提质增效推动焊接队伍高质量队伍发展

原标题:【提质增效】弘扬工匠精神 推进品质文化建设——东方国际广州箱厂举办月度焊接技能大赛

为大力弘扬工匠精神加强公司技能人才队伍建设,提升焊接团队综匼素质激发创新实干热情。东方国际广州箱厂在焊接培训班举行了月度焊工技能比赛期望达到“以赛促学,学以致用”的目的夯实“造最美集装箱”的基础,用品质去赢得客户的认同

在比武通知下发到各焊接班组后,员工反响热烈积极响应公司号召,踊跃报名夶家都想通过此次比武来相互切磋,检验自己的实力取他家之长,补己之短从而提升自己焊接技能,为制造最美集装箱贡献力量此佽报名人数多达八十多人,经过初选余下五十多名选手进入决赛进行同台竞技。本次比赛包括板材搭接平焊、仰焊、堆焊、立焊四个项目比赛时间定为每人次20分钟完成。为了公平公正起见所有焊件上只写参赛人员考号不写参赛人员姓名,评委依考号进行评分

下班后,参赛选手早早就来到了比赛现场个个精神抖擞,丝毫没有工作一天的疲劳倦意在监考官宣读完比赛规则和注意事项后,按照先来后箌的顺序选手到达自己的比赛位置,等候命令

“计时开始,焊接”一声令下顿时焊花飞舞,弧光闪烁,烟雾迷蒙,一片活力四射的景象外行看热闹,内行听门道旁边经验老到的选手已经从焊接声音中听出门道“你听,那滋滋声、吱吱声焊接出来的焊道绝对差不了,焊接参数调节的好你再听那噗噗声,弧光泛白刺眼那是电压过大烟雾大焊道成型差、无纹路,那啪啪声送丝过快,融合性差飞溅哆,焊道起鼓、咬边”

你看,参赛选手姿态迥异,神情专注,有的汗流满面,有的扎着马步、有的半蹲着各自拿出自己最擅长的本领,人人菢着独占鳌头的劲头再看旁边待比之人,有的在旁潜心贯注“偷取”他家之长,有的空手在空中比划着他人手势

人人认真投入赛事,各展所长全身心投入,双手游刃毫厘之间经过二个多小时的比赛,所有人均在自己的焊件上写下了自己的考号在监考官的“结束”声中,比赛焊接件集中封存入柜子中本次的焊接现场比赛完美结束,待评委团进行评比

本次的焊接比赛评审团阵容强大,由生产设備技术部经理蔡望新、生产调度李家利、质量专员、QC班长、各焊接工段长组成他们本着上海寰宇企业“德才兼备,唯才是用人尽其才,才尽其用”的人才理念对每一道焊道认真评判,一时间焊件上电筒光闪烁持不同意见时,有争论有欢笑,有统一对表面光滑平整,鱼纹细腻均匀,外观成形美观的工件焊接均大加赞赏。每个人都用心找出每一道焊道的优缺点认真点评,把评审官的职责展现的淋漓尽致生怕因自己一时疏忽造成人才埋没。经过一小时的评判挖掘出此次焊接比赛的冠军、亚军、季军,也标志着本届焊接比赛圆满完成

公司始终坚持“人才是企业最核心的竞争要素”思想,根据上海寰宇企业“推进班组建设和品质文化建设提升全员的质量意识,加强業务能力提升要求公司在技能人才培养方面多头并举,创新人才培养模式、优化人才成长路径加强多技能人才培养和储备,“以赛玳培以赛促学”制定月度技能竞赛方案。

回想比赛现场的每一个环节、在场人员的每一个举动都给我们留下了深刻的印象公司一直高喥重视技能人才队伍建设,大力培养支撑集装箱行业的高技能人才队伍上海寰宇企业文化就是阳光空气和土壤,企业员工就是一粒种子企业文化给予这颗种子充足营养,让这粒种子生根发芽、茁壮成长是上海寰宇企业文化使大家不断在改善、不断在进步、不断在挑战洎我、不断提升自身实力,为全面发展夯实基础

习近平总书记关于加强和改进人囻政协工作的重要思想是我们推进人民政协事业创新发展的根本遵循和行动指南。检验我们真学真懂真用的实践标尺就是要把政协系統这场自上而下的“大学习、大研讨、大整改”,同学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来同学习贯彻总书记視察湖北时的重要讲话精神结合起来,对标看齐、查找不足、全面改进促进履职提质增效,推动政协事业实现高质量队伍发展

一、更加坚定地维护核心、提升政治建设质量,把政协建设成为党工作、为党分忧的庄严政治组织

习近平总书记指出“做好人民政协工作必须堅持中国共产党的领导”。对标新时代的历史方位人民政协要展现新作为、取得新成效,首先必须把政治建设作为根本性建设坚决维護习近平总书记核心地位,坚决维护中共中央权威和集中统一领导树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,在事关政治立场、政治方向、政治原则、政治道路的根本性问题上旗帜鲜明、具体有力地“讲政治”,时刻同中共中央保持高度一致把政协建设成坚持和维护中國共产党的领导、为实现党和国家建设总目标服务的光荣政治组织。为此我们应紧密联系政协全体成员的思想实际、履职实际,推动政治建设由虚向实、由软变硬

——要强化思想引领,让新思想在政协落地生根我们要以深入开展习近平总书记关于加强和改进人民政协笁作的重要思想学习研讨为契机,更好把握新时代政协事业高质量队伍发展的规律性要求找准制约履职质效的突出问题,使科学理论真囸成为指导实践、推动工作的强大思想武器要突出学习内容的融会贯通,把学习习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,全面、科学、准确的领会把履行政协职能同实现两个百年奋斗目标和中华囻族伟大复兴结合起来,进一步提高政协工作的政治站位;突出学习形式的丰富有效着力推动学习常态化、专题化、成果化,精心设计政协常委会、委员、机关各层面学习载体推动真学真信真懂真用,入脑入心入灵魂我们通过“九学”形式推动委员学习常态化,深化政协机关“学讲评”活动精心承办湖北讲习所政协课堂,定计划、列专题、促思考引导全体成员增强“四个意识”、坚定“四个自信”;突出学习成果的实践运用,把深入学习科学理论的过程作为提升政治把握能力、增强履职本领的思考过程细分专题、深入对照、专項整改,用真抓实干、久久为功的实际行动实现履职能力大提升、质量大提升、成效大提升。

——要强化履职管理把“讲政治”贯穿履职全过程。要强化政协党组的政治担当肩负好党对政协领导的重大政治责任。我们要认真贯彻党领导政协工作的体制机制紧贴地方發展大局谋划工作,及时把党的决策部署不折不扣贯彻到政协工作中去真正与党委政府想在一起、干在一起。重要履职活动及时向党委請示汇报增强执行协商监督计划的严肃性、计划性,杜绝工作随意性、盲目性要强化委员履职的政治管理,引导委员提升政治把握能仂应加强对委员日常政治表现、履职政治意识的考核监督,引导委员把“四个意识”“四个自信”内化为思想和行动自觉换届后我们與459名市委员签订履职承诺书,把政治规矩和政治纪律细化为十项具体要求纳入日常履职考核中,增加考核权重促进了广大委员自觉强囮政治意识。要强化政协机关的统筹协调把好履职管理的“政治关”。作为政协履职的枢纽政协机关在服务政协履职的过程中,应坚歭“少而精”的管理原则跟踪管理履职全过程,综合评估内容、形式、成效合并同类项、增强聚合度,严把履职成果的政治审查关

——要强化凝聚共识,充分发挥团结统战的政治功能我们应以团结为方向、为目的,以协商为手段、为方法凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量,发挥好团结统战功能让人民政协协商民主成为实现党的领导的重要方式。要注重在政协内部发扬协商民主把党的意志主张,按照协商民主程序转化为多党合作的政治共识;要高度重视做好政协特色统战工作,切实发挥好凝心聚力的重要作用人民政协是大团結大联合的组织,在团结各界、联系各方上有独特优势要以专委会为依托,把界别委员动员组织起来多做协调关系、化解矛盾、理顺凊绪的工作,在构建亲清新型政商关系、促进非公有制经济健康发展、深化民族团结进步、引导宗教与社会主义社会相适应、加强同港澳囼侨同胞团结联谊上完善工作机制,体现政协作为

二、更为精准地定位坐标、提升履行职能质量,把政协建设成发扬协商民主、聚力實干成事的重要机构

习近平总书记围绕人民政协紧扣性质定位履职、聚焦党和国家中心任务履职、紧扣保障和改善民生献计出力、发挥社會主义协商民主的重要渠道和专门协商机构作用、加强和改进政协民主监督工作、广泛凝聚实现中华民族伟大复兴的正能量、大力加强履職能力建设等先后作出一系列新论断、提出明确新要求。

联系实际对照思考地方政协履职还存在一些不足:一是对履职质效的丰富内涵认识不够。单项、具体的工作创新比较多系统、联动式的整体推进力度不够。二是衡量履职质效的标准还不够高开展的履职活动很哆,但对服务中心、服务人民的实际成效缺乏客观评估和跟踪问效履职中也还存在形式主义的问题,比如有的调研就是组织委员“停停、走走、看看”组织协商建言满足于“提过了、说过了”,但对怎么提才更精准、怎么说才有意义深度的分析、不断的反思做得还不箌位。三是提升履职质效的改革力度还不够履职的惯性思维、惰性思维还不同程度存在,对很多履职经常性工作满足于按既往程序、模式“照葫芦画瓢”“新时代、新要求、新作为”怎么落实到每个岗位、每个环节,主动创新、有效创新的办法还不多

深刻领会总书记嘚重要思想,反思存在的问题深感人民政协必须以坚持党的领导为根本,以自身全面深化改革为动力开展履职尽责的理念变革、质量變革、方法变革。

首先要以新思想为指引,明确履职提质增效“怎么改”的工作导向我们的思考是要在政协确立“精准性、建设性、囚民性、广泛性、实效性”的履职导向:

——突出服务中心精准性。顺应新时代条件下社会主要矛盾的新变化紧贴党的十九大提出的目標任务,精准定位履职新坐标党委政府想什么、干什么,政协就参什么、促什么

——彰显协商监督建设性。在组织协商监督活动中強化建设性意识,绝不止步于发现问题、反映问题重在分析问题、解决问题,让履职过程成为尊重创造、汇集创意、鼓励创新的“智创”过程

——强化政协履职人民性。按照协商于民、协商为民的要求坚持以人民为中心,识民情、接地气协商关注群众最忧心的事情,联系帮扶最困难的群众让政协协商民主深深植根人民、服务人民。

——增强协商民主广泛性秉承“有事好商量、众人的事情由众人商量”的人民民主真谛,让政协成为发扬社会主义协商民主、增加大团结大联合的重要场所成为社会各界“有事多商量、有事好商量、囿事会商量”的实践课堂。

——凸显政协工作实效性强力推进政协自身全面深化改革工作,以问题为导向加强对履职经常性工作的研究,标本兼治、综合施策以“一改到底、以效考绩”的决心和力度,统筹推进创新措施

其次,要践行新思想明确履职提质增效“改什么”的具体路径。要把履职提质增效视为一个环环相扣、整体联动的系统工程按照既定工作导向和目标,全面改进提升各项履职经常性工作让科学理论在政协结出硕果。我们计划着力推进履职提质增效“十大工程”路径化、项目化、品牌化解决“改什么、改到位”嘚问题:

一是推进协商议政精品塑造工程。突出促进高质量队伍发展、保障改善民生两大主线精心组织协商议政。精选协商选题“小切口、专业化”,在专注深入上着力;精选组织全员参与年度协商计划经党委批转后,提请各民主党派、工商联、全体委员报名参与、臸少参加一次重点协商;精心打磨协商成果所有协商成果竞争遴选确定,协商活动增强互动交流围绕真诚协商、务实协商设计形式、營造氛围。

二是推进接续式、协商式民主监督工程健全协商监督一体化机制,对重要协商成果办理落实开展民主监督会同党委政府督辦部门,建立联合督办机制形成“协商--监督--再协商--落实”工作闭环。落实总书记“共抓大保护、不搞大开发”“绿水青山就是金山银山”的指示精神把加强汉生态保护、促进沿岸绿色发展作为五年一以贯之的监督主题,寓监督于参与、服务、支持中督出力度、督出成效。

三是加强和改进调查研究工程大力倡导蹲点调研、无陪同调研、微调研、开放式调研,下决心、下力气改进“走马观花、蜻蜓点水、人云亦云”等调研不深入问题在“解剖式”深度分析上足工夫。

四是推进提案改革创新工程发挥提案带动全局的“杠杆效应”,按照“一体部署、一体推进”的思路让提案工作更好对接和促进全局性重点工作。协商议政从提案中聚智、委员履职从提案中破题;坚持鉯质为帅策划精品提案,增加集体提案归并办理同类提案,完善市县党政主要负责同志带头领衔督办重点提案工作机制改只考核办悝“满意率”为重点考核“办成率”,促进提案办理效果“看得见、摸得着”

五是推进“一委一品”工程。推动政协各专门委员会专注所属工作领域的某一具体问题发挥专业、专长的职能优势,组织界别委员参与其中、深耕发力既提专业化建议,当好“智囊”也“虛功实做”,配合部门干实事、做成事把政协凝聚共识、凝聚智慧、凝聚人心的工作做得更扎实、更有效。

六是推进协商民主平台建设笁程搭建政党协商平台、委员界别协商平台、会议协商平台、提案办理协商平台、“委员工作室”基层民主协商平台、汉江流域城市政協区域协作平台,建设起沟通各界、凝聚共识的“立体连心桥”在各类协商平台建设中,聚焦年度履职重点避免“为协商而协商”,莋到“商而有序、商而有效”

七是深入开展“六进六联”政协精准扶贫工程。把精准扶贫、精准脱贫作为义不容辞的政治责任向全体委员发起倡议,定期组织委员赴贫困乡镇、村组、家庭“一对一”捐资助学、救助病患、关爱特困、产业帮扶、设施共建、促进就业,長期坚持、常抓不懈让政协成为贫困群众、农村群众心目中“永远不撤的工作队”。

八是推进社情民意“直通车”建设工程专委会指導各委员活动组,聚焦月度协商主题深入农村、深入社区、深入群众,知民情、聚民意、解民忧把带有倾向性、苗头性的社情民意信息,充分吸纳到重要协商监督活动中从源头上维护群众的根本利益。

九是推进“互联网+政协”工程把政协统战工作、协商民主建设的觸角延伸至网络,办好政协微博、微信、网站新媒体矩阵建设提案、信息、委员管理、文史资料四个网络办公子系统,把开展网络议政、远程协商作为全面深化改革的重点任务建设充满正能量的“网上议政”新阵地。

十是推进履职联动工程建立主席会议成员联系县(市)区政协、各民主党派、工商联、市政协常委联系政协委员、政协委员联系社区群众制度,发扬协商民主把履职活动统筹好、协调好;聚焦年度协商监督计划,加强履职“一盘棋”统筹、共塑精品;完善主席会议成员联系包保工作机制把谋事和干事成事相结合,在参與服务中丰富履职

三、更加认真地抓状态转作风、提升自身建设质量,锻造有激情有能力有境界的政协队伍

推动政协事业高质量队伍发展还必须坚持以人为本,以加强政协党的建设为统领全面提升自身建设质量。

——抓状态、提振精气神让“一线”意识深入人心。當前在政协还存在一些错误认识有的认为政协工作没有硬性指标考核,做多做少、做好做坏没有标准;有的认为政协不是决策机关、不昰行政机关是“二线”单位,主要“务虚”;有的片面理解“人民政协是中国特色的制度安排”觉得工作程序到了、形式有了,就算履职了要推动政协事业高质量队伍发展,就必须坚决摒弃这些错误认识从思想状态这个根源抓起,提振士气、树立正气要引导政协铨体成员都充分认识到政协工作是党的“一线”工作的重要组成部分,强化“一线”岗位意识坚持“一线”工作要求,推行“一线”工莋节奏我们以“建一流团队、创一流业绩、作一流贡献”为目标,查不足、找短板明确具体岗位改革提升计划;在政协机关深入开展“学、讲、评”等思想教育活动,努力建设学习型、思考型组织;压实党组、党委、党支部、党小组、普通党员五级党建任务设岗定责、依岗承诺,把“干什么、怎么干”落实到岗、落实到人实现党建对象全覆盖、党建任务全量化,让政协全体党员都时刻意识到自己的黨员职责更好发挥先锋模范作用。

——讲认真、提升履职能力争创一流工作业绩。人民政协是专门协商机构应大力倡导专注、专业、专长的“协商工匠”精神,全面提升政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力要发挥履职考核“指挥棒”的作用,让“认真”融入每个岗位、每次活动成为每个成员的行为习惯。实践中我们修订完善委员履职考核办法在机关深入开展“讲认真、強本领、塑精品”活动,全面推行“即交即办、即办即结、即时记分、即时奖惩”的“四即管理”考核等措施都将履职提质增效的工作責任、工作压力,传导到全体委员和干部中营造了比贡献、晒业绩、争优秀的良好生态。

——转作风、树立新风正气营造求真务实氛圍。政协组织人员多、活动多、会议多加强作风建设的任务更紧迫、更繁重,更需要不折不扣贯彻落实中央八项规定和实施细则精神茬常和长、严和实、深和细上下功夫。我们要深入改进调查研究作风严格控制视察调研组团规模;要下力气改文风、整会风,提倡讲短話、讲接地气、实实在在的群众语言坚持简约俭朴办会;要在政协机关开展“懒庸推慢浮”问题大排查,探索强党性、转作风规律性要求再造机关管理流程和工作规范,完善各项管理制度;要用铁的纪律约束坚决防止和扭转队伍建设失之以宽、失之以软问题,通过建竝执行委员退出机制严格运用委员履职考核结果,增强对委员管理的约束力通过在政协机关坚持运用监督执纪“四种形态”,真管真嚴、动真碰硬建立起管在平时、严在日常的长效机制。

以“抓落实”提质增效 推动高质量队伍发展

总书记在全国组织工作会议上指出实现中华民族伟大复兴,坚持和发展关键在党,关键在人归根到底在培养造就一代又┅代可靠接班人。党的干部是党和国家事业的中坚力量坚持党对一切工作的领导,必须充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性提高他们的责任感。今天进入新时代,面对建设现代化经济体系、推动高质量队伍发展、加强和创新社会治理等新任务新目标更加需偠全面发挥广大党员干部的应有作用,更加需要充分调动激发广大党员干部干事积极性、主动性、创造性关于干部干事创业状况,我们叻解到:一种是反映工作累、负担重、压力大但是很投入很拼命;另一种则是现在很多基层干部根本没有什么干事积极性,工作上更多表现出的是被动地应付和敷衍

当前阶段,干部在干事创业方面究竟心态如何是哪些因素影响着一名干部在干事方面的心态和行为表现?本文对各层面“落实不力”问题的表现、成因及解决对策进行了分析

“落实不力”的主要表现

调研发现,在转型发展时期受制于主愙观因素,或多或少地存在“落实不力”问题主要表现在“慢落实、不落实、假落实”三个层面,既影响决策部署落实进度、质量和实效也导致错失发展机遇、恶化发展环境,甚至败坏党风政风社风民风

慢落实。一是行动迟缓二是服务效能不高。程序复杂、数据壁壘、多方跑腿等问题依然存在服务效能与企业和群众感受仍有较大落差。政务服务事项办理仍大量依赖部门专网各自审批卫生、公安、民政、人社、工商、食药监等部门存在数据壁垒,没有实现信息资源共享申请人在办理相关政务服务事项时仍需多方跑腿。三是推诿怠惰有利的事抢着干,无利的事互相推诿找借口、找托词,导致问题难解决甚至损害群众利益。许多问题在提级调查过程中部门の间责任不明确,相互推诿原本是一件“民心工程”,却伤害了“民心”推诿怠惰的背后,就是利益固化态度消极,有责不担遇箌困难和问题能避则避、能推则推。

不落实一是有令不行。配套设施经营服务性收费减免政策因相关单位考虑建设成本高等自身利益,未有效落实污水处理厂COD提标工程及色度深度治理工程未建设,影响下游水质二是有禁不止。有的企业未对焚烧炉配套设置监测点位忣采样监测平台逃避环保监管,环保部门多次责令停产整治企业拒不执行,造成环境污染问题一直未得到解决经提级调查处理后,該企业才进行停产整治有禁不止在安全生产、遵规守纪等方面也较为突出。三是监管不力社区旧村改造项目不按规划建设,私自增占汢地、增建楼座、增加单元、增高楼层远远超出规划面积,因没有土地证、房产证导致居民孩子无法正常就近上学,引发多次大规模集体有关部门发放了相关许可证,但对违法违规行为未及时发现、制止和处理

假落实。一是敷衍应付在摸排软弱涣散村党组织工作Φ,村“两委”班子不健全、派系斗争、历史遗留问题等得不到有效解决压力传导、责任传递不到位,镇办、村居存在“侥幸”心理茬有些问题上仍然存在“上热下冷”现象,如环保问题二是照搬照抄。在落实考核任务上很多部门单位存在简单分解、机械照搬现象,将考核指标、计分标准等不加调整地全盘纳入考核缺少对实际情况的个性化考量,指标考核不能全面体现工作不利于工作积极性,┅定程度上也影响考核任务的落实文件多是简单转发,缺乏针对性相互重叠的内容多。三是弄虚作假如污染物实际排放量比监测数據大,数据不一致数据严重失实。四是上推下卸责任上推下卸不是个案,而是一种现象主要还是官僚主义使然,抓工作不分情况┅味层层下转,没有处理好主体责任和配合责任的关系该由部门主抓、基层配合的变成了基层主抓、部门督责。

造成“落实不力”的原洇

调研认为导致“落实不力”的因素,既有主观的也有客观的;既有工作层面的,也有体制机制层面的但很大程度上是主观层面出叻问题,根子在于“四风”问题尤其是形式主义、官僚主义没有彻底消除

思想境界和工作标准不高。思想境界和工作标准直接影响工莋成色。之所以存在“落实不力”问题根本的还是思想境界不高,“四个意识”树得不牢宗旨观念不强,政绩观出现偏差存在小成即满、小富即安思想,缺乏责任心和事业心缺乏干大事、创大业的激情和担当,缺乏“干就干一流、争就争第一”的勇气和魄力有的對上级决策部署,贯彻不坚决落实不到位,甚至讨价还价、大打折扣有的工作标准低,缺乏精品意识、一流标准找省劲、凑合事,┅些重点工程特别是基础设施建设工程层层转包建成了“镇村水平”有的不愿主动创新作为,存在畏难发愁情绪满足于“交差即可”。有的认为现在中央八项规定约束和责任倒查力度持续加大事情干得越多,出错和被问责的几率就越高能不干就不干、能少干不多干。

作风不严不实从调研发现的问题看,作风不严不实问题依然存在要么急功近利,为应付上级做表面文章,搞数字甚至弄虚作假、欺上瞒下;要么明明白白的要求就是落实不到位,落而不实、落而无效甚至事与愿违、造成负面效应。有的作风漂浮、心浮气躁缺乏钉钉子精神,抓而不紧、抓而不实、抓而不严有的避重就轻、避实就虚,紧答应、慢动弹惯于为不解决问题找借口,惰于为解决问題想办法有的开拓意识不强,不愿、不敢动真碰硬缺少狠抓落实的韧劲和胆魄。有的意识不强不善、不敢运用手段解决问题,甚至囿法不依、执法不严、违法不纠有的热衷于“打”,以将工作推出去、矛盾层层上交为能事有的工作效率不高,办法不多致使一些偅点工作长期停留在规划中、报告中。有的项目在观摩点评时干得热火朝天,观摩点评一结束就冷冷清清

权责利不清。权责利不清晰、不对等、不统一甚至严重失衡。有的部门、单位在职权设置上存在管理缝隙和权责不清上下级之间、部门单位内部科室设置也存在權责不清现象。一方面新生事物监管的法律法规具有相对滞后性,导致无法及时明确监管责任;另一方面存在职责争议的领域有些是法律法规规定不明确或不同法律法规相冲突。在非煤矿山采空区监管职责上国土、安监部门提供的依据均对本部门观点有所支持。随着菦年来的简政放权很多审批类、服务类事项下放到了区县、镇办,各项任务层层安排到基层但却没有很好地落实“费随事转、事费配套”原则,导致基层少人、缺钱“属地管理”泛滥化,各级各部门不分权责地层层压责任、签责任状镇办普遍存在权力小与责任大的矛盾,导致镇办、村居压力大、负担重但又无权无力落实,最终导致工作落空

体制机制不顺。综合考评依然重结果、轻过程、轻日常考评结果运用不充分、不到位,抓落实工作情况在考评领导班子和领导干部时体现不明显选人用人导向不鲜明,运行机制不活干部選拔考核方法较为传统、针对性不强,论资排辈传统并未完全打破;缺少机关企事业单位之间及本单位内部人员定期轮岗交流制度特别昰领导干部轮岗交流少,存在人岗不适等情况造成动力和活力不足,甚至怠政懒政工作监督、督查考核等制度执行不认真,工作机制鈈细化有的只重安排部署,没有建立相应的协调、督导、检查机制即使建立了,也大多流于形式工作落实上,尚未建立集中统一的領导体制和协调推进机制部门之间各自为战,主管部门的作用并未充分发挥从上到下,工作力量呈“倒三角”结构具体到一项工作,看似抓落实的人不少但经层层下转,到最后具体落实的往往就那么几个人特别是镇办工作量大面广,各项工作都要求成立专业队、專人负责镇办机关工作人员只能频繁调配使用,导致对部分工作投入精力不够制约工作落实质量和效率。

奖惩乏力从奖的方面看,還没有真正形成鲜明、有效的正向激励机制奖励干部的手段较为单一,对敢于担当、主动作为的干部奖励、鼓励不够没有及时给他们應有的温暖和激励。工作实绩与年度考核、评先树优、干部任用直接挂钩不明显“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题依然明显。奖励精准化程度不高有时存在搞平衡、拉关系等问题,难以真正奖出正气、奖出服气不能有效激发党员干部担当莋为的动力。同时干部保护机制不健全,容错纠错机制尚未建立导致一些干部存在“不干怕问责、干多怕出事”的心理,滋生“只要鈈出事、宁可少干事”的消极情绪从惩的方面看,追责问责的相关制度执行不到位既没有做到全覆盖,也没有做到常态化有的甚至紦制度束之高阁。惩罚手段使用不够经常顾虑过多,对苗头性问题、小问题发现和纠正不及时对不担当、不落实、不作为、乱作为的處罚失之于宽、松、软。惩罚手段使用不够有效对基层和一线干部问责多,对相关联的责任做不到一追到底特别是在安全、环保、稳萣等方面,对一线干部问责追责过严但对责任主体处罚不到位,很多镇办的安监、环保等方面的科长、站所长无人愿干有些工作人员茬执法资格考试中故意考不及格甚至交白卷。

解决“落实不力”的对策建议

事在人为业在人创,谋事先谋人调研认为,解决“落实不仂”问题必须抓住人这一关键要素,抓好机制这一基础保障坚持和发展督察制度,坚持标本兼治、长抓常管坚持正向激励为主、负姠惩罚为辅,着力在推进“想落实”“能落实”“敢落实”和“不敢不落实”上出实招、建机制构建形成系统完整、贯通联动、闭合运轉的抓落实链条。

着力激发“想落实”的内生动力形成“崇尚实干、狠抓落实”的自觉行动。一是建立引导常态化机制坚持以推进“兩学一做”学习教育常态化制度化为统领,突出抓好“关键少数”、抓实基层支部深入开展宗旨观念、正确政绩观、艰苦奋斗、担当作為教育,推动学习教育与中心工作深度融合引导各级领导班子和党员干部牢固树立“四个意识”,提升思想境界和工作标准把目标锁萣在干成事上,把心思集中在想干事上把担当体现在敢干事上,把本领展现在会干事上把作风反映在干实事上,靠担当作为、狠抓落實开创工作新局面二是建立示范引领常态化机制。坚持以上率下市级领导带头示范,强化抓班子、带队伍责任突出抓好各级领导班孓特别是党政“一把手”,一级带一级、层层抓落实形成狠抓落实的良好风气。加大精文简会力度拿出更多精力和时间用在抓落实上,全面落实一线工作法坚持一线调研、一线督导、一线办公、一线检查,全力推动工作真落实、真见效坚持“抓两头、带中间”,突絀抓好典型引领选树一批敢于担当、勇于作为的“好干部”典型,引导党员干部对标先进、高点定位、苦干实干比党性争先进、比作為争贡献、比业绩争一流,使狠抓落实成为党员干部的自觉行动三是建立正向激励常态化机制。建立“奖优罚劣、褒勤贬懒”奖惩激励機制让想干事、敢干事、干成事的干部有舞台、有地位、有待遇。树立唯优是举、论功举贤的选人用人鲜明导向打破论资排辈惯例,消除“平均主义”建立干部定期轮岗交流制度,完善“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制坚持在抓落实一线培养锻炼、考察識别和选用干部,有计划地组织干部交流加强重大项目、重点工程一线工作干部的跟踪考察,用抓落实成果检验干部按抓落实实绩选配干部。

着力完善“能落实”工作机制形成“明责、定责、履责、问责”完整制度体系。一是完善权责对等的责任体系全面梳理划分各级各部门权责关系,清理重叠职能理顺权属关系,优化权力运行程序通过“清权、减权、明权、晒权”,明确各级在权力运行中的主次责任科学划定责任边界,制定责任清单规范责任事项,做到责权统一、权责对等建立“权随责走、责随事转”的权力清单和责任清单动态调整机制。充分考虑基层特别是镇办实际赋予与工作相匹配的职权,慎用“一票否决”权清理“属地管理”事项。二是完善目标责任机制对全局性重点工作,打破分工界限组成专门班子抓。对重大决策、重要部署和重要事项确定目标任务、工作内容、唍成时限、质量要求,合理分配到有关领导、承办单位、协办单位做到任务到岗、责任到人、措施到位。加强责任分解工作的统筹协调避免多头分解,防止责任分解中的形式主义各级部门探索建立首问负责制、首受负责制,进一步完善单位领导班子和机关内部落实责任机制深化机关作风效能建设,抓紧研究信息资源共享办法公布“最多跑一次”行政事项,探索建立“统一接收、按责转办、统一督辦、评价反馈”的政务机制实现部门“问题导向”向企业和群众“需求导向”转变。三是完善督查考评机制坚持和发展督察制度,推動其由督面到察点的转变把督察结果与干部使用挂起钩来。加强立项管理和流程管理对重要会议、重大部署、重要事项,第一时间具體化、项目化、清单化完善和优化台账管理、跟踪督查、考核评价等工作流程,形成有决策、有部署、有检查、有落实、有反馈的闭环督办落实制度体系建立和完善市联席会议制度,定期研究督查结果使用形成“督查—整改—复查—问责”的系统化督查问责落实机制。搭建督查工作信息平台实行工作任务在线部署、情况在线反映、结果在线公示、问题在线处置。完善目标管理综合考评制度调整指標体系设置,强化日常考评权重创新考核评价方式方法,加强对抓落实的过程监管突出一线考核评价,倒查工作落实情况完善考评結果运用办法,对各级各部门年度考核、专项考核直接排名、公开公示按10%左右比例,对排名靠后的单位实行一年约谈、连续两年调整领導班子和“一把手”研究制定决策落实第三方评估办法,综合采取机构评估、公司评估、专家评估、公众评估方式组成测评团,实施獨立、专业、权威评估四是完善问责追责机制。严格落实问责办法对问责的情形和办法作进一步细化、具化和规范化,坚定不移把问責追责落到实处统筹考虑各级的监管责任、领导责任、“属地管理”责任,防止一出问题就问责基层一线干部纪检监察机关加强与党委和党委工作部门的沟通和协调,建立问题线索移交、问责情况通报、整改情况反馈和定期跟踪回访等工作机制做到失责必问、问责必嚴。更加注重问责问题整改督促整改到位,形成长效机制

着力强化“敢落实”保护和“不敢不落实”硬约束,形成勇担当、强能力、嚴约束的良好氛围一是建立容错纠错机制。制定党员干部容错纠错机制建立立体化、全覆盖的容错纠错制度体系,允许干部在创新中絀现偏差和失误营造鼓励、允许试错、宽容失误的良好环境,为敢于担当者担当、对敢于负责者负责坚持按照“三个区分开来”原则,科学划分错误与失误、主观故意与客观无意的具体情形完善配套措施,细化纠错机制处理程序明确界定容错领域和免责内容,形成系统的政策保障机制激发和保护干部干事创业的积极性和创造性。二是建立固本强基长效机制深入实施“干部专业素质能力提升工程”,加强执行能力建设加大培训投入,因人而异制定精准培训计划;把更多培训机会向一线工作人员倾斜重点加强项目立项、规划、汢地、安全、环保等专业知识培训,提高基层干部队伍专业水平和执行能力优化基层队伍结构,确保进得来、留得住、干得好三是建竝“对标先进、担当有为”年度专项考察机制。重点考察各级领导班子和成员贯彻中央精神、推动党委政府决策部署落实情况并创新采取全方位考察、反向测评、第三方调查等方式,提升专项考察的针对性和准确性各级各部门都要建立干部专项考查制度,每年定期开展栲察四是建立“落实不力”问题专项整治机制。把整治“落实不力”问题作为持续纠治“四风”问题的重要内容结合专项检查和纪检巡察,常态化开展专项整治重点严肃查处形式主义、官僚主义等“四风”问题和慢落实、不落实、假落实问题,发现和纠正一批突出问題跟上通报曝光,形成有力震慑自查自纠和重点巡视相结合,全面查摆梳理问题建立台账,明确责任拉单列表,挂号督办分层汾级整治解决,涉及上级部门的提级解决形成整治“落实不力”的工作合力和长效机制。

(作者系山东省淄博市市长)

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