原标题：对于55岁以后的下岗职工補助最新消息有哪些保障性政策？

55岁以后的下岗职工补助最新消息有什么特殊的保证措施吗？首先作为55岁以后的下岗职工补助最新消息来讲，那么女性实际上在这样的一个年龄阶段已经到达了法定的退休年龄所以说是不存在下岗的问题，也就是说女性是可以直接来辦理退休并且可以按月领取基本养老金的待遇。

那么这样的一个年龄主要是针对于男性因为55岁男性还没有具备法定的退休年龄，所以說他确实是有可能在55岁以后有下岗的风险和可能，所以说对于武术所以以后的下岗职工补助最新消息有什么特殊的保障措施呢实际上還是有一部分特殊的保障措施的。

首先根据劳动合同法的相关规定那么劳动合同法明确规定距离法定退休年龄不足5年的人群，是不允许解除劳动合同的也就是是不允许下岗的，但是由于企业自身经营不善导致确实无法经营下去，当然解除劳动合同这也是没有办法的事凊所以说在这样的一个前提下，如果确实是因为企业原因造成解除劳动合同的情形那么企业单位就应当承担双倍的经济补偿。

因为我們都知道企业单方面解除劳动合同作为员工来讲是可以获得一定的经济补偿待遇的，它的这个经济补偿是根据你在企业单位的工作年限來决定每工作一年基本上是可以享受到一个月的经济补偿，以此类推最长不超过12个月。那么作为距离法定退休年龄不足5年的人群就可鉯获得双倍的经济补偿比方说你可以获得12个月的经济补偿，因为你是55岁以上的人群所以在这种情况下你就可以获得24个月的经济补偿。

除此之外你还可以享受到失业金的待遇当然有些地区在领取失业金待遇的过程中是不允许交纳职工养老保险的，所以说我个人认为如果你所在的地区不允许交纳职工养老保险，那么就不要领取失业金了因为毕竟领取失业金对你个人的，职工养老保险的累计缴费年限会產生一定的影响

那么这种情况下，我们就可以把自己的个人社保转移成为灵活就业的形式继续参保，因为转移成为灵活就业的形式來参保和企业在职期间所参保的职工养老保险，它的累计缴费年限是可以累计计算的所以说你会拥有一个较长的累计缴费年限，并且在距离法定退休年龄不足5年的人群当中如果自身按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，那么是可以享受到社保补贴待遇的

社保补貼的比例从50%~80%不等，不论是多少的一个补贴比例那么对于自身来讲，基本上自己所承担的社保费用相对来说就会低了不少，那么这样一來的话对于自己减轻一定的经济负担也能够奠定一个非常好的基础。

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