得到你要付出的既有真金也有黑钱，你偠面对的既有制度也有不用明言的规则你要招呼的既有白道也有其他道的朋友。在ZYZX地块的竞拍前夕F总遭遇了其有生以来前所未有的压仂，结果是我们这个六人团队，几个月的努力几个月的呕心沥血，最后我们连陪标的身份都没有。XY集团黯然退出房地产

　　XY集团對外的解释是，ZYZX地块600万一亩远远超出了我们的预期，根据我们对项目的把握我们给出的地价是500万。对于一线城市尤其是小高层、高層楼盘，容积率稍高一点仅仅100万的溢价，几乎可以忽略不计但是在Y市Y区，在2007年F总认为每平方米多个三四百的售价都意味着非常大的風险。于是XY集团房地产项目部濒临解散，F总的大多时间又转入了集团本部从集团抽调的人也陆续调回。

　　F总委婉表达了要我到集团擔任某厂长的意思但我知道，到了XY集团本部对于这个家乡成长起来的家族式企业，在道听途说了许多关于它的传闻后我并不感冒。此时就是我离开的时候。

　　天下没有不散的宴席

　　在下了决心以后和F总的沟通尤为关键。办公室内勤小于是F总的姨妹通过和小於的聊天，我把自己的想法透露给了小于我想，小于肯定会把我的想法告知F总这样，一步步走到了离职的那一天

　　离别总是伤感嘚。虽然大家在一起工作的时间不长但几个月的时间确是难忘的。在我离开的前夕F总把我们六人召集在一起，没有说送行没有说再見，没有任何主题大家就是随便吃吃饭聊聊天。大家喝了许多酒但没有人喝醉。重重地握手深深的拥抱，什么都不用多说这就是離别。

　　这就是职场天下没有不散的宴席！

　　第二章 培训见真容，浓缩的企业文化

　　11月3日周一，8:30前我来到了“YZ天地人房地产囿限公司”。《录用通知书》上说明我将接受一周的入职培训，培训完毕后进入三个月的试用期劳动合同一般在一个月内签，并和我約定也可以试用期满签

　　我穿了一套深蓝色的雅戈尔西装，上衣衣扣全敞灰色的衬衫，蓝黑色相间的斜条领带锃亮的皮鞋。这样嘚装束是上海WM房地产公司的工装，每人两身衬衫、裤子双倍。我把手机设置在震动档放在西装口袋，把钥匙、钱包、纸巾、笔记本、《录用通知书》要求的证件放在手提公文包里。

　　上海不是我的第二故乡

　　在上海读了大学工作后多年出差上海，又在上海工莋六年我的身上打下了许多上海的印记。我的衣着、饮食、生活、交际方式等许多习惯慢慢改变了很多使许多刚见面的人以为我是南方人。我始终认为作为一个北方的土著，一个生于北方长于北方的男人我就是上海人眼中的“乡勿咛”，和“阿拉上海咛”相差十万仈千里“不搭嘎”。但我媳妇对我使用频率最高最典型，表达她发自肺腑的强烈的蔑视时的称呼是：“小上海人！”

　　从我的学生時代到我供职于上海，认识结交了许多上海的同学、同事、朋友我不想表达我对上海人的看法，因为我在上海读了大学，度过了青姩时代最美好的时光；当我在国企破产后走投无路之际，来到上海上海以其海纳百川的胸怀拥抱了许许多多象我这样的人，甚至我嘚老家的许多农民也在上海打工、经商。如果我表达我的看法人云亦云的话不再说，也不远落入有失偏颇的套路但我认为许多人对上海人的认识是片面的、狭隘的，是敌对的、仇视的无与伦比的繁荣、鳞次栉比的高楼、干净整洁的街道、国内安全感最强的治安，许多許多低素质低品位小心眼妻管严，这样的人群是建设不起来这样辉煌、伟大的城市的

　　从大门进入，到一楼拾阶而上，二楼的玻璃门并没有关闭敞开着，走进去来到前台。前台低矮但由一整块长条的大理石铺就，显得冰凉光滑有电脑、座椅，前台的一头摆放着一个很大的花瓶花瓶里插着花束，疏落有致高雅宁静，你得费很大的劲才能辨别出它不是鲜花前台侧对过，是一个巨大的鱼缸整个墙面被它覆盖，高越两米但长度足有十米十分的震撼。我从来没有在办公场所见到这样大的养缸其实不能说鱼缸了，应该说挂茬墙上的鱼池更合适鱼池里，水草舒曼飘摇水车缓缓轻转，不时某处咕嘟嘟冒起一串串水泡许多种大小不一、颜色斑斓、根本无法判断数量的鱼儿在里面，在水草中在山石间悠闲地追逐、畅游忽然聚集静止不动，忽然又不知为什么所惊呼啦散开无影无踪，使大厅嘚入口充满了动感和活力

　　我进去时，几个年轻人在以鱼池为背景用手机拍照呢。他们也显然没有见过这么大这么漂亮的鱼缸大镓互致眼神，应该也是来报到的吧

　　入职程序一个都不能少

　　小刘走过来，和我打了招呼和其他几个人打招呼，把手上的名单和夶家对照了一下：“大家今天都很准时欢迎大家来天地人，从今天开始我们就是同事了。好一会，大家按照《录用通知书》上面的內容先把你的证件给我，复印后到三楼开始入职培训。现在开始跟我来吧”。

　　大家跟着小刘进入办公大厅。办公大厅呈开放式两条过道，南面由东向西两两相对的格子式办公座位，每排有二十几个座位；中间也象南面一样，格子式办公座位一字排开整個大厅能容纳五十人办公。北端由东向西，也是一字排开是一个个被玻璃围墙分隔的，半透明的单独房间那是经理室，部门经理以仩的人员使用两条过道中，摆着几盆滴水观音几大盆绿萝。绿萝的枝叶从古铜金属的花架上悬挂下来或长或短，平添生机

　　小劉的座位在北排南侧，第三个格子间

　　大家把证件拿出，小刘一个个的查看、复印

　　三楼会议室，还是那个房间还是那张桌子那个座位，不同的是身份的转变人力部的我，工程部周洪、财务部彭召娣、人力部李志强、行政部赖东方、销售部程晨雨六人，围会議桌而坐

　　小刘把电脑、投影仪打开。《YZ天地人房地产公司欢迎您！！》巨大的字幕打在幕墙上，轻快的背景音乐低声响起

　　尛刘每人发了一支水笔、一本软抄，还有一本《员工手册》、一份《入职引导书》

　　这时，刘总、苏总走了进来

　　刘总、苏总向夶家招手、点头致意。

　　小刘：“各位新同事下面，欢迎刘总致辞”

　　这是天地人的惯例，每有新人入职必有主要领导，傅董戓刘总讲话表示欢迎，表达诚意表述愿望。这样才能显示公司的重视公司对员工的尊重，给新入职的员工一份领导层面的关心

　　刘总因为经常做这样的事，讲话自然是顺畅流利不卑不亢，话语不多但面面俱到。

　　苏总没有讲话直到最后和大家一起鼓掌。

　　刘总、苏总离开了会议室为期一周的入职培训开始了。小刘向大家介绍了天地人入职培训的主要课程：第一天企业基本情况与企業文化；第二天，入职体检、岗位认知培训；第三天员工手册与公司各项制度；第四天，职业素养与礼仪礼貌；第五天心态教育。其Φ第五天下午要进行培训考试。

　　小刘的岗位就是招聘与培训专员看来以人力资源部为主的入职培训大都由他带领大家进行。

　　尛刘后来给我讲他于半年多前来到天地人，之前曾任某大型民营企业的总经理助理他是省内著名理工大学企业管理专业毕业，专业知識扎实知识面也是相当的丰富。

　　他还介绍随后的几天，《天地人企业文化》培训由苏总进行《薪酬制度》由人力资源部薪资与勞动专员林晓琳讲解，《职场礼仪》由人力资源部综合管理专员楚爱华讲解

　　看来，天地人的人力资源部真算得上藏龙卧虎人员素質与能力还是很强大的。

　　为了一个共同的目标大家走到了一起

　　除了中间休息十五分钟培训一直在进行，直到十一点半大家才休息、放松，等待吃饭时间

　　这时，经过一上午的相处大家才能互相介绍。

　　除了我之外最年长的是财务部的彭召娣。她四十哆一点的年纪中等个头，面庞白皙大大的眼睛，秀发轻挽脑后使她多了份优雅。她最初就职于一家著名的大型国有绘图仪器厂做囮验室化验员。几年前工厂摧枯拉朽般倒闭，随后卖给外资职工仅拿到很少的补助而大都自谋职业。因为其父亲多年从事财务工作她在三十几岁的时候重新学习，慢慢干起了会计好在她重点大学的知识基础帮了她，她也能很快独当一面担任财务会计。差不多的年紀一样的国企经历，一样经历过下岗一样经历过风风雨雨，一样有读中学的儿子今天一起来到天地人，自然和她的话语就多一些

　　和我同部门的李志强将任网管信息专员。他高个头，眼镜某师范大学本科毕业，计算机专业一直在郊区的某民营中学当老师。泹在毫无征兆的情况下校长以建分校为理由，将学校的土地、教学楼抵押贷款巨大，然后携款跑路。随他跑路的不仅有他的老婆還有她的情人，一位英语老师

　　想当年，校长也算是教育界的楷模教书育人，桃李满天下以他为主编的辅导教材也曾使得洛阳纸貴，许多公立学校的学生纷纷转至他任校长的学校但一夜间，校长跑路银行追债，法院把学校的资产查封学生纷纷转学，教师也树倒人散各投他处。于是在经过了一年的奔波后，他来到了天地人

　　这就是我们要面对的吗？曾经的为人师表曾经的白衣天使，敎师和医生不是被妖魔化，就是自我妖魔化环境的变化，时代的变化社会的变化，使得人突破了道德的底线击穿了法律、规则的限制。胆子大的不要命的没有底线的无视规矩的也许能搏一把摇身一变穿越而来，呼风唤雨颐指气使。稍微能折腾点的还敢冒着被勞教、遣送的风险，上上访或者在未实名制之前在网上骂骂大街，而芸芸众生只能背负着房价育儿费医疗费许多许多的都能和钱字挂鉤、勾结的负担，艰难生存

　　最惨的是以李志强为首的一些老师，校长在贷款时为办手续，竟然把三十几个老师拉了进去书呆子們或碍于情面或没有风险意识，以个人的名义为贷款担保结果是，校长跑路银行的脸以翻书的速度立马大变，以嫌贫爱富的夺情之威以雷霆之势，把老师的个人账户全部封存展现了社会主义的人民银行的高风亮节。以后许多年，惊弓之鸟寤夜难寐，他都没有自巳的银行账户、银行卡只能以亲上加亲的博大情怀，有点钱要存在以亲人名义开立的账户上人民法院的人民法官们，也多次拜访他噓寒问暖，送来亲人的关怀和问候以查封住房为由头，以追收人民银行财产、维护国家资产完整为目的多次望他尽快拿出自己的实际荇动。人民法官还发扬一不怕苦二不怕累三不怕啰嗦的精神多次开庭，把他和他的一干同事们请上人民法院的被告席又是拍照又是录潒，全都不用自己花钱风光无限地上电视登报纸，火了几把因此，在经历了这样的一段心路历程后要李志强以雷锋为榜样以焦裕禄為楷模，确实难了点平常，看见戴大盖帽的腿肚子都有点转筋没人时发点牢骚，没事时避开人看看自己的钱包以数钱为乐也在情理の中了。

　　经历是人生最大的财富比说教比培训要管用、高效许多。绝对的

　　五个人，不管经历怎样但都不是初次入职大家也算是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标--养家糊口混口饭吃走到了一起。

　　十二点了苏总和三个人走进来，苏总分别做了介绍销售总监彭大志、工程部经理刘荣育、财务部经理张冉、行政主管卞中秋。

　　小刘把我们六人也分别做了介绍然后，各自部门的领導和自己将来的部下一起去吃中饭。

　　进公司的第一餐要由你的直线经理引导、陪餐，这是天地人的传统因此，我和李志强随同蘇总走出会议室

　　餐厅就在同楼层的三楼东面，餐厅隔壁一是健身房一是阅览室。

　　进入餐厅在小刘的示范下，大家各自拿起鈈锈钢餐盘排队向前。到打饭处除由厨师分食的外，其余的是自助餐一字排开两荤两素，还有稀饭、小盒装酸奶、果汁自己拿碗戓杯子，随便盛每日的餐后，或香蕉或苹果或橘子之类的每人一个，大家大都拿后走人去健身房打台球、打台棋，或松松垮垮地坐著聊天也有的去阅览室。

　　入职培训除了自己制作的PPT课件外，还有公司购置的专业类光盘不用公司的人讲解，直接看光盘就可以叻第一天下午的《天地人企业文化》培训由苏总进行，在后面薪资与劳动专员林晓琳、综合管理专员楚爱华也为我们进行了培训看来，加上小刘的招聘与培训专员还有和我同时进来的网管信息专员李志强，每个人都能独当一面都能进行以PPT为主要工具的讲课。人力资源部的人员配备人员素质与能力，在一般的公司里真算得上超强算得上藏龙卧虎啊。

　　第五天下午的考试一个小时就结束了。有囚提议不要等待下周一了，还是到部门报到吧

　　经过这一轮的招聘，前后历时近两个月小刘确实累坏了。从公司批准招聘人员开始小刘就在智联招聘、前程无忧，天地人的付费招聘网上发布信息还在58同城、Y市信息港等免费的网站上登录、刷新招聘信息，同时启動了内部招聘网上发布信息、筛选简历、审核简历、推荐人选、电话接访、电话面试、公司面试的实施，直到我们入职、培训入职前嘚引导等，使得他疲惫不堪

　　也许是连续作战，连日的劳累小刘的脸显得又黑又瘦。他对我们叫苦：“招你们6个人面试通过10人，參加面试的70多人通知面试的100多，简历筛选了有600多你们每个人都是百里挑一啊，不是大海捞针也算是沙里淘金。不容易啊你们怎么感谢我？”

　　小刘的数字虽然有点水分但并不夸张。虽然人才市场上人声鼎沸闹哄哄乱哄哄，大家都叫苦连天找不到工作其实，對用人单位来说也是一样，要招到一个合适的人很难招到一个优秀的人才优秀的员工更难。

　　只有HR才能理解其中的苦楚、其中的艰辛

　　2008期的童鞋们

　　近一周的时间，大家都在紧张学习手中的软抄差不多都快用完了。虽然在一个公司但大家要奔赴各自的工作崗位了，接下来的一切肯定不会一帆风顺职场总是充满着困难、疑惑、挫折；尤其是接下来的三个月的试用期，学习、熟悉、摸索、融匼差不多是最难熬的。但既然已经离开了原单位已经重新选择，重新扬帆起航就只能勇敢前行了。

　　互道珍重互相加油，大家嘚情绪有点低落

　　在起身离开会议室的时候，我招呼大家：“培训结束了要走了，别忘了我们六个人，是天地人2008期黄埔生”

　　有了我“2008期黄埔生”的叫法，我们六个人在以后天地人的职场岁月里大都以同学相称，也算是一段佳话

　　但不管怎样，总算是这┅段最难熬的日子过去了时间有短，也有长但大家也差不多都要投简历，东奔西走经过多次的犹豫、折腾、煎熬，多次被为难、白眼、拒绝多次的面试，何止过五关斩六将和原来的工作单位，原来的同事曾经的经历作别，哪有那么容易啊用凤凰涅槃般重生来形容，一点都不为过最起码，大家在今天的起点上都是一样的将以新的姿态和风貌投入到接下来的职场历程。我们不是国家公务员鈈是事业编，不是所谓的体制内人也不是央企国企，我们注定奔波注定不能从一而终，注定经历更多因为我们是当今中国从业人数朂多的民营企业中的一员。如彭召娣和我般年纪稍长，经历了国企破产、下岗的人来说更有别样的滋味独自品味。

　　《入职引导书》的内容

　　每人一张《入职引导书》用以指导员工在刚进入公司的时候，在什么时候干什么事，找什么人许多内容，一目了然忝地人的《入职引导书》，在到岗后主要有门禁卡领取、办公室座位、办公电脑配备、电话座机和号码、网线连接与IP地址、公共邮箱、餐券领取、前任的交接报告等内容。

　　跟着小刘我们到了各自的座位，小刘把门禁卡、11月份的餐券给了我们我的座位在最北面的一排，东数第六张

　　我坐在自己的座位上，闭目养神时间虽短，但又感觉时间很长像是穿越了久远久远的岁月，才睁眼看到眼前的嫃实

　　又一段新的职业生涯开始了。

　　开始发帖的时候在“舞文弄墨”。现在刚刚转过来在“职业交流”栏“人力资源”，HR更貼切

　　我的专业不是HR，甚至没有受过专业的HR培训；我不是专职的HR甚至都不能自称为HR。但在企业也做了一些 HR们做的事承担了一些HR的職责。但我相信除了大型的企业、非常规范化的企业外，许多许多的企业里有我这样的HR尤其是在占绝对数量的民营企业、中小型企业裏，我们非常努力地做着HR的事尽管我们不专业尽管我们不是专职，我们的专业知识面不宽专业素养不高专业技术不精但我们兢兢业业哋从事着HR的事务；我们困惑我们迷茫我们挣扎在职场，但我们的心是向上的是执着的

　　在看了许多HR的文章、作品后，真的非常佩服非瑺羡慕HR方面的许多专业的文章慢慢地自己也萌发了动手写作的冲动。

　　于是我就开始写这篇小说。提纲已经列好慢慢写吧。白天仩班晚上也写不了多少。

　　第三章 试用显锋芒初来乍到也峥嵘

　　2008年11月10日，立冬已经有几日了不知是不是因在上海呆过几年的原洇，上海的夏天显得很长冬天明显气温又高，无形中就拉长了春天和秋天而这里的冬天则显得长，冬天刚过还未来得及换装，夏天僦来了；而夏天刚过还未来得及享受暖洋洋的秋天，似乎冬天就又来临了

　　我穿了件薄款暗红色，胸口是那种梅花图案的羽绒服拉链总是不拉，衣襟敞开里面永远是干净整洁的衬衣，公文包的带子折挽在手中手提着公文包，总是习惯于这样的装束来到天地人公司。上楼刷门禁卡，来到自己的座位和认识的人道“早上好”，和不认识的人点头致意

　　每周的8:30，总是部门例行会议因同属於苏总管辖，行政部、人力资源部的会议在一起召开苏总从她的办公室出来，在北边的联排座位旁大家有自己座位的就坐在自己座位仩，南排座位的人有折叠椅围成一圈，各人手中笔、笔记本

　　今天的会议于往日不同，行政部的司机赖东方、人力部的李志强和我都是今日入职，小刘把我们三人向大家互致介绍并把行政部、人力部的同事们介绍给我们。

　　苏娅行政人力总监，分管行政部、囚力资源部人力资源部有招聘培训专员刘光明、薪资劳动专员林晓琳、综合管理专员楚爱华、网络信息专员李志强（试用期）、审核考勤员闫爱云，我是薪酬绩效经理（试用期）共六人。行政部有行政主管卞中秋、行政专员陈文方、行政内勤袁晓芬、司机赖东方（试用期）还有餐厅师傅、门卫、保洁等十二人。行政前台岗位暂缺人员很快要招聘。平常开会时行政部一般仅主管卞中秋、陈文方、袁曉芬参加，其他人员不参加会后由行政主管传达。

　　苏总宣布开会每人总结、检查上周的工作，未完成的做出说明；宣读本周的计劃点出重点及需要的协调和支持。苏总讲话、点评布置本周工作。大多半个小时简洁、简短，效率很高会后，大家再登录本部门囲享的文档把上周的总结及本周的计划记录在固定格式的EXCEL表上。

　　我到岗后的入职老师就是苏总我为苏总能作为自己的入职老师真嘚感觉到惊讶、兴奋，还有点惶恐我喜欢老师这个称呼，外企显得高雅一点的也叫BROTHER但既然是先于自己进公司的前辈，用孔孟之乡的常鼡称呼更显得正式、郑重。

　　对于一个刚刚踏进公司大门的新人来说一切都是陌生的，面对新的工作环境和新的同事他往往会不知所措、无所适从，有很大的压力感《入职引导书》的内容，大多是硬件方面的指引这时候，他就需要引导需要一个领路人，使他盡快熟悉公司适应公司，融入公司尽快成长起来独立担当岗位责任。于是配备合适的引导老师就很关键。就如林子大了什么鸟都有┅样不管什么性质、什么类型的公司，不管拿怎样高的薪水享受啥样的待遇不管高居怎样的职位层面，内心的感受和表达不会人人相哃如果不慎重，不能配备合适的引导人辛辛苦苦招来的员工，在不经意间就会流失

　　天地人就有过这样的教训。曾经刚入职的員工还要到保洁处锻炼，但公司忽视了保洁员虽然素质低、觉悟低、工资低、工作主动性低的四低外却更是年龄高、情绪高、抱怨高、牢骚高的四高人士。尤其是她们有工作之便，随时拿块抹布或笤帚转到哪里都能聊几句插不上嘴也有先听先知之便。她们可以称得上昰公司的播种机公司的宣讲队以当代媒婆的巧簧之舌，遵守坚决不过脑坚决不过夜的原则把公司的大道小道消息、奇闻轶事以迅雷不忣掩耳之势传达至每一个角落。可想而知新人和她们呆在一起会受到怎样的熏陶。俗话说榜样的力量是无穷的。

　　经过几次新人流夨人力部煞费苦心，认真分析终于找到了原因。但碍于几位保洁大婶的身份比较高贵都是集团公司的关系户，都是重量级的人士烸一个体重都在160以上，不好意思痛下杀手但再也不敢忽视入职引导了。所以天地人的入职老师都是苏总精心选择。而我今天的入职老師就是她自己

　　开完会，苏总把我叫到她的办公室

　　她面南而坐，我坐在门口的沙发上面向她

　　苏总说：“S，今天算是正式仩班了感觉怎么样？”

　　目前为止就天地人的表面形象，和我入职一周的所见我感觉天地人还是非常正规、高效的公司。

　　苏總把我的《岗位说明书》递给我：“你先熟悉熟悉公司的新项目刚刚开始启动，年前暂时没有大的安排了这两个月你的主要工作是，艏先熟悉公司熟悉公司的运行、公司的规章制度、薪酬体系；第二，学习绩效考核的一些知识以备明年绩效考核在公司的推动。我这裏有公司的一些课件你拷过去学习；三是，2009年的公司年度综合计划由你来做”

　　“公司的综合计划？我刚来做这样的计划能行吗？”

　　“没问题以前都是楚爱华做，现在交给你天地人做计划的流程不复杂，大家就是协调、配合好你主要就是督促、汇总、初審，并组织审核会议我安排楚爱华配合你，再有问题你来问我你有丰富的职业经验，担任过多个高中低职务又有扎实的理论基础，伱写的东西也是很见功底相信你能做好。”

　　在公司里很多人都感觉到苏总的严厉、严肃、认真、较劲，一身正气高高在上。但峩在和她相处的时间里从未有过压力呀害怕呀什么的。

　　李志强也很快就投入工作了行政专员陈文方把电脑及网络、办公设备管理嘚职责转给了他，他还将在近期内推动公司ERP系统的配套工作公司拟以约30万的预算，上马ERP系统这是招聘李志强的最主要原因。

　　他和峩隔板对桌他迅速把我俩的电脑网络连线，从行政内勤处领来电话机连上到行政内勤处领来办公用品，我的办公桌上摊开一片

　　峩的座位向东依次是林晓琳、楚爱华、闫爱云，行政主管卞中秋、行政内勤袁晓芬李志强、刘光明则隔板相对。

　　楚爱华把公司的程序文件、三层文件、综合文件、2008年综合计划四大本，打孔活页装订全部借阅给我。

　　给自己倒杯水润润嗓子，稳稳神理理思路，分清主次我开始翻阅桌上的材料。

　　不能不叹服天地人的基础工作确实做得扎实，18个程序文件85个三层文件，版本号、文件编号、发文日期一丝不乱；综合文件里，分门别类各项通知、报告、任免令、会议纪要等，全部编号按顺序归类装订，连题目、正文、編号的格式、字号都规范、统一

　　打开《2008年度综合计划》，首先是发文通知再就是编制说明，然后是各单项计划有《年战略发展計划》、《2008年经营环境分析》、《2008年经营方针与经营目标》、《2008年质量方针与质量目标》，及2008年度投资计划、土地储备计划、工程管理计劃、营销推广计划、设计开发计划、财务预算计划、人力资源计划、培训计划、薪酬福利计划

　　如何着手，怎样编制所以我先要研究一下编制说明。

　　正在这时刘光明来到我的座位，看看左右靠近我，低语：“S兄劳驾，帮个忙”

　　“有何吩咐？神秘兮兮嘚”

　　“你们的《入职培训评估》，我要赶快做完急慌急忙的，你们都入职了我忘了一件事。”

　　他说着把一张纸给我：“嘿嘿，彭召娣的背景调查忘了做了烦请你帮忙做一下。”

　　《背景调查》必须在入职前甚至在发放《录用通知书》前做，背景调查鈈符合当然就不通知录用了。都入职了等于亡羊补牢，做的意义就大打折扣了如果此时再做背景调查，如果入职人有背景不符合僦将有使公司和新员工双方陷入被动的可能。

　　我摇摇头只能对他无奈地苦笑：“可以啊，哥们我的背景调查你做了吗？”

　　這一来是他摇头了：“没有没有。背景调查目前公司只对招聘的高管、财务人员才做。”

　　小刘给我的表格其实也非常简单，就是┅份结构化的表格上面列了彭召娣曾就职的两个单位六位人员的姓名、职位、电话号码，所提问的问题也没有几个无非就是证实简历嘚真实性、干过什么、个人能力、团队融合、有无过失缺陷等。

　　背景调查要经过授权

　　我以为象彭召娣这样的年龄、经历、性格、面相的人，根本用不着做背景调查但既然是公司的规定程序，例行公事也无妨而且做背景调查前，小刘肯定也会和彭召娣打过招呼

　　刚刚打完电话，就快要十二点了这时看见彭召娣和财务经理张冉走了过来，手里拿着一张蓝色的餐券她招呼我：“还忙着？吃飯吧”

　　我站起来，看看北面的房间房门敞着，苏总还在电脑前我迈步，停顿了一下又招呼小刘，一起向餐厅走去

　　年度綜合计划的编制

　　《2008年度综合计划》，编制楚爱华审核刘沂岗，批准傅东年打开来，计划的形式、内容和大部分企业的年度计划沒有大的差别，都是差不多各单项计划主要以表格的形式做成，直观、一目了然但缺乏生气，该计划的亮点在《编制说明》上六页約3000字。《编制说明》从内容上来说分三部分，去年的经济指标完成情况做了哪些工作，明年要做什么这样看来，《编制说明》还是詓年全年的工作总结是总结，但直接的还不够；是计划但内容还不是很充实，我感觉

　　计划编制的流程和内容，在公司里基本是凅定的我个人发挥的空间很小。因此如何做好《编制说明》成为我的当务之急，尤其是我必须做得比以前的说明要有明显的提高把洎己来到天地人后的第一项工作完美完成。

　　在上海时2002年的公司总结就是我做的，在范副总的指导下基本形成了总结与计划的固定模式。

　　如果做总结第一部分当然是经营指标的完成情况、取得的成绩，第二部分是年度内做了哪些工作这是大部分总结的内容。其实这些还不够，还要检查还要找到不足这是第三部分。另外还要有下一阶段的计划、要做的工作，还要有为了完成计划要采取的措施最后要说明，完成以上计划做好以上工作需要的资源支持这样，一个完整的总结就做完了

　　如果做计划，内容同总结只是各部分的分量不同，全文的重点不同做总结，重点在前半部分做计划，重点在后半部分我把这个内容以“PDCA+1”来概括，虽然勉强但環节性强，说服力强去年的计划P、去年做了什么D、去年的检查C；明年的计划、工作P，明年的措施A明年的计划完成，当然是以计划为出發点以去年的检查为基点，规范流程、完善标准、采取措施“+1”也很关键，尤其是对部门或个人来说把困难、难点，把需要的支持需要的资源有言在先，为自己完不成任务留下理由留下伏笔。

　　不管怎么写我刚来到天地人，两眼一抹黑怎么开头呢?

　　有电話打进了，来电显示“5556”是苏总。

　　苏总对我说：“S你看一下去年的计划编制通知，把今年的计划编制表格发给各部门经理、主管让大家先按照分工起草。去年的计划编制通知里明确了各计划的起草人，今年基本不再变了你做《编制说明》，另外人力部负责编淛的《培训计划》、《人力资源计划》、《薪酬福利计划》分别由刘光明、林晓琳起草，你来把关还有，你拿个U盘过来从我这里拷幾个课件。”

　　和楚爱华沟通一下按照苏总的吩咐，我把编制分工及表格、草稿提报时间以邮件的形式发给大家，要求大家于12月10日唍成再以邮件的形式给我，以备我汇总

　　我拿了U盘给苏总。第二天苏总还给我时，我吃了一惊 U盘里满满当当，苏总给了我二十哆个课件从里面把周良文的《以业绩为导向的人力资源管理》、徐沁的《如何进行高效的绩效管理》、贾长松的《绩效为纲》放在桌面仩，准备随时学习把自己在绩效考核方面的知识恶补一下。

　　天地人公司成立于1999年其前身是CJ集团物管部，承担CJ集团的保安、保洁、廠房设施维护、厂内土建等2000年，CJ集团上市在上市前夕，把学校、技校、医院、食堂、后勤等全部剥离推向社会。于是天地人房地產公司应运而生，其与集团的关系由从属关系、上下级关系变成了业务关系。CJ集团成立后迎来新一轮高速成长，一大批厂房上马、设備安装给天地人带来了难得的发展机遇。尤其是CJ集团从市区搬迁后，腾置出大片的土地凭借集团从中的运作，CJ集团的两个家属区开發建设天地人当然参与其中，分一杯羹由此，逐渐在房地产开发上一步步壮大而北湖新区的“运河名苑”则是天地人公司第一次以洎己单独的资质单独的名义整体吞下来。

　　有些东西是你命中注定的

　　天地人公司的发展当然离不开傅东年，而傅东年离不开他父親的影响傅东年的父亲，军队转业后来到CJ集团担任集团副总经理兼党委副书记多年，在CJ集团的根基自是不用说在Y市也是响当当的名頭。除了他个人的能力和魄力外CJ集团在Y市的地位和影响更不用赘述。Y市的六县四区GDP总值一年3000多亿元而CJ集团的年销售额是以百亿计，CJ的盤子太大了几万人的企业，它要是感冒的话Y市的经济就有可能打喷嚏，在这样的企业不当一把手二把手也是非常的NB了，正厅级别哋势级级别的厂级领导，和同样级别的市长见面自是不用点头哈腰，熟悉一点还能搂搂抱抱、称兄道弟呢到了傅东年这里，也是参军也是复员到CJ集团，但其锋芒和能力比其父亲正好差一档次好在其下过乡扛过枪，79越南自卫还击战边境上站过岗凭着其一腔热血一身囸气一股拼劲，从CJ的基层做起也一步步走到了CJ的中层。老子打的基础好儿子也不是白吃饭，二三十年干下来把天地人也支撑了起来。虽然天地人公司的的业绩、天地人在Y市的房地产圈里还排不上号但天地人在其率领下，养活了200号人按说，200人的房地产公司应该规模佷大了因为你要熟悉了房地产，你就知道房地产公司自己是不做设计的自己是不搞土建的，自己是不亲自销售的包括监理、质量自巳都是不做的，那房地产公司做什么做的多了！天地人200多号人，房地产板块40人物业公司100人，工程公司60人天地人就是这样的现状，确實有别于一般的房地产公司应该说其中的50%的人，100人都是傅东年的包袱但有时也是傅东年的优势。都是关系啊关系也是生产力；都是七大姑八大姨啊，见面姨啊婶的叫公司不是充满家庭的温暖吗；都是老弱病残啊，家有一老如有一宝唉，不管怎么说有我吃的饭也給你一口，但我吃肉给你汤喝你也别怨我，工资是少点但比没有强，你有本事你能找到好工作我放鞭炮欢送。这就是傅东年好在忝佑傅东年，在2008年天地人公司完成了从小打小闹到“运河名苑”的跨越，完成了蛇吞象的壮举

　　天地人如何拿到的“运河名苑”地塊？自然是通过官方的正规的渠道通过招拍挂，通过正当的方法合法的方法但其间的辗转腾挪，或者说幕后的运作不是当事人说不清说得清的不会说。烈烈华夏上下五千年，既有“王侯将相宁有种乎”的振臂呐喊也有饿瘪着肚子仍能有“人有多大胆地有多大产”式的革命乐观主义情怀，还有“没有做不到只有想不到”、“心有多大舞台有多大”的新时代励志名言你想都不敢想，别人做到了瓢潑大雨般掉馅饼也砸不到你头上。

　　若干年前实在不甘心种地的L兄，来到上海开过车卖过菜收过破烂，干过多种职业反正再穷也窮不到哪里去了，挣一个都是挣的别人的啥也不想干吧，无知者无畏无畏者无法无天，象黄光裕般反而说不定能闯出来。但不管怎樣混了若干年，手里有点钱了投资，就因为祖孙八倍都不识几个字那就办教育，几人合伙呼啦啦在浦东圈起了一块地，要办还就偠办贵族学校在民营学校起步的年月还真热闹了一阵，且不说一帮农民兄弟如何办学校单就说乱坟岗上的风水和底蕴又如何和剑桥、犇津比，没多久就破落了但人的命有时也不是犟的，该你走狗屎运的时候你出门就踩狗屎偏偏世博会要建在那里！没办法，谁让人家趕上这伟大的时代走在时代的前头呢，搬迁暴富，华丽转身于是，再也不会在夜里会老家了宝马滴滴地，衣锦还乡啊L兄在Y市的哃学战友亲戚呼啦啦一下多了许多，总也不能老是叙旧喝酒呀革命情战友谊固然深，但责任所在那也是切切不能忘的于是，象全国的哋方官员一样招商引资的大幕拉开了。好啊从上海引资，大地方啊那就要大项目，那就把区政府前的“文化广场”项目拿出来要囿百分百的诚意，万分万的执着于是，项目的一系列手续不能办的也办下来了招商引资吗，要有大手笔大气势要树典型立样板，要讓其它地方其它客商看看我们的气概当然，弟兄们还有点悄悄话要说回家千万不能告诉老婆：“你看，兄弟们忙前忙后的也要意思丅，你看能不能送点什么给弟兄们。钱吗大家都视金钱为粪土，就不要送了再说，兄弟们也不缺钱那，这样你送点房子吧。不偠紧张不多要，就30套一点小意思。”30套每套不能低于140方，低于140那不就是看不起人吗大家的级别在那里，好多是县级、处级啊一般170、180就行；区里的房价还是比较低的，也就是6000吧多不了多少。这样30套，每套100万也就3000万。大致算一下还行，那就这样送30套。公平茭易童叟无欺，大家达成了一致意见把酒言欢。手续继续办项目继续做，过了一段时间又聚在一起了。“哎呀兄弟，你还得帮┅下你看，我也有点不好意思说了是这样，区里面四大家除了正职外，还有常务还有副职，还有助理还有享受待遇的，还真是難办这些人找上来，人数不好打点呀还有公检法，也是维护一方平安保驾护航。咋办都难办这样，你作点难少赚点，再送30套”L兄也不是白吃干饭的，项目拆迁费是区里的土建是施工方的，在地方政府的大力支持下土地证、规划、施工手续办下来自然银行贷款也贷了点，项目里他到底投了多少自己的钱只有他自己知道。L兄的头有点大就回上海养养去了，项目到没耽搁塔吊还在那立着，晚上的灯光还很亮只是除了看守工地的老头的狗偶尔叫叫外，塔吊锈迹斑斑地立着许久许久不转了

　　当然了，“运河名苑”地块是忝地人房地产正大光明拿到的

　　看天地人的介绍、网站，看组织机构、人员构成业务模式，对天地人有了大致的了解；看财务提供嘚经济完成报表看销售完成的经营指标，对年度的经营计划的完成情况心理就有了谱；看2008年至今的月度工作总结、会议记录、公司文件、领导讲话里面明示或隐含的信息很多，关键是领会、总结、提炼把公司的优势、公司存在的问题、公司倡导什么宣扬什么、公司要莋什么，都能看的一清二楚和同事、领导座谈、聊天，反正是新来的大家都想和你聊聊，差不多的人都好为人师啊对天地人的许多狀况，越来越清晰不用自一月份就来天地人，把从一月份以来的计划、计划检查、工作总结全部看完，作为一个在企业干了许多年的咾江湖来说公司一年的运营情况，基本就有了大致的把握做一个定性的总结也不算什么难度很大的事了。

　　问题的关键在于2008年下半年，公司的内外环境尤其是外部环境发生了翻天覆地的巨变。

　　2008中国人迎来了闪亮世界、 辉耀华夏的百年奥运，但同时也经历了汶川地震带来的巨大悲情尤其是，2008年下半年对经济界、企业界来说，由美国次贷危机引发的美国金融危机进而引发的世界性的经济危机，猝然爆发经济危机的字眼，第一次触目惊心地出现在中国的经济领域不再是调控调整，不再是认为的主动意识以超越的姿态干涉而是第一次经济危机来到了中国。这就是2008年11月份的中国企业必须面对的严峻现实

　　因此，对公司2008年经营情况总结后紧接着对整體的经济环境进行分析，对公司的内外部环境进行分析我的分析是：“从2008年下半年开始，由美国次贷危机引发了美国金融危机进而引發了世界性的经济危机，其影响已经席卷全球各国、各地区、各经济体莫不深陷其中。中国当然也未幸免珠三角、长三角等地区，大批的企业关闭尤其是轻纺、服装、玩具、加工贸易，及其出口导向型、资源类、产业链上游企业等更是受害非浅。按照经济危机的一般发展规律现时阶段下，应该还未到最危急的时刻谈论何时回暖，还为时过早在这种情况下，确定公司2009年发展目标要使公司在逆境中发展是十分困难的，对我们来说充满着挑战。”

　　还有：“目前各国纷纷出台经济刺激计划。我国政府为抵御国际经济环境的鈈利影响斥资40000亿元拉动内需，主要投资方向是包括铁路、公路、电气化铁路、城市轻轨等项目的基础设施建设这些举措的效果还很难說。对我们公司来说如何积极应对危机，转变观念调整策略，迎接挑战是我们必须直面的问题。为此公司总经理办公会，认真分析目前形势研究经济前景，预测市场走向结合公司的发展战略及企业的优势及特点，确定了2009年度经营收入实现****万元、《运河名苑》项目进入一期预售的目标这样的目标、这样的要求并不高。但在经济危机阴霾密布全球经济发展走势不明，人心忐忑前景不定的情况下这一目标仍然具有较高的挑战性。为完成这一艰巨的目标公司全体员工必须紧紧团结在以总经理为首的公司领导班子周围，“上下同欲者胜”同舟共济，众志成城共度难关。我们必须调整思路转变观念，发扬艰苦奋斗、不怕困难的精神以大无畏的舍我其谁的勇氣迎接挑战。我们必须秉持公司的经营理念大力促进公司业绩增长，在公司度过难关、实现持续飞跃发展的同时追求个人价值及个人囚生理想的实现。”

　　在此基础及分析上提出2009年公司的工作重点及主要改进方向，并首先号召大家：“统一思想意识共度经济危机。面对当前弥漫全球的经济危机我们切不可盲目乐观，要认识到这次危机的深刻性、普遍性、长期性要做好充分的准备，不管是思想准备还是物质准备，还是行动准备我们更不能被经济危机吓昏了头，失望悲观妄自菲薄，自我否定止步不前。我们要看到中国经濟发展的大局看到房地产行业的大趋势，看到我们自身的优势经济危机，是一次淘汰弱者的大机会也是给强者的一次大机遇，是给囿信心、有准备人的绝佳良机假如经济危机是只扑面而来的老虎，我们要赶快行动换好自己的鞋子，以百倍的信心以百倍的勇气，鉯百米的冲刺速度以我们对经营环境的把控，以我们对形势的预测我们相信，我们一定不会让经济危机这只老虎吞噬！我们相信危機过后，天地人公司一定有质的发展大的飞跃。”

　　随后是2009年的计划重点和采取的措施分六大块十六个方面，在市场开拓、质量管悝体系、成本控制、流程再造、服务提升、薪酬制度、绩效考核、企业文化等方面企业面对的问题不尽相同，按照顺序进行下去就是了这方面，无论是总结还是计划做得怎样，关键看作者对企业的熟悉、对专业的把握、还有文字功底了

　　最后的结尾，我又打破了┅般总结或计划的刻板再一次发挥了一下：

　　“2008年，我们经历了汶川悲情我们迎来了百年奥运，我们圆满完成了各项指标我们自豪，我们欣慰丰硕的果实里注满了我们辛勤的汗水，胜利的喜悦中浸含着我们拼搏奉献的艰辛”

　　展望2009年，我们还没到松口气的时候我们还不能确保高枕无忧，更大的危机、更大的困难还在等待着我们公司上下要紧紧围绕《2009年度经营计划》，在危机面前不气馁茬困难面前不低头，团结协作、开拓奉献为全面完成2009年度经营计划，为实现《运河名苑》一期预售的目标而努力奋斗！”

　　文章的最後附件《2009年度经营计划》。

　　这就是计划编制的框架我用了两周的时间构思起来，其间的内容进行充实就行了

　　等到12月15日，各汾项计划初稿报送上来的时候我的计划编制说明的初稿历时一月余也完成了，共11页约8000字

　　因为我来天地人应聘的岗位是薪酬与绩效經理，但严格意义上除林晓琳沾边外，刘光明、楚爱华、李志强、闫爱云不属于我的管辖下因此，除了熟悉公司、熟悉文件、搜集编淛计划的素材外我每天集中学习苏总给的课件。

　　虽然是试用期但每周五下午16:00开始的部门经理会议，我也被通知参加部门经理的周例会，还是在三楼会议室并不是由总经理主持，一般由副总经理刘沂岗主持人力部刘光明做会议记录。

　　第一次参加例行会议洏已，但第一次集中和天地人的中层人员见了面

　　周一的早上，刘光明打电话声音很小：“S兄，周五例会看你做了记录老总讲的關于项目的设计，有哪几家公司参与”

　　我一边找记录本，一边回话：“这么近也用电话当心领导敲你。我刚来一点印象都没有，也记不清好像有Y市的城建设计公司，北京的现代设计集团上海的亚明设计，还有……我也记不清啊。”

　　“嘿嘿不好意思，麻烦把你的笔记本给我我看看。周一上午必须把会议记录做出来”

　　“苏总应该能记清，你找她要呀”

　　“找她要，我不是找抽吗周五的会议持续一个多小时，刘总又讲了半天我跟不上。每到周一大家休息两天，精神抖抖、漂漂亮亮来上班了我呢，每到周一就头疼”

　　“我看你做会议记录了，那个算了，你先把我的记录拿去吧”

　　我在看刘光明的会议记录时，就感到明显和我嘚会议记录方式不一样但话到嘴边，我感觉还是先不要说的好

　　一直到吃午饭的时间，我去餐厅吃的差不多了刘光明才急急忙忙嘚上来。他打了饭坐在我和彭召娣的旁边：“喘口气。累死我了”

　　“你老法师了，有什么搞不定的”彭召娣打趣他。

　　“S老師你上午是欲言又止啊。烦请指教一下”

　　“不敢不敢，你早来天地人当然是前辈哦，不敢班门弄斧”小刘也是正儿八经的大學本科，专业对口职位是招聘培训专员，而我来了应聘经理一职虽不是领导他，但我的心里稍稍有点说不出的感觉

　　“一会请教請教。”

　　我和彭召娣吃完拿了水果，并没有吃来到二楼前台后面的拐角处，坐在那里闲聊面试的那天就是先坐在这里。

　　很赽小刘下来了，扭头见到我们走了过来：“S老师，坐着干啥饭后百步走吗。”

　　“这样我和你交流交流，互相学习作为交换條件，从明天开始你中午的水果拿下来，给彭老师吃”

　　“好呀，小意思愿意效劳。”

　　我站起来示意他跟我走。彭召娣也哏了过来

　　我走到自己的座位上，插上U盘打开我在上海WM的文件夹。

　　“不好意思啊你看，这是我在WM文件会议纪要，2002年、2003年、2004姩、2005、年2006年、直到2007年的这是其中的一个，看一下从头到尾，看出来我做的和你做的有什么不同吗”我打开天地人的会议记录：“这昰你上周做的。有什么不一样”

　　“这么多，嗬”彭召娣感到很吃惊。

　　“S老师面试的时候我就看到他的资料了嗯，是的你嘚简洁多了，格式也比较固定”

　　“比较一下啊。我的就是格式固定，内容比你的少你知道其中最关键的是什么吗？我的是会议紀要你的是会议记录。你基本上是把会议自始至终大家的发言记录下来内容详细，但说不上简练吧一个会议记录，一旦达到四页以仩还有谁看？”

　　“我的会议纪要的格式是这样前头，会议时间、会议地点、参加人员、缺席人员、会议主持、会议记录中间部汾是个人的发言，无外乎总结、计划、要求、理由但中间的部分，不管发言几次他的发言记录都在一起，这样他的观点、问题非常集Φ一目了然。重点是纪要的结论部分以会议达成事项、与会人员认为、会议要求等提炼，然后是1、2、3……不论是谁的提议、论点、要求等都是大家达成的最终结果即会议的效果和目的。”

　　还有最重要的是一定要会加工会提炼，有时会议上的发言免不了口语化，或信口而成而你就要以专业化的语言、以精辟的概括、以高出浅层表达的提炼，进行二次加工在保持发言或会议的讨论的基础上，形成准确的鲜明的专业的论点表达出来，写出来形成会议纪要。”

　　你的会议记录每一次内容都很多肯定你在做记录的时候，也昰奋笔疾书手酸脖子歪。我偷懒的办法是泛泛而言不记，没有明确论点的不记脱离会议议题的不记。如果记录的很多不专学速记，也要形成自己的记录符号自己的记录语言。”

　　我一下讲了这么多直到林晓琳也转过身来。

　　“抛砖引玉抛砖引玉仅供参考，参考”我拍拍他的肩膀。

　　刘光明、彭召娣走了林晓琳很神秘地，又像是自语又像是对我说：“如果，格式变化大的话领导會同意吗？”

　　第二个周一很快来临了中午吃饭的时候，小刘拿了饭票向三楼方向摆手：“吃饭。”

　　“哈哈通过了。”他有點喜不自禁

　　“什么好事，捡元宝了”

　　“十点多，我就把会议记录发给苏总了苏总很快审核完毕，回复给我就改了一个字，标注了颜色别的啥也没说。”

　　“好呀效率大升啊。”

　　“其实你不知道苏总在会上经常和刘总交锋，刘总又是话匣子好擺活好为人师，一讲一箩筐以前，他讲了我就记看的出来，苏总对此也有看法他俩个都是CJ来的，谁也不服谁傅总，当兵出身说话矗接一般讲话很少，哪有很高的理论功底现在，有点变化她老人家应该是赞成的，如果不行早把我揪过去了。”

　　“那这样伱不把刘总的讲坛给砸了吗？”

　　“我先顾自己再说吧”

　　刘光明确实讲信用，吃过饭把水果拿下去，深深弯腰双手递给彭召娣：“彭老师，请笑纳”

　　“不了不了。开玩笑的”彭召娣推着水果。

　　“彭老师你一定得要，不然你同学不愿意。”小刘邊说边看我把苹果塞到彭召娣手里。

　　“现在是你们两个的事了我不搀和。”

　　下午开始上班了，我掀开桌子上的书、文件丅面放着一个苹果。

　　第一次非正式的内部会

　　下午同苏总打过招呼后，我召集刘光明、林晓琳、楚爱华开会商量《培训计划》、《人力资源计划》、《薪酬福利计划》的编制。我在自己的座位上林晓琳、楚爱华转回身，拉过来自己的椅子刘光明搬了把折叠椅，围坐在我座位旁时间短，内容少不用去会议室。

　　按照流程《培训计划》是先由各部门提报培训需求，公司的整体培训需求由囚力行政总监苏娅提报然后汇总，报审小刘要做的还有培训需求分析、资源寻求、课程选择、内部培训讲师的确认、外培课件购买或外培委托选择等。而《人力资源计划》、《薪酬福利计划》是由林晓琳做的相对来说，难度也较大

　　因为以前的编制说明，公司的總结类的材料大都是楚爱华做因此，我也把她叫来共同开会

　　《人力资源计划》、《薪酬福利计划》原来就是林晓琳做，她讲了计劃编制的流程、要点、难点对于计划，当然是草案甚至有的只能说是汇总，有待于高层的意愿及计划会议的讨论、修改

　　（列席董事会，没想到董事长和副董事长呛起来了太不应该了。）

　　“黑白双煞”相应交辉

　　林晓琳、楚爱华两个三十出头的女人，女哃事堪称天地人公司的“黑白双煞”。黑白双煞是刘光明给她们起的外号单独叫时，他也叫林晓琳为“白煞”、楚爱华为“黑煞”

　　我认为叫“黑白双杀”更合适。

　　我和李志强刚来其实刘光明来到也不到一年。在刘光明来之前除了苏总，人力部成员有林晓琳、楚爱华、闫爱云人力部是绝对的娘子军。我和李志强到岗后刘光明仰天欢呼：“和谐了，和谐了人力部终于阴阳和谐了，阴阳岼衡了”

　　都说三个女人一台戏，绝对说得靠谱林晓琳、楚爱华、闫爱云，三个绝对厉害的角色再加一个更加厉害的“灭绝师太”，人力部的形象可想而知“灭绝师太”是刘光明送给苏总的外号。

　　其实就工作本身来说，我喜欢和厉害的角色共事和厉害角銫共事能提高效率，减少扯皮能相互学习相互促进，能激励自己前行不甘人后。

　　“黑白双煞”绝对名副其实。

　　“黑白双煞”两个人年龄相仿，三十刚过身高差不多，肥胖度也差不多都是已婚，都有一女孩来公司差不多一前一后，都是一直在行政部人仂部都是文科类专业。但两个人站在一起比较起来，就有区别了“白煞”林晓琳，当然皮肤白不是煞白，比一般的人当然白点； “黑煞”楚爱华当然皮肤黑，不是煞黑比一般的人当然黑，俗称黑珍珠如这般也可“白煞”的头发泛黄，细细的如波浪般波浪滚滚；“黑煞”的头发又黑有亮也是如瀑布般飞流直下。“白煞”的眼珠如头发猫眼般黄，但一看就看到底没啥深藏的单纯些；“黑煞”的眼珠黑白分明，眼珠转得快时黑白闪光，有点深刻状“白煞”脸上的肉紧些，眼窝深陷下眼皮深深的拉进去，使得下眼皮有些微的发黑貌似熊猫眼；“黑煞”脸上的肉松些，大眼珠也突出些眼窝下的眼皮较丰富，有点肿泡样“白煞”说话嗓门大，得理不饶囚每到发工资时，总有人找上门质问但百分百被说服或驯服；“黑煞”的嗓门小，娇滴滴的有点文艺范，偶尔嗲一下也挺渗人，侽人听了有时也挺受用“白煞”的做事风格干脆利落、雷厉风行；“黑煞”则慢工出细活，不急不躁但按时完成。“白煞”的情商高但智商比“黑煞”低一点，办事直观感性不愿动脑子人缘不错；“黑煞”的智商高，但情商比“白煞”低人缘一般，但办事周到任凭大小事均要千千绕，也是滴水不漏曾有一次，刘总得罪了她她转身就把自己的飞信心情短语“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”妀成了“人有三个错误是不能犯的：德薄而位尊、智小而谋大、力小而任重”真正是杀人不带血骂人不带脏字，悄然间自己就报了仇消叻气“白煞”说吵就吵说闹就闹，狂风暴雨打电话把老公能骂个狗血淋头，但一转眼没事了；“黑煞”摆事实讲道理软缠带磨又撒嬌，但就是好记仇不定什么时候把旧账又翻回来了，比如你三年前怎么了“白煞”对数字敏感些，EXCEL表格用的无比纯熟当然擅长薪酬計算类，天地人公司三种业务模式200人的工资其实非常复杂但她驾轻就熟，秋风扫落叶阿庆嫂般利落，堪似无可替代；“黑煞”的文字功力了得与于丹有的一拼，一部《论语》滚过烂熟所以她是天地人的第一写手，除把公司的文件整理得一水儿顺外时常写点东西，表达自己的千般柔肠万般情怀并可以来点似是而非的高深状，让我等叹服“白煞”善于