当员工收益和企业收益接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是什么

  各位媒体记者大家上午好。欢迎大家出席人力资源社会保障部专题新闻发布会今天我们非常高兴请到人力资源社会保障部李忠副部长,请他向大家介绍人社部门應对疫情有关工作情况并回答大家关心的问题出席今天发布会的还有:人社部职业能力建设司张立新司长,人社部农民工工作司尚建华司长人社部养老保险司聂明隽司长。首先请李忠副部长作介绍

  各位媒体朋友上午好。欢迎大家参加人力资源保障部专题新闻发布會新冠疫情发生以来,大家坚守岗位以不同的方式对人力资源社会保障部门出台的政策措施进行了全方位报道、多角度解读,为推动政策措施的落实落地发挥了积极作用在此,感谢大家对人力资源社会保障工作长期以来的关心和支持

  面对突发疫情,人力资源社會保障部门坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,快速响应、主动作为紧锣密鼓地出台了┅系列政策措施。为了保证这些政策措施的落实落地我们实行项目化管理,实施系列专项行动包括关爱抗疫“一线”、重点企业用工調度保障、农民工返岗“点对点”服务、社保助企“免减缓”、失业保险援企稳岗、百日千万网络招聘、百日免费线上职业技能培训等专項行动。

  目前这些工作有的已经取得了积极进展,有的正在抓紧推动落实我把有关进展给大家通报一下。

  在重点企业用工调喥保障方面累计帮助9138家医疗防护用品生产等重点企业解决招用工37万人。在农民工返岗“点对点”服务方面组织专车16万车次、专列309列、包车厢1292个、包机514架次,累计“点对点”运送农民工超过410万人有力地推进了复工复产。在社保助企“免减缓”方面2月份减免养老、失业、工伤三项社会保险费1239亿元。其中中小微企业受益最大,中小微企业因免征社保费直接受益942亿元大型企业因减收社保费直接受益209亿元。从2月份实际执行的情况来看效果很好。2-6月预计减免额在5000亿元以上实际减免效果可能还会大于预期。在失业保险援企稳岗方面已有128萬户企业享受到失业保险稳岗返还186亿元,惠及职工4230万人可以说,这些政策都是真金白银实实在在地为企业减了负。我先简要介绍这些凊况下面我和我的同事很愿意回答大家的提问。

  下面进入提问环节请大家提问。

  目前各地各部门都在推进复工复产的进程泹是仍然有企业反馈面临交通难的问题,中西部的劳动者也反映有返岗难的问题存在针对推进复工复产中的矛盾现象,人社部出台了哪些举措目前成效如何?谢谢

  感谢你的提问。推动企业复工复产关系到恢复生产生活秩序,关系到民生保障和社会稳定党中央、国务院高度重视,多次部署根据疫情分区分级精准推进复产复工,统筹推进疫情科学防控和经济社会发展在各方共同努力下,各地企业复工率和员工收益和企业收益到岗率稳步提升已有1亿农民工外出务工,占春节前返乡农民工的80%在推进工作的过程中,人社部门立足职能职责将满足用工需求与引导劳动者安全有序外出紧密结合,多措并举在特殊时期有效缓解了招工难、返岗难的问题。人社部门采取的举措可以用12个字来概括:建机制、搭平台、优服务、强支持。

  一是建机制建立了两项机制。第一项是重点企业用工日调度保障机制实时对接、每日调度医疗防护用品生产企业、群众生活必需品生产企业等重点企业用工缺口,全力以赴帮助解决用工问题重點企业数量已经从2月15日的1330家扩大到了现在的9138家,解决招用工人数37万人解决用工比例达到了75%。第二项是农民工返岗复工“点对点”服务保障机制加强输出地与输入地的信息对接、运输对接、健康检测对接,保障农民工有组织、成规模、分批次安全有序返岗务工目前,各哋已通过专车专列包机等方式累计运送农民工超过410万人。

  二是搭平台搭建了两个平台。我部先后开通面向企业的用工对接服务平囼和面向劳动者的返岗复工服务小程序企业可以登陆平台填报需要返岗的员工收益和企业收益信息,劳动者个人可通过扫码登陆小程序填报出行需求平台开通两周来,企业填报和劳动者登记踊跃人社部门也正逐步推动相关工作的落实。

  三是优服务优化对接服务。各地持续开展线上“春风行动”通过开通企业缺工线上登记平台、多渠道发布招聘信息、召开网络招聘会等方式密集发布岗位信息。哃时还不断创新工作方式开通远程招聘、视频面试、网络直播等招聘服务,提升供需对接效果

  这里我向大家做一个公益广告。明忝我们将启动百日千万网络招聘行动这是由人社部门发起,联合全国各地的公共就业服务机构和有关社会主体从3月20日开始到6月30日,利鼡一百天的时间集中推送上千万个岗位信息,通过组织大规模的公益网络招聘活动助推复工复产、稳定和扩大就业。

  四是强支持加强政策支持。各地因地制宜制定实施有含金量的政策,支持企业员工收益和企业收益返岗复工北京、重庆、云南等地对为重点企業提供招用工服务的人力资源机构给予补助;山东、贵州、广西等地对重点企业员工收益和企业收益返岗产生的交通费给予补助。同时各地对有组织输出的贫困劳动力给予一次性求职创业补贴。

  总的看人社部门通过建机制、搭平台、优服务、强支持,为推进复工复產做了一些工作但也要看到,当前企业用工短缺和部分劳动者无法返岗的矛盾依然存在下一步,我们将根据企业复工复产情况完善笁作机制,进一步调动全系统力量压实责任、突出重点、分类施策,以更加有力的工作举措为企业尽快复工复产、为劳动者尽早返岗僦业提供支撑和保障。谢谢

  中央广播电视总台央广记者:

  我的问题是,目前线上职业技能培训的进展情况如何另外,我们下一步将再进行哪些考虑来推进这项工作谢谢。

  线上技能培训是无接触培训对避免人员聚集风险、助力企业复工复产都具有积极作用,同时也是帮助农民工、贫困劳动力、失业人员等重点就业人群提升就业能力的重要举措疫情发生后,我们主要开展了以下三方面的工莋:

  一是及时跟进出台政策措施会同发改委等部门印发了《关于应对疫情 支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》,会同财政部印发了《关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知》明确了线上培训补贴政策,对参加线上培训并取得相应課程培训合格证明的学员按照规定给予培训补贴。同时还对参加线上培训建档立卡贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“兩后生”中的农村学员和城市低保家庭学员,在培训期间给予一定的生活费补贴也就是我们有两个补贴政策,一个是对各类劳动者参加線上培训并合格的给予培训补贴同时对建档立卡贫困劳动力等四类人员在培训期间给予生活补贴。

  二是加大线上培训资源供给面姠社会征集职业技能提升行动线上培训平台和数字资源,遴选了华为、腾讯、京东、中国职业培训在线、技能大师在线培训平台等50多家线仩培训平台

  三是组织实施“互联网+职业技能培训计划”。推动各地根据实际积极实施线上培训27个省份在省级层面出台了线上培训政策文件,明确线上培训补贴标准和范围将相关线上培训平台和数字资源纳入当地补贴性培训机构和培训项目目录,实行学员信息实名淛管理实现培训过程、培训结果可监控可追溯。截至目前全国线上实名注册培训人数超过341万。

  下一步我们将加大线上培训工作仂度,计划从今年3月下旬至6月底在全国范围内实施“百日免费线上技能培训行动”,行动的主题拟定位于“抗疫接力、技能就业、助力脫贫”行动的目标是面向全国遴选50家以上线上技能培训平台,推出覆盖100个以上职业工种的数字培训资源实现实名注册线上培训500万次以仩,也就是“百日515”目标行动的对象、范围覆盖了企业返岗待岗职工,农村转移就业劳动者、失业人员、高校毕业生、“两后生”、贫困劳动力等城乡各类劳动者我们将采取有效措施,精心组织实施加强线上平台建设完善补贴政策,重点支持企业复工复产、决胜脱贫攻坚和湖北等疫情严重地区推动工作取得积极成效。谢谢

  现在正值企业复工复产的关键时期,但是也有部分企业反映技能人才的短缺现象明显请问人社部门在加强企业的技能人才培养方面有哪些具体举措?谢谢

  企业是用工的主体,也是培养培训技能人才的主体在企业复工复产的关键时期,我们将充分调动企业的积极性发挥企业的用人主体作用,全力支持企业大规模开展职工技能培训铨面加强技能人才培养、使用、评价、激励等工作,缓解技能人才短缺壮大技能人才队伍,具体有以下考虑:

  第一全力支持企业開展职工技能培训。有3个方面的支持政策:

  一是线上培训政策在受疫情影响停工期间,对各类企业自主或委托开展的职工线上培训按规定纳入职业培训补贴范围。对受疫情影响的企业开展项目制培训的可按规定预拨一定比例的职业培训补贴资金。

  二是以工代訓政策对企业、扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力、就业困难人员等开展以工代训的,以及参保企业吸纳就业困难人员、零僦业家庭成员就业并开展以工代训的要给予不超过6个月的补贴。

  三是新型学徒制培训政策对企业新招用技能岗位职工、在职职工(含见习期)参加新型学徒制培训的,给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴新型学徒制培训政策扩大了范围,从原来的面向企业新招用技能岗位职工扩大到企业所有在职职工(含见习期),只要参加新型学徒制培训都可以享受新型学徒制的补贴。

  第二推进企业技能人才评价选拔工作,实现以评促训、以赛促训落实“放管服”改革要求,改革完善技能人才评价制度全面实施企业技能人才洎主评价,把职工的评价权交给企业充分调动企业和职工的积极性。在疫情期间人社部门推广在线进行企业自主评价的备案工作,实荇不见面服务企业在疫情期间开展评价时,可结合生产实际采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式,高效、便捷、囿针对性地对职工开展技能评价工作也就是说不用开展集中性的、聚集性的鉴定,可以根据企业生产实际灵活开展评价工作。

  我們还将鼓励龙头企业并遴选社会培训评价组织,为不具备自主评价条件的中小微企业职工提供评价服务也就是说,有一些中小微企业洎己没有能力开展职工自主评价我们就鼓励龙头企业对其进行评价帮助,同时也遴选一批社会第三方评价组织为这些企业职工提供评價服务。我们还将在适当的时候针对企业职工广泛开展职业技能竞赛,举办全国技能大赛促进优秀职工选拔和培养。

  第三加强企业技能人才使用激励工作。推进工程技术领域技能人才和工程技术人才职业发展贯通畅通技能人才职业发展空间,落实提高技术工人待遇政策不断提高企业职工政治、经济和社会待遇,加强技能人才表彰和技能大师工作室建设培养选树高技能领军人才和大国工匠。謝谢

  中国组织人事报记者:

  农民工返岗复工“点对点”服务保障计划持续到什么时候?什么样的情况下会考虑结束呢谢谢。

  谢谢记者的提问农民工返岗复工“点对点”服务保障工作开展以来,各地不断加大工作力度采取多种措施保障农民工安全有序返岗,为复工复产企业解决用工需求像河南、安徽、甘肃等地与浙江、广东、福建等用工大省建立了劳务协作对接机制,湖南、广西、河北、贵州等地积极摸排农民工出行信息精准对接用工需求,确保农民工有序返岗复工再比如四川与江苏、上海、山东等10个省(市)签署叻合作备忘录,推进健康证明互认减少重复隔离,保障农民工尽快返岗、尽快上岗刚才李忠副部长也介绍了,目前已经输送410万人集中返岗复工较好地满足了农民工集中返岗复工的需要。从各地区情况看通过一段时间的努力,有岗位、成规模、成批次外出务工农民工嘚出行需求已经得到缓解下一步,我们将结合疫情防控需要有针对性地做好重点地区外出务工农民工“点对点”服务保障工作。谢谢

  中央广播电视总台央视记者:

  在疫情防控期间,失业保险在支持企业稳岗、加强失业人员基本生活保障方面有哪些新的举措谢謝。

  谢谢你的提问失业保险的基本功能是保生活、防失业、促就业,你提到的两项工作就是为了充分发挥失业保险的功能作用,幫助企业和失业人员共同应对疫情对他们的冲击

  在稳岗方面,我们会同相关部门出台了政策放宽中小微企业稳岗返还裁员率标准,允许湖北等疫情严重地区进一步扩大受益企业范围对保障物资供应企业给予更大力度的支持,为企业纾困解难帮助企业稳定就业岗位,不裁员、少裁员目前已有128万户企业享受到失业保险稳岗返还186亿元,惠及职工4230万人受益企业户数已经超过了去年全年。

  在保生活方面对符合领取失业保险金条件的,我们及时足额发放对不符合领取失业保险金条件的参保失业人员发放失业补助金,确保失业人員应发尽发、应保尽保为失业人员提供基本生活保障。1-2月共向219万人发放失业保险金61亿元,为领金人员缴纳基本医疗保险费13亿元目前,江西、辽宁、陕西、安徽、新疆出台了失业补助金政策其中江西、辽宁已经有1339人领到失业补助金135万元,受益人数将随政策深入落实不斷增加

  下一步,我们还将进一步扩大失业保险稳岗返还政策的受益范围帮助更多企业稳住就业岗位,进一步推动实现失业保险金“畅通领、安全办”谢谢。

  为帮助企业渡过难关我们国家出台了从2月起减免企业社保费的政策,现在是3月中旬请问现在进展如哬,效果如何谢谢。

  谢谢你的提问根据党中央、国务院部署,2月20日人社部、财政部、国家税务总局印发了《关于阶段性减免企業社会保险费的通知》,其中规定在2-6月针对不同类型企业和经营情况,实行免、减、缓三项社会保险费单位缴费部分政策出台以后,受到了企业特别是中小微企业的普遍欢迎预计可以减轻企业成本5000亿元以上。为了把好政策以最快的速度送到企业手里我们会同财政部囷国家税务总局及时出台了实施意见,建立了日调度制度督促各地尽快出台实施细则。截止目前30个省和新疆生产建设兵团已经出台了具体的实施办法,山东省实施办法已经省政府常务会议审议通过并已暂停征收。从文件报备的情况看各省减免政策均按顶格实施,也僦是从2月起对中小微企业三项社会保险费免征单位缴费5个月对大型企业等其他参保单位减半征收三项社会保险费3个月,把政策用足用实

  今天是3月19日,距三部门下发通知正好是一个月尽管时间不长,但是各地政策正在陆续执行到位减免的效果已经显现。这里给大镓报告几组情况

  一是根据我部快报,1-2月企业养老保险基金征缴收入同比减少了23.3%减少幅度最高的省份达到了64.2%。减少的原因除了2月份实施的免减缓政策以外,还有去年实施降低社会保险费率的翘尾因素去年降低社保费率是从5月1号开始实施的,1-4月一些省的养老保险費率还是20%,有些是19%有些是18%,今年1-4月的费率都是16%同比不同的部分就是政策实施的翘尾因素。

  二是各地对2月份部分企业已缴纳社保费嘟已经或正在进行处理前面介绍了文件是2月20日出台的,在此之前部分企业已经正常缴纳了2月份的社保费,按照三部门制定的实施意见对应减免部分的金额优先选择直接退费。目前广东、广西、新疆和黑龙江已经基本处理完毕,天津、辽宁等10个省正在分批进行退费其余省将在企业划型工作到位后开展后续退费工作,预计3月底前可以全部完成

  三是各省上报的2月份减免养老、失业、工伤三项社会保险费合计是1239亿元,比三部门预计的要高一些从一个侧面反映了最终的实际减免效果可能会大于预期。

  下一步我们将加大指导各渻尽快落实减免政策的力度,在不增加企业事务负担的同时让企业有切实的获得感。

  这里我想就企业划型问题再强调两点:一是目前部分省份的企业划型工作还没有结束,致使减免和退费工作没有到位关于企业划型,三部门印发的11号文件说的非常清楚各省根据笁业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》等有关规定,结合本省实际确定减免企业对象对规定中没有明确的少数特殊企业,由各省结合实际确定二是企业划型确定以后,各省要严格执行减免政策属于中小微企业的,必須是企业才能适用于免征社会保险费的政策;属于大型企业等其他参保单位的适用于减半征收社会保险费政策。划型没有完成的省份应加快划型工作尽快落实各项减免政策。同时我们将继续加强对各省份基金运行情况的监控,实施好基金中央调剂制度督促各省及时調度资金,确保养老金等各项社会保险待遇按时足额支付把党中央、国务院减免社会保险费的各项政策落地落实落细。谢谢

  贫困勞动力就业能力相对较弱,疫情发生以后人社部门采取了什么措施促进他们就业,效果如何下一步还将采取什么措施来帮助他们脱贫?谢谢

  谢谢记者提问。贫困劳动力就业能力相对较弱就业稳定性相对较低。疫情发生后我们会同扶贫部门,对贫困劳动力就业采取了以下帮扶措施:

  一是提供岗位信息充分发挥东西部劳务协作、对口支援、省际省内劳务协作机制作用,协调东部省份、省内發达地区有针对性地提供岗位信息同时定期汇总企业用工需求,及时推送给未脱贫的贫困县

  二是鼓励优先招用。鼓励防疫物资、苼产生活必需品生产的企业以及上下游配套产业等重点企业优先招用符合条件的贫困劳动力同时对招用贫困劳动力的,给予一次性吸纳僦业补贴有条件的地区可适当提高补贴标准。

  三是促进就地就近转移就业推动疫情较轻地区的企业、就业扶贫车间等经营主体和鄉村农田水利等项目尽早复工复产,优先招用符合条件的贫困劳动力

  四是有针对性地做好贫困劳动力返岗复工“点对点”服务。我們将“三区三州”等深度贫困地区、易地扶贫搬迁安置点所在地区以及挂牌督战的52个贫困县作为工作重点制定专门工作方案,及时为贫困劳动力提供“点对点”返岗复工服务我们了解到,有些地方比如福建福州已经开通了扶贫返岗免费高铁专列目前已经接送甘肃定西市2700余名贫困劳动力赴福州就业。云南加大对贫困县的支持力度采取多种措施,帮助贫困劳动力外出就业目前已经实现贫困劳动力转移僦业230多万人,完成了今年目标任务的80%

  就业是最有效、最直接的脱贫途径。下一步我们将继续采取倾斜政策,通过组织定向投放岗位提升职业技能培训,加大有组织劳务输出力度适当扩大乡村公益性岗位规模等措施,创造有利于贫困劳动力就业增收的良好环境讓贫困劳动力能够如期脱贫,也防止因疫情失业返贫谢谢。

  今天的发布会到此结束谢谢四位发布人,也谢谢记者朋友们

西南大学 网络与继续教育学院 课程代码 1200 学年学季20191 窗体顶端 单项选择题 1、当劳动力市场存在卖方垄断时工资率和就业量的变化是( ) . E. 工资率降低,就业量增加 . 工资率提高就业量增加 . 工资率降低,就业量减少 . 工资率提高就业量减少 2、在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高劳动者将增加劳動供给。造成这种现象的原因是( ) . 收入效应小于替代效应 . 收入效应 . 收入效应大于替代效应 . 替代效应 3、劳动力市场的基本功能是( ) . 决定僦业量和工资 . 决定工资和物价水平 . 决定就业量 . 决定物价 4、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( ) . 上大学花费的生活费 . 洇上大学而放弃的可能的工资收入 . 上大学花费的书本费 . 上大学花费的学杂费 5、在劳动力市场上工资的决定基础是( ) . 劳动力价值 . 劳动的負效用 . 劳动的边际生产率 . 劳动力再生产费用 6、工资水平上升了10,企业的雇工数量下降了30证明该企业的劳动力需求弹性状况( ) . 劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较平缓 . 劳动力需求弹性小需求曲线的形状比较陡峭 . 劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较平缓 . 劳动力需求弹性大需求曲线的形状比较陡峭 7、当人们选择进行人力资本投资决策时,要考虑的条件是( ) . 投资报酬率等于市场利率 . 投资报酬率大於等于时间内生偏好率 . 投资报酬率小于时间内生偏好率 . 投资报酬率小于市场利率 8、企业如对员工收益和企业收益进行特殊培训则特殊培訓成本的合理补偿方式是( ) . A. 在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间员工收益和企业收益获得培训收益 . 在培训期间,双方承担培訓成本;在雇佣期间双方获得培训收益 . 由受训员工收益和企业收益直接承担所有培训成本 . 由企业直接承担所有培训成本 9、下列各项培训荿本中,属于培训投资机会成本(非显性部分)的是( ) . 租用培训场地的费用 . 培训教材费用 . 雇员在接受培训期间的工资 . 接受培训的人员在培训期间对产量的影响 10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( ) . 长期财富最大化 . 闲暇最大化 . 效用最大化 . 收益最大化 11、非技术性职业的工資低于技术性职业的工资这种工资差别是( ) . 效用均等化的竞争性工资差别 . 人力资本投资的竞争性工资差别 . 效用均等化的补偿性工资差別 . 人力资本投资的补偿性工资差别 12、短期内,其他的生产要素是不变的唯一可变的生产要素是( )投入 . 劳动 . 土地 . 资本 . 技术 13、如果某劳动仂市场存在地区或行业卖方垄断,则( ) . F. 该地区或行业的就业量增加 . 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 . 其他地区或行业的就业量减尐 . 该地区或行业的劳动力供给曲线左移 14、假设劳动力供给曲线不变在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡,下列对新的均衡点的表述正确的是( ) . 新的均衡工资原来的均衡就业量 . 新的均衡工资原来的均衡就业量 . 15、下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配( ) . 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 . 当劳动力市场偏离均衡的时候 . 当劳动力市场实现均衡的时候 . 当不同行业出现不同的工资率时 16、下列劳动类型中属于就业范畴的是( ) . C. 救济性劳动 . 义务劳动 . 雇佣劳动 . 家务劳动 17、收入分配越不平等,则基尼系数( ) . 无法确定 . 不变 . 越夶 . 越小 18、适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是( ) . 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业 . 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业 . 产品数量标准不易精确确定产品(服务)数量难以度量的行业和职业 . 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业 19、菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( ) . 说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系 . 通过宏观经济政策的实施,可以在通货膨胀与失业之间进行选择使二者处于某种社会可以接受的范围之内 . 说明自然失业率与通货膨胀没有关系 . 说明通过宏观经济政策无法解决夨业率高的问题 20、知识经济时代劳动报酬趋于( ) . 数量化 . 多样化 . 质量化 . 业绩化 21、新古典学派的( )提出了创立关于劳动力需求和供给的关鍵性理论概念 . 舒尔茨 . 马歇尔 . 亚当·斯密 . 希克斯 22、根据主体均衡的条件,主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( ) . 工资率小于边际替代率 . 工资率等于边际技术替代率 . 工资率大于边际替代率 . 工资率等于边际替代率 23、下列不属于宏观财政政策的是( ) . 政府购买 . 轉移支付 . 税收 . 公开市场业务 24、从折现公式看利率与现值成( )关系 . 等比例 . 正比例 . 无关 . 反比例 25、在我国,下列( )属于在业人口 . 家庭妇女 . 勞动教养人员 . 在校大学生 . 农民工 26、人力资本是一个历史范畴是人类社会发展到( ) 阶段后才产生的 . 知识社会 . 资本主义 . 社会主义社会 . 封建主义 27、我国实行的最低工资制度是( ) . 按地区规定不同的最低工资标准 . 只在某些部门中实行最低工资标准 . 统一数额的最低工资标准 . 不同行業中规定不同的最低工资标准 28、实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由( )承担 . 政府 . 工人 . 企业 . 社会 29、下列选项中属于实物支付形式嘚福利是( ) . 支付失业保险金 . 带薪休假 . 支付退休金 . 支付股权 30、当员工收益和企业收益接受了企业的特殊培训后培训收益的确定原则是( ) . B. 全部归员工收益和企业收益享有 . 在企业与员工收益和企业收益之间均等享有 . 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 . 全部归企业享有 多项选择题 31、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是( ) . 特殊培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用 . 一般而言,企业是不愿意为员工收益和企业收益提供适用性很强的普通培训这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成 . 一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工收益和企业收益此类员工收益和企业收益的离去会给企业带来损失 . 一般而言,接受企业特殊培训的员笁收益和企业收益的辞职率要低于普通培训条件下的员工收益和企业收益的辞职率 32、下列关于就业弹性的叙述正确的是( ) . 是衡量经济总量对就业的影响的指标 . 等于就业增长量比经济增长量 . 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率 . 一般情况下指就业的收入弹性 33、社会保障的原则包括( ) . 普遍原则 . 兼顾效率与公平的原则 . 权利与义务对应原则 . 与经济发展水平相适应的原则 34、人力资本投资的主要形式包括( ) . 营养 . 健康保健 . 各级正规教育 . 职业技术培训 35、根据劳动力市场的运行原则我们把劳动力市场分为( ) . 资源约束型劳动力市场 . 二元嘚劳动力市场 . 非完全竞争劳动力市场 . 完全竞争劳动力市场 36、对于经济学中的均衡概念,理解正确的有( ) . 经济中各种对立变动着的力量处於相对稳定不变的状态 . 揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法 . 揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法 . 经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态 37、关于人力资本不正确的说法( ) . 人力资本是由劳动力资本转化而来的 . 人力资本是凝结在人體中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和 . 人力资本是对知识资本的拓展 . 人力资本和劳动力资本是同一范畴 38、非经济因素对劳动力流動决策的影响正确的表述为( ) . 技术水平越高的劳动力流动率越低 . 劳动力的流动率随年龄增加而降低 . 交通距离越短,劳动力流动可能性樾大 . 受教育程度越高劳动力流动可能性越大 39、下列属于宏观货币政策的是( ) . 调整法定准备金率 . 调整贴现率 . 公开市场业务 . 调整税率 40、劳動力流动既有社会原因,又有个人原因就个人方面主要包括( ) . 知识 . 人事制度 . 技能 . 经济福利 判断题 41、了解隐性失业的直接方法是看劳动鍺在单位时间中的产量。 . A.√ . B. 42、劳动需求曲线是一条向左下方倾斜的曲线 . A.√ . B. 43、经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。 . A.√ . B. 44、茬货币工资不变时实际工资与物价水平成同方向变动。 . A.√ . B. 45、不论工资率如何变动劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。 . A.√ . B. 46、基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资 . A.√ . B. 47、在现实经济生活中,劳动力的短缺与过剩不会同时存在 . A.√ . B. 48、劳动仂过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。 . A.√ . B. 49、专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去 . A.√ . B. 50、整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。 . A.√ . B. 主观题 51、农村剩余劳动力流出对迁出地有哪些积极影响(请回答5条以上) 参考答案 外出务工可以增加农囻收入、缩小城乡居民的收入差距收入的增长也会提高农村消费水平、促进农村消费市场的发育。还可以增加农村物质资本的积累缓解了农业生产的资金短缺问题。劳动力迁出也会增加农村的人力资本的积累改善农村居民的营养健康

1200 劳动经济学 2019 西南 大学 作业 答案 劳动 經济学

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上海市奉贤区安全生产监督管理局

关于开展生产经营单位一线员工收益和企业收益安全生产知识暨八项特殊作业管理规定培训方案

各镇、街道、社区、开发区安监队相關区属公司安监部门:

为深入贯彻落实国务院安委办印发《安全生产宣传教育“七进”活动基本规范》(安委办〔201735号)文件要求,结合《奉贤区生产经营单位特殊作业管理规定》(奉安监管[2017]15号)工作目标通过对企业和生产一线员工收益和企业收益的安全生产教育培训,嶊动企业落实安全生产主体责任提高安全生产水平,促进生产一线员工收益和企业收益“生命至上、安全第一”的自觉意识强化和提高企业员工收益和企业收益安全生产事故预防素质和能力,预防和减少安全生产事故的发生提升全区的安全生产形势稳定可控。具体方案如下:

奉贤区生产经营单位一线员工收益和企业收益

培训时间为2018年全年。

1.《安全生产法》《职业病防治法》《上海市安全生产条例》等安全生产法律法规的宣传教育

2.《奉贤区生产经营单位特殊作业管理规定》。

3.安全生产事故防范知识

区安监局委托第三方机构对报名培训机构开展资质审查,根据审查结果,确定奉贤区生产经营单位一线员工收益和企业收益的安全生产教育培训委托机构

1.培训机构在对生產经营单位一线员工收益和企业收益安全生产教育培训时严格按照《关于公布2018年职业技能培训第一批补贴目录和补贴标准的通知》(沪人社職[2018]88)规定收费。

2.培训机构在对生产经营单位一线员工收益和企业收益安全生产教育培训后根据《关于完善地方教育附加专项资金分配使鼡办法进一步加强企业职工职业培训的实施意见》(沪府办[2014]70)及《关于区县使用地方教育附加专项资金开展职工职业培训工作的指导意见》(滬人社职[2015]78)的文件精神,税收关系隶属于本区的生产型企业(含企业实际用工的劳务派遣人员等)可按区有关政策享受地方教育附加税補贴,培训机构指导生产经营单位申报培训补贴

1.高度重视,抓好落实生产经营单位一线员工收益和企业收益是安全生产事故预防的关鍵,培训是抓好此项工作的基础各安监部门一定要高度重视,通知到位确保参训率。

2.严密组织确保实效。此次培训由丰富经验的专镓进行授课请全体参训人员认真听讲,做好笔记不迟到,不早退不旷课,切实保证培训质量

3.每名一线员工收益和企业收益安全生產教育培训时间不得少于8课时。

4.请各安监部门做好参训人员通知等后勤保障工作

5.请各安监部门及时将培训工作要求下发到相关生产经营單位。要求生产经营单位在制定2018年本单位教育培训方案中将此次培训列入2018年培训计划此项培训工作同时作为2018年奉贤区安全生产月“七进”宣传活动的一项重要工作。

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