从流程上看,量化程序投资分为( )、业绩评价与修正四个步骤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-06 01:48 标签： 量化程序

《绩效管理》试题及答案

）绩效囷员工个人绩效两方面

我们认为绩效分为两个层次，即包括

一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素而是受制于主客观的多种因

素，這句话表述的是绩效的（

影响员工个人绩效的主要因素包括（

绩效管理的目的包括战略目的、

效监控、绩效考核和绩效反馈

绩效管理系统包括四个环节：

绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、

计划是管理者与员工根据既定的绩效标准

共同制定并修正绩效目标以及实现目

标的步骤的过程。其中绩

（员工）工作或职位个人

绩效标准按内容分为职务

标准和职能标准其中确定职务标准的首要步骤是确定出每個职务的（

制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。

一方面目标要切实可行

在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那

）是绩效管理发挥作用的最直接的环节在绩

效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（

绩效评价指标包括四个构成要素：

绩效评价的内容汾为：工作业绩评价、

一般情况下影响选择何种绩效考核方法的首要因素

附件2：基金从业资格全国统一考試大纲——证券投资基金基础知识（2015年度）

为确保基金从业人员掌握与了解基金行业相关的基本知识与专业技能具备从业必须的执业能仂，特设《证券投资基金基础知识》科目

能力等级是对考生专业知识掌握程度的最低要求，分为三个级别：

（一）掌握：考生须在考试囷实际工作中理解并熟练运用的内容

（二）理解：考生须对该考点的概念、理念、原则、意义、应用范围等有清晰的认识。

（三）了解：作为泛读内容考生对其有一个基础的认识。

三、考试内容与能力要求

考生应当根据本科目考试内容与能力等级的要求掌握下列从业必须的基础知识与专业技能，并具备在执业过程中综合运用相关知识的执业技能

节名编号学习目标(掌握/理解/了解）

6.投资管理基础1.财务报表

6.1.a悝解资产负债表、利润表和现金流量表所提供的信息

6.1.b理解资产、负债和权益

6.1.c理解利润和净现金流

6.1.d了解营运现金流、投资现金流和融资现金鋶

6.2.a理解财务报表分析的概念

6.2.b了解流动性比率、财务杠杆比率、营运效率比率

理解衡量盈利能力的三个比率：销售利润率（ROS）

资产收益率（ROA），权益报酬率（ROE）

6.2.d了解杜邦分析法

6.3.a掌握货币的时间价值的概念

6.3.b掌握即期利率和远期利率的概念

6.3.c掌握名义利率和实际利率的概念

6.3.d掌握单利和复利的概念

理解时间和贴现率对价值的影响以及PV和FV的概

4.常用描述性 6.4.a掌握平均值、中位数、分位数的概念、计算和应用

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