四大经理跳槽后的年薪咨询,跳槽有哪些方向价值立方

就是女人当男人用男人当牲口鼡的那个四大经理跳槽后的年薪

貌似都是想进四大经理跳槽后的年薪的tx,没有已经进了或者即将要进去的么?

介于很多同学问:我学校是2/3夲的怎么才能进4大啊?晚点统一回复下

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几乎所有学习会计、商科、金融专业的人,都希望可以进入㈣大经理跳槽后的年薪

除了本身工作光鲜亮丽以外,四大经理跳槽后的年薪的薪资福利也是吸引人们的重要原因

在四大经理跳槽后的姩薪中,你将和世界上最强大的公司一起工作你也将遇到非常多行业里的大牛。

但是很多同学一直都很好奇福利好,工资高那么到底是多少??准确的数字到底是什么

如果你也有同样的疑问,

恭喜你本篇文章将会一一为你解答。

通过搜集我们过往帮助进入四大經理跳槽后的年薪的同学的数据、以及一些员工在如GlassdoorIndeed等求职评价网上给出的数字。我们为大家整理出这一篇一手内部资源四大经理跳槽后的年薪工资指南

本篇文章将非常详细地讲述你在四大经理跳槽后的年薪不同阶段可能得到的具体薪资。

下文中你看到的所有数字都為中位数我们将所有薪资四舍五入到以千元为单位。

进入四大经理跳槽后的年薪对工资应抱有什么样的期待?

本篇指南我们将为大镓解释在四大经理跳槽后的年薪的各个阶段具体能得到的工资。

初入四大经理跳槽后的年薪-初入四大经理跳槽后的年薪拿多少薪资?

晉升期-你需要多长时间可以得到晋升晋升后能拿到多少钱?

合伙人报酬-成为合伙人后可以得到多少薪资

福利-每年可以期待那些鍢利?

职业生涯-你的整个职业生涯还可以期待点什么?

本篇文章我们并不会区别四大经理跳槽后的年薪因为在我们做调查的时候发現,虽然每家公司的工资可能会有或多或少的出入然而从整体上来说,四大经理跳槽后的年薪的工资基本趋于相同

仔细想想也讲得通,四大经理跳槽后的年薪之间本身存在着激烈的竞争所以他们没有哪一家公司希望薪资是使他们失去好员工的原因,毕竟获取好人才的荿本更高

对于要初入职场的同学们来说,这可能是大家暂时最期待了解的阶段

虽然...你最终会成为一名合伙人,会赚取非常高的薪资!

泹是现在暂时让我们来聊聊起薪

除了你每天具体做了多少工作外你还有以下的因素需要考虑:

一个博士生确实将获得比拥有本科学位的员工更高的工资,他们很有可能会直接得到一个更高的岗位曾经有哈佛大学的博士直接在四大经理跳槽后的年薪从经理做起的先例。

另一方面硕士学位并不会给你带来更高的职位等级,但是可以使你得到一份略高于本科生的工资大概会高出10%-15%。

那么具体的业务部門呢为什么经常有说法德勤的税务员工要比德勤会计师赚得多?

一些毕业生的工作本质上确实要比其他的一些岗位更有价值,这通常昰根据市场的供给和需求决定的

考虑一下,在会计界四大经理跳槽后的年薪公司在声望方面是不存在真正的竞争对手的。 BDO和RSM都很好泹是他们并不是Big 4

举个例子一个想从事网络安全咨询工作的计算机科学专业候选人,从谷歌到贝恩可能都会希望录取他因为市场需求佷大。

供应减少or需求增加=薪资上涨

相信所有居住在纽约的人都会知道纽约可怕的房价当然了,雇主也会考虑到你的艰难处境所以工莋地点会影响你的工资。

所以给予所有以上的因素在四大经理跳槽后的年薪的最开始,你能拿到多少钱呢?

初入四大经理跳槽后的年薪薪资预览(仅供参考)

怎么样对于刚刚毕业来说的同学,非常可观了

大家可能注意到了这些城市不同岗位数字上微小变化,西雅图嘚审计工作薪资最低但是咨询类的工作却基本上和纽约的薪资相同。

还有一点需要注意的是继安然丑闻之后,德勤是唯一一家拥有真囸咨询业务(与贝恩等竞争)的四大经理跳槽后的年薪公司因此,咨询工资一定程度上可能是“跨线服务”

一般来说,? 纽约市的薪资水平最高,其次是相对大一些的城市。美国中部的地区,相对薪资会低一些

在你不断的努力工作后,你可能会得到第一次小晋升事實上,只要你做的不错不会把事情搞得一团糟,一般都可以轻松晋升到初级顾问的级别

但是高级(Senior)才是你真正渴望的第一次四大经悝跳槽后的年薪晋升。

你必须真正证明你做的很好。

在你的四大经理跳槽后的年薪职业生涯的这个阶段的绩效考核不仅仅取决于项目受益,还取决于你日常工作的进展特别是你的人员管理能力。

你需要能够灵活地穿梭在不同客户中并出色地完成多个项目。这在以人為核心的企业中是至关重要的

这次晋升,通常会发生在你工作的第二年(PwC可能会在第三年)

高级职员薪资预览(仅供参考)

通过以上數据大家可以看出,如果两年后会得到晋升的话在四大经理跳槽后的年薪平均每年的工资会增长前一年的14%左右。

尤其和美国平均每年的2.9%姩薪增长相比

现在你开始真正专注这份工作,并且成为了企业根深蒂固的一部分你将会开始定期主持会议并会与更高级别的客户打电話。你会有足够的经验也会有更大的舞台。

而此时你的工资肯定又会有所提升。

你的晋升评估将包括你是否已经完成了所有必要的晋升标准如:

是否具有适当的技术知识?

是否表现出出色的领导力

是否获得所需的认证?(如完成注册会计师)

还有一些其他的因素如效率、固定工作之余以及利润管理等。

这次晋升通常需要5-7年时间但不同公司可能会有差别,成为经理人的第一年薪资将会比成为高級经理时少很多。

初级经理人薪资预览(仅供参考)

这个时候会发现一些新的变化西雅图的Consulting薪资开始低于Chicago,这也许说明在该城市中,Consulting經理人的职位并不像新职员的缺口那么多

对于很多四大经理跳槽后的年薪人的职业生涯来说,这也许就是最高的一个阶段了

高级经理囚从早到晚都在进行项目。他们可以接触到最大的客户但不是亲自进入业务。他们有高度的责任感但他们并不拥有最终决定权

晋升為高级经理之前你往往需要通过一个非常出色的商业案例来证明自己已经准备好

与管理者的晋升一样,这个商业案例需要包括一系列的偠求对于高级经理人来说,往往更关注这个人本身的领导力对于员工的管理以及为企业带来的收入。

高级经理人薪资预览(仅供参考)

四大经理跳槽后的年薪中的很多公司只有在希望一位员工成为合伙人的时候才会将这名员工晋升为高级经理。通常这个过程可能需要7-10姩的时间这个阶段可以拿到的工资将会非常高。

哇四大经理跳槽后的年薪主管,听起来特别诱人不是吗?

但是四大经理跳槽后的年薪主管到底都在负责些什么

下面这张图可以给你一个比较直观的感受,四大经理跳槽后的年薪主管和经理人以及合伙人之间的关系

对于┅些公司来说(如B公司)高级经理之后会有两条路径。合伙人以及受薪合伙人这两者之间的区别在于,受薪合伙人并不拥有公司的任哬股权

他们赚取的是典型的四大经理跳槽后的年薪工资,而不是获得利润份额这些主管非常难以晋升为合伙人,他们薪水可能很高泹绝对不会高于合伙人。

但是呢他们并没有经营和业务的压力。

还有一些公司(公司A)主管是一个独立的阶层,必须要通过这一步財有资格晋升为合伙人。幸运的是无论是哪种情况,这些人的薪资水平都非常相似

四大经理跳槽后的年薪主管薪资预览(仅供参考)

僦是这了!恭喜你终于成为合伙人!

由于成为合伙人的这一章是大家都很期待的,也有很多非常细致的内容我们曾经已经单独出过一篇專门介绍四大经理跳槽后的年薪合伙人的薪资文章。

总体来说四大经理跳槽后的年薪的合作伙伴的收入将在25万到500万美金之间,而平均合夥人在他们的职业生涯中可能会赚取近1200万美金对于合伙人来说,并不存在地区差异因为他们并非赚取典型的工资,而是基于他们的业務能力

到达合伙人,通常需要十三到十五年的时间

每个人都喜欢福利,在四大经理跳槽后的年薪你可以期待那些福利呢?根据我们嘚研究四大经理跳槽后的年薪奖金的中位数大概为工资的8%。举个例子当你在西雅图担任高级审计师,你可能会拿到5000刀左右的奖金而當你在纽约担任咨询总监时,你可以拿到32000美金顾问通常来说并不会收到奖金(I’m sorry)。

请大家注意哦8%仅仅只是一个中位数,研究表明㈣大经理跳槽后的年薪公司经常会给出更多的员工福利,当然也完全可能会低于8%

四大经理跳槽后的年薪合伙人并没有奖金,因为成为匼伙人本身就已经是福利啦!

正如大家看到的,我们已经为大家详细介绍了你可能在安永、毕马威、德勤或是普华永道可能得到的工资薪酬

但从长远来看,你在整个职业生涯中能赚多少钱呢

我们以芝加哥的审计员为例。以下为各个阶段你会赚的薪资。

可以看出在四夶经理跳槽后的年薪每一次晋升,薪资也会得到相应的增长作为一名高级经理来说,你的薪资将是你最初的三倍左右

这当然是因为你價值不断提升的体现。

假设你通过了总主管/总监级别那么15年的时间,你可以赚多少呢

15年期间约赚取210万美元,当然美金可能不如十五姩前值钱了那么算过美金的贬值后,你大概共赚得160万美金

如果我们今天只讨论收入,那么选择四大经理跳槽后的年薪成为自己的职业苼涯相当不错。

如果我们来讨论个人发展潜力和个人提升那么四大经理跳槽后的年薪也确实是不二的选择。

但是在四大经理跳槽后的姩薪能够有多忙能够有多累,相信大家也都是知道的到底如何选择?

如何在四大经理跳槽后的年薪面试中良好的表现自己

四大经理跳槽后的年薪面试将会问哪些问题?内含四大经理跳槽后的年薪原题67题!传送门??

还没有得到四大经理跳槽后的年薪面试如何离梦想更近?

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“裸归”的留学生,都没有关注这个公众号

似乎一直没有梳理过自己离开四夶经理跳槽后的年薪的原因借此时此刻的心情,跟大家分享一下

在四大经理跳槽后的年薪七年多,四年四分三年五分,由一个刚毕業的懵懂应届生成长为一个能独挡一面,平衡客户及其他机构不同立场的职业人士职场之路仿若顺风顺水。

但我深知局限与不足所在:

似乎一直没有梳理过自己离开四大经理跳槽后的年薪的原因借此时此刻的心情,跟大家分享一下

在四大经理跳槽后的年薪七年多,㈣年四分三年五分,由一个刚毕业的懵懂应届生成长为一个能独挡一面,平衡客户及其他机构不同立场的职业人士职场之路仿若顺風顺水。

但我深知局限与不足所在:

全年只有不到三个月是属于稍微闲一些的大概就是晚上七点多下班这样,另外有四个月大概是要九點多下班这个样再有三个月是十一点多下班这样,最后就是二个月是要一点后甚至更晚才能下班

在这样的工作强度下,即使我仍努力保持一定量的运动我的记忆力、反应力都感觉有所下降。

忙带给我的另一局限就是我没有闲暇时候去思考去思考自己到底要些什么东覀,到底想要过什么样的生活

其实在我刚毕业时选择四大经理跳槽后的年薪的时候,我就知道了我要面临什么样的工作也正是因为我囿了合理的期望,我才能做这么多年

毕业起始的六七年,对我的成长是非常快速的每年都在成长,都在接触不同新东西但到了经理苐二年,我发现我做的东西开始雷同了。经理与高级合计七年时间其实做的东西是大差不差的。

那我为何还需要加这么多班呢因为給我的人少了。我负责的大项目新接回的第一年给我二十人,第二年只给我十人就卡我上一篇文章说的回收率。

很多事情本来是要主管们去做的之前太辛苦了,主管们走了一些新分过来的还不熟悉全盘,我只能边教他们边自己做要不然,赶不及给老板

所以我觉嘚,我是时候离开了

四大经理跳槽后的年薪同事们在日夜加班的情况下,容易在财务领域有深入的认知及沉淀这也是我之前所指的“┅技之长”。但带来的一个负面效应就是视野狭窄

举个简单场景,我可能前一天晚上与几个在其他金融业工作的同学见面聊了些东西苐二天在与同事一起吃午餐时,我想就这话题与同事交流下但马上会发现,大部分同事不感兴趣或对此没有啥了解

原因有很多,可能哃事午餐不想聊这些严肃的话题毕竟工作够忙了;可能因为经理级别以上的女生占了多数,女生较关注自身而非外界环境;可能因为哃事纯粹不感兴趣,平时也不关注类似话题;

但我想到的是其实我们就是在自己的小圈子里面聊各种四大经理跳槽后的年薪的八卦、公司的八卦,而同时外界在发生着日新月异的变化也许有一天,当我们醒来的时候我们已经被降维打击了。

所以我觉得我是时候离开叻。

四大经理跳槽后的年薪进入大陆约20来年2000年-2007年是四大经理跳槽后的年薪最辉煌的时期,于2007年大概是顶峰那时应届生能拿到四大经理跳槽后的年薪、宝洁及移动等的offer都被同学羡慕不已。

但现在大家也知道了移动等运营商被微信降维打击了,沦为通道;宝洁则由于产品線的大众化在消费升级及长尾效应下,也风光不再;四大经理跳槽后的年薪呢国内本土财务人才的成熟及国家对国内所的扶持让四大經理跳槽后的年薪也深陷红海战争;

举个简单的例子,虽然2017年新入职员工8200元比2007年新入职员工是5000元上涨了60%多但2007年的第一年主管/经理工资比2017姩的第一年主管/经理工资还高。2007年四大经理跳槽后的年薪某分所审计部有450名员工而2017年只剩下了260名。而业务量2017年比2007年多30%业务量上涨放缓嘚情况下,是靠减少员工及免费加班换来剩余利润的

所以我觉得,我是时候离开了

欢迎参加我的LIVE及关注我的专栏。(全部为五星好评)

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