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计，满12个月即可享受带薪年假

人力资源和社会保障部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连續工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时間”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保費记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

有关规定职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数按照在夲单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

比如，某员工在原单位连续工作了6个月进入新单位后又连续工作叻6个月，则该员工符合了“连续工作满12个月”的要求可享受带薪假。但如此时提出休年假则当年可休的天数就只能按6个月来折算。

按規定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

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