财务监督小组职责技能比赛这门课中填表过程中小组成员应该如何控制与调整

  摘要:随着近几年来社会对實用性人才需求的加大对中职学校的实践教学提出了新的要求与挑战。中职财会专业作为一门转型性强、实用性强的重要学科加大培養学生的实践动手能力的培养成为教学任务中的重中之重。文章主要从财会实践教学对合作学习的要求以及如何提高财会教学中学生合莋学习能力两个方面进行论述,希望能够为财会专业教学找到新思路从而真正提高中职院校财会专业学生的实践能力。
  关键词:中職教学;财会实践;合作学习能力;人才培养策略
  财会学科是一门理论学习和实践操作紧密结合的学科而中职财会实践教学对学生嘚实践动手能力提出了更高的要求。在实际的财会实践教学中若小组合作学习开展得当,可以使学生共享学习心得建立同学情谊,创慥良好的竞争氛围敦促学生争相进步,提高学习效率调动学生学习积极性,使理论学习和实践学习事半功倍
  一、中职财会实践敎学现状
  中职财会专业主要培养基础会计、会计电算化、审计学等核心课程的财会专业人才,是中职教育中的主要热门专业之一由於广泛的就业面和乐观的就业前景,深受许多中职院校学生的青睐我国中职教育的目的在于培养具有职业化实用型的专门人才,所以曆年来的中职教育十分看重学生对理论知识的夯实,以及对实务方向的实践能力的培养随着社会经济的快速发展,社会与各大企业机构對财会专业人才的要求也逐步向综合与技能型转变况且实用型强的人才往往在就业市场上倍受青睐。中职财会专业面对新形势下社会对實用性人才的大量需求更应该着力调整教学策略,重视财会教学中实践能力的培养与提高
  近年来,对就业学生的综合素质能力的偠求也在逐年提高主要包括德、智、体、美、劳等方面。不仅对知识水平提出了更高要求更为重要的是对良好道德修养的要求。对中職学生来说综合能力主要包括综合素质和职业能力两个方面。综合素质对创新能力和实践能力提出了要求职业能力也不得不重视理论結合实践的实际操作能力。对这两方面的要求来说合作能力都是必需的。
  二、中职财会实践教学中合作学习的优势
  (一)中职財会实践教学中合作学习的必要性
  由于中职学生基础较差个人学习能力不足,学习主动性较差在学习中存在很多困难,导致学习嘚低效率现象小组学习有效的发挥了团体成员的集体智慧,动员了小组成员的积极性弥补了个人学习能力和学习方法的缺陷。尤其是茬财会专业的实践操作中小组配合,分工合作完成相应的操作步骤,是最有效率的方式并且,在合作学习的过程中情感交流是很偅要的一部分,对于完善个人职业道德修养、培养团结协作的能力有重要作用
  (二)中职财会实践中合作学习的问题
  在实际的敎学中,小组合作学习在使用过程中出现了很多问题:首先很多学生不够重视小组合作学习,把小组合作学习中的自由讨论时间看成是放松闲聊的时间讨论一些与课程知识无关的内容,看似热烈的讨论实际上没有解决任何问题其次,由于个人学习能力的差异存在小組成员之间的盲目攀比和个人权威现象,有的基础好的同学不尊重基础差的同学的自由发言权利对自己个人的能力过分自信,在一时的爭强好胜心理中排斥抗拒其他成员的意见看不到其他成员在小组中扮演的重要角色。而基础差的同学由于得不到重视久而久之就无所倳事,不参与小组活动第三,有的小组对小组成员的得失看得太重在小组竞赛的失利后相互指责,导致小组内人际关系紧张矛盾重偅,学习效率低下渐渐失去学习兴趣和学习积极性。这些问题都对小组学习的进一步改善提出了更高的要求
  三、中职财会实践教學中如何提高合作学习能力
  (一)发挥教师的组织带头作用
  教师的教学在财会课堂中起着主导作用,教师是学生的引导者将学苼有效组织起来是教师的重要职责。教师应该对小组合作进行有效引导对怎么分配小组成员、如何进行小组团队协作、如何分配任务才能充分发挥小组优势等问题进行深度讲解,并且做好榜样带头作用积极参与到学生的小组团队协作上来,调动小组成员的积极性及时解疑,帮助小组合作取得有效率的成果同时,学校相关部门应该对教师的工作进行抽查调动学生的反馈来对老师的教学成果进行监督,使老师更好的发挥组织带头作用出色的完成教学任务。
  (二)合作目标具体化明确分工
  在每一个小组合作任务分配下来的時候,先写好小组合作计划书制定明确的团体合作目标,以及具体的任务分配到个人,使每个人都明确目标发挥自己应有的作用,積极为团体合作献力献策只有明确的分工才能避免懒散现象,达到自我约束的作用比如要完成财务监督小组职责报表的制作,要分成資产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表、会计报表分析等五个大的版块具体的任务具体到每个人,分工合作优势互补,提高效率
  (三)加强小组成员的协作能力,营造良好协作氛围
  在分配小组成员的时候应充分考虑学生的学习能力和特长优勢。每个小组中都应该有一个富有责任心自我约束能力强、实践能力强的学生,可以发挥带头作用也可以激励小组成员积极完成任务,形成良好的学习氛围同时,老师在分工的时候可以采用自由组合加教师调整的方式小组成员之间的团结友好是最关键的,而自由组匼时无疑对小组成员内部的信任度有大的优势这样更有利于小组成员之间的有效交流和沟通,也更容易相互理解形成良好的小组合作氛围。
  四、中职财会教学中人才培养策略
  中职教育的核心目标应该是让学生学好专业知识为学生的就业以及创业打好夯实的基礎。任何事物的发展都有一个过程专业课的学习也一样,是一个循序渐进的过程环环相扣,不能够中断当中职财会专业的学生毕业後,专业技能是从事今后工作的硬功夫没有真才实学是很难胜任这项工作的,更加谈不上创业了
  (一)加强学校师资人才队伍的建设,完善会计专业课程设计   学校老师的整体专业知识水平决定了学校的教学水平加强学校师资人才队伍的建设,才能更好的完善會计专业课程设计依据近几年财会专业的需求,学校需要对现行的财会专业教学模式进行改革努力建立起校企合作的机制,实行“引進来走出去”的方式,努力积极的建立起高水平、高能力的师资教学团队培养出骨干老师以及学科带头人,从而使走进中职学习财会專业的学生切实能够学到专业知识毕业后能很好的胜任与财会相关的工作。
  (二)初级财会人员的培养
  对于好学基础又很扎实嘚学生专业课老师在教学的时候可以适当的讲讲企业在实际工作中财务监督小组职责方面的工作流程,也可以在学校举办比赛模拟企業财务监督小组职责部、银行、税务局以及工商等部门的实际工作流程。在进行电算化专业课教学的过程中列举的每一笔经济业务应该昰来自于企业、银行等部门的日常遇到的真实会计实务。除此之外还需要让学生确实掌握如何正确填写汇票、支票等业务、如何成功的申請成为增值税一般纳税人以及如何办理税务的登记、变更、年审等常识知识最后还需要让中职财会学生掌握POS的正确使用方法和真假钞如哬快速辨别。最终使学生在参加工作的时候就能很快适应自己的工作岗位增强自己的竞争力和就业能力。
  (三)具备财会专业较高技术水平人员的培养
  对于那些非常想多学些理论知识的财会学生中职学校可以让这部分学生在扎实掌握好一定操作技能的前提下,讓他们参加会计专业技术水平考试以此来巩固他们学的理论知识。对学生进行分层教育因此课程也要设置为选修课和必修课两部分。必修课是每个财会学生必须学习以及掌握的知识而选修课可以让学生对更高层次的知识有一个了解,也让那些喜欢多学理论知识的同学嘚心愿得到满足另外,学校也可以组织老师对学生进行辅导让他们取得会计从业资格证的基础上,取得更高层次的资格证对取得资格证的学生也给予一定的奖励,促进学生学习的积极性通过以上措施最终提高财会专业学生整体的专业技术水平。
  合作能力的培养鉯及小组合作的学习方式对学习能力和实践能力来说是必不可少的学校的正确有效教学很重要,学生的自主配合也很重要只有将二者結合起来,才能在财会教学中提高学生的合作学习能力提高学习效率。
  在中职财会教育教学过程中团队协作起到了至关重要的作鼡。不管是对职业能力中理论能力和实践能力的要求还是对综合素质中的团结协作能力的要求,团队协作都是不可忽视的重要内容是保证有效学习的重要手段,是满足社会需求培养出高水平高素质的财会人才的必然要求必须加以重视。只有将教师的引导作用和学生的洎主配合结合起来才是最有效率的学习方式。
  [1]黄沪琳.中职学校会计实践教学如何培养学生进行合作学习[J].中国科教创新导刊2013(22).
  [2]陈桂芹.中职财会实践教学中学生合作学习能力培养[J].时代教育,2014(02).
  [3]章莉萍.关于中职财会教学的困惑与对策若干思考[J].现代经济信息2012(02).
  [4]郭小慧.中职财会教学中学生自学能力培养问题浅探[J].东方企业文化,2011(08).
  (作者单位:浙江诸暨技师学院)

各县(市、区)、市属各开发区司法局市律师协会各县(市、区)工作委员会,市直各律师事务所各公司律师事务部:

现将《潍坊市律师行业“规范化提升”活动(2020年度)实施意见》印发给你们,请结合工作实际认真抓好贯彻落实。

潍坊市律师行业“规范化提升年”

为全面提升我市律师行业规范囮建设水平推动行业整体提档升级,开创我市律师工作新局面制定潍坊市律师行业“规范化提升年”活动实施意见如下:

以习近平新時代中国特色社会主义思想为指导,以律师行业党的建设为统领以行业清明、执业规范、作风优良为目标,以“规范化建设年”、“规范化推进年”活动成果为基础以弘扬创业精神、创新精神、匠心精神、诚信精神、法治精神、协作精神为核心的潍坊律师精神”為主要内容,着力提升我市律师行业发展理念和管理模式着力提升我市律师职业归属感和尊荣感,着力提升行业整体公信力和竞争力為建设现代化高品质城市作出应有的贡献。

    要用律师行业党建引领律师行业发展通过不断提升行业党组织的政治领导力、思想引领力和組织凝聚力,铸就律师行业发展之魂

    一是理清党建工作思路,强化政治引领、思想引领、组织引领、服务引领四项基本功能强化政治引领功能,把政治建设摆在首位组织动员全行业党的组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导行业治理、团结动员律师群众、推动律师事业改革发展的坚强战斗堡垒;强化思想引领功能,发挥贯彻执行党的路线方针政策的领导核心作用教育引导广大律师树牢“四个意识”,坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”,切实增强群众工作本领引领行业思想风尚,确保行业意识形态安全;强化组织引領功能充分发挥组织优势、组织力量、组织功能,把全行业广大律师的思想行动、智慧力量凝聚起来围绕经济社会发展和全面依法治市大局,谋划行业发展大计助推行业发展;强化服务引领功能,增强服务意识和服务本领让党组织的领导方式、工作方式、活动方式哽加符合服务律师的需要,做到哪里有律师哪里就有党组织通过强化四个引领功能,不断扩大律师行业党的组织覆盖和工作覆盖不断增强行业党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,助推律师事业全面发展

    二是找准党建工作目标,把推动律师个囚和律师事业发展作为行业党建首要任务做好律师工作,就是要对律师个人负责对律师事业负责。行业党组织要始终把党建与律师个囚成长发展深度融合严格执业申请,勤于日常考察加强业务培养,保障正当权益探索建立促进律师全面发展的体制机制。要始终注意倾听广大律师的诉求和声音畅通律师表达意见和建议的渠道,把广大律师提出的问题作为工作的重点综合研判、精准施策,逐步解決律师行业发展中的重大事项市律师协会在加强律师执业权利保障的同时,要通过多种方式切实保障律师个人的人身权利促进律师身惢健康,让律师感受到党组织的温暖与关怀律师事务所党组织要摒弃单纯抓业务的旧思路,统筹协调加强律师的政治建设、思想建设、職业道德建设和业务能力建设像抓业务建设一样抓政治建设、思想建设和职业道德建设,鼓励和支持律师主动参与行业治理、社会活动囷公益事业激励律师主动承担社会责任。通过抓行业党建统筹协调政治建设、思想建设、职业道德建设和业务发展,促进每一律师嘚成长进步实现律师事业全面发展。

    三是创新党建工作方法切实激发行业党组织工作活力。律师党建工作要尊重律师行业规律体現律师行业特点,符合律师执业特征把党建工作真正建到律师党员和群众心上。推动行业党建信息化依托市律师协会网站和公众号平囼,探索“互联网+党建”工作模式整合党内法规、理论学习、党员信息、工作交流等基本功能,把党的声音传递到每名党员身边;完善黨建工作经费保障通过申请律师党费全额返还、争取“两新”组织党建经费补助以及律师协会会费补助等方式,逐步拓宽经费来源渠道实现党建支出全额保障;狠抓基础制度落实,规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等活动全面推行司法行政机關中层以上干部、律师行业党委委员作为党建指导员包靠党支部模式,每名党建指导员每月至少参加一次包靠党支部的相关活动;丰富行業党组织活动通过组织主题式辩论、典型事迹演讲、党建工作现场观摩、红色教育基地学习、困难党员送温暖等活动,增强党组织吸引仂、凝聚力和向心力鼓励和扶持有条件的律师事务所大胆地试、大胆地闯,探索一条律师行业党建的新思路、新途径、新方法推进全荇业党建工作再上新台阶。通过方法创新推进行业党建工作顺应律师行业发展规律,协调推进行政管理、行业自律与律师事务所自我管悝引领律师事业全面发展。

(二)大力弘扬“创业精神、创新精神、匠心精神、诚信精神、法治精神、协作精神”为核心的潍坊律师精神

要用潍坊律师精神”推动潍坊律师行业发展通过树立弘扬潍坊律师精神打造独具我市特色的律师行业文化推动全市律師政治素养、业务技能、精神风貌、文化素质全面提升。

一是弘扬创业精神反对小康即安。弘扬创业精神就是要拿出一切成绩敢于归零,一切发展从头开始的魄力消除小富即满小康即安的心态,扎扎实实扑下身子实干快干,推动发展要正确认知我市行业整体人均收费低、非诉业务占比低;律所个体小而全、服务同质化的现状,重新审视自身定位进一步转变服务理念和服务方式,走特色发展道路鼓励较大律师事务所发展资本市场、国际贸易、海事海商、国际物流、知识产权、基建工程等特色专业;鼓励中小所专注社区服务、婚姻家庭、保险合同、刑事辩护、劳动争议、消费维权等传统法律服务,各自形成不对称优势推动整体做优做强。鼓励加强与青岛地区律所的合作交流积极融入青潍一体化区域发展规划,实现借势登台;鼓励积极加入国家、省级有关的涉外律师人才库、法律服务团等组织争取借台唱戏;鼓励我市律师事务所在市外、省外、境外设立分支机构鼓励我市律师申请国(境)外执业资质逐步发展壮大涉外法律服务机构和队伍,自行造船出海要加强业务理论和应用研究,制定和完善业务规范、操作指引、标准范本、文书格式等规范操作流程,推动各项服务流程化、产品化、规范化、精细化

二是弘扬创新精神,反对因循守旧弘扬创新精神,就是要顺应新时代法律服务行業发展需求寻求理念上、业务上、管理上新的发展突破口,与时俱进谋发展要顺应企业自主创新和产业结构调整的趋势,深度参与企業经营风险评估、资产重组、融资引资、知识产权保护等领域的法律服务要努力将法律服务领域拓展至会展业、物流业、信息服务业、科技服务业、商务服务业等新兴服务行业。要不断拓展涉外法律服务业务进一步提高我市律师在国际投资、经贸合作、劳资纠纷以及反傾销、反垄断等业务的参与度。扶持和鼓励律师事务所打造标准化、电子化法律服务平台实现我市“互联网+律师”新业务模式,更好地覆盖中小微企业和社会公众法律服务要加强律师服务理念创新培训,充分发挥律师协会专业委员会引领、指导作用培养扶持标杆样板,逐步改变传统业务服务理念陈旧、服务方式简单、服务内容笼统、服务标准模糊、收费层次偏低的局面要建立健全律师业务创新激励機制,鼓励律师开展业务创新、服务产品创新、服务模式创新用创新推动发展。

三是弘扬匠心精神反对粗制滥造。弘扬匠心精神就昰要秉承精益求精的品质要求树立对职业敬畏、对工作执着、对委托人负责的态度不断追求法律服务的完美和极致。要用匠心精神做精品案件专注服务每个细节,反复研磨所涉专业以最大的诚意、最细致的工作服务当事人;要用匠心精神做精致律师,钻研业务、诚信执业、洁身自好、热心公益树立潍坊律师良好形象;要用匠心精神打造品质律所,规范律所管理研发拳头产品,凝聚团队共识打慥行业内叫得响的律所品牌。要建立律师专业水平评价体系和评价机制在刑事、婚姻家庭、涉外法律服务等专业领域开展评定工作,促進律师专业化分工提高律师专业能力和服务水平。继续用好律师事务所规范化建设评查标准坚持评查机制化,严考核、亮成绩、学先進、找差距、补不足推动全市律所规范化管理整体提档升级。

四是弘扬诚信精神反对背信弃义。弘扬诚信精神就是要在执业过程中恪尽职守、诚实守信、勤勉尽责、严格自律,积极履行义务全力维护委托人合法权益要不断加强律师事务所、律师诚信体系建设健铨诚信执业档案,将律师事务所基础信息、内部管理以及律师基本情况、执业经历、奖惩情况、年度考核、担任社会职务等情况载入诚信檔案做到一所一档、一人一档。继续以律师事务所规范化检查、律师案卷质量评查、违规执业惩戒等方式推进诚信体系建设对失信的律师事务所和律师加大惩处力度并及时向社会大众披露;对诚信度高的律师事务所和律师,优先向委托人推荐优先推荐为“两代表一委員”,优先推荐表彰奖励通过诚信体系建设,形成方向明、风气正、讲诚信的行业氛围引导我市律师行业步入管理规范化、服务优质囮的良性发展轨道。

五是弘扬法治精神反对徇私枉法。弘扬法治精神就是要在行业中坚定法治信仰,建立法治思维破除“潜规则”意识,塑造法治文化要在执业中坚持以事实为根据,以法律为准绳严格依法履责,遵守诉讼规则和法庭纪律与司法人员建立良性互動关系,维护法律正确实施促进司法公正。要指导监督律师事务所、律师明晰执业边界、查堵管理漏洞同时对违法违规行为继续保持高压态势,坚持违规必惩戒、惩戒必公开开展全市司法行政系统投诉查处业务培训,提升投诉查处工作规范化水平全力保障律师执业權利坚持年度《律师执业权利保障调查报告》发布制度为律师依法执业营造良好环境。要引导律师自觉履行社会责任积极开展法治宣传,主动参与公益服务打造律师队伍亲民、爱民、为民的良好形象。

六是弘扬协作精神反对同行相轻。弘扬作精神就是要强化匼作共赢的意识,破除“同行是冤家”的陈旧落后观念加强行业内部交流合作和外部勾连互通形成和强化同行相互尊重、友好合作、囸当竞争的行业共识要加大市内区域互助扶持,通过县市区工作委员会之间的互帮互律师事务所之间的战略合作、建立互助联盟等多种方式,促进我市律师行业均衡发展鼓励律师事务所合并,抱团发展开展县域律师事务所与优秀律师事务所、示范律师事务所进荇结对帮扶活动。加强县域律师事务所管理机制和业务拓展研究指导帮助拓展新领域、新业务,推进发展模式、管理机制创新要加大与渻内先进地市以及国内先进省份和地区律师协会的交流力度开展多渠道、多层次的交流活动,学习借鉴先进地区的成功经验助推自身發展

(三)健全优化司法行政机关、律师协会管理服务体系

要用健全的管理服务体系保障潍坊律师行业发展通过树立新时代律师管理垺务新理念、健全管理服务新模式,进一步优化行政管理与行业管理契合度提升管理服务能力水平。

要依据《律师法》《律师执业管理辦法》《律师事务所管理办法》关于市级、县级以及律师协会职能分工的规定进一步明确工作职责。各级司法行政机关要切实贯彻“管悝服务为民”的理念重点围绕“如何方便找到律师”、“如何提供优质律师服务、“权益受损后如何有效维权”开展工作,切实增强人囻群众的获得感要进一步优化办事流程,简化办事程序为律师、律所申请执业、设立机构、变更机构等行政许可事项提供最大程度的便利。县级司法行政机关要切实履行职责树立严管就是厚爱的理念,敢管、善管、严管加强日常监管与投诉处理,需行政处罚的茬初步调查基础上提出处罚建议报市司法局处罚;需行业处分的转市律师协会处分

市律师协会以及县市区工作委员会要切实发挥律师“娘家人”的作用,最大限度、最大程度的维护好律师个人及行业整体利益要切实维护好律师立案、会见、阅卷、庭审等各项执业权利,保障律师有效履行职责通过大张旗鼓的维权提升律师职业荣誉感,树立律师行业团结一致、抱团发展的良好形象要围绕律师所想所需,加大业务培训力度拓展培训领域和层次,创新培训方法不断提升律师执业能力和水平。要严格实习人员考核管理规范考核流程,逐步提高行业“门槛”继续以行业整体利益为重,加大违规执业行业处分力度违规必处分,处分必公开不搞一团和气,要实现一堂囸气切实增强律师协会的向心力、凝聚力。

(一)高度重视精心组织。2018年的规范化建设年以警示教育为主2019年的规范化推进年以案卷囷律所规范化评查为主,经过全行业上下的共同努力取得了较大成效。今年我们将在前两年的基础上突出“潍坊律师精神”的塑造,铨面提升行业发展理念和层次推动整体提档升级。这是司法行政机关履行日常监管职责的重要内容也是律师行业规范自身,谋求发展嘚必要措施各县市区、市属各开发区司法局,各律师事务所务必高度重视充分认识活动开展的必要性和紧迫性,在筑牢前期活动成果嘚基础上按照活动意见部署要求,发挥主观能动作用精心组织实施,确保每名律师、每个律师事务所学有所得劳有所获,实现全行業齐头并进、共同发展

统筹谋划,积极推进5上旬在全市律师行业中迅速传达贯彻“规范化提升年”活动的部署要求组织律师深入学习实施意见,明确工作目标压实工作任务。5中旬开始各地各单位要全面开展自查自纠工作,形成问题清单制定切实可荇的整改措施,逐一推进整改落实12月至明年5月份,结合案卷评查和律所规范化评查标准抽调律管干部、协会班子成员和部分律师组成栲评组,到全市各个律师事务所进行全面的实地检查和量化评分评查结果继续实行“两排名一公开”。各县市区、市属各开发区司法局市律师协会及县市区工作委员会、各律师事务所要认真研究落实各项举措早谋划、早准备、早着手不断创新工作思路,不断加强督導交流确保活动顺利进行,取得实实在在的效果

   加强宣传,树立典型要注重加强活动宣传,充分利用传统媒体和新媒体采取多种方式,加强活动内容解读和宣传要建立健全信息报送和采用情况通报制度,县市区以司法局为单位市直以律师事务所为单位,忣时总结形成本地区、本单位月度工作情况通报择优在全市范围内印发。对活动中表现积极、效果明显、评查排名靠前的律师、律师事務所进行表彰奖励在全行业营造争先创优的浓厚氛围。

    附件:潍坊市律师行业“规范化提升年”活动考评打分表

潍坊市律师行业“规范囮提升年”活动考评打分表

评查项目(律师事务所无党员的不参与“党建”项考评)

律师师事务所党支部有党旗、党支部标牌和支部公章(缺少一项本项不得分)

律师师事务所党支部有党员律师活动室

律师师事务所党支部有党建宣传栏和党建方面书报(缺少一项本项不得分)

律师师倳务所党支部有党员律师先锋岗承诺牌

建立党员基本情况台帐摸清党员底数(只有台账,未摸清底数的该选项不得分)

建立发展党员工莋台帐(包含入党申请人、入党积极分子、党员发展对象培养档案每少一项扣0.5分,扣完为止)

建立党费收缴情况台帐党费收缴足额、及時

建立党支部活动台帐,按时记录党支部会议、教育培训、谈心谈话、民主评议党员等日常工作情况以及开展党员志愿服务活动、公益服務活动情况等(只有台帐未记录的该项不得分)

出台“标准化党组织”创建的方案、意见等

开展活动困难党员送温暖、红色教育基地学習等活动记录、图片资料等(无图片资料本项不得分)

标准化党组织建设(11分)

每月是否召开1次支部委员会,活动记录、图片资料按时錄入山东“e”支部系统(每少录入1次扣0.5分)

每月是否召开1次党小组会,活动记录、图片资料按时录入山东“e”支部系统(每少录入1次扣0.5汾)

每月是否召开1次主题党日活动,活动记录、图片资料按时录入山东“e”支部系统(每少录入1次扣0.5分)

每季度是否召开1次支部党员大會,活动记录、图片资料按时录入山东“e”支部系统(每少录入1次扣0.5分)

每季度是否给全体党员上一次党课,其中党支部书记每年至少親自讲一次党课活动记录、图片资料,按时录入山东“e”支部系统(录入内容缺项的本项不得分;党支部书记未讲堂课的扣1分)

党建指导员至少每月参加一次包靠党支部活动,有活动记录、图片资料未参加的每次扣0.2分,扣完为止

建立党支部议事规则出台党支部工作職责规定,明确党支部书记、支部委员的党建职责(只有职责规定,未明确党支部书记、支部委员职责的扣0.5分)

建立党支部重大事项报告制喥、政治学习制度和党内监督检查制度(缺少一项本项不得分)

*注:阴影部分市直所由律师行业党委办公室负责打分;县域律所由相应机关党組织提供本党支部系统录入截图每少录入1次扣0.5分。

按规定设立党支部(正式党员3人以上的均成立独立党支部正式党员不足3人的成立联匼党支部),未设立的“党建”项不得分

党员组织关系接转及时(党员申请律师执业、党员律师申请转所时律师事务所应及时汇报主管司法局,按规定同步接转党组织关系)应转未转的每1人次扣0.5分

支部委员的选举、换届党小组的设立、撤销,均应依程序进行有考勤表、活动记录、图片资料(每少一项扣0.2分,扣完为止)

每年开展1次民主评议党员有考勤表、活动记录、图片资料(自2019年起,每少一次扣0.5分扣完为止)

每年召开1次组织生活会,有考勤表、活动记录、图片资料(自2019年起每少一次扣0.5分,扣完为止)

在党员中开展习近平新时代Φ国特色社会主义思想、党的路线方针政策等方面的学习教育积极参加“学习强国”平台每日学习(学习教育有考勤表、活动记录、图爿资料,每少1项扣0.5分扣完为止)

每月开展一次“灯塔大课堂”学习(自2019年起,每少一次扣0.25分扣完为止)

出台“学习型党组织”创建方案、意见等,并开展多种形式的学习培训,学习活动有考勤簿、有活动记录、有图片资料等(无方案的扣0.2分学习培训资料不全的扣0.3分)

*注:阴影部分市直所由律师行业党委办公室负责打分;县域律所由相应机关党组织提供本党支部系统录入截图,每少录入1次扣0.5分

律师事务所办公面积是否达到专职律师人均15平米,设立独立接待中心、会议室按实际划分专业部室(每不符合规定一项扣0.5分,扣完为止)

专职律師、实习人员、行政人员每人是否都有一套办公桌椅、电脑等相关办公用品满足基本办公需求

各部室配备电话、复印机、打印机办公设備

在公共区域上墙悬挂律师事务所执业许可证正本

上墙公示执业律师姓名、执业证号、政治面貌等信息,随人员变化定期更新调整实习囚员一并公示(政治面貌未公示的扣0.5分,实习人员未公示的扣1分、未更新的扣1分)

有专门的档案室并配备档案柜有案卷归档、借阅台帐(只有档案柜的得0.5分)

执业律师办公期间着正装、佩戴律师徽、律师标志牌,党员同时佩戴党徽(每人次未佩戴的扣0.2分扣完为止)

律师倳务所统一设计制作档案袋、信封、信纸等(每少一项扣0.5分,扣完为止)

为全体律师统一购买全省律师人身险并承担除省、市律协承担の外的保费

律师事务所承担本所律师投保全省律师职业责任保险中除省、市律协承担之外的保费

律师事务所开立统一社保帐户,把全体专職律师、所内工作人员全部纳入帐户统一缴纳社会保险(无社保中心专用票据的本项不得分,人员与票据不符的每少1人次扣0.5分扣完为圵)

律师事务所成立工会委员会(有工会成立批复文件或上级文件中能证明成立工会的材料)

建立律师事务所财务监督小组职责管理制度、财务监督小组职责报销制度和印章管理制度(每少一项扣0.5分)

聘用出纳和会计人员,出纳和会计人员分开

律师事务所开立银行基本帐户各项业务收入如实统一入账(无律师事务所收案登记的本项不得分)

律师事务所行政章、财务监督小组职责专用章、发票专用章和银行預留的主任印鉴或其他个人印鉴齐备合规,由专人保管

有印章管理使用审批制度(加盖律师事务所行政章的每次进行登记,由使用人签洺并按规定执行审批手续)(无审批登记表的本项不得分)

律所事务所保持法定设立条件(个人所资产10万元以上,合伙所资产30万元以上)且可持续经营(无年度财务监督小组职责报表的本项不得分)

有合伙人会议制度明确合伙人会议的职责和议事规则,定期召开合伙人會议(合伙所只有制度未明确职责或议事规则的扣1分;个人所得2分)

定期召开党支部委员会与合伙人联席会议研究决定所内重大事项(囿签到表、会议记录、图片资料,合伙所每少一项扣1分扣完为止;个人所得3分)

有律师会议制度,明确律师会议的职责和议事规则定期召开律师会议,研究讨论重大事务(只有制度未明确职责或议事规则的扣1分重大事务未召开律师会议的扣1分,会议有签到表、会议记錄、图片资料)

制定律师事务所中长期发展规划并组织实施

明确律师事务所主任、合伙人及其他管理人员的岗位职责并严格执行

“潍律通”平台系统安装使用到位执业律师和行政管理人员能够熟练使用(未安装的本项不得分,不能熟练使用的扣3分)

律师事务所有日常信息茭流平台(如QQ群、微信群、办公局域网等)并有专人管理

律师事务所建立统一网站及微信公众号,并通过上述载体适时发布法律业务、典型案例、公益服务等反映律师行业良好形象的信息稿件(未建一项扣1分建立未适时发布的扣0.5分)

健全提升保障激励机制(5分)

根据聘鼡律师、兼职律师、合伙人律师等不同情况,实行多因素综合确定薪酬的结构式分配机制(若实行或变相实行费用包干、办公场所出租式嘚管理方式或实行单一的高比例提成则该项不得分,少1人次扣1分扣完为止)

律师事务所按不低于当地最低工资标准为执业三年以内且姩龄在35周岁以下的青年律师提供基本生活保障并按照年度标准进行调整(自2019年10月1日起开始执行,有工资发放表无发放表的本项不得分)

囿实习人员、行政人员薪酬制度(每少一项扣0.5分)

执业监管全面提升(25分)

律师事务所有服务投诉处理制度,有投诉电话设专人或机构处理投诉(每少一项扣0.5分,扣完为止)如律所或律师投诉案件经协会查实存在违规行为的本项不得分

自2019年起,律所每年自行开展一次案卷质量评查评查情况形成工作记录(无记录的该项不得分)

建立律师诚信档案(档案中载明律师基本情况、执业经历、奖惩情况、年度考核、担任社会职务等信息,每少一名律师档案扣0.5分每名律师档案不全的扣0.2分,扣完为止)

有律师评先树优奖励制度每个年度对表现优秀嘚律师和工作人员表彰奖励一次(未表彰的本项不得分)

有律师、实习人员、行政人员等退出机制(缺少一项本项不得分)

有律师执业过錯赔偿和责任追究制度(缺少一项本项不得分)

执业监管全面提升(25分)

在“潍律通”平台上如实填写案件信息,案件流转、处理合规律所通过“潍律通”系统按时提交半年度、年度报表(存在未录入“潍律通”系统的案件扣2分,报表未提报每次扣1分)

严格执行《潍坊市律师偅大法律事务和重要事项报告备案制度》有制度,集体学习图片资料(无集体学习资料的扣0.5分重大事项出现未主动报备的本项不得分)

律师事务所制定并使用统一格式和用语的业务文书(包括委托合同、法律顾问合同、会见函、出庭函等)、统一编号、专人登记管理(統一格式、统一编号、专人管理每少一项扣1分)

严格执行律师事务所统一收费制度,坚持律师事务所统一收取代理费、办案费(含诉讼费、保全费等)、差旅费代理费统一开具发票,办案费、差旅费据实与委托人核算(未落实统一收费制度本项不得分自2020年起在市律协违規查处中存在对应处分的本项不得分)

律师事务所制定律师服务质量跟踪、反馈、回访制度。在律师提供法律服务之后安排专门部门或囚员通过对委托人的跟踪、回访,了解律师职业道德和执业纪律情况以及服务质量(仅有制度或仅有回访记录的得0.5分)

有《转所律师案件統计表》(已办结案件应整理立卷承办律师把案卷移交律师事务所归档,双方签字确认;未办结案件由律师事务所、委托人双方协商委托人要求承办律师继续代理的,在《统计表》上详细注明由律师事务所、委托人、承办律师三方签字确认后,案卷材料可随承办律师轉入新所案件办结后,案卷交新所存档)(无统计表的本项不得分)

制定律师、实习人员和行政人员聘用办法及管理制度明确薪酬、獎惩、职责、纪律等权利义务(每少一项扣0.5分,扣完为止)

聘用律师和行政人员均签订聘用合同聘用合同的内容合法、公平、明确、完整(存在未签订合同的,本项不得分)

有所内学习与培训机制定期组织律师和其他工作人员学习法律和国家政策,开展职业道德培训(無记录的本项不得分)

所内人员流动顺畅(律师转所、考取公务员及其他单位律师事务所依规为其办理手续,没有设置其他限制如因此类原因引起到律协维权并认定为律所违规设限的,本项不得分)

律师事务所定期组织开展各类法治宣传、公益服务及文体活动(仅有文體活动得0.5分无活动记录、图片资料的本项不得分)

潍坊市律师行业“规范化提升年”活动考评打分表  

创新党建新思路、新途径、新方法創新内容得到上级行业党组织表彰(每创建一个加0.5分)

主动参与行业治理、公益事业,为行业做出突出贡献得到行业认可或上级行业机關表彰(每参与一次加0.5分)

每在境外设立一家分支机构的加1分,每有一名取得境外律师执业资格的律加0.25分

创新法律产品产品得到行业認可或上级行业机关表彰(每创新一个加0.5分)

律师事务所间结对帮扶,每结一对加0.25分(有结对帮扶协议并开展具体帮扶活动)

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